Trabajo Final del curso de Salud ocupacional. Presentado por: Leslye Hernández, Elvia Esperanza Mora y Juan Arnulfo Guevara. Grupo: No. 433 Presentado a: Tutora, Hasmill Teresa Jaime UNAD 15 de Junio de 2012-1

2. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes
fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de
progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el
factor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona
estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes
en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del
individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud,
circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por
tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad,
el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los
procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el
país.
Las circunstancias mencionadas justifican el profundo análisis del ya
existente programa de salud ocupacional al interior de la empresa SOCAR
INGENIERÍA LTDA., con el fin de optimizar los procesos que orientan,
ejecutan y evalúan las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral
de todos sus empleados.

3. SOCAR INGENIERIA LTDA, fue fundada el 2 de mayo del 2000 por el
Ingeniero PEDRO LEON SOLANO CARPIO, con el fin de prestar los servicios
de diseño y construcción de Obras de Infraestructura Civiles y
Electromecánicas a la sociedad Colombiana y con la visión de expandir sus
servicios al extranjero.
En sus inicios SOCAR INGENIERIA LTDA, estuvo dedicada al desarrollo de
obras viales, geotecnia y edificaciones, para lo cual contó con un grupo de 40
personas entre profesionales, operarios y técnicos en dos sedes nacionales.
En la actualidad la empresa ha expandido sus servicios a otras ciudades y
cuenta con más de 70 trabajadores que junto con ellos día a día presta un
servicio más técnico y profesional en las áreas de: Construcción,
mejoramiento y mantenimiento de infraestructura vial, construcción de
edificaciones residenciales y no residenciales, construcción y mantenimiento de
localizaciones para la perforación de pozos petroleros, obras de reposición y
montajes de tuberías.
Diseño e implantación de proyectos, montaje de estructuras y consultorías
técnica en las diferentes ramas de la Ingeniería Civil, además de obras
arquitectónicas destinas a una diversidad de usos, como Bodegas, Unidades de
Vivienda Unifamiliar y Multifamiliar teniendo presente como prioridad la
satisfacción del cliente y excelencia en la entrega de un producto final.

4. MISIÓN: SOCAR INGENIERIA LTDA, fue creada con el fin de prestar los
servicios a la empresa privada, personas naturales y gubernamentales que
requieran de nuestros servicios en las áreas de diseño y construcción de
Obras de Infraestructura Civil, Electromecánicas y Arquitectónicas de
excelentes calidades, espaciales con excelentes estándares de confort.
Utilizando mano de obra calificada y materiales de óptima calidad, esto
encaminado a garantizar la permanencia y el crecimiento de la empresa
fomentando el desarrollo de la región, mejorando el nivel de vida, aumentando
la productividad y colaborando con la generación de empleo de la región.
VISIÓN: Para el año 2015 SOCAR INGENIERIA LTDA, espera haberse
consolidado como una empresa líder en el noreste Colombiano, en el área de la
Ingeniería Civil, Electromecánica, y arquitectónica, con un compromiso de
cumplimiento en sus proyectos, que supla el mercado actual en nuestra región
mediante la prestación de servicios profesionales en forma ágil, oportuna y de
calidad garantizada

5. La empresa ofrece los siguientes servicios:
• Diseño y construcción de obras de
infraestructuras civiles y electromecánicas.
• Obras viales, geotécnica y edificaciones.
• Construcción, mejoramiento y
mantenimiento de infraestructura vial.
• Construcción de edificaciones residenciales
y no residenciales.
• Construcción y mantenimiento de
localizaciones para la perforación de pozos
petroleros.
• Obras de reposición y montaje de tuberías.
• Diseño e implantación de proyectos.
• Montaje de estructuras y consultorías
técnica en las diferentes ramas de la
Ingeniería Civil.
• Obras arquitectónicas destinadas a una
diversidad de usos como Bodegas, Unidades
de Vivienda Unifamiliar y Multifamiliar.

7. A pesar de que en la empresa ya existe un programa de salud ocupacional, y un comité paritario, es
necesario reforzar el comité paritario existente en SOCAR INGENIERIA LTDA, ya que este se encarga
de participar de las actividades de promoción, divulgación e información sobre las áreas de diseño
y construcción, Higiene y Seguridad Industrial en la empresa, esto con el fin preservar la salud y
el bienestar de sus trabajadores y así mismo optimizar la productividad de la misma.
Contratar más de un profesional para el desarrollo del programa, el cual debe de ser otro Profesional en
Salud Ocupacional, o un Especialista en el área, con suficiente idoneidad en el campo, fortalecer el
comité paritario de salud ocupacional (COPASO), para así poder cumplir sus funciones.
En caso de contratos con personas contratistas, exigir la respectiva afiliación al sistema de Seguridad
Social, al contratista y a las personas que intervengan en él, asignar más recursos financieros,
tecnológicos y físicos de los que cuenta la empresa, indispensables para el desarrollo y buen cumplimiento
del Programa de Salud Ocupacional, acorde con la actividad económica, que minimice la magnitud y
severidad de los riesgos a que puede estar expuesta su población trabajadora.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSEGURIDAD INDUSTRIAL: Actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los agentes y factores del ambiente de trabajo y el control de las causas de los
accidentes de trabajo.
SUBPROGRAMA FUNCIONAMIENTO COPASO:
-Integración
-Inscripción Ministerio
-Funciones
-Obligaciones del empleador
-Obligaciones de los Trabajadores
-Periodo
-Actividades

8. El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y del
Análisis de Riesgos por Oficios (ARO), el cual una vez diligenciado, se prioriza
y se cuantifica conforme a las Normas Técnicas Colombianas para la elaboración del
Panorama de Factores de Riesgo de SOCAR INGENIERIA LTDA. El Análisis de
Riesgo por Oficio, como su nombre lo indica, se hace mediante la visita a cada puesto
de trabajo y con la participación directa de los trabajadores, se les interroga sobre los
procesos requeridos para el normal desarrollo de sus funciones y en el caso de los
médicos, odontólogos, bacteriólogos, y vacunadores, además de las preguntas, se
observan los procedimientos. Luego se hace una inspección en el área de trabajo con el
fin de detectar los factores de riesgo clase de riesgo.
Los factores de riesgo encontrados en la empresa SOCAR INGENIERA LTDA son:
 Vía dérmica: Los contaminantes pueden entrar en el organismo a través de toda la
superficie epidérmica de la piel, que es una cubierta de espesor variable que envuelve
al organismo. Su función no es exclusivamente protectora, sino también metabólica,
siendo capaz de segregar sustancias que protegen metabólicamente de agentes
químicos y microbianos. La facilidad con que una substancia se absorbe a través de la
piel, depende fundamentalmente de sus propiedades químicas y del estado de la propia
piel.
 Ruido: Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas
eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas
neumáticas, etc.
 Vibraciones: Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas
(martillos), alternadores, motores, etc.

9.  Radiaciones no Ionizantes: Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos
Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes
generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y
halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras,
instalaciones de radar, etc.
 Radiaciones ionizantes: Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X,
rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.
 RIESGOS PSICOLABORALES:
 ESTRÉS LABORAL: El estrés en el entorno laboral es un problema creciente y con un
costo personal, social y económico muy importante. Los gastos y pérdidas derivadas
por el costo del estrés son cuantiosos y aumentan año tras año. Son numerosos los
índices de ausentismo, la baja productividad en la empresa, los accidentes
profesionales y la escasa motivación en el trabajo.
Uno de los principales factores que afecta al hombre dentro de su entorno laboral es el
ruido, ya que es un distractor que además, repercute en la interacción interpersonal y
en la capacidad de advertir señales sociales y en el dominio de sí mismo. El estrés es un
gran problema de la vida moderna, ya que se representa en zonas urbanas y está
relacionado con diversas enfermedades como: arterias coronarias del corazón,
hipertensión arterial, gastritis, ulcera péptica, colitis ulcerosa, alteraciones menstruales,
reumatismo, accidentes, suicidios. “Hay muchas causas por las cuales se desencadena el
estrés:
 Sociales: muerte de algún ser querido, divorcio, prisión, guerra, problemas económicos
o familiares, etc.”
 Biológicas: enfermedades, dolor, intervenciones quirúrgicas.
 Físicas: terremotos, incendio, ruido, explosión, inundaciones, etc.

10.  RIESGO ERGONOMICO: Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de
movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores
e inferiores, cuello, tronco, etc.). También es generado por esfuerzos en el
desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc.
 Diseño del Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas
prolongadas puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicación de los
controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.
 Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y
herramientas pesadas.
 HIGIENE OCUPACIONAL: Disciplina que estudia condiciones y organización del
trabajo para reconocer, evaluar y controlar los riesgos y sobre cargas existentes en
los centros de trabajo, con el conocimiento de los riesgos, peligros, y sobrecargas se
podrían controlar los peligros existentes con el fin de minimizarlos o eliminarlos.
 Se debe implementar un subprograma de medicina preventiva y del trabajo en donde
se creen un conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud
de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral, teniendo como únicos objetivos:
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida de los trabajadores educando a los
trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo,
enfermedad profesional y riesgos específicos.

11. A continuación se presenta el diagnóstico del programa de salud ocupacional de la
empresa SOCAR INGENIERIA LTDA.
 Diagnostico General:
• Se cuenta con políticas en Salud Ocupacional.
• Se encuentra conformado el COPASO.
• Hay una cultura en el manejo y prevención de riesgos.
• El personal en general usa elementos de protección.
• Se presenta confort térmico tanto en el área de producción como en el área
administrativa.
• El estrés es una constante general para la fábrica.
 Diagnostico de las condiciones de trabajo:
La empresa SOCAR INGENIERIA LTDA., posee unas instalaciones locativas modernas y
con apariencia estética apropiada, facilitando las condiciones propicias para el correcto
desarrollo de sus actividades.
 Área administrativa: Ubicada en un segundo piso cuenta con un solo acceso a través
de escaleras, cuenta con excelente iluminación natural ya que posee ventanales tanto
en la parte que da hacia el exterior como al interior, la iluminación artificial se
realiza por medio de lámparas fluorescentes tipo sobreponer de 2 x 32w. Es notorio el
confort térmico en las zonas de transito, estas áreas al igual que las 2 oficinas
principales que cuentan con ventanas que dan al exterior, estas poseen ventilación
natural, ya que al abrir las ventanas interiores el ruido producido en las instalaciones
afecta las labores administrativas, por esa razón se han instalado infructuosamente
ventiladores tipo torre en la empresa.
Los niveles de ruido son bajos y no afectan las labores cotidianas en las áreas de
oficinas.

12.  Área producción: Situada en el primer piso de la bodega cuenta con dos accesos, a
través de la puerta para vehículos. En general la iluminación natural es muy buena y
cuenta con ventilación de tipo natural y artificial, Los niveles de ruido son
moderados, debido a la presencia de numerosas maquinas.
 Las zonas de transito y movilidad son excelentes, con espacio suficiente para el
desarrollo de las actividades y la logística en general.
 El personal usa los elementos de protección suministrados periódicamente por la
administración, algunos empleados argumentan alta calidad en los elementos como es el
caso de los tapa oídos, la empresa brinda elementos de protección tales como: tapa
oídos, fajas, mascarillas con filtro anti polvo y botas con puntera metálica.
 RIESGOS:
 FÍSICO: Exposición al ruido constante, y operación de maquinaria con fuentes de
calor.
 PSICOLABORAL: Estrés, monotonía y repetitividad en el trabajo.
 ERGONÓMICO: Manipulación de cargas, adopción de malas posturas, trabajo
prolongado sin cambiar de posturas.
 QUÍMICO: Polvos, líquidos y material articulado cuya manipulación y contacto con el
organismo, bien sea por inhalación, o ingestión, pueden provocar intoxicación,
quemaduras o lesiones varias.

13.  Diagnostico De Las Condiciones De Salud
 En general los trabajadores se encuentran en muy buen estado de salud, presentando
situaciones comunes tales como gripa, estrés, dolores musculares y en general dolor
de cabeza, sin ser esto un impedimento para el desarrollo de las actividades
cotidianas o en algunos casos generando incapacidades cortas.
 Se han presentado algunos incidentes de trabajo siendo más comunes resbalones,
traspiés y golpes, en algunas ocasiones se han presentado accidentes con objetos
corto punzante sin consecuencias graves.
 La empresa presenta políticas de salud, en cuanto al diagnostico medico para el
ingreso y retiro del personal, al igual se hace un seguimiento a las enfermedades
profesionales, hasta ahora solo se ha detectado un problema de audición en un
operario, debido a la naturaleza de su labor está sometido a un ruido constante
durante toda la jornada laboral, la acción correctiva que ha tomado la empresa ha
sido suministrar los tapa oídos apropiados para dicha situación en especifico.

14. Después de haber realizado el análisis exhausto del programa de salud
ocupacional de la empresa seleccionada, las mejoras que se proponen para
el programa de salud ocupacional de la empresa SOCAR INGENIEROS
LTDA. Son las siguientes:
 Que el comité paritario esté conformado por al menos 1 profesional en
el área de la salud ocupacional, es decir, de una persona especializada
en el tema.
 Que se programen, propongan y realicen pautas activas en todas las
jornadas laborales con ejercicios que se realizarán a modo de
estiramiento y relajación para los trabajadores en un lapso de tiempo
en el que el empleado lo vea necesario para su bienestar, evitando el
estrés laboral y fomentando el bienestar de los empleados de la
empresa.
 Programar y llevar a cabo charlas de capacitación para que los
empleados tengan presente en su jornada laboral la prevención del
estrés, la depresión y la ansiedad a causa de una mala Higiene y
seguridad industrial.

15. El presente Plan de mejoramiento de Seguridad Industrial se propone
con el fin de dar una mejor respuesta a una necesidad sentida de
contar con una herramienta organizacional que brinde los medios
humanos y técnicos para hacer frente y prevenir todas las situaciones
de riesgo que se puedan presentar en el ambiente de trabajo.

16.  La legislación Colombiana y las necesidades reales de cada una de las
empresas, sus condiciones ambientales y sociales actuales, determinan la
obligación y conveniencia de estar adecuadamente preparados para
afrontar y prevenir las situaciones de riesgo que se pueden presentar en
las organizaciones.
 En una empresa como SOCAR INGENIERÍA LTDA., la cual es muy
concurrida, es de vital importancia desde el punto de vista preventivo y
como requisito legal, garantizar la seguridad de todos sus clientes y
empleados en cualquier situación.
 Es fundamental que la empresa cuente con una organización que
garantice la prevención de riesgos que se puedan presentar en sus
instalaciones o las que son propias de la actividad laboral de los
funcionarios.
 Después de analizar los documentos facilitados por la empresa, tenemos
en claro que la Salud ocupacional está regida por una serie de leyes que
tienen como finalidad legislar la salud ocupacional para promover y
asegurar el bienestar tanto físico como psicológico de los trabajadores
colombianos.