Este documento describe los fundamentos y evolución del derecho laboral en España. Explica que surgió en el siglo XIX como resultado de la Revolución Industrial y el movimiento obrero. Detalla las divisiones del derecho, las fuentes del derecho laboral como las leyes, convenios colectivos y tratados internacionales, los principios para aplicar las normas laborales, los derechos y deberes de empleadores y empleados, y las instituciones como los tribunales y la administración laboral encargadas de aplicar la legislación.

1. FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL
EL DERECHO DEL
TRABAJO

2. •LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (s XVIII)
• MOVIMIENTO OBRERO
• PRIMERAS NORMAS A PARTIR DEL s XIX
EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO
DIVISIONES DEL DERECHO
•DERECHO PÚBLICO:
•Derecho Administrativo
•Derecho internacional
•Derecho penal
•Derecho Político
DERECHO PRIVADO:
•Derecho Civil
•Derecho Mercantil
•Derecho internacional privado

3. EL DERECHO LABORAL
•CARÁCTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD QUE REGULA
EL DERECHO LABORAL:
VOLUNTARIEDAD
POR CUENTA AJENA
DEPENDENCIA
RETRIBUCIÓN

4. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL
DERECHO LABORAL
 LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
LAS PRESTACIONES PERSONALES
OBLIGATORIAS.
LA ACTIVIDAD DE CONSEJERO O
MIEMBRO DE ORGANOS DE
ADMINISTRACIÓN DE SOCIEDADES.
TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE
AMISTAD, BENEVOLENCIA O BUENA
VECINDAD.
LOS TRABAJOS FAMILIARES.
LA ACTIVIDAD DE LOS COMISIONISTAS,
SI RESPONDEN DEL BUEN FIN DE LA
OPERACÍÓN.

5. RELACIONES LABORALES DE
CARÁCTER ESPECIAL
PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
EMPLEADOS AL SERVICIO DEL HOGAR
FAMILIAR
PENADOS EN LAS INSTITUCIONES
PENITENCIARIAS
DEPORTISTAS PROFESIONALES
ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
REPRESENTANTES DE COMERCIO
MINUSVALIDOS EN CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO
ESTIBADORES PORTUARIOS

6. FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
LOS PODERES DEL ESTADO
1. EL PODER LEGISLATIVO:
LAS CORTES GENERALES (CONGRESO DE LOS
DIPUTADOS Y SENADO (CORTES GENERALES)
FUNCIÓN: ELABORA LAS LEYES
2. EL PODER EJECUTIVO:
GOBIERNO (JEFE DEL ESTADO, PRESIDENTE DEL
GOBIERNO Y MINISTROS)
FUNCIÓN: GOBIERNA Y ELABORA NORMAS
3. EL PODER JUDICIAL
LOS JUECES Y MAGISTRADOS
FUNCIÓN: DIRIME CONFLICTOS APLICANDO LEYES Y
NORMAS.

7. FUENTES (CONTINUACIÓN I)
LAS FUENTES DEL Dº DEL TRABAJO
SON EL ORIGEN DE LAS NORMAS JURÍDICAS E
INDICAN LA FORMA DE APLICAR LA
LEGISLACIÓN
JERARQUÍA ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL
• NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA
• LA CONSTITUCIÓN DE 1978
• LOS TRATADOS INTERNACIONALES, OIT
• LAS LEYES ORGÁNICAS
• LAS LEYES ORDINARIAS
• LOS DECRETOS LEYES
• DECRETOS LEGISLATIVOS
• REGLAMENTOS
• CONVENIOS COLECTIVOS
• CONTRATO DE TRABAJO
• USOS Y COSTUMBRES

8. FUENTES (CONTINUACIÓN II)
Fuentes internas
1. DISPOSICIONES LEGALES Y
REGLAMENTARIAS
1. CONVENIOS COLECTIVOS
2. VOLUNTAD DE LAS PARTES, CONTRATO
TRABAJO
3. USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y
PROFESIONALES
5 “LA JURISPRUDENCIA”

9. FUENTES (CONTINUACIÓN III)
Fuentes externas
1. LOS TRATADOS INTERNACIONALES
VÁLIDAMENTE CELEBRADOS POR ESPAÑA
2. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (O.I.T.)
PERTENECE A LA ORGANIZACIÓN DE LAS
NACIONES UNIDAS.
SU OBJETIVO ES PROMOVER ACCIONES
PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
ELABORA NORMAS JURÍDICAS QUE DEBEN
SER APLICADAS POR LOS PAÍSES INTEGRANTES.

10. FUENTES (CONTINUACIÓN IV)
3. LA UNIÓN EUROPEA
LOS PAÍSES MIEMBROS HAN CREADO INSTITUCIONES
EN LAS QUE DELEGAN PARTE DE SU SOBERANIA:
PARLAMENTO EUROPEO (Elegido por los europeos)
CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA (Representa a lo Gobiernos)
COMISIÓN (Órgano ejecutivo)
TRIBUNAL DE JUSTICIA (Cumplimiento normas de la UE)
TRIBUNAL DE CUENTAS (Control presupuesto UE)
ADOPTAN ACTOS JURÍDICOS QUE TIENEN FUERZA
DE LEY Y QUE, O BIEN SON DE APLICACIÓN
OBLIGATORIA O TIENEN CARÁCTER ORIENTADOR

11. ESQUEMA RESUMEN JERARQUÍA
NORMAS UE
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
TRATADOS INTERNACIONALES
LEYES ORGÁNICAS (EMANAN DEL LEGISLATIVO)
LEYES ORDINARIAS (EMANAN DEL LEGISLATIVO)
REALES DECRETOS LEY (EMANAN DEL EJECUTIVO)
REALES DECRETOS LEGISLATIVOS (EMANAN
DEL EJECUTIVO)
REGLAMENTOS(EMANAN DEL EJECUTIVO):
REALES DECRETOS
ORDENES
RESOLUCIONES ...
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
EL CONTRATO DE TRABAJO
LOS USOS Y COSTUMRES LOCALES Y
PROFESIONALES

12. PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN
DE LAS NORMAS LABORALES
PRINCIPIO DE JERARQUÍA
PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

13. DERECHOS Y DEBERES
LABORALES I
DERECHOS:
– OCUPACIÓN EFECTIVA DEL PUESTO.
– PROMOCIÓN Y FORMACIÓN.
– INTEGRIDAD FÍSICA Y PROTECCIÓN EN
SEGURIDAD E HIGIENE.
– RESPETO A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD.
– PERCEPCIÓN PUNTUAL DEL SALARIO.
– NO DISCRIMINACIÓN POR EDAD, SEXO,
ESTADO CIVIL, RAZA, CONDICIÓN SOCIAL,
IDEAS RELIGIOSAS Y POLITICAS, AFILIACIÓN A
SINDICATOS Y HABLAR ALGUNA LENGUA DEL
ESTADO ESPAÑOL.
– PROTECCIÓN FRENTE A OFENSAS VERBALES,
FÍSICAS O SEXUALES.
– EJERCICIO INDIVIDUAL DE LAS ACCIONES
DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

14. DERECHOS Y DEBERES
LABORALES II
OBLIGACIONES:
– CUMPLIR LAS OBLIGACIONES DEL
PUESTO DE TRABAJO CON BUENA FE Y
DILIGENCIA.
– OBSERVAR LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE.
– CUMPLIR LAS ÓRDENES DEL
EMPRESARIO.
– CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA
PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA.
–NO COMPETIR CON LAACTIVIDAD DE LA
EMPRESA.
– CUANTAS SE DERIVEN DEL CONTRATO
LABORAL.

15. EL PODER DE DIRECCIÓN
FACULTAD PARA DETERMINAR EL CONTENIDO
Y LA FORMA DE LA PRESTACION
LÍMITES:
• CUANDO LAS ORDENES AFECTE A LA VIDA
PRIVADA DEL TRABAJADOR.
• SI SON PELIGROSAS Y SUPONEN RIESGO
GRAVE, VIOLANDO LAS NORMAS DE
SEGURIDAD
• CUANDO ATENTEN A LA DIGNIDAD
PERSONAL
• CUANDO SEAN ILEGALES
EN CASO DE DUDA CUMPLIR Y LUEGO
RECLAMAR, EXCEPTO EN LAS SITUACIONES
ANTERIORES

16. EL PODER DISCIPLINARIO
POTESTAD DE SANCIONAR SI SE INCURRE EN FALTAS
TIPIFICADAS POR LA LEY O LOS CONVENIOS.
TIPOS DE FALTAS:
LEVES, GRAVES, MUY GRAVES
TIENEN UN PLAZO DE PRESCRIPCIÓN:
LEVES, GRAVES, MUY GRAVES
(10 días) (20 días) (60 días) Desde su conocimiento
6 MESES EN CUALQUIER CASO
NO SE PUEDE SANCIONAR CON:
- REDUCCIÓN DE VACACIONES
- REDUCCIÓN TIEMPO DE DESCANSO
- MULTA DE HABER

17. TRIBUNALES LABORALES
1. JUZGADO DE LO SOCIAL:
JURISDICCIÓN EN TODA LA PROVINCIA
CONFLICTOS DE TRABAJO INDIVIDUALES Y
COLECTIVOS
2. SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES
SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS CC.AA.
JURISDICCIÓN EN LA AUTONOMÍA
RECURSOS CONTRA LAS RESOLUCIONES DE LOS
JUZGADOS DE LO SOCIAL Y CONFLICOS DE AMBITO
SUPERIOR A LA PROVINCIA PERO NO DE LA
COMUNIDAD AUTÓNOMA
3. SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA
NACIONAL
JURISDICCIÓN EN TODA ESPAÑA
PROCESOS EN MATERIA SINDICAL Y COLECTIVA
CUANDO EL ÁMBITO ES SUPERIOR A LA COMUNIDAD
AUTÓNOMA
4. SALA IV DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL
SUPREMO
ÓRGANO SUPERIOR.
RECURSOS CONTRA LAS SENTENCIAS DE LOS
TRIBUNALES SUPERIORES Y DE LA AUDIENCIA
NACIONAL

18. TRIBUNALES LABORALES

19. LAADMINISTRACIÓN
LABORAL
SU PRINCIPAL FUNCIÓN ES DESARROLLAR
LA POLÍTICA LABORAL Y VELAR POR EL
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
1) MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS
SOCIALES
EL MINISTRO ES EL MÁXIMO RESPONSABLE
LA INTERVENCIÓN NORMATIVA SE REALIZA
MEDIANTE REALES DECRETOS Y ORDENES
MINISTERIALES
1) COMPETENCIAS DE LAS COMUNIDADES
AUTÓNOMAS
PUEDEN DICTAR DISPOSICIONES
REGLAMENTARIAS PARA EL DESARROLLO
DE LA MATERIA REGULADA PERO SIEMPRE
RESPETANDO LAS NORMAS SUPERIORES
1)INSPECCIÓN DE TRABAJO
SU OBJETIVO ES GARANTIZAR EL
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL