El Futuro del Trabajo: Retos y Tendencias
•
1 recomendación•1,753 vistas
Este documento discute los retos y tendencias del futuro del trabajo. Brevemente, 1) cada vez más personas cambian de trabajo con frecuencia, trabajando por menos de un año; 2) las redes sociales y la conectividad están cambiando el mundo laboral; y 3) tanto las empresas como las personas deben desarrollar su marca personal para atraer clientes y empleadores en un mundo cada vez más competitivo.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Pp1 unidad 1 modulo ii
Este documento discute los desafíos de la diversidad en el lugar de trabajo debido a la presencia de cuatro generaciones diferentes. Señala que para 2025, el 75% de la fuerza laboral mundial será de Millennials, y más personas mayores trabajarán más allá de los 70 años. También más mujeres participarán en el trabajo y tendrán más educación. Esto creará una gran diversidad en los equipos laborales por primera vez.
Reinventando AIESEC
Una pequeña reflexión sobre lo que es AIESEC y el impacto que ha tenido en mi formación y quehacer profesional y personal
Memorias Sales & Marketing Forum 2016 - Bogotá
«Romper esquemas» debía ser más que una típica frase de batalla, para convertirse en la realidad de lo que vivimos el 9 de noviembre en Bogotá.
Un Evento que rompió el molde en cuanto a la puesta en escena, planteando una combinación entre Conferencias, Música en Vivo y Networking, así como también debemos señalar haber sido testigos de la disposición de apertura mental por parte del público asistente.
Bogotá y los directivos que tomaron parte del Sales & Marketing Forum, superaron nuestras expectativas.
Patrocinador Oro: Impakte
Organizado por OleWow
www.salesmarketingforum.co
e-Academy 3.0 FR-slides
e-Academy 3.0: “be prepared, be concrete, be successful in Lead Business”,
be prepared:
Un consommateur toujours plus rapide dans le changement sous l’influence du cloud
Un marché en pleine évolution par l’arrivée de nouveaux intervenants
Les tablettes mettent les PC au placard : comment réagir comme courtier ?
be concrete:
L’expérience Jergeay: You Tube comme générateur de Lead
Qu’avez-vous fait avec les médias sociaux ?
be successful in Lead Business:
Que pouvons-nous encore mieux faire?
Mon marketing actuel est-il suffisant dans ce nouvel environnement?
Pancreatitis aguda
La pancreatitis aguda es una inflamación del páncreas causada por la activación inapropiada de enzimas pancreáticos, lo que causa daño tisular. Puede ser leve o grave dependiendo de si causa disfunción de órganos. Se diagnostica mediante pruebas de laboratorio que miden los niveles de enzimas pancreáticos y exámenes de imagen. El tratamiento implica hospitalización, analgésicos, líquidos intravenosos y en ocasiones cirugía.
Soberbias fotos
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho tem como objetivo atrair mais consumidores para a marca com especificações de ponta a um custo menor que os principais concorrentes. Analistas esperam que o lançamento ajude a empresa a ganhar participação no competitivo mercado global de smartphones.
De la maïeutique appliquée à la construction d'une mémoire d’entreprise (onto...
En gestion des connaissances (GC), la construction d’une mémoire d’entreprise (ontologie, base de connaissances, etc.) passe par une étape de captation de la connaissance détenue par les personnes en lien avec l’organisation (employé, client ou fournisseur). La captation est une activité stressante car elle se déroule souvent dans un contexte organisationnel en déséquilibre, qu’il s’agisse de restructuration ou parfois de tensions entre employés et l’employeur, etc. Ces situations influencent nécessairement l’état émotionnel du connaissant freinant l’accès à son savoir. Dès lors, la captation de la connaissance devient un enjeu qui nécessite de considérer le connaissant dans son entièreté : intellectuelle et émotionnelle.
Parallèlement au développement du concept d’ontologie (discours portant sur l’essence des choses), les Grecs anciens développèrent le concept de maïeutique (du grec maieutikê) qui, selon Platon, est l’art qu’utilise Socrate pour faire accoucher de son interlocuteur, la connaissance qu’il sait (la connaissance explicite) mais surtout, la connaissance qu’il ne sait pas qu’il sait (la connaissance tacite). Alors que l’élicitation place le modèle de connaissances au centre du processus de captation, la maïeutique, elle, y place le connaissant, permettant ainsi d’en considérer l’état émotionnel.
Recomendados
Pp1 unidad 1 modulo ii
Este documento discute los desafíos de la diversidad en el lugar de trabajo debido a la presencia de cuatro generaciones diferentes. Señala que para 2025, el 75% de la fuerza laboral mundial será de Millennials, y más personas mayores trabajarán más allá de los 70 años. También más mujeres participarán en el trabajo y tendrán más educación. Esto creará una gran diversidad en los equipos laborales por primera vez.
Reinventando AIESEC
Una pequeña reflexión sobre lo que es AIESEC y el impacto que ha tenido en mi formación y quehacer profesional y personal
Memorias Sales & Marketing Forum 2016 - Bogotá
«Romper esquemas» debía ser más que una típica frase de batalla, para convertirse en la realidad de lo que vivimos el 9 de noviembre en Bogotá.
Un Evento que rompió el molde en cuanto a la puesta en escena, planteando una combinación entre Conferencias, Música en Vivo y Networking, así como también debemos señalar haber sido testigos de la disposición de apertura mental por parte del público asistente.
Bogotá y los directivos que tomaron parte del Sales & Marketing Forum, superaron nuestras expectativas.
Patrocinador Oro: Impakte
Organizado por OleWow
www.salesmarketingforum.co
e-Academy 3.0 FR-slides
e-Academy 3.0: “be prepared, be concrete, be successful in Lead Business”,
be prepared:
Un consommateur toujours plus rapide dans le changement sous l’influence du cloud
Un marché en pleine évolution par l’arrivée de nouveaux intervenants
Les tablettes mettent les PC au placard : comment réagir comme courtier ?
be concrete:
L’expérience Jergeay: You Tube comme générateur de Lead
Qu’avez-vous fait avec les médias sociaux ?
be successful in Lead Business:
Que pouvons-nous encore mieux faire?
Mon marketing actuel est-il suffisant dans ce nouvel environnement?
Pancreatitis aguda
La pancreatitis aguda es una inflamación del páncreas causada por la activación inapropiada de enzimas pancreáticos, lo que causa daño tisular. Puede ser leve o grave dependiendo de si causa disfunción de órganos. Se diagnostica mediante pruebas de laboratorio que miden los niveles de enzimas pancreáticos y exámenes de imagen. El tratamiento implica hospitalización, analgésicos, líquidos intravenosos y en ocasiones cirugía.
Soberbias fotos
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho tem como objetivo atrair mais consumidores para a marca com especificações de ponta a um custo menor que os principais concorrentes. Analistas esperam que o lançamento ajude a empresa a ganhar participação no competitivo mercado global de smartphones.
De la maïeutique appliquée à la construction d'une mémoire d’entreprise (onto...
En gestion des connaissances (GC), la construction d’une mémoire d’entreprise (ontologie, base de connaissances, etc.) passe par une étape de captation de la connaissance détenue par les personnes en lien avec l’organisation (employé, client ou fournisseur). La captation est une activité stressante car elle se déroule souvent dans un contexte organisationnel en déséquilibre, qu’il s’agisse de restructuration ou parfois de tensions entre employés et l’employeur, etc. Ces situations influencent nécessairement l’état émotionnel du connaissant freinant l’accès à son savoir. Dès lors, la captation de la connaissance devient un enjeu qui nécessite de considérer le connaissant dans son entièreté : intellectuelle et émotionnelle.
Parallèlement au développement du concept d’ontologie (discours portant sur l’essence des choses), les Grecs anciens développèrent le concept de maïeutique (du grec maieutikê) qui, selon Platon, est l’art qu’utilise Socrate pour faire accoucher de son interlocuteur, la connaissance qu’il sait (la connaissance explicite) mais surtout, la connaissance qu’il ne sait pas qu’il sait (la connaissance tacite). Alors que l’élicitation place le modèle de connaissances au centre du processus de captation, la maïeutique, elle, y place le connaissant, permettant ainsi d’en considérer l’état émotionnel.
Softshake 2013 - Du JavaScript propre ? Challenge Accepted!
Présentation "Du JavaScript propre ? Challenge Accepted" présentée par Romain Linsolas & Julien Jaskubowski à SoftShake 2013, Genève.
Expériences dans la mise en œuvre de solutions TIC dans des Organisations
Expériences dans la mise en œuvre de solutions TIC dans des OrganisationsTechnical Centre for Agricultural and Rural Cooperation ACP-EU (CTA)
Presentation by Khan Jean-Delmas Ehui, ICT Officer, Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées (CERA)
Session: Experiences in Implementing ICT Solutions in Farmer Organisations
on 7 Nov 2013
ICT4Ag, Kigali, RwandaPrésentation projet de recherche Paris 8
Présentation par Sandra Norgy du projet de recherche sur l’appropriation du XO par l’enseignant dans la classe à la réunion de l'association OLPC France du 14 décembre 2011
Libreria ronald jimenez
Las bibliotecas o librerías son archivos que contienen funcionalidades ya construidas que pueden agregarse a un programa, como funciones de entrada/salida o matemáticas. Algunas bibliotecas importantes incluyen stdio.h con funciones de E/S, stdlib.h con funciones de memoria y números aleatorios, y string.h para manipular cadenas.
Proyecto de Resolución Camaral CONDENANDO TERRORISMO EN PARIS FRANCIA
ADJUNTO EL PROYECTO DE RESOLUCIÓN CAMARAL PRESENTADO POR LA DIPUTADA NORMA PIEROLA, A LA PRESIDENCIA DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS EN LA PAZ, BOLIVIA. MISMO QUE FUE RECHAZADO!!!!
Le service N’KALO ou la diffusion d’information de marché à haute valeur ajou...
Le service N’KALO ou la diffusion d’information de marché à haute valeur ajou...Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation ACP-EU (CTA)
Presentation by Serge Kedja, ICT Coordinator and Information Officer, RONGEAD
Session: Structured Trade and ICTs – Market Information Systems
on 5 Nov 2013,
ICT4Ag, Kigali, RwandaLeer en casa
Este documento ofrece 15 recomendaciones para ayudar a los niños a mejorar sus habilidades de lectura y escritura en casa. Algunas sugerencias incluyen leer juntos todos los días, contar historias antes de dormir, visitar bibliotecas y librerías, escribir cartas a familiares, y disfrutar de la lectura en casa. El objetivo general es crear hábitos positivos de lectura que los niños llevarán de por vida.
Demasiados políticos
España tiene más políticos que cualquier otro país de Europa, el doble que Italia, el segundo país con más políticos. España tiene 300,000 políticos más que Alemania a pesar de tener la mitad de la población. España también tiene más políticos que médicos, policías y bomberos juntos. En total, España tiene 445,568 políticos.
PENSAR ESTRATÉGICAMENTE EN LAS TIC
El documento discute la importancia de pensar estratégicamente en las TIC en las instituciones educativas. Señala que las TIC no solo son herramientas sino que también representan nuevas formas de interacción y aprendizaje. Para aprovechar su potencial, se necesita un cambio en los roles de los actores educativos y un liderazgo visionario por parte de los directivos. Las estrategias deben enfocarse en mejorar la calidad educativa mediante el uso de metodologías constructivistas y el fomento de redes de aprendizaje col
Dvd flick nos permite armar cualquier vídeo como si fuese un dvd
DVD Flick es un programa gratuito que permite crear DVDs personalizados a partir de videos en diferentes formatos, agregando menús, subtítulos y dividiendo los videos en capítulos. El programa tiene una interfaz sencilla pero potente que lo hace útil tanto para usuarios principiantes como avanzados. Permite crear DVDs de manera rápida y sencilla.
Hua hu ching
Este documento resume las enseñanzas del libro Hua hu ching, el cual recopila lecciones orales de Lao Tse que guiaban a los contemplativos en su búsqueda de la iluminación. Aunque el libro estuvo prohibido y sus copias quemadas en tiempos de conflicto político, sus fragmentos comparten sabiduría sobre desarrollar la mente, el cuerpo y el espíritu de manera integrada para alcanzar la claridad mental y la iluminación total practicando la virtud en la vida cotidiana, no sólo a
Les Archives de la Radio Télévision Suisse: un exemple de mise en valeur
Les Archives de la Radio Télévision Suisse: un exemple de mise en valeurForum des archivistes de l'arc lémanique
Présentation du service Documentation et Archives de la Radio Télévision Suisse - Forum des archivistes genevois - 7 octobre 2013El bosque del CEIP San Miguel de Pedrezuela
Padres del CEIP San Miguel crearon un bosque diurno y uno nocturno para sus hijos. El proyecto incluyó árboles, plantas y animales hechos a mano que representan los bosques por el día y la noche, con el objetivo de enseñar a los niños sobre los ciclos naturales. El trabajo fue un éxito gracias a la pasión, tiempo y esfuerzo de los padres voluntarios.
Más Empleabilidad Más Productividad Más Sensualidad
En el marco del evento Impulsate 2012, presentamos esta conferencia en la cual expusimos los elementos principales en torno al significado de la empleabilidad y los tips a tener en cuenta para ser más empleables.
Employer Branding
Presentación realizada en The Marketing Conference (Guatemala), en torno a as ventajas del Employer Branding (Marca Empleador)
Cuáles son los 4 Pasos básicos para que su empresa potenciar la atracción y/o retención del talento
Más contenido relacionado
Destacado
Softshake 2013 - Du JavaScript propre ? Challenge Accepted!
Présentation "Du JavaScript propre ? Challenge Accepted" présentée par Romain Linsolas & Julien Jaskubowski à SoftShake 2013, Genève.
Expériences dans la mise en œuvre de solutions TIC dans des Organisations
Expériences dans la mise en œuvre de solutions TIC dans des OrganisationsTechnical Centre for Agricultural and Rural Cooperation ACP-EU (CTA)
Presentation by Khan Jean-Delmas Ehui, ICT Officer, Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées (CERA)
Session: Experiences in Implementing ICT Solutions in Farmer Organisations
on 7 Nov 2013
ICT4Ag, Kigali, RwandaPrésentation projet de recherche Paris 8
Présentation par Sandra Norgy du projet de recherche sur l’appropriation du XO par l’enseignant dans la classe à la réunion de l'association OLPC France du 14 décembre 2011
Libreria ronald jimenez
Las bibliotecas o librerías son archivos que contienen funcionalidades ya construidas que pueden agregarse a un programa, como funciones de entrada/salida o matemáticas. Algunas bibliotecas importantes incluyen stdio.h con funciones de E/S, stdlib.h con funciones de memoria y números aleatorios, y string.h para manipular cadenas.
Proyecto de Resolución Camaral CONDENANDO TERRORISMO EN PARIS FRANCIA
ADJUNTO EL PROYECTO DE RESOLUCIÓN CAMARAL PRESENTADO POR LA DIPUTADA NORMA PIEROLA, A LA PRESIDENCIA DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS EN LA PAZ, BOLIVIA. MISMO QUE FUE RECHAZADO!!!!
Le service N’KALO ou la diffusion d’information de marché à haute valeur ajou...
Le service N’KALO ou la diffusion d’information de marché à haute valeur ajou...Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation ACP-EU (CTA)
Presentation by Serge Kedja, ICT Coordinator and Information Officer, RONGEAD
Session: Structured Trade and ICTs – Market Information Systems
on 5 Nov 2013,
ICT4Ag, Kigali, RwandaLeer en casa
Este documento ofrece 15 recomendaciones para ayudar a los niños a mejorar sus habilidades de lectura y escritura en casa. Algunas sugerencias incluyen leer juntos todos los días, contar historias antes de dormir, visitar bibliotecas y librerías, escribir cartas a familiares, y disfrutar de la lectura en casa. El objetivo general es crear hábitos positivos de lectura que los niños llevarán de por vida.
Demasiados políticos
España tiene más políticos que cualquier otro país de Europa, el doble que Italia, el segundo país con más políticos. España tiene 300,000 políticos más que Alemania a pesar de tener la mitad de la población. España también tiene más políticos que médicos, policías y bomberos juntos. En total, España tiene 445,568 políticos.
PENSAR ESTRATÉGICAMENTE EN LAS TIC
El documento discute la importancia de pensar estratégicamente en las TIC en las instituciones educativas. Señala que las TIC no solo son herramientas sino que también representan nuevas formas de interacción y aprendizaje. Para aprovechar su potencial, se necesita un cambio en los roles de los actores educativos y un liderazgo visionario por parte de los directivos. Las estrategias deben enfocarse en mejorar la calidad educativa mediante el uso de metodologías constructivistas y el fomento de redes de aprendizaje col
Dvd flick nos permite armar cualquier vídeo como si fuese un dvd
DVD Flick es un programa gratuito que permite crear DVDs personalizados a partir de videos en diferentes formatos, agregando menús, subtítulos y dividiendo los videos en capítulos. El programa tiene una interfaz sencilla pero potente que lo hace útil tanto para usuarios principiantes como avanzados. Permite crear DVDs de manera rápida y sencilla.
Hua hu ching
Este documento resume las enseñanzas del libro Hua hu ching, el cual recopila lecciones orales de Lao Tse que guiaban a los contemplativos en su búsqueda de la iluminación. Aunque el libro estuvo prohibido y sus copias quemadas en tiempos de conflicto político, sus fragmentos comparten sabiduría sobre desarrollar la mente, el cuerpo y el espíritu de manera integrada para alcanzar la claridad mental y la iluminación total practicando la virtud en la vida cotidiana, no sólo a
Les Archives de la Radio Télévision Suisse: un exemple de mise en valeur
Les Archives de la Radio Télévision Suisse: un exemple de mise en valeurForum des archivistes de l'arc lémanique
Présentation du service Documentation et Archives de la Radio Télévision Suisse - Forum des archivistes genevois - 7 octobre 2013El bosque del CEIP San Miguel de Pedrezuela
Padres del CEIP San Miguel crearon un bosque diurno y uno nocturno para sus hijos. El proyecto incluyó árboles, plantas y animales hechos a mano que representan los bosques por el día y la noche, con el objetivo de enseñar a los niños sobre los ciclos naturales. El trabajo fue un éxito gracias a la pasión, tiempo y esfuerzo de los padres voluntarios.
Destacado (20)
Softshake 2013 - Du JavaScript propre ? Challenge Accepted!
Softshake 2013 - Du JavaScript propre ? Challenge Accepted!
Expériences dans la mise en œuvre de solutions TIC dans des Organisations
Expériences dans la mise en œuvre de solutions TIC dans des Organisations
Proyecto de Resolución Camaral CONDENANDO TERRORISMO EN PARIS FRANCIA
Proyecto de Resolución Camaral CONDENANDO TERRORISMO EN PARIS FRANCIA
Le service N’KALO ou la diffusion d’information de marché à haute valeur ajou...
