Segunda Etapa de Proceso para el cargo de Analista de Nómina y Gestión Humana,

1. CANDIDATO: John Fredy Velandia González
VACANTE: Analista de Nómina y Gestión
Humana

2.  Creo fácilmente hábitos de trabajo con el fin
de obtener buenos resultados, con excelente
aprovechamiento del tiempo libre en el
desarrollo de las tareas.
 Cuido mi apariencia personal y laboral, con
capacidad de adaptación a cambios.
 No me cuesta encontrar soluciones ante los
problemas, procuro ser eficaz.
 Personalidad pacifica y tolerante, siempre
dando un buen servicio al cliente.

3.  Manejo del paquete Office, para informes y
presentaciones.
 Conocimientos integrales en el área de
gestión humana, capaz de desempeñar
cualquier función.
 Autónomo, adaptable, integro y servicial.
 Trabajo en equipo o individual.
 Hábil en el desarrollo social con los
trabajadores.
 Capaz de dirigir y contribuir en las iniciativas
y procesos dentro de la compañía.

4.  En el 2016 llego la UGPP a la compañía
cobrándonos un monto bastante elevado
por supuestas evasiones de pagos.
 Este inconveniente lo pude solucionar al hacer un análisis
comparativo entre lo pagado por nomina y lo pagado en la
planilla pila de cada empleado, al ver los devengos
salariales los pagos estaban bien, pero la empresa no
aplicaba la ley 1393 la cual debía hacer base en seguridad
social, por lo cual se hicieron planillas tipo M de moras y N
de corrección, realizando el ajuste, pero también se
evidencio que la UGPP nos estaba cobrando valores que no
existían por lo cual se realizo una reunión con ellos y se
realizo el comparativo, esto nos beneficio bastante porque
el monto que nos cobraban bajo de forma masiva.