Taller ErgoCV en el XII Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales ORP 2014 ZARAGOZA: Buenas Prácticas de Ergonomía y Psicosociología: Estado Actual y Retos de Futuro
Desde ErgoCV se han realizado a lo largo del ejercicio 2013 talleres de trabajo, entre otras materias sobre ergonomía en inclusión de personas con discapacidad, procedimientos de violencia en el trabajo, y retos de la ergonomia en la internacionalización de las Empresas.
En dichos talleres han participado empresas, técnicos de prevención y departamentos de recursos humanos.
En el ORP Zaragoza se presentaron las conclusiones de esos talleres, completándose con las aportaciones de otros participantes durante el taller de PERU, ECUADOR, VENEZUELA, CHILE y ARGENTINA.
Presentación "Programas de Empleo con Apoyo para personas con trastorno mental" impartida por Lantegi Batuak en el Máster en Rehabilitación Psicosocial y Laboral en Salud Mental.
Cuenca 15 febrero 2010
Presentación "Programas de Empleo con Apoyo para personas con trastorno mental" impartida por Lantegi Batuak en el Máster en Rehabilitación Psicosocial y Laboral en Salud Mental.
Cuenca 15 febrero 2010
Prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales..pdfJosé María
Resulta fundamental mejorar las condiciones de trabajo en los Centros de Atención a Personas en Situación de Dependencia mediante acciones de información, formación y sensibilización orientadas a la prevención de los riesgos ergonómicos y psicosociales.
El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontarMutua Navarra
Dentro de las actuaciones que Mutua Navarra lleva a cabo para reducir los niveles de absentismo promoviendo hábitos saludables en las empresas, el pasado 1 de marzo se organizó una jornada en la CEN a la que asistió un centenar de personas. Bajo el título ‘Alcohol y otras drogas en el ámbito laboral´, el acto sirvió para profundizar en esta temática desde un triple enfoque: acción preventiva, acción asistencial y retorno al trabajo.
Rafael Mayorga, del proceso de gestión de absentismo de Mutua Navarra, incidió en la importancia del consumo responsable y destacó algunos datos, como que la tasa de accidentes en personas que presentan estas adicciones puede llegar a multiplicarse por dos e incluso por tres.
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN...Alex Lolol
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
Más contenido relacionado
Similar a Taller ErgoCV en el XII Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales ORP 2014 ZARAGOZA: Buenas Prácticas de Ergonomía y Psicosociología: Estado Actual y Retos de Futuro
Prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales..pdfJosé María
Resulta fundamental mejorar las condiciones de trabajo en los Centros de Atención a Personas en Situación de Dependencia mediante acciones de información, formación y sensibilización orientadas a la prevención de los riesgos ergonómicos y psicosociales.
El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontarMutua Navarra
Dentro de las actuaciones que Mutua Navarra lleva a cabo para reducir los niveles de absentismo promoviendo hábitos saludables en las empresas, el pasado 1 de marzo se organizó una jornada en la CEN a la que asistió un centenar de personas. Bajo el título ‘Alcohol y otras drogas en el ámbito laboral´, el acto sirvió para profundizar en esta temática desde un triple enfoque: acción preventiva, acción asistencial y retorno al trabajo.
Rafael Mayorga, del proceso de gestión de absentismo de Mutua Navarra, incidió en la importancia del consumo responsable y destacó algunos datos, como que la tasa de accidentes en personas que presentan estas adicciones puede llegar a multiplicarse por dos e incluso por tres.
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN...Alex Lolol
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING
Similar a Taller ErgoCV en el XII Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales ORP 2014 ZARAGOZA: Buenas Prácticas de Ergonomía y Psicosociología: Estado Actual y Retos de Futuro (20)
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
Presentació de Elena Cossin i Maria Rodriguez, infermeres de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
IA, la clave de la genomica (May 2024).pdfPaul Agapow
A.k.a. AI, the key to genomics. Presented at 1er Congreso Español de Medicina Genómica. Spanish language.
On the failure of applied genomics. On the complexity of genomics, biology, medicine. The need for AI. Barriers.
Presentació de Isaac Sánchez Figueras, Yolanda Gómez Otero, Mª Carmen Domingo González, Jessica Carles Sanz i Mireia Macho Segura, infermers i infermeres de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
En el marco de la Sexta Cumbre Ministerial Mundial sobre Seguridad del Paciente celebrada en Santiago de Chile en el mes de abril de 2024 se ha dado a conocer la primera Carta de Derechos de Seguridad de Paciente, a nivel mundial, a iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los objetivos del nuevo documento pasan por los siguientes aspectos clave: afirmar la seguridad del paciente como un derecho fundamental del paciente, para todos, en todas partes; identificar los derechos clave de seguridad del paciente que los trabajadores de salud y los líderes sanitarios deben defender para planificar, diseñar y prestar servicios de salud seguros; promover una cultura de seguridad, equidad, transparencia y rendición de cuentas dentro de los sistemas de salud; empoderar a los pacientes para que participen activamente en su propia atención como socios y para hacer valer su derecho a una atención segura; apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad del paciente; y reconocer la seguridad del paciente como un componente integral del derecho a la salud; proporcionar orientación sobre la interacción entre el paciente y el sistema de salud en todo el espectro de servicios de salud, incluidos los cuidados de promoción, protección, prevención, curación, rehabilitación y paliativos; reconocer la importancia de involucrar y empoderar a las familias y los cuidadores en los procesos de atención médica y los sistemas de salud a nivel nacional, subnacional y comunitario.
Y ello porque la seguridad del paciente responde al primer principio fundamental de la atención sanitaria: “No hacer daño” (Primum non nocere). Y esto enlaza con la importancia de la prevención cuaternaria, pues cabe no olvidar que uno de los principales agentes de daño somos los propios profesionales sanitarios, por lo que hay que prevenirse del exceso de diagnóstico, tratamiento y prevención sanitaria.
Compartimos el documento abajo, estos son los 10 derechos fundamentales de seguridad del paciente descritos en la Carta:
1. Atención oportuna, eficaz y adecuada
2. Procesos y prácticas seguras de atención de salud
3. Trabajadores de salud calificados y competentes
4. Productos médicos seguros y su uso seguro y racional
5. Instalaciones de atención médica seguras y protegidas
6. Dignidad, respeto, no discriminación, privacidad y confidencialidad
7. Información, educación y toma de decisiones apoyada
8. Acceder a registros médicos
9. Ser escuchado y resolución justa
10. Compromiso del paciente y la familia
Que así sea. Y el compromiso pase del escrito a la realidad.
caso clinico docsity-taller-9-de-parasitologia.pdf
Taller ErgoCV en el XII Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales ORP 2014 ZARAGOZA: Buenas Prácticas de Ergonomía y Psicosociología: Estado Actual y Retos de Futuro
1.
2. Pablo Esteban Torres
TALLER VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL:
PROCEDIMIENTO TÉCNICO PARA SU DIAGNÓSTICO Y
PREVENCIÓN. EXPERIENCIA PRÁCTICA DE LA
UNIVERSIDAD DE VALENCIA
3. Imágenes de los talleres
Informe resumen y documentos en nuestra web
Imagen 2. Taller celebrado en las 5as
Jornadas ErgoCV en UMH (Campus de
San Juan Alicante) 12 de diciembre
2013
Taller celebrado en UJI Castellón 20 noviembre 2013Imagen 1
4. • Es un riesgo psicosocial “emergente”, de naturaleza
compleja
• Su nivel más visible “socialmente”, hoy en día, es la
Violencia en las relaciones (también llamada Acoso)
• Paradigma emergente: Violencia derivada de la
organización del trabajo, caracterizada por:
•Temporalidad, precariedad, subcontratación, pobre
diseño puesto de trabajo, mala dirección, mal clima, …
• Nuevos riesgos “en emergencia”:
•Migraciones, Prolongación vida laboral, Empresas
Pseudo-Saludables
OBJETO:
LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO
5. PROPUESTA PREVENTIVA:
PROCEDIMIENTO TÉCNICO PROACTIVO
NO actuar en:
Conflictos
Hechos violentos singulares y puntuales
Comportamientos arbitrarios o excesivamente autoritarios
realizados a la colectividad
¡ES UN ERROR PREVENTIVO!
DESARROLLAR UN PROCEDIMIENTO TÉCNICO …
Foco amplio: acoso + violencia laboral
Integrado en actividad preventiva
Anticiparse al riesgo
Centrado en la detección de entornos tóxicos
Participado por todos
Suma de recursos
Del que se deriven compromisos claros y acciones efectivas
6. • Evaluación Actividