Inducción

1. XXXXXXXXXXX
INDUCCION GENERAL

2. XXX
XXXXX

3. RESEÑA HISTORICA
XXXXXXXXXXXXXXXX

4. MISIÓN

5. VISIÓN
.

6. SERVICIOS QUE OFRECE
NUESTRA EMPRESA
Proyectos eléctricos y telecomunicaciones
• Coordinación y asesoría en proyectos interdisciplinarios de ingeniería
eléctrica y cableado estructurado.
• Diseño y construcción de proyectos de obras integrales de infraestructura,
de redes de comunicaciones, eléctricas y centros de cómputo.
• Mantenimiento eléctrico preventivo y correctivo de redes de energía común
y con soporte de UPS. Mantenimiento en circuitos de iluminación. Tableros
y gabinetes de distribución eléctrica.
• Mantenimiento preventivo y correctivo de red estructurada, voz y datos, con
cableado físico UTP y Fibra Óptica. Mantenimiento en racks de
comunicación.
• Mantenimiento en redes de seguridad, video (CCTV) y alarmas.
• Mantenimiento general de obra civil y mecánica: reparación en puertas,
puerta vidriera, chapas, sandblasting, pintura, reparación en cielos, cambio
de vidrios y en general reparaciones locativas.

7. • Construcción de redes de cableado estructurado y enlaces de fibra óptica.
• Infraestructura de centros de cómputo.
• Ups y centrales de ups.
• Sistemas eléctricos de emergencia.
• Consultorías, asesorías y diseños.
• Levantamiento y elaboración de planos.
• Instalación y montajes de energía industriales y comerciales.
• Diseño, montaje, consultoría e interventoría de proyectos de energía y cableado
estructurado.
• Proyectos de automatización y control industrial.
• Redes de potencia para sistemas eléctricos industriales.
• Interventor y gestor integral de contratos, garantizando tiempos de entrega e
índices de calidad establecidos.
• Suministro y montaje de redes de media y de alta tensión, urbanas y rurales.
• Redes de alarmas y sistemas de seguridad.
• Suministro y montaje de instalaciones industriales, comerciales y residenciales.
• Mantenimiento de instalaciones eléctricas y accesorios electrónicos industriales,
relacionados con la instrumentación, accionamiento y control de maquinas y
equipos mecánicos.

8. Actividades de Ingeniería Civil
Prestación de servicios técnicos y de consultoría en los diferentes
campos de la ingeniería civil.
Estudio, diseño, planeación, contratación y ejecución de obras
civiles.
Reformas, mejoras, restauraciones y reparación de obras civiles.
Actividades de Aire Acondicionado
Prestación de servicios técnicos y de consultoría en los diferentes
campos del aire acondicionado.
Estudio, diseño, planeación, contratación y ejecución.
Reformas, mejoras, restauraciones y reparación de obras.

9. POLITICAS

10. POLITICA INTEGRAL
XXX S.A.S., empresa líder en suministro de soluciones integrales de
ingeniería, diseño, construcción de obras civiles e instalaciones eléctricas,
establece su compromiso con la mejora continua de sus procesos bajo los
estándares de Calidad, Seguridad Industrial, SST , Ambiente y
Responsabilidad Social.
Para tal fin establece:
• Cumplir con la legislación y otros requisitos que se apliquen sobre
Seguridad Industrial, SST , responsabilidad Social y Calidad.
• Destinar el talento humano competente, la infraestructura técnica,
recursos económicos y condiciones de trabajo seguras necesarias para
dar cumplimiento a esta política.

11. • Proteger a los empleados, contratistas visitantes y clientes, así como la
propiedad y el ambiente.
• Identificar, evaluar y controlar continuamente los riesgos, peligros laborales,
aspectos e impactos socios ambientales.
• La prevención de lesiones, enfermedades e impactos socio-ambientales que
puedan surgir a causa y ocasión de la actividad laboral.
• Prevenir, minimizar o compensar los impactos significativos que se puedan
generar sobre el ambiente y la sociedad, como resultado del desarrollo de las
actividades.
• Utilizar eficientemente los recursos naturales.
• Respetar los derechos humanos y laborales de los empleados, contratistas y
visitantes buscando el bienestar de sus grupos de interés.
Esta política es de obligatorio cumplimiento en el desarrollo de las actividades, por
esto cada una de las personas que integran la empresa XXXX S.A.S. la
comprenderá y asumirá como propia según sus funciones y responsabilidades.

12. POLITICA DE ALCOHOL, DROGAS Y
TABAQUISMO
XXXX S.A.S, comprometida en promover un ambiente de
trabajo sano y seguro, conociendo los efectos adversos del
alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias
alucinógenas en la salud integral, el desempeño y la
productividad de la empresa, establece para sus funcionarios,
empleados y visitantes que:
La indebida utilización de medicamentos formulados,
posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de
sustancias alucinógenas, en el desarrollo del trabajo dentro de
las instalaciones de la empresa o durante la prestación de
servicios a terceros está estrictamente prohibida y es causal de
terminación del Contrato de Trabajo.

13. POLITICA DE ALCOHOL, DROGAS Y
TABAQUISMO
El presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol y/o drogas o que creen
dependencia, está estrictamente prohibido y constituye justa causa para
terminar la relación laboral.
Las pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros
podrán ser realizadas, cuando existan razones para sospechar de abuso de
alcohol y drogas o cuando el empleado esté involucrado en un accidente
laboral y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos y/o
cuando la empresa lo crea conveniente.
La participación activa de trabajadores en los programas de sensibilización
y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política de Alcohol y
Drogas es de obligatorio cumplimiento.
Esta política es de obligatorio cumplimiento en el desarrollo de las
actividades, por esto cada una de las personas que integran la empresa
XXXXX S.A.S. la comprenderá y asumirá como propia según sus
funciones y responsabilidades.

14. OBJETIVOS SSOA
• Proporcionar un ambiente laboral seguro y sano a los
trabajadores de la empresa.
• Mantener y mejorar el bienestar de los trabajadores.
• Mejorar continuamente en la identificación, evaluación
y control de los riesgos.
• Generar una cultura de Seguridad y SST convirtiendo
esta en un estilo de vida.
• Desarrollar estrategias de protección y conservación del
medio ambiente.

15. II. TALENTO
HUMANO

16. COMPROMISOS
DE LA ORGANIZACIÓN
Frente a nuestros empleados, brindar un ambiente propicio para su desarrollo
técnico (profesional) y humano que mejore su calidad de vida en la sociedad.
 Frente a los propietarios, lograr un crecimiento productivo con énfasis en una
rentabilidad estable.
 Frente al medio ambiente, cuidar del entorno que nos rodea y así evitar impactos
ambientales negativos que puedan generar nuestras actividades.

17. NUESTRO EQUIPO
Contamos con personal calificado bajo competencias laborales como:
Ingenieros, Técnicos , tecnólogos y personal administrativo, con el
objetivo común de mantener en mejora continua nuestro Sistema de
Calidad en la prestación de servicios .

19. PENSIONES
Administradora de fondo
de pensiones AFP
Cotización 13, 5%
75% la empresa
25% el trabajador
SALUD
Entidad promotora de
salud EPS
Cotización 12%
66,6 empresa
33,3 El trabajador
RIESGOS LABORALES
Administradora de riesgos
Laborales ARL
Accidentes de trabajo y
enfermedad general .
Cotización según
clasificación grado de
riesgo de la empresa.
Cotización 100% la
empresa.
Aspectos Generales y Legales
LEY 100

20. SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SST

21. ASPECTOS GENERALES Y LEGALES EN SSOA
EMPLEADOR
 Afilia a los trabajadores, EPS
 Ejecuta el SG-SST
 Registra el COPASST
 Notifica los AT y EP a la Administradora de Riesgos laboarales
TRABAJADOR
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud
 Cumplir los estándares y reglamentos del sg-sst
 Participar en la prevención de los riesgos laborales a través
del lCOPASST
ARL
 Asesora diseño y ejecución del SG-SST
 Fomenta estilos de trabajo y de vida saludables de acuerdo
con los factores de riesgo de las empresas clientes.
 Pago de prestaciones asistenciales: asistencia médica
quirúrgica, medicamentos, rehabilitación...
 Pago de prestaciones económicas: incapacidades, pensiones
de invalidez y muerte, consecuencia de AT o EL

22. ACCIDENTALIDAD

23. REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos,
principalmente, por:
RIESGOS FISICOS:
X Ruido
 Temperaturas Extremas
 Iluminación
X Radiaciones no Ionizantes
 Vibraciones
 Presiones Anormales
RIESGOS QUIMICOS:
X Gases y Vapores
 Polvos Inorgánicos
 Polvos Orgánicos
 Humos
RIESGOS BIOLOGICOS:
 Bacterias
 Hongos
RIESGOS MECANICOS:
X Máquinas
X Equipos
X Herramientas
RIESGOS ERGONOMICOS:
X Posiciones forzadas
X Sobre esfuerzos
 Fatiga
 Ubicación inadecuada del puesto de
trabajo
RIESGOS PSICOSOCIALES:
 Trabajo bajo presión
 Monotonía y rutina
 Problemas familiares
 Problemas laborales
 Movimientos repetitivos
X Turnos de trabajo
RIESGOS LOCATIVOS:
 Pisos
 Techos
 Almacenamiento
 Muros
 Orden y limpieza
RIESGOS ELECTRICOS:
 Puestas a tierra
 Instalaciones en mal estado
 Instalaciones recargadas
RIESGOS NATURALES:
 Tormentas eléctricas
 Huracanes
 Terremotos
RIESGOS DE TRANSITO:
 Colisiones
 Volcamientos
 Varadas
 Obstáculos
 Atropellamientos
OTROS RIESGOS:
X Trabajo en altura
 Incendio y/o explosión
HAGA CLICK PARA CONOCERLO

24. QUE DEBE HACER ANTES DE INICIAR
UNA ACTIVIDAD ?
QUE VOY HACER
?
?
DONDE LO VOY
HACER
CON QUE LO VOY
HACER
“ CONOCIENDO EL TRABAJO, EL SITIO Y LOS RECURSOS, IDENTIFICO LOS PELIGROS”

25. RIESGO ELECTRICO
LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES SE ESTABLECEN EN CONDICIONES Y ACCIONES
INSEGURAS
PRINCIPIOS UNIVERSALES PARA EL TRABAJO
ELÉCTRICO SEGURO:
a. Abrir en forma visible todas las fuentes de tensión
que alimentan la zona de trabajo.
b. Abrir y bloquear los equipos de maniobra
señalizando con letrero "no operar".
c. Verificar la ausencia de tensión mediante
instrumentos.
d. Delimitar y señalizar la zona de trabajo
e. Usar elementos de protección personal.

26. INCIDENTE
PELIGRO
FUMAR
FUMAR
NO
NO
COMPORTAMIENTO
PUEDE
TERMINAR EN ...
LESION
DAÑO AL MEDIO
AMBIENTE
DAÑO A LA
PROPIEDAD
“ NO SON PRODUCTO DE LA SUERTE ”

27. COMO TERMINA UN INCIDENTE ?
CASI - ACCIDENTE
LOS CASI-
LOS CASI-
ACCIDENTES
ACCIDENTES
SON
SON
ADVERTENCIAS
ADVERTENCIAS
ACCIDENTE DEPENDE DE USTED
COMPORTAMIENTO
USO MAL EPP O
HERRAMIENTAS
NO PREGUNTÓ
EXCESO DE CONFIANZA
HIZO LO QUE NO DEBE
NO CUMPLIÓ NORMAS
POR AHORRAR TIEMPO
NO VIO EL PELIGRO
LO HIZO MAL
CANSANCIO
GUAYABO ENFERMO
“ TODOS ” LOS INCIDENTES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE,
DEBEN SER REPORTADOS INMEDIATAMENTE

