Sistematizacion final de pre practica profesional en trabajo social

1. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIRIQUI
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE BARU O
FACULTAD DE ADMINISTRACION PUBLICA
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
SISTEMATIZACION DE LA PRE-PRACTICA INSTITUCIONAL
MUNICIPIO DE BARU
ELABORADO POR
DAYRA MORENO

3. ANEXOS

4. INTRODUCCIÓN
 Con el proceso de sistematización se accede a presentar la experiencia de conocimientos
adquiridos durante la Pre práctica profesional en la institución “Municipio de Barú, Puerto
Armuelles”.
 El primer capítulo muestra el contexto donde se desarrolla la práctica los antecedentes históricos
del Municipio de Barú, la misión y visón, también como su organización y funciones de cada
sección. La experiencia, que hace referencia a los aspectos, socioeconómicos y característicos
culturales de los diferentes contextos donde se desarrolló la experiencia. Donde se obtiene los
conocimientos sobre la realidad social más relevante, conocida por los casos expresados por los
usuarios.
 Por otra parte, el segundo y tercer capítulo presenta las características, objetivos de la Pre práctica
profesional y conocimientos de planificación de programas y proyectos. Además, se hace
referencia a los resultados de las experiencias, aprendizajes y logros vividos por el departamento
de Trabajo Social en el municipio de Barú.

5.  MUNICIPIO DE BARU
 Se Inauguró Local para las Oficinas Municipales en la Población de Puerto
Armuelles, El 17 de Julio de 1953 se llevó a cabo la ceremonia de inauguración del
nuevo local de propiedad del Municipio de Barú, destinado para los Despachos de
la Tesorería Municipal y el Honorable Concejo del Barú.
 La ceremonia se desarrolló en un ambiente de cordialidad y ante la presencia de
numerosos púbico.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA
INSTITUCIÓN

6. MUNICIPIO DE BARU
 La gestión del Municipio de Barú su basamento en el ordenamiento jurídico
vigente y una estructura orgánica funcional adecuada, servicios de calidad trabajo
en equipo sostenibilidad presupuestaria, protección al ambiente, participación
ciudadana, comunicación afectiva, con en el compromiso y capacidad de su
talento humano, así como en la integración de las Tecnologías de la Información y
Comunicaciones como herramientas indispensables en los procesos de la
institución para el logro de las metas establecidas sin dejar de lado la
transparencia, rendición de cuentas y la efectividad de la implementación de los
recursos del Estado.

7. VISIÓN INSTITUCIONAL
 Ser una institución moderna, de alta productividad, y prestigio,
referente válido de gestión y gobernanza transparente, que
contribuya a mejorar permanentemente la calidad de vida de las
ciudadanas y ciudadanos.
MISIÓN INSTITUCIONAL:
 Administrar los recursos y servicios públicos promoviendo el
desarrollo y el crecimiento integral de madera innovadora,
sostenible, eficiente y oportuna con el propósito de contribuir al
bienestar de nuestro pueblo.
 Asignar los recursos basados en criterios de prioridad, equidad,
solidaridad y desarrollo sostenible.
 Asignar los recursos basados en
criterios de prioridad, equidad,
solidaridad y desarrollo
sostenible.
 Promover y garantizar los
principios, derechos y deberes
de las ciudadanas y ciudadanos.
OBJETIVO GENERAL

8. FUNCIONES DE LAS SECCIONES
Y PROGRAMAS QUE DESARROLLAN
 Descentralización
 Trabajo social
 Consejo
 Tesorería
 Alcaldía
 Contabilidad
 Compras
 Juez de paz
 Contraloría
 Recursos humanos
 Programa de inversión de obras públicas
y servicios sociales PIO
 Proyectos de viviendas
 Asistencia funeraria
 Subsidio educativo
 Asistencias individuales

9. DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN/
ORGANIZACIÓN
 Junta Directiva Barú
 YADIRA BEJARANO CORELLA. Vice alcaldesa
 MARCOS BEITIA STAFF. Alcalde
 YAMILETH SIANCA representante
 LISBETH MORALES tesorero
 JORGE SANCHEZ secretario general

10. FUNCIONES DE TRABAJO SOCIAL
 El trabajo social es una profesión dedicada a ayudar a las personas, familias y
comunidades a superar desafíos y mejorar su bienestar.
 Los trabajadores sociales desempeñan un papel fundamental en la promoción de
la igualdad social y la justicia.

11. Definición y Características de la Pre
Práctica Profesional
 La Pre Práctica Profesional establece relaciones entre los procesos académicos
investigativos con la sociedad, aporta a la consolidación de la integralidad del
futuro profesional al establecer procesos de reflexividad que direccionan la
autovaloración y compromiso social desde la intervención de los sujetos.
 Lo que caracteriza a la Pre Práctica Profesional es el análisis de los documentos
normativos, la indagación empírica con los principales actores vinculados al
proceso de las PPP y la determinación de fortalezas, debilidades y líneas de acción
para el perfeccionamiento.

12. Reflexiones (basados en la experiencia,
logros y limitaciones).
 Al sistematizar mi experiencia del
proceso vivido en mis prácticas en la
institución pude percibir la realidad
social basadas en las necesidades de
muchas personas ya que recurren al
departamento de trabajo social
solicitando ayuda económica como
familias, comunidad e individual ya
que son de escasos recursos y
muchos no cuentan con un empleo.
Sugerencias (Aporte que contribuya a cambios,
propuestas y mejoramiento profesional).
 Como futuras trabajadoras sociales tenemos la
labor de innovar y buscar estrategias
diferentes en pro del desarrollo con mira al
empoderamiento personal y procurando que
las personas sean actores en su propio cambio
y realidad.
 Los estudiantes de trabajo social Lleven a cabo
sus prácticas de formación profesional con
amor, entusiasmo y dedicación para que su
experiencia sea un insumo de gran
importancia que les servirá en un futuro
cuando ejerzan la profesión en un
determinado escenario social.

13. FODA
Falta de experiencia y
poco conocimiento
Tuve la oportunidad de
adquirir nuevos
aprendizajes en cuanto a
las visitas domiciliarias
Fortalecí mis
conocimientos al
tener un buen
desempeño
Al inicio me resulto un
poco complicado por
temor de hacer algo
incorrecto