Este documento describe los principios y procedimientos de la nueva ley procesal laboral de Perú. Cubre temas como los principios constitucionales y del proceso que inspiran la ley, el alcance de la justicia laboral, los fundamentos del proceso laboral, la interpretación de normas, la competencia de los juzgados, los requisitos de las demandas, las pruebas, y los procesos ordinario y abreviado.

1. DR. MARIO REYES PUMA
"Comentarios a la Nueva Ley
Procesal del Trabajo"

2. PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO
. LINEAS DIRECTRICES QUE INSPIRAN SOLUCIONES
EN LAS CONTROVERSIAS , CON LAS
CARACTERISTICAS QUE ORIENTA LA
FORMULACIÓN, INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN
DE LA NORMA
. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
. PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO

3. ENTRE OTROS
. INMEDIACIÓN
. ORALIDAD
. CONCENTRACIÓN
. CELERIDAD
. ECONOMÍA PROCESAL
. VERACIDAD

4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL
 EXCLUYE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO DE
CARÁCTER CIVIL
 PREVIO Y POSTERIOR A LA PRESTACIÓN DE
SERVICIO

5. FUNDAMENTO DEL PROCESO LABORAL
 SOCIALIZACIÓN :
LA DESIGUALDAD LAS PARTES NO AFECTA EL
DESARROLLO DEL PROCESO.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
. MADRE GESTANTE, MENOR DE EDAD Y
DISCAPACITADO
. DIRECCIÓN Y GRATUIDAD

6. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE
NORMAS EN LA RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
 SE INCLUYE LOS CONVENIOS COLECTIVOS,
SEGÚN LOS PRINCIPIOS Y PRECEPTOS
CONSTITUCIONALES .
 . PRECEDENTES VINCULANTES DEL TC Y CS.

7. COMPETENCIA JUZGADO DE PAZ LETRADOS
 PROCESO ABREVIADO:
- OBLIGACIÓN DE DAR 50 URP.
. PROCESO CON TÍTULO EJECUTIVO
. PROCESO NO CONTENCIOSO SIN IMPORTAR LA
CUANTÍA:
. CONSIGNACIONES
. AFP

8. JUZGADOS ESPECIALIZADOS
 PROCESO ORDINARIO LABORAL
. SIN SER EXCLUSIVO
. NACIMIENTO
. RESPONSABILIDAD POR DAÑO PATRIMONIAL
O EXTRAPATRIMONIAL, POR CUALQUIERA DE
LAS PARTES O TERCEROS.
. ACTO DE DISCRIMINACIÓN
. HOSTILIDAD: ACOSO MORAL Y SEXUAL
. SUPERIORES A 50 URP.

9. PROCESO ABREVIADO
 REPOSICIÓN CUANDO SE PLANTEE COMO
PRETENSIÓN PRINCIPAL ÚNICA
- ACUMULACIÓN OBJETIVA:
- SUBORDINADA
- ALTERNATIVA
- ACCESORIA
. LIBERTAD SINDICAL.

10. COMPETENCIA TERRITORIAL
 DEL PRESTADOR DE SERVICIO ES
IMPRORROGABLE

11. COMPARECENCIA
 MINISTERIO PUBLICO
 SINDICATOS Y AFILIADOS
 LEGITIMACIÓN ESPECIAL:
- NO DISCRIMINACIÓN
- TRABAJO FORZOSO E INFANTIL
- SOLVENCIA PARA AFRONTAR LA DEFENSA A
CRITERIO DEL JUEZ
. MINISTERIO DE JUSTICIA:
GRUPOS VULNERABLES
AUSENCIA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.

12. REQUISITOS DE LA DEMANDA
. DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL, CON LAS
SIGUIENTES PRECISIONES:
 MONTO TOTAL DEL PETITORIO COMO DE CADA
UNO DE SUS EXTREMOS.
 NO LIQUIDACIÓN
 NO PLIEGO
 NO FIRMA DEL ABOGADO, SALVO MÁS DE 70
URP.
 FORMATO

13. DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHO
INDIVIDUALES
 CUANDO YA EXISTE PRONUNCIAMIENTO POR
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL O DE LA
CORTE SUPREMA.

14. CONTESTACIÓN
 RECONVENCIÓN ES IMPROCEDENTE
 CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA EN LO
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, MATERIA
LABORAL, NO ES EXIGIBLE EL AGOTAMIENTO
DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.

15. ACTIVIDAD APROBATORIA
 OFRECIMIENTO DE PRUEBAS
 CONCURRENCIA DE TESTIGOS Y PERITOS A LA
AUDIENCIA, POR LA PARTE QUE LO OFRECE
 PRUEBA DE OFICIO

16. CARGA DE LA PRUEBA
 AL PRESTADOR DE SERVICIO:
- SERVICIO PERSONAL
 PRESUNCIÓN DE LA LABORALIDAD
 LA EXISTENCIA DE LA FUENTE NORMATIVA DE LOS
DERECHOS ALEGADOS DE ORIGEN DISTINTOS AL
CONSTITUCIONAL O LEGAL:
- CONVENIOS COLECTIVOS
- CONTRATO DE TRABAJO
. MOTIVO DE NULIDAD INVOCADO Y ACTO DE
HOSTILIDAD
- LA EXISTENCIA DEL DAÑO ALEGADO

17. AL EMPLEADOR
 DE MODO PARALELO CUANDO CORRESPONDA LA CARGA DE
LA PRUEBA DE:
- CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES
- NORMAS LEGALES
- LA EXISTENCIA DE UN MOTIVO RAZONABLES DISTINTO AL
HECHO LESIVO ALEGADO.
SI LA DEMANDA Y DE LA PRUEBA ACTUADA APARECEN
INDICIOS QUE PERMITAN PRESUMIR LA EXISTENCIA DE
HECHO LESIVO ALEGADO, SE DEBE DAR POR CIERTO, SALVO
QUE APORTE ELEMENTOS SUFICIENTES PARA DEMOSTRAR
JUSTIFICACIÓN OBJETIVO Y RAZONABLE DE LAS MEDIDAS
ADOPTADAS Y SUS PROPORCIONALIDAD.
- INDICIOS ENTRE OTROS, CIRCUNSTANCIAS Y ANTECEDENTES

18. PROCESO ORDINARIO LABORAL
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
SIN OIR LOS ALEGATOS DE APERTURA Y
ENTERÁNDOSE RECIÉN DE LA
CONTESTACIÓN.
REBELDÍA:
- NO CONCURRE SIN CONTESTAR
- CONCURRE SIN CONTESTACIÓN
- EL APODERADO NO TIENE PODER
SUFICIENTE.

19. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
NO ESTABLECE EL TÉRMINO PARA SU
REALIZACIÓN
ACTO ÚNICO:
- ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES
- ACTUACIÓN PROBATORIA
- ALEGATO Y SENTENCIA

20. PROCESO ABREVIADO LABORAL
-EL EMPLAZAMIENTO AL DEMANDADO PARA
QUE CONSTESTE EN 10 DIAS
-CITACIÓN PARA AUDIENCIA ÚNICA
-SE ESTRUCTURA A PARTIR DE LA AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN Y JUZGAMIENTO.
- LA DIFERENCIA ES QUE LA CONTESTACIÓN HA
TENIDO QUE SER PUESTA ANTES DE LA
AUDIENCIA ÚNICA MÁS NO PUEDE SER EN EL
ACTO

21. PROCESO CAUTELAR
. REPOSICIÓN PROVISIONAL: GRUPO
VULNERABLES
. ASIGNACIÓN PROVISIONAL

22. TRIBUNALES UNIPERSONALES
 DESDOBLAMIENTO DE SALAS CUANDO EL
MONTO DE LA SENTENCIA NO SUPERA 70 URP.
 JUSTICIA ARBITRAJE