28. QUE HACER ANTE UN PELIGRO O
UN ACCIDENTE ?
QUE ES UN ACCIDENTE
DETENGASE
OBSERVE
ACTUE
REPORTE
SEGUIMIENTO
MANTENGA LA CALMA
REPORTE A SU JEFE
INMEDIATO
PONGA EN PRÁCTICA EL
PLAN DE EMERGENCIA
NO MUEVA O RETIRE
OBJETOS, EQUIPOS Y/O
HERRAMIENTAS DEL LUGAR
DEL ACCIDENTE
REPORTE EL ACCIDENTE AL
FUNCIONARIO DE SISO
“ LAS CAUSAS DE LAS PERDIDAS SE PUEDEN
INDENTIFICAR Y CONTROLAR ”
ES TODO SUCESO
INESPERADO Y REPENTINO
QUE OCURRE COMO
CONSECUENCIA DIRECTA DE
LA LABOR DESARROLLADA Y
QUE GENERA LESIÓN
¿QUE DEBE HACER USTED?

29. PLANO DE EVACUACION EN CASO DE EMERGENCIA

30. COPASST
¿Qué es?
El Comité paritario de SST es un organismo
integrado por el empleador y sus trabajadores;
puente para divulgar las actividades de SST al
interior de la empresa.
Está conformado por un número igual de
representantes del empleador y de los
trabajadores dependiendo del numero de
empleados de la empresa.

31. Funciones
 Proponer y participar en actividades de capacitación en SST
 Proponer la adopción de medidas que procuren y mantengan
la salud en los lugares y ambientes de trabajo
 Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los
trabajadores
 Solicitar informes sobre accidentalidad y enfermedades
laborales
 Elegir al secretario del comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre sst
COPASST

32. EPP
CASCO DE SEGURIDAD
CARETA
GAFAS DE SEGURIDAD
ARNES DE SEGURIDAD
PROTECOTRESAUDITIVOS ROPADE TRABAJO
MASCARILLA BOTAS DE SEGURIDAD
GUANTES
EPP
HAGA USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ASIGNADOS

33. • OBTENER Y USAR EL EPP ADECUADO A SU TRABAJO
• INSPECCIONAR EL EPP REGULARMENTE PARA
• ASEGURAR QUE ESTE EN CONDICIONES DE SERVICIO
• SOLICITA REEMPLAZO DEL EPP CUANDO SE
ENCUENTRE EN MAL ESTADO
• MANTENER LIMPIOS LOS EPP
• GUARDAR LOS EPP EN UN SITIO LIMPIO
• NO ALTERAR EL FUNCIONAMIENTO DEL EPP
RESPONSABILIDADES SOBRE LOS ELEMENTO DE PROTECCIÓN
PERSONAL E.P.P

34. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Conocer el reglamento interno de trabajo y reglamento de higiene y
seguridad industrial.
2. Llegar con la dotación limpia y ordenada al sitio de trabajo.
3. Se prohíbe el ingreso del personal en estado de embriaguez.
4. Se prohíbe fumar dentro del sitio de trabajo.
5. Usar los EPP permanentemente.
6. Al finalizar las tareas, se debe dejar aseados los equipos,
herramientas y el área de trabajo.

35. MEDIO
AMBIENTE

36. COMUNICAR
SOBRE
CUALQUIER
SITUACIÓN
ANORMAL QUE
OBSERVE EN LOS
PROCESOS
DISPONER
ADECUADAMENTE
LOS RESIDUOS EN
LOS RECIPIENTES
QUE HAY PARA SU
RECOLECCIÓN
TEMPORAL
REALIZANDO SUS
ACTIVIDADES
BAJO
CONDICIONES
SEGURAS.

37.  DISPONGA LOS RESIDUOS Y
DESECHOS ADECUADAMENTE
Tenga en cuenta los avisos y colores para
la disposición de los residuos en los
lugares de la empresa como los del cliente
.

38.  COMPROMISO CON EL AHORRO DE
AGUA Y ENERGIA
XXXX SAS esta comprometida con la
conservación del medio ambiente, para esto
cuenta con un programa de ahorro de
energía eléctrica y ahorro de agua .

39. RECUERDE:
NO HAY NADA TAN
RAPIDO NI TAN
URGENTE QUE NO SE
PUEDA HACER CON
SEGURIDAD……