Este documento describe los subsistemas de recursos humanos. Explica que hay cuatro subsistemas principales: provisión, aplicación, mantenimiento y control. Cada subsistema se compone de varias funciones clave. Por ejemplo, el subsistema de provisión incluye reclutamiento, selección e integración, mientras que el subsistema de mantenimiento cubre compensación, beneficios, seguridad e higiene y relaciones laborales. El documento analiza cada subsistema y función en detalle.

1. UNIVERSIDAD
CENTRAL DE VENEZUELA
Tema N° 2
Asignatura: Administración
de Personal

2. UNIVERSIDAD
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Subsistemas de Recursos Humanos
 Subsistemas de Recursos Humanos
Subsistema
de Provisión
Subsistema Subsistema
de Aplicación de Mantenimiento
Subsistema Subsistema
de Desarrollo de Control

3. UNIVERSIDAD
CENTRAL DE VENEZUELA
El Sistema y sus subsistemas
 Subsistema de
Admisión o  Subsistema de
Provisión de Aplicación de
Recursos Humanos Recursos Humanos  Subsistema de
Compensación o
Mantenimiento de
Recursos Humanos
 Subsistema de
Desarrollo de Recursos
Humanos y Futuro de la  Subsistemas de
Gestión del Talento Humano Monitoreo o de Control
de Recursos Humanos

4. UNIVERSIDAD
CENTRAL DE VENEZUELA
Subsistemas de Recursos Humanos
 Subsistema de Admisión o Provisión de Recursos
Humanos
Reclutamiento de personal
Selección de personal
 Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos
Diseños de Cargos
Descripción y Análisis de Cargos
Evaluación del Desempeño Humano

5. UNIVERSIDAD
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Subsistemas de Recursos Humanos
 Subsistema de Compensación o Mantenimiento
de Recursos Humanos
Compensación (Administración de Salarios)
Planes de Beneficios Sociales
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Relaciones Laborales
 Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos
y Futuro de la Gestión del Talento Humano
Entrenamiento y Desarrollo de Personal
Desarrollo Organizacional
 Subsistema de Monitoreo o Control de Recursos Humanos
Base de Datos y Sistemas de Información
Auditoria de Recursos Humanos.

6. UNIVERSIDAD
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Subsistema de Provisión
Investigación Investigar el mercado laboral
del Mercado de RRHH Fuentes de Reclutamiento
Técnicas de reclutamiento de
Reclutamiento RRHH Internos o Externos
Criterios de Selección
Selección Decisión de la Selección
Técnicas de Selección
Integración Mecanismos de Inducción
del personal

7. UNIVERSIDAD
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Subsistema de Aplicación
Planeamiento y Determinación de la cantidad
distribución de RRHH necesaria de RRHH y su distribución
Diseño de cargos – Establecer las responsabilidades y
Diseño organizacional funciones de cada puesto
Análisis y Descripción Establecer los requerimientos básicos
de cargos de cada puesto
Planeamiento de Determinación de la secuencia
carrera óptima de las carreras, definiendo
oportunidades en la organización

8. UNIVERSIDAD
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Subsistema de Mantenimiento
Administración de Evaluación de los salarios
Investigación salarial
salarios
Política salarial
Plan de Beneficios Plan de beneficios sociales según
las necesidades de sus miembros
Sociales
Seguridad e Higiene Desarrollo de condiciones físicas
ambientales de higiene y seguridad
Normas y procedimientos sobre las
Relaciones Laborales relaciones con el personal y los
sindicatos

9. UNIVERSIDAD
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Subsistema de Desarrollo
Programación de la preparación
Capacitación y constante de los RRHH para
Desarrollo de RRHH desempeñar cargos
Evaluación del Plan y sistema de Evaluación del
desempeño desempeño
Mediante el desarrollo del potencial
Desarrollo organizacional de los RRHH

10. UNIVERSIDAD
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Subsistema de Control
Registros y controles
Base de Datos para el análisis cuantitativo y
cualitativo de los RRHH disponibles
Medios de información adecuados
Sistema de Información para la TD
Criterios de evaluación de las
Auditoría de RRHH políticas implementadas

11. UNIVERSIDAD
CENTRAL DE VENEZUELA
La acción nos lleva al progreso.
El progreso nos lleva al logro.
El logro inspira los sueños.
Y los sueños nos traen esperanza.
Una visión sin acción es sólo un sueño.
Una acción sin visión es pasar el tiempo.
¡ Una visión con acción puede cambiar al
Fin …
mundo!
Debbe Kennedy

12. UNIVERSIDAD
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