Le service N’KALO ou la diffusion d’information de marché à haute valeur ajou...
Dvd flick nos permite armar cualquier vídeo como si fuese un dvd
Dvd flick nos permite armar cualquier vídeo como si fuese un dvd
Les Archives de la Radio Télévision Suisse: un exemple de mise en valeur
Les Archives de la Radio Télévision Suisse: un exemple de mise en valeur
Similar a El Futuro del Trabajo: Retos y Tendencias
Más Empleabilidad Más Productividad Más Sensualidad
En el marco del evento Impulsate 2012, presentamos esta conferencia en la cual expusimos los elementos principales en torno al significado de la empleabilidad y los tips a tener en cuenta para ser más empleables.
Employer Branding
Presentación realizada en The Marketing Conference (Guatemala), en torno a as ventajas del Employer Branding (Marca Empleador)
Cuáles son los 4 Pasos básicos para que su empresa potenciar la atracción y/o retención del talento
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Un taller de Technology Standar
Uno de los mayores retos sin lugar a dudas para el Departamento de Recursos Humanos es cubrir una vacante con un perfil tecnológico.
1. El talento Millennial. Conoce cuáles son las mejores técnicas y herramientas para:
a. Reclutar
b. Seleccionar
c. Retener
d. Fidelizar.
2. Desde una perspectiva práctica se abordará el choque generacional en las Empresas y cómo el área de Recursos Humanos debe tener la:
a. Habilidad para hacer una buena gestión del personal
b. Asegurando el buen clima organizacional
c. Asegurando el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus colaboradores.
OBJETIVOS
1. Romper estereotipos
a. Conocer de manera puntual qué es lo que realmente caracteriza a un Millennial,
b. Cuáles son sus aspiraciones y prioridades,
c. De qué manera podemos adaptarlos a nuestro entorno laboral.
2. Identificar:
a. Principales canales digitales (Talent Clue) Donde podemos encontrar la mayor parte del talento Millennial
b. Cómo captar su interés con vacantes atractivas y llamativas
c. Preparar al participante con técnicas y herramientas imprescindibles que puedan ayudarlo en la realización de diferentes entrevistas Millennials, como por ejemplo las Entrevistas 3.0 (Video-entrevistas). (EFH)
3. Analizar de manera práctica por qué los Millennials renuncian a sus trabajos y bajo este contexto abordar las soluciones más efectivas que han llevado a diferentes empresas a retener y sobre todo fidelizar a su talento Millennial.
4. Employer Branding.
5. Y muchas cosas más…
Dirigido:
Departamento de Recursos Humanos. Directores y Gerentes. Encargado de Reclutamiento y Selección. Consultores. Agencias. Y toda aquella persona que esté interesada en conocer a fondo cómo incorporar y fidelizar a la próxima fuerza laboral de México en su Organización.
Facilitador
Carlos Vargas H
cvh.red@icloud.com
Descubre tu Vocación: Licenciatura en Comunicación | Panorama laboral | ¿Cuán...
Descubre tu Vocación: Licenciatura en Comunicación | Panorama laboral | ¿Cuán...Introspecta Taller Orientación Vocacional
El documento describe la carrera de comunicación y las posibilidades laborales en esta área. Un comunicólogo se dedica al estudio de cómo las personas crean e intercambian información de forma interpersonal u organizacional. Existen diversas áreas en las que se puede trabajar como productor de medios, relaciones públicas, publicidad y más. La demanda por comunicólogos ha ido en aumento y ofrece buenas perspectivas laborales.Universidad interamericana de panama
El documento describe las principales generaciones que conviven en el lugar de trabajo (Baby Boomers, Generación X, Generación Y y Generación Z), sus características y necesidades. La convivencia entre generaciones plantea retos como satisfacer las demandas de todos los empleados y resolver disputas. Las empresas deben facilitar el conocimiento entre generaciones para aprovechar su diversidad como un activo.
Sura 10.08.10
El documento presenta la historia de una compañía de seguros que ha hecho las cosas al revés, excepto en comunicaciones. Describe una investigación que encontró que los consumidores ven a los seguros como irrelevantes, deshonestos e intangibles. La compañía ha desarrollado productos que construyen su marca y cambian comportamientos anulando esos inhibidores. También propone estrategias de comunicación digital y crowdsourcing para acercarse a los jóvenes y potenciar el boca a boca de sus fans.
RRHH 2.0: La gestión de las conversaciones
El documento resume la evolución de la comunicación y la tecnología a lo largo de la historia, desde que los humanos empezaron a hablar y escribir hace miles de años hasta la actualidad con Internet y las redes sociales. También describe cómo las nuevas tecnologías se han difundido por todo el mundo mucho más rápido que innovaciones anteriores y cómo los departamentos de recursos humanos deben adaptarse a los cambios en la gestión del conocimiento y el aprendizaje en la era digital.
Como estar a la vista de Headhunter
El documento discute los desafíos que enfrentan los jóvenes para encontrar empleo en el contexto económico actual, incluyendo una escasez de oportunidades y la necesidad de adaptarse a los cambios. También proporciona consejos sobre cómo los jóvenes pueden destacarse a los ojos de los reclutadores y headhunters, como mantener una buena presencia en línea, desarrollar experiencia relevante y una actitud proactiva.
Leading Millenialls
Este documento describe las características de la generación Millennial y ofrece sugerencias para gestionarlos en el entorno laboral. Los Millennials valoran más el significado en su trabajo que el salario, esperan rápido reconocimiento por sus logros, y prefieren trabajar en equipos diversos usando tecnología. Las empresas deben enfocarse en proporcionar propósito, colaboración, aprendizaje continuo y participación en las redes sociales para retener el talento Millennial.
Ensayo obama inc olga lucía cantor
El documento analiza cómo Barack Obama utilizó estrategias de marketing en las redes sociales para posicionarse como candidato presidencial en Estados Unidos. Obama logró obtener millones de seguidores en plataformas como Twitter y Facebook, lo que fue un factor clave en su victoria electoral. A pesar de la tecnología utilizada, Obama también logró atraer a votantes mayores de 50 años. El documento sugiere que las empresas en Colombia podrían aprender de la exitosa campaña de marketing de Obama en internet.
LECTURA N1 1ro okk.docx
El documento discute los peligros de darle un teléfono inteligente a niños menores de 14 años. Los expertos recomiendan esperar hasta los 14 años debido al riesgo de ciberacoso, adicción al teléfono y falta de desarrollo personal. El mejor control parental es a través de la educación y comunicación, no la vigilancia tecnológica.
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al Shopping
Como la penetración actual de Internet y las cifras favorecen el desarrollo del mercado del E-commerce en Colombia y como desde el momento cero de la verdad que ocurre en las búsquedas hay una gran oportunidad de impacto para las marcas. Charla dictada el pasado 16 de Septiembre 2015 para la Universidad del Rosario. #ShopperDay
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...Alfonso Alcántara YORIENTO
¿Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials?
¿Cómo pueden los directivos aumentar la motivación de sus millennials a la vez que hacen más productivos al resto de los profesionales de la organización?
Esta presentación de Alfonso Alcántara (Yoriento.com), psicólogo y conferenciante especialista en RRHH y motivación en la empresa, revela los factores más importantes para conseguir la colaboración y un buen clima de empresa entre profesionales de diferentes generaciones.
Puedes CONSULTAR EL ARTÍCULO COMPLETO
http://yoriento.com/2017/05/motivacion-colaboracion-millennials-empresa
Esta ponencia se realizó en el evento #SageSummit organizado por SAGE España el 19 de abril de 2017.Las nuevas generaciones millennials y generación z - Webinar Net-learning
La generación Z (nacidos entre 1996-2013) presenta características que desafían el mundo educativo y laboral. Son nativos digitales que crecieron hiperconectados, con períodos de atención cortos y un aprendizaje visual y colaborativo. Valoran la autoformación en línea y ven la educación formal con recelo. También son individualistas y buscan equilibrio entre vida laboral y personal. Su perspectiva global y uso extensivo de redes sociales los distinguen de generaciones anteriores.
MILENIASL Y GENERACIONN Z.generaciones humanas,pdf
Hasta el momento existen siete generaciones humanas, se clasifican en periodos de 20 años aproximadamente. Las tres primeras vivieron en medio de guerras, represión y crisis. Fueron pacientes, respetuosos, comprometidos y conformistas, callaban las injusticias.
Profesionalización del Community Marketing
Este documento discute la profesionalización del Community Marketing. Explica que un experto tiene una amplia comprensión de un tema y comparte su conocimiento, mientras que un profesional se enfoca en lograr resultados. Un aprendiz continúa aprendiendo. También describe las funciones de un Community Manager y la necesidad de que esta posición alcance un nuevo nivel de profesionalización a través de la educación continua.
El futuro de la juventud
El documento presenta información sobre la generación Net y las tendencias del mercado digital. Resume las 8 normas de la generación Net según Don Tapscott, incluyendo la libertad, personalización, escrutinio, integridad, colaboración, entretenimiento, velocidad e innovación. También incluye gráficos sobre la distribución de la población mundial y en América Latina, así como recursos relacionados con el marketing dirigido a jóvenes y la generación Net.
Marca personal
El documento proporciona una introducción a la marca personal y el personal branding. Define la marca personal como el resultado del personal branding, que es un proceso estratégico para que las personas te conozcan y reconozcan basado en tu identidad. Algunos beneficios de desarrollar una marca personal incluyen hacerte visible, atraer oportunidades, ser visto como un líder de opinión y aumentar el éxito. La marca personal refleja tu identidad y transmite información sobre ti.
Profesionalizacion CM
Este documento discute la necesidad de profesionalizar el rol de Community Manager. Se argumenta que a medida que la competencia en redes sociales aumenta, las organizaciones serán más exigentes y esperarán que los Community Managers cumplan con un amplio rango de funciones de manera efectiva. Para lograr esto, los Community Managers deben continuar aprendiendo a través de la lectura, la práctica y posiblemente la educación formal para desarrollar las competencias necesarias. El documento también sugiere que los equipos interdisciplinarios pueden ser más efectivos
Millennials, nuevo reto para las empresas
Este documento proporciona información sobre la generación Millennial y su impacto en el lugar de trabajo. Describe las características de los Millennials, incluida su preferencia por la flexibilidad, la creatividad, el aprendizaje continuo y la conectividad. También analiza los mitos sobre los Millennials y proporciona datos demográficos sobre ellos en España. El objetivo general es ayudar a las empresas a comprender mejor a los Millennials y sacar el máximo provecho de ellos en la planificación estratégica de recursos humanos.
Similar a El Futuro del Trabajo: Retos y Tendencias (20)
Más Empleabilidad Más Productividad Más Sensualidad
Más Empleabilidad Más Productividad Más Sensualidad
Descubre tu Vocación: Licenciatura en Comunicación | Panorama laboral | ¿Cuán...
Descubre tu Vocación: Licenciatura en Comunicación | Panorama laboral | ¿Cuán...
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al Shopping
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al Shopping
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...
Las nuevas generaciones millennials y generación z - Webinar Net-learning
Las nuevas generaciones millennials y generación z - Webinar Net-learning
MILENIASL Y GENERACIONN Z.generaciones humanas,pdf
MILENIASL Y GENERACIONN Z.generaciones humanas,pdf
Más de Hermes Ruiz
El Poder de la Inteligencia Artificial en Talento Humano
Más tiempo para mejores entrevistas, mayor valor para la organización, automatización de todos o de la gran mayoría de aspectos transaccionales a lo largo y ancho del proceso de selección, gestión inteligente y predictiva, interacción a través de Chatbots que utilizan lenguaje natural con los candidatos, Blockchain aplicado a componentes de certificaciones, análisis inteligente de un gigantesco volumen de información que permitan generar insights para estar varios pasos por delante de la competencia, son tan sólo algunas de las ventajas que saltan a escena cuando se trata de referenciar las bondades de incorporar la Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano
Inteligencia Artificial aplicada al talento Humano
La capacidad de predecir las necesidades futuras del equipo de trabajo, la gestión inteligente de los procesos de selección, evaluación, formación y desarrollo, así como también la utilización de Lenguaje natural, Chatbots, Blockchain, Smart Contracts, y la implementación de un modelo Transmedia, son aspectos claves en la gestión moderna del talento, bajo una óptica de RRHH 4.0.
Les comparto una presentación que realicé en el marco del #HRW2018 sobre Inteligencia Artificial aplicada al Talento Humano.
Si está interesado en certificarse sobre este tema, por favor ponte en contacto con nosotros.
A lo largo del Taller teórico práctico, se abordan los siguientes temas:
Aspectos básicos de la Revolución Industrial 4.0
Qué haremos cuando las máquinas lo hagan todo. El futuro del trabajo
Características de empleados y colaboradores en la era digital
Los modelos de negocios digitales. Cómo operan sus estructuras
Transmedia: Más Contenido, Más Seducción
RRHH 4.0
El impacto de la Inteligencia Artificial en la Selección
La revolución en los procesos de valoración. Reconocimiento Facial aplicado
Microlearning, Aprendizaje Móvil y la Gestión Interactiva de la Formación
La Felicidad y la Personalización
Taller: Más Productividad, Más Rentabilidad, Más Sensualidad
Inteligencia Artificial y Selección de Personal
Más tiempo para mejores entrevistas, mayor valor para la organización, automatización de todos o de la gran mayoría de aspectos transaccionales a lo largo y ancho del proceso de selección, gestión inteligente y predictiva, interacción a través de Chatbots que utilizan lenguaje natural con los candidatos, Blockchain aplicado a componentes de certificaciones, análisis inteligente de un gigantesco volumen de información que permitan generar insights para estar varios pasos por delante de la competencia, son tan sólo algunas de las ventajas que saltan a escena cuando se trata de referenciar las bondades de incorporar la Inteligencia Artificial en la Selección de Personal.
OleWow - Portafolio de servicios
Inventamos Soluciones que Generan WOW!!!
Esa es la esencia que resume lo que venimos desarrollando desde 1996 en OleWow.
Si su organización necesita hacer algo realmente distinto, por favor póngase en contacto con nosotros...esos son los retos que nos encantan :-)
Shared Marketing en Colombia - Sales & Marketing Forum
En el marco de la cuarta edición del Sales & Marketing Forum, liderada por OleWow, se presentó la conferencia sobre Shared Marketing en Colombia, a cargo de Héctor Gallego de Impakte.
Patrocinador Oro: Impakte
Organizado por OleWow
www.salesmarketingforum.co
Netnografía del Consumidor - Sales & Marketing Forum
En el marco de la cuarta edición del Sales & Marketing Forum, liderada por OleWow, se presentó la conferencia sobre Netnografía, a cargo de Tatiana Luengas de Inspira Research.
Patrocinador Oro: Impakte
Organizado por OleWow
www.salesmarketingforum.co
Human Development Plus: Las Memorias
EL TALENTO EN BARRANQUILLA….. SE MOVIÓ!!!!
Cuando se planteó el reto de traer el Human Development Plus a Colombia, Barranquilla fue la primera opción que saltó a la palestra.
Un Evento que prometía romper el molde en cuanto a la puesta en escena , planteando una combinación entre Conferencias, Música en Vivo y Networking, suponía un reto no solo en el plano logístico, sino en especial en la apertura necesaria del público asistente.
No nos equivocamos. Barranquilla y su gente, superaron nuestras expectativas.
“Lo que se aprende con emoción, se recuerda con Pasión”, razón por la cual trabajamos de manera coordinada desde Guatemala, Barranquilla y Cali, unidos a conferencistas que, actuando como unas verdaderas Rockstar, participaron del Evento provenientes desde Estados Unidos, México, Bogotá y Cali.
Por supuesto que tenemos muchas cosas por seguir mejorando, tomamos atenta nota para ello de las distintas recomendaciones que nos han hecho los asistentes, pero nos quedamos MUY contentos al saber que el público participante, en su inmensa mayoría, calificó el Evento como Innovador, cumplidor de sus expectativas , y una iniciativa que merece seguir teniendo lugar en la Puerta de Oro de Colombia
Desde Grupo Buró, ACRIP Atlántico y OleWow, trabajamos por y para ustedes.
Nuestro reto será Generar Muchos WOW
Hermes Ruiz Rincón
Responsable de Optimismo y Soluciones WOW
OleWow Solutions’ Inventors
Gestión del Talento en Tiempo Real - Human Development Plus
Gestión del Talento en Tiempo Real
Ricardo Montoya
Human Development Plus
Barranquilla
EL TALENTO EN BARRANQUILLA….. SE MOVIÓ!!!!
Cuando se planteó el reto de traer el Human Development Plus a Colombia, Barranquilla fue la primera opción que saltó a la palestra.
Un Evento que prometía romper el molde en cuanto a la puesta en escena , planteando una combinación entre Conferencias, Música en Vivo y Networking, suponía un reto no solo en el plano logístico, sino en especial en la apertura necesaria del público asistente.
No nos equivocamos. Barranquilla y su gente, superaron nuestras expectativas.
“Lo que se aprende con emoción, se recuerda con Pasión”, razón por la cual trabajamos de manera coordinada desde Guatemala, Barranquilla y Cali, unidos a conferencistas que, actuando como unas verdaderas Rockstar, participaron del Evento provenientes desde Estados Unidos, México, Bogotá y Cali.
Por supuesto que tenemos muchas cosas por seguir mejorando, tomamos atenta nota para ello de las distintas recomendaciones que nos han hecho los asistentes, pero nos quedamos MUY contentos al saber que los asistentes, en su inmensa mayoría, calificaron el evento de Innovador, cumplidor de sus expectativas , y una iniciativa que merece seguir teniendo lugar en la Puerta de Oro de Colombia
Desde Grupo Buró, ACRIP Atlántico y OleWow, trabajamos por y para ustedes.
Nuestro reto será Generar Muchos WOW
Hermes Ruiz Rincón
Responsable de Optimismo y Soluciones WOW
OleWow Solutions’ Inventors
Transmedia; El Poder de Conectar - Human Development Plus
Transmedia; El Poder de Conectar
Hermes Ruiz
Human Development Plus
Barranquilla
EL TALENTO EN BARRANQUILLA….. SE MOVIÓ!!!!
Cuando se planteó el reto de traer el Human Development Plus a Colombia, Barranquilla fue la primera opción que saltó a la palestra.
Un Evento que prometía romper el molde en cuanto a la puesta en escena , planteando una combinación entre Conferencias, Música en Vivo y Networking, suponía un reto no solo en el plano logístico, sino en especial en la apertura necesaria del público asistente.
No nos equivocamos. Barranquilla y su gente, superaron nuestras expectativas.
“Lo que se aprende con emoción, se recuerda con Pasión”, razón por la cual trabajamos de manera coordinada desde Guatemala, Barranquilla y Cali, unidos a conferencistas que, actuando como unas verdaderas Rockstar, participaron del Evento provenientes desde Estados Unidos, México, Bogotá y Cali.
Por supuesto que tenemos muchas cosas por seguir mejorando, tomamos atenta nota para ello de las distintas recomendaciones que nos han hecho los asistentes, pero nos quedamos MUY contentos al saber que los asistentes, en su inmensa mayoría, calificaron el evento de Innovador, cumplidor de sus expectativas , y una iniciativa que merece seguir teniendo lugar en la Puerta de Oro de Colombia
Desde Grupo Buró, ACRIP Atlántico y OleWow, trabajamos por y para ustedes.
Nuestro reto será Generar Muchos WOW
Hermes Ruiz Rincón
Responsable de Optimismo y Soluciones WOW
OleWow Solutions’ Inventors
Management from the heart - Human Development Plus
Management from the heart
Michael Tucker
Human Development Plus
Barranquilla
EL TALENTO EN BARRANQUILLA….. SE MOVIÓ!!!!
Cuando se planteó el reto de traer el Human Development Plus a Colombia, Barranquilla fue la primera opción que saltó a la palestra.
Un Evento que prometía romper el molde en cuanto a la puesta en escena , planteando una combinación entre Conferencias, Música en Vivo y Networking, suponía un reto no solo en el plano logístico, sino en especial en la apertura necesaria del público asistente.
No nos equivocamos. Barranquilla y su gente, superaron nuestras expectativas.
“Lo que se aprende con emoción, se recuerda con Pasión”, razón por la cual trabajamos de manera coordinada desde Guatemala, Barranquilla y Cali, unidos a conferencistas que, actuando como unas verdaderas Rockstar, participaron del Evento provenientes desde Estados Unidos, México, Bogotá y Cali.
Por supuesto que tenemos muchas cosas por seguir mejorando, tomamos atenta nota para ello de las distintas recomendaciones que nos han hecho los asistentes, pero nos quedamos MUY contentos al saber que los asistentes, en su inmensa mayoría, calificaron el evento de Innovador, cumplidor de sus expectativas , y una iniciativa que merece seguir teniendo lugar en la Puerta de Oro de Colombia
Desde Grupo Buró, ACRIP Atlántico y OleWow, trabajamos por y para ustedes.
Nuestro reto será Generar Muchos WOW
Hermes Ruiz Rincón
Responsable de Optimismo y Soluciones WOW
OleWow Solutions’ Inventors
El talento está en la red - Human Develpment Plus
El Talento en la Red
Carolina Machado
Human Development Plus
Barranquilla
EL TALENTO EN BARRANQUILLA….. SE MOVIÓ!!!!
Cuando se planteó el reto de traer el Human Development Plus a Colombia, Barranquilla fue la primera opción que saltó a la palestra.
Un Evento que prometía romper el molde en cuanto a la puesta en escena , planteando una combinación entre Conferencias, Música en Vivo y Networking, suponía un reto no solo en el plano logístico, sino en especial en la apertura necesaria del público asistente.
No nos equivocamos. Barranquilla y su gente, superaron nuestras expectativas.
“Lo que se aprende con emoción, se recuerda con Pasión”, razón por la cual trabajamos de manera coordinada desde Guatemala, Barranquilla y Cali, unidos a conferencistas que, actuando como unas verdaderas Rockstar, participaron del Evento provenientes desde Estados Unidos, México, Bogotá y Cali.
Por supuesto que tenemos muchas cosas por seguir mejorando, tomamos atenta nota para ello de las distintas recomendaciones que nos han hecho los asistentes, pero nos quedamos MUY contentos al saber que los asistentes, en su inmensa mayoría, calificaron el evento de Innovador, cumplidor de sus expectativas , y una iniciativa que merece seguir teniendo lugar en la Puerta de Oro de Colombia
Desde Grupo Buró, ACRIP Atlántico y OleWow, trabajamos por y para ustedes.
Nuestro reto será Generar Muchos WOW
Hermes Ruiz Rincón
Responsable de Optimismo y Soluciones WOW
OleWow Solutions’ Inventors
Inteligencia emocional en los directivos - Human Development Plus
Inteligencia emocional en los directivos
Heriberto Lara
Human Development Plus
Barranquilla
EL TALENTO EN BARRANQUILLA….. SE MOVIÓ!!!!
Cuando se planteó el reto de traer el Human Development Plus a Colombia, Barranquilla fue la primera opción que saltó a la palestra.
Un Evento que prometía romper el molde en cuanto a la puesta en escena , planteando una combinación entre Conferencias, Música en Vivo y Networking, suponía un reto no solo en el plano logístico, sino en especial en la apertura necesaria del público asistente.
No nos equivocamos. Barranquilla y su gente, superaron nuestras expectativas.
“Lo que se aprende con emoción, se recuerda con Pasión”, razón por la cual trabajamos de manera coordinada desde Guatemala, Barranquilla y Cali, unidos a conferencistas que, actuando como unas verdaderas Rockstar, participaron del Evento provenientes desde Estados Unidos, México, Bogotá y Cali.
Por supuesto que tenemos muchas cosas por seguir mejorando, tomamos atenta nota para ello de las distintas recomendaciones que nos han hecho los asistentes, pero nos quedamos MUY contentos al saber que los asistentes, en su inmensa mayoría, calificaron el evento de Innovador, cumplidor de sus expectativas , y una iniciativa que merece seguir teniendo lugar en la Puerta de Oro de Colombia
Desde Grupo Buró, ACRIP Atlántico y OleWow, trabajamos por y para ustedes.
Nuestro reto será Generar Muchos WOW
Hermes Ruiz Rincón
Responsable de Optimismo y Soluciones WOW
OleWow Solutions’ Inventors
Revista Apunte Empresarial
Apunte Empresarial es una plataforma de comunicación, interacción y participación de carácter internacional, donde se habla en un lenguaje claro, sencillo, fresco, dinámico, con la menor cantidad de tecnicismos posibles, que despierta los deseos de sus lectores para conocer más detalles, de investigar, controvertir, enriquecer y compartir.
Nuestra Revista está direccionada a Directores Generales, Responsables de RRHH, Marketing, Innovación y Producción, de PYMES y Grandes compañías.
