El documento describe las condiciones laborales en fábricas de procesamiento de mariscos en Tánger y Tetuán, Marruecos. Las trabajadoras enfrentan horarios excesivos de hasta 15 horas por día, salarios por debajo del mínimo legal, falta de contratos y no pago de seguridad social. El sindicato ha apoyado a las trabajadoras en sus esfuerzos por organizarse y defender sus derechos, lo que ha resultado en despidos y represalias. Se solicita solidaridad de organizaciones europeas para presionar a las empresas a

1. Solidaridad con las trabajadoras y los trabajadores de las empresas
Med Seafood, Detroit Seafood, Maroc Seafood y Fish
Company del “SEAFOOD GROUP”
Muchos distribuidores europeos, en especial holandeses, envían gambas pescadas en el Mar del
Norte a Marruecos para que allí sean peladas. El trabajo lo realizan obreras de grandes plantas
procesadoras situadas en Tánger y Tetuan. Las gambas sin cáscara son enviadas de vuelta a los
Países Bajos para su comercialización.
Las condiciones laborales en estas fábricas no cumplen con la legislación marroquí. Sindicatos y
organizaciones de obreras denuncian que se exceden los horarios laborales máximos, llegando a
trabajar 15 horas diarias, que se paga según las cuotas de trabajo fijadas por el empleador y que
muy a menudo no se alcanza el salario mínimo del país (unos 200 euros mensuales), que muchas de
las obreras trabajan sin contrato y que no se paga la seguridad social de la mayoría de las
trabajadoras.
Fátima, una obrera de Tánger que lleva 20 años en el sector, declaraba a Radio Netherlands
Worldwide: “Cuando necesitaba un médico, en 2005, me enteré que mi empresa no estaba pagando
mi cotización a la seguridad social a pesar que me la estaban descontando del salario. Desde que
planteé el tema a la empresa, han ido a por mi”.
Según la legislación laboral Marroquí, aunque se pague a las obreras según el trabajo realizado,
estas han de alcanzar el salario mínimo (aproximadamente 200€ al mes). Si el precio por unidad de
trabajo no permite llegar al salario mínimo, el empleador debe asumir la diferencia. Además, el
horario de trabajo no puede superar las 10 horas diarias.
Las trabajadoras del sector en Tánger llevan más de tres años tratando de organizarse para defender
sus derechos laborales con el apoyo de organizaciones locales e internacionales. Tras emprender las
primeras acciones de protesta se han iniciado los despidos y las presiones.
Por eso solicitamos el apoyo de organizaciones europeas para que hagan llegar sus cartas de

2. protesta a las empresas marroquíes implicadas expresándoles su preocupación y haciendo saber a
los propietarios de estas empresas que el problema trasciende sus fronteras.
A continuación el modelo de carta a enviar a la atención de
Sr. Waly – a través del FAX 0539940846
Sr. Abdejlil Mernissi – a través del FAX 00 212 539 33 30 25
Sr. Otman Mernissi – a través del FAX 00 212 539 33 30 25
O a los siguientes correos:
dubois.msf@gmail.com
encgt.interface@yahoo.fr
Carta de solidaridad con las trabajadoras y los trabajadores de las empresas Med Seafood, Detroit
Seafood, Maroc Seafood y Fish Company del “SEAFOOD GROUP”
Apreciados señores,
Hemos recibido información contrastada sobre la situación de las trabajadoras y de los
trabajadores de las empresas del “Seafood Group” de Tánger, Marruecos, pertenecientes a la
família Mernisi.
De acuerdo con esta información, en los centros de trabajo de estas empresas, se estan violando la
leyes laborales del país. No se reconoce el derecho a la seguridad social, no se conceden los
benficios por antigüedad, no se respetan las normas de seguridad y salud laboral, y no se permite
el libre ejecicio del derecho a organizarse a nivel sindical.
En este contexto, exigimos que se readmitan de nuevo a las trabajadoras y los trabajadores
despedidos conservando todos sus derechos adquiridos por antigüedad.
Exigimos también la readmisión del secretario de la sección sindical del grupo, El Amin Bougalem.
Exigimos que las empresas de “Seafood Group”reconozcan todos los derechos laborales recogidos
en las leyes de Marruecos.
Exigimos que se reconozca el derecho a la organización sindical con la mayor diligencia posible.
Gracias por su atención. Quedamos a su disposición para aclaraciones,
Más información:
http://www.rnw.nl/english/article/dutch-shrimps-moroccan-factories-fighting-exploitation
Testimonio de Noura (Junio de 2010)
Todas y cada una de los datos de esta historia son tristemente reales excepto el nombre del testimonio. No hay lugar para la exageración ... la
realidad ya es bastante exagerada.
Noura tiene 18 años y trabaja en una fábrica de la zona franca del puerto de Tánger que se dedica a

3. pelar y empaquetar gambas. Antes ayudaba a su madre en la venta ambulante, pero a los 11 años le
surgió esta nueva "oportunidad" de trabajo y se incorporó como obrera de la factoría a cambio de
220 Dh cada quincena (unos 48 euros al mes).
Su jornada laboral empieza a las 3 de la madrugada y termina a las 6 de la tarde. Estas 15 horas las
pasa pelando gambas congeladas en un ambiente húmedo y, demasiado a menudo, con los pies
mojados. Noura y sus compañeras "disfrutan" de un descanso de una hora, entre las 11 y las 12,
único momento en el día que les es permitido comer y hablar entre ellas.
Para llegar al trabajo, Noura utiliza el transporte de la empresa, el único disponible en la
madrugada. Se trata de una furgoneta de 18 plazas donde se ubican alrededor de 35 trabajadoras.
Este transporte no es gratuito. Al final de cada semana paga 60 Dh empresa. Tampoco es gratuita la
revisión médica anual, que les cuesta 70 Dh y que difícilmente servirá para diagnosticar los
principios de artrosis derivados de la humedad y el frío constante interior de la fábrica.
Aunque su salario actual es el doble que en los inicios (ahora cobra unos 450 Dh cada quincena), en
los 7 años que lleva trabajando no ha conseguido ahorrar. No tiene ninguna protección social. En
todo este tiempo, la empresa ha descontado de su salario las cotizaciones a la seguridad social pero
no ha liquidado estas aportaciones con las autoridades.
Noura aprovecha el descanso de los domingos para ayudar a su madre con las tareas del hogar. No
tuvo infancia ni juventud y no ve en el futuro más que largas semanas de trabajo pelando gambas.
En la fábrica donde trabaja hay 4.000 trabajadoras más que podrían contar historias similares. En
todo el mundo, la globalización ha facilitado que las empresas de la agroindustria, la confección o la
electrónica creen puestos de trabajo como el de la Noura. Este es su progreso y su crecimiento
económico. Este es su desarrollo capitalista.
Contactos para articular mecanismos de solidaridad:
En Tánger: Aboubker El Khamilichi boubker_k@yahoo.es
En España: Albert Sales albert.sales@gmail.com