En el marco del evento Impulsate 2012, presentamos esta conferencia en la cual expusimos los elementos principales en torno al significado de la empleabilidad y los tips a tener en cuenta para ser más empleables.
La empleabilidad de las personas que colaboran en proyectos de software libre es muy alta. Colaborar de forma abierta, demostrando de forma transparente tus capacidades, es una nueva forma de escribir líneas de calidad en tu CV. Proyectos como github (una red social de desarrollo de software) han revolucionado Internet porque ponen cara a las personas que están detrás del código. Si alguna vez has querido mejorar tu empleabilidad, el software libre puede ser una vía muy útil.
Estimados alumnos, muchas gracias a todos los que participaron en nuestro evento de lanzamiento la semana pasada.
Como ofrecimos, aquí les adjuntamos la presentación que realizó nuestra Directora.
Saludos,
La Dirección de Empleabilidad
La empleabilidad de las personas que colaboran en proyectos de software libre es muy alta. Colaborar de forma abierta, demostrando de forma transparente tus capacidades, es una nueva forma de escribir líneas de calidad en tu CV. Proyectos como github (una red social de desarrollo de software) han revolucionado Internet porque ponen cara a las personas que están detrás del código. Si alguna vez has querido mejorar tu empleabilidad, el software libre puede ser una vía muy útil.
Estimados alumnos, muchas gracias a todos los que participaron en nuestro evento de lanzamiento la semana pasada.
Como ofrecimos, aquí les adjuntamos la presentación que realizó nuestra Directora.
Saludos,
La Dirección de Empleabilidad
7/03/2014 Empleabilidad universitaria. Estrategias y adaptación del plan de estudios
Ponencia realizada por Martín Martín-González, investigadora de la Cátedra UNESCO de Gestión y Política Universitaria, en la II Escuela de de Formación y Debate Estudiantil (EFyDE), dirigida a representantes estudiantiles de la Universidad Politécnica de Madrid.
Más información en http://escuelaformacionupm.wordpress.com/
Material presentado por la Consejería de Educación y Cultura del Principado de Asturias presentado en la JORNADA DE ORIENTACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL 2013-2014, celebrada el 10 de diciembre en el Centro cultural internacional “Óscar Niemeyer”, de Avilés
Ponencia realizada por Martín Martín-González, investigador de la Cátedra UNESCO de Gestión y Política Universitaria, en la III Escuela de de Formación y Debate Estudiantil (EFyDE), dirigida a la formación de representantes estudiantiles de la Universidad Politécnica de Madrid.
Más información en http://escuelaformacionupm.wordpress.com/
Presentación que resume los principales resultados obtenidos del estudio 2010 de Empleabilidad y Competencias Genéricas, realizado con titulados y empleadores de titulados de la UFRO.
En términos generales, los resultados reflejan un escenario laboral favorable para titulados y una mejora en las condiciones de Empleabilidad con el paso del primer empleo al empleo actual. Respecto al nivel de satisfacción con el desarrollo de Competencias Genéricas, los indicadores presentan altos niveles de percepción, tanto desde la perspectiva de titulados y empleadores.
Estudio de campo en Navarra, basado en estudios nacionales e internacionales previos, para definir, evaluar y validar habilidades que permitan potenciar la empleabilidad de los jóvenes titulados de FP y Universidad.
10 competencias
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo VelaTEAM_Valladolid
Presentación sobre herramientas digitales sobre la actualidad en la búsqueda de empleo, desde el cambio de mentalidad en dicha búsqueda o las habilidades más demandadas en el mercado laboral, hasta consejos para personalizar tu CV 2.0 o cómo desarrollar tu estrategia en redes sociales para potenciar tu marca personal.
Impartido por Alfredo Vela Zancada para TEAM Valladolid en el ciclo de talleres #FórmateConTEAM. Fecha: miércoles, 19 de octubre de 2016 en La Agencia De Innovación y Desarrollo Económico (Innolid)
El mercado laboral está en cambio continuo y cada vez más competitivo, sobre todo con los cambios económicos de los últimos años en nuestro país. No obstante, cada uno tenemos la capacidad de adaptarnos, permanecer o reincorporarnos a ese mercado competitivo, es decir, de mejorar nuestra empleabilidad.
En esta charla, Edward Ascencio nos explica cómo podemos mejorar nuestra empleabilidad como directivos y mandos medios mediante el uso de herramientas, técnicas y estrategias de marketing personal e imagen.
