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albertoibargutxi

El documento habla sobre el derecho del trabajo. Explica que su objetivo es regular las relaciones entre empleadores y empleados y resolver conflictos. Define el trabajo como personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. También describe las fuentes internas como la constitución y leyes, y externas como normas de la UE y OIT. Finalmente, resume los derechos y deberes de los trabajadores y los organismos públicos relacionados con el derecho laboral.

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UNIDAD1 EL DERECHO DEL TRABAJO
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PERSONAL Debe hacer el trabajo quien ha sido contratado VOLUNTARIO El trabajador/a debe ser libre para decidir si trabaja o no trabaja. POR CUENTA AJENA El fruto del trabajo es para el empleador no para el trabajador DEPENDIENTE El empresario ordena cuándo, dónde y cómo debe realizarse el trabajo RETRIBUIDO El trabajador recibe un dinero (salario o remuneración o retribución) por la actividad (trabajo) realizado
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[object Object],REGLAMENTOS: Normas de aplicación en todos los Estados miembros DIRECTIVAS: Fijan unos objetivos a conseguir por los Estados miembros los cuales deben adoptar las medidas que consideren oportunas para conseguirlos DECISIONES RECOMENDACIONES Y DICTÁMENES
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Prog. fol loe 11 12
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Unidad 2 eie
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Unidad1 eie
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3 criterios de calificación
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Prog cmc-60 10-11
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Reforma laboral
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Estatuto de los trabajadores
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Criterios de calificación
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Unidad1 fol

  • 1. UNIDAD1 EL DERECHO DEL TRABAJO
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  • 3. PERSONAL Debe hacer el trabajo quien ha sido contratado VOLUNTARIO El trabajador/a debe ser libre para decidir si trabaja o no trabaja. POR CUENTA AJENA El fruto del trabajo es para el empleador no para el trabajador DEPENDIENTE El empresario ordena cuándo, dónde y cómo debe realizarse el trabajo RETRIBUIDO El trabajador recibe un dinero (salario o remuneración o retribución) por la actividad (trabajo) realizado
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