Este documento presenta reflexiones sobre cómo la historia de "los ciegos y el elefante" se refleja en el entorno profesional y familiar del autor. En el entorno profesional, cada departamento de la empresa funciona bien de forma independiente pero no como un sistema, lo que causa problemas de comunicación y duplicación de esfuerzos. En el entorno familiar, cada miembro tiende a ver los errores de los demás pero no los propios, tomando una perspectiva individualista. El documento luego propone pautas como comunicación clara, trabajo en equipo, adaptab

1. TALLER EN CLASE
YADER ALFREDO CORTES JIMENEZ
TALLER
PROFESOR:
DIEGO FABIÁN GÓMEZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INFORMATICA EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C.
2015

2. REFLEXIÓN “LOS CIEGOS Y EL ELEFANTE” EN MI ENTORNO
PROFESIONAL
En mi entorno profesional veo reflejado la historia de los
ciegos y el elefante en que en cada área de la compañía
en ese núcleo hay un excelente trabajo como un
subsistema pero si vemos la relación de cada área como
un sistema hay se rompe la cadena.
Por ejemplo:
• Obtener resultados de sus áreas sin importar pisotear
o obstaculizar los resultados de las demás áreas.

3. • Rivalidad y discusiones entre departamentos.
• Perdida de comunicación y dispersión de la información
• Reprocesos en programas generando gastos y costos a la
organización.
• Bajo control y alto riesgo de amenazas.

4. REFLEXIÓN “LOS CIEGOS Y EL ELEFANTE” EN MI ENTORNO
FAMILIAR
En mi entorno familiar veo reflejado la historia
de los ciegos y el elefante cuando cada uno ve
los errores de los demás sin ver los errores
internos y juzgar a la otra persona sin ponerse
en los zapatos de ella, teniendo un
pensamiento individualista y no resolviendo
los problemas como un sistema.

5. PAUTAS QUE SE DEBEN TENER PARA NO CAER EN EL
PROBLEMA DE LOS CIEGOS Y EL ELEFANTE.
1. Hablemos claro:
Con esta pausa considero que los empleados de las compañías
primero que todo deben tener una claridad en la misión y la
visión de la empresa ya que de esta manera se tienen una cultura
organizacional para la realización de su trabajo y enfocar
esfuerzos direccionados asía un mismo fin como un sistema.

6. 2. Trabajo en equipo:
Todo sistema de una compañía de haber un trabajo en
equipo entre las partes para enfatizar esfuerzos
enfocados a la obtención de los objetivos y las metas
de la compañía.

7. 3. Adaptabilidad al cambio:
El mercado de la actualidad y los rumbos de las
compañías cada día se han vuelto mas complejos,
portal motivo todos los empleados de una empresa
deben tener adaptabilidad al cambio para superar las
adversidades de la actualidad y trabajar en la compañía
como un sistema logrando día tras día ser mas
competitivos.

8. 4. Feedback:
Parte del éxito de una organización esta enfocado al
feedback empresarial que en otros términos es la
retroalimentación de la labores o actividades realizadas
en la compañía con el fin de mejorar procesos eliminar
fallas y obtener el mayor grado de resultados.

9. 5. Organización, planeación y control:
Un analista de sistemas, un desarrollador de software
debe manejar estas estrategias básicas de la
administración para el desarrollo de programas
enfocados al sistema de una compañía.

10. FUENTES DE CONSULTA
• Imágenes – Google.