La distribución es gratuita.
Apunte Empresarial es un producto de OleWow
TRANSMEDIA: Más Contenido, Menos Publicidad
Cuáles son las ventajas de poder conectar con la gente?
Cómo aprovechar al máximo cada una de las plataformas disponibles?
Cuál es el poder que tiene contar una historia?
Estas fueran algunas de las preguntas que se resolvieron a lo largo de la presentación realizada el pasado 28 de julio, en el marco del Sales & Marketing Forum 2016, por parte de Hermes Ruiz, Responsable de Optimismo y Soluciones WoW de OleWow
Apunte Empresarial
Hemos soñado con el hecho de tener una plataforma de comunicación, interacción y participación de carácter internacional, donde se hable en un lenguaje claro, sencillo, fresco, dinámico, con la menor cantidad de tecnicismos posibles, que despierte los deseos de conocer más detalles, de investigar, controvertir, enriquecer y compartir, razón por la cual hemos decidido relanzar Apunte Empresarial para ponerla a su total disposición.
Apunte Empresarial es otro producto con el sello de OleWow
Experiencias en Energías Alternativas
El documento habla sobre la energía renovable en Europa. Menciona las cinco familias principales de energía renovable: energía solar, eólica, hidráulica, biomasa y geotérmica. También destaca la importancia de la eficiencia energética y los sistemas de gestión de eficiencia energética para ahorrar costos.
Bioenergía
Este documento discute posibles soluciones al problema de escasez de energía en el Valle del Cauca, Colombia, debido al fenómeno de El Niño y la sobreexplotación de recursos hídricos. Propone generar energía renovable a partir de biogás de granjas avícolas y porcícolas, así como de desechos orgánicos industriales y domésticos mediante procesos como la cogeneración, gasificación y pirolisis. Estimaciones indican que se podrían generar alrededor de 500-1000 megavat
Movilidad con Estilo Alternativo
El documento discute los mitos en torno al transporte alternativo como la bicicleta y propone revisar el actual modelo de movilidad en Cali. Señala que culturalmente se ha promovido el uso del automóvil pero que esto no es sostenible, dado que el parque automotor crece rápidamente mientras que la infraestructura vial no aumenta al mismo ritmo. Define la movilidad sostenible como aquella que permite desplazamientos con mínimos impactos ambientales y territoriales.
Hospitales verdes, una linea de vida
Este documento describe los esfuerzos de la Red de Salud de Ladera ESE en Colombia para implementar iniciativas de hospital verde. Describe cómo han instalado sistemas de energía solar, iluminación LED, y filtros de agua para ahorrar recursos. También han cambiado procesos como eliminar sustancias químicas y reducir residuos para ser más ecológicos y sostenibles. Su objetivo es liderar con el ejemplo en la adopción de energías limpias y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en la at
Movilidad y Diseño: Un aporte positivo para la CIudad
El documento presenta una serie de citas, imágenes y conceptos relacionados con el diseño, la movilidad y la ciudad. Aborda temas como la identidad, la contemporaneidad, la diferenciación, la estética, la prospectiva, el ser humano, la producción, el medio ambiente y el potencial para el cambio desde una perspectiva del diseño.
Más de Hermes Ruiz (20)
El Poder de la Inteligencia Artificial en Talento Humano
El Poder de la Inteligencia Artificial en Talento Humano
Inteligencia Artificial aplicada al talento Humano
Inteligencia Artificial aplicada al talento Humano
Shared Marketing en Colombia - Sales & Marketing Forum
Shared Marketing en Colombia - Sales & Marketing Forum
Netnografía del Consumidor - Sales & Marketing Forum
Netnografía del Consumidor - Sales & Marketing Forum
Gestión del Talento en Tiempo Real - Human Development Plus
Gestión del Talento en Tiempo Real - Human Development Plus
Transmedia; El Poder de Conectar - Human Development Plus
Transmedia; El Poder de Conectar - Human Development Plus
Management from the heart - Human Development Plus
Management from the heart - Human Development Plus
Inteligencia emocional en los directivos - Human Development Plus
Inteligencia emocional en los directivos - Human Development Plus
Movilidad y Diseño: Un aporte positivo para la CIudad
Movilidad y Diseño: Un aporte positivo para la CIudad
El Futuro del Trabajo: Retos y Tendencias
- 1. + resultados + productividad + sensualidad @hermesruizrinco El Futuro del Trabajo: Retos y Tendencias
- 2. Empecemos por entender…. Cuál es…..
- 4. Hoy… 1 de cada 4 empleados, trabaja contratado por menos de un año.
- 5. Hace 15 años…. ….Las redes sociales no existían
- 8. Generación W (19XX – 1941) Baby Boomers (1942 – 1960) Generación X (1969 – 1984) Millenials (1985 - 1994 ) Generación Z (generación punto com)
- 13. … y producen !!!
- 14. Retos para la EMPRESA….
- 20. Fuente: Gallup
- 28. Retos para la PERSONA….
- 30. Personal Branding…. Promoción personal a través de la percepción que los demás tienen de uno Cuando desarrollamos una marca, podemos atraer clientes o empleadores
- 31. Los principales motivos para no contratar … 53% El candidato había posteado fotografías o información provocativa y/o inapropiada 44% El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas 35% El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes 29% El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas 26% El candidato había hecho comentarios discriminatorios 26% El candidato había compartido información confidencial de su anterior trabajo Careerbuilder
- 32. Nadie va a pagar simplemente por el título que tienes
- 33. Nadie te va a garantizar un trabajo por el resto de tu VIDA!!!
- 34. Tips para ser más EMPLEABLE!!!
- 35. 1. Conocerse!!! Qué proyecto? Mi Voz? Mis contactos? Miedo a lo desconocido? Mis debilidades? Mis metas? Mi pinta?
- 36. 2. Definir!!! Necesito vender? Posicionarme? Ser experto reconocido? Aumentar mi red? Cómo vestirse? Ser sensual?
- 37. 3. Revisar!!! Quién quieres que te conozca? Qué quieres que conozcan? Qué quieres que digan de ti? Cómo quieres que te recuerden?
- 38. 4. Entender!!! Cómo te comunicas? Qué haces naturalmente en La Red? Creador? Conversador?
- 40. 6. Redes!!!
- 41. Descubre tu magia interior!!!
- 42. En todo caso, RECUERDA…