Subsistemas arh
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El documento describe los diferentes subsistemas de la administración de recursos humanos, incluyendo la planificación, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, compensación, beneficios, higiene y seguridad, relaciones laborales, capacitación y desarrollo de personal, desarrollo organizacional, sistemas de información, y control.
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![Administración de Recursos Humanos Subsistemas de ARH Lic. Claudia Quevedo [email_address]](https://image.slidesharecdn.com/subsistemasarh-100816103004-phpapp02/85/Subsistemas-arh-1-320.jpg)
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Subsistemas de recursos humanos
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Subsistema de administracion de recursos humanos
Este documento describe el subsistema de recursos humanos de una organización. Este subsistema se encarga de la política y estructura de remuneraciones, la descripción de puestos de trabajo, e información de gestión de recursos humanos. Explica los objetivos organizacionales e individuales de la administración de personal, así como los desafíos, políticas y procesos involucrados en la gestión efectiva de los recursos humanos de una organización.
Administración de recursos humanos
1. El documento presenta los objetivos y contenidos de un trabajo sobre la administración de recursos humanos. Incluye conceptos como objetivos organizacionales e individuales, políticas de personal, subsistemas de recursos humanos y más.
2. Se define el concepto de documento y se explican tipos como libros, publicaciones, tesis, entre otros.
3. Se explica la elaboración de instructivos y formatos, incluyendo tipos, normas, software y metodología para actualizarlos.
Subsistema de provision
El documento describe el subsistema de provisión de recursos humanos de una organización. El objetivo de este subsistema es cubrir los requerimientos de la empresa mediante la provisión de talentos humanos. Se explican procesos como la planificación de recursos humanos, la investigación de mercado, los planes y mecanismos de integración, el ambiente organizacional y el reclutamiento interno frente al externo.
Subsistema de aplicacion
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Gestion del talento humano tema 1
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Reclutameinto, un subsistema de seleccion de personal.
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Administración de personal
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Subsistema de mantenimiento de recursos humano
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Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
La clase proporciona conocimientos y destrezas gerenciales sobre la gestión del talento humano en instituciones de salud para ayudar a lograr los objetivos organizacionales. La gestión del talento humano involucra normas, políticas y procedimientos para reclutar, mantener y retirar personal con las habilidades necesarias para cumplir las metas de la institución. Además, la gestión del talento humano mantiene satisfecho al personal y establece normas de funcionamiento en la organización.
Administracion de recursos humanos
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Concepto talento humano
El documento presenta definiciones de talento humano de varias fuentes. La Real Academia de la Lengua define el talento humano como una combinación de conocimientos, compromiso y autoridad de una persona. Marken Consultora lo define como la capacidad de resolver problemas de manera inteligente usando habilidades, destrezas y experiencias. Otras fuentes lo definen como capacidades para mejorar resultados, aptitudes genéticas para adquirir conocimientos, y conjunción de conocimientos, habilidades, motivaciones y actitudes.
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