COMPETENCIAS PROFESIONALES MÁS DEMANDADAS EN LA EMPRESA: Factores clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional.
Presentación del Profesor Jesús Gómez Carrasco #CPNBS
http://nebrijacompetenciasprofesionales.blogspot.com.es/2013/03/competencias-mas-demandas-en-la-empresa.html
7/03/2014 Empleabilidad universitaria. Estrategias y adaptación del plan de estudios
Ponencia realizada por Martín Martín-González, investigadora de la Cátedra UNESCO de Gestión y Política Universitaria, en la II Escuela de de Formación y Debate Estudiantil (EFyDE), dirigida a representantes estudiantiles de la Universidad Politécnica de Madrid.
Más información en http://escuelaformacionupm.wordpress.com/
Material presentado por la Consejería de Educación y Cultura del Principado de Asturias presentado en la JORNADA DE ORIENTACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL 2013-2014, celebrada el 10 de diciembre en el Centro cultural internacional “Óscar Niemeyer”, de Avilés
Ponencia realizada por Martín Martín-González, investigador de la Cátedra UNESCO de Gestión y Política Universitaria, en la III Escuela de de Formación y Debate Estudiantil (EFyDE), dirigida a la formación de representantes estudiantiles de la Universidad Politécnica de Madrid.
Más información en http://escuelaformacionupm.wordpress.com/
Presentación que resume los principales resultados obtenidos del estudio 2010 de Empleabilidad y Competencias Genéricas, realizado con titulados y empleadores de titulados de la UFRO.
En términos generales, los resultados reflejan un escenario laboral favorable para titulados y una mejora en las condiciones de Empleabilidad con el paso del primer empleo al empleo actual. Respecto al nivel de satisfacción con el desarrollo de Competencias Genéricas, los indicadores presentan altos niveles de percepción, tanto desde la perspectiva de titulados y empleadores.
Estudio de campo en Navarra, basado en estudios nacionales e internacionales previos, para definir, evaluar y validar habilidades que permitan potenciar la empleabilidad de los jóvenes titulados de FP y Universidad.
10 competencias
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo VelaTEAM_Valladolid
Presentación sobre herramientas digitales sobre la actualidad en la búsqueda de empleo, desde el cambio de mentalidad en dicha búsqueda o las habilidades más demandadas en el mercado laboral, hasta consejos para personalizar tu CV 2.0 o cómo desarrollar tu estrategia en redes sociales para potenciar tu marca personal.
Impartido por Alfredo Vela Zancada para TEAM Valladolid en el ciclo de talleres #FórmateConTEAM. Fecha: miércoles, 19 de octubre de 2016 en La Agencia De Innovación y Desarrollo Económico (Innolid)
El mercado laboral está en cambio continuo y cada vez más competitivo, sobre todo con los cambios económicos de los últimos años en nuestro país. No obstante, cada uno tenemos la capacidad de adaptarnos, permanecer o reincorporarnos a ese mercado competitivo, es decir, de mejorar nuestra empleabilidad.
En esta charla, Edward Ascencio nos explica cómo podemos mejorar nuestra empleabilidad como directivos y mandos medios mediante el uso de herramientas, técnicas y estrategias de marketing personal e imagen.
COMPETENCIAS PROFESIONALES MÁS DEMANDADAS EN LA EMPRESA: Factores clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional.
Presentación del Profesor Jesús Gómez Carrasco #CPNBS
http://nebrijacompetenciasprofesionales.blogspot.com.es/2013/03/competencias-mas-demandas-en-la-empresa.html
El Futuro del Trabajo: Retos y TendenciasHermes Ruiz
En el marco del lanzamiento de Smart Talent, se realizó la presentación de la conferencia direccionada a contar los retos de las empresas y las personas en el mercado laboral actual
REDES SOCIALES: EFICAZ HERRAMIENTA EN LA CAPTACIÓN DEL TALENTOAlvaro Goyenechea
En ésta exposición se hablará sobre la importancia que tienen actualmente las redes sociales en la captación de talento.
Los reclutadores y headhunters debemos ser conscientes del cambio que se está dando en la manera de reclutar y seleccionar candidatos adecuados y el rol que están teniendo las redes sociales en éste cambio.
Saber usar las redes sociales, desde el punto de vista de la empresa o reclutador y desde el punto de vista del candidato es imprescindible en estos tiempos.
Presentación guía "25 claves para buscar talento en la red" en Fundesem Busin...Isabel Iglesias Alvarez
"25 claves para buscar talento en la red" es una guía elaborada con el objetivo de facilitar a cualquier persona que esté interesada tanto en la búsqueda como en la atracción de talento a través de las redes sociales. En esta guía también hablamos de conceptos como employer branding, embajadores de marca, reputación digital, huella digital, la experiencia del candidato que marcarán un antes y un después en lo que a la búsqueda de talento se refiere.
egos - Estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Socialesdcazorla
Ponencia sobre estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Sociales expuesta en la conferencia nacional de egos realizada en Jaén por Pedro Rojas
Les comparto la presentación que armé para el evento La gestión humana en la era digital que organizó la Asociación de Profesionales Uruguayos en ADPUGH Asoc. de profesionales en Gestión Humana en el que tuve la suerte de ser una de las oradoras.
Currículums 2.0 y Marca Personal: La nueva era del Currículum VitaeManuel Miranda Jiménez
Tener un currículum 2.0 es algo más que tener un currículum infográfico o un vídeo currículum. Es tener una actitud. Es saber compaginar el 1.0 y el 2.0 para buscar empleo. Es conocer cuál es tu marca personal y saber cómo trabajarla y potenciarla para que no seas tú el que busque, sino para que te encuentren. Eso traté de inculcar el pasado lunes, acompañado de esta presentación, a los miembros de Lanzadera Empleo Tomares.
Energias Alternativas... Más Ahorro, Más Eficienciaciudadanoverde
Concentramos esfuerzos en la labor de detección de los potenciales de ahorro y de impulsar el uso eficiente de la energía.
La Auditoría Energética parte de un análisis de:
Necesidades de la empresa
Equipos instalados y modos de utilización
Demanda energética
Y da lugar a una propuesta de:
Mejoras a realizar en la gestión de la energía
Inversiones a llevar a cabo
Períodos de retorno de dichas inversiones
Mayor información
www.greencitizen.net
@ciudadanoverde1
El Human Capital Best Practices Tour 2012 es el espacio en el que se dan cita los mejores exponentes de las más novedosas prácticas a nivel internacional, en materia de gestión del Talento Humano.
Durante 40 horas, expertos como Jesús Vega (España - Empresa Sensual), Octavio Aguilar (México - Accountability), Michael Tucker (USA - Personal Branding), Carlos Espinosa (España - Elearning Colaborativo), Alexis Bellido (Uruguay - Teletrabajo), Juan Valera (España - Gamificación), Ángela Salazar (Colombia - Green Talent), Eike Post (Ucrania - Redes Sociales), Mireya Moreno (México - Assessment) y Hermes Ruiz (Colombia - RRHH 2.0), participarán a través de videoconferencias y conferencias presenciales.
Los Retos del Ciudadano Planetario, presenta los elementos básicos que debemos tener en cuenta al momento de afrontar en positivo el reto que tenemos cada uno para impactar nuestro Hogar, Comunidad y Trabajo.
Bioconstrucción …El Camino para generar MÁS VIDA !!!! ciudadanoverde
La mejor muestra de como pensando en Azul se pueden hacer cosas novedosas y de gran impacto para los Ciudadanos Verdes. Desde Cali para el mundo :-)
Un buen ejemplo de lo realizado en el Jarillón del Río Cauca...la Bioconstrucción en su máxima expresión.
Más información en www.greencitizen.net - info@masazul.org
La EcoGreen Certification es un instrumento voluntario de gestión ambiental que certifica a nivel internacional, la disposición de la organización a alcanzar una producción más limpia.
Ciudadano Verde es un modelo internacional de promoción y certificación de la Cultura Ambiental Urbana.
Se apoya en las mejores prácticas para la puesta en marcha de sus diversas estrategias de difusión y formación, así como también en las nuevas tecnologías para facilitar entornos basados en filosofía 2.0 y de generación de informes que permitan generar ciudadanos y empresas conscientes de las ventajas de un consumo responsable.
13. Los principales motivos para no contratar …
53% El candidato había posteado fotografías o información provocativa y/o inapropiada
44% El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas
35% El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes
29% El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas
26% El candidato había hecho comentarios discriminatorios
26% El candidato había compartido información confidencial de su anterior trabajo
Careerbuilder
14. Los motivos para contratarlos
50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa
39% El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato
38% El candidato era creativo
33% El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo)
35% El candidato demostró buenas habilidades comunicativas
19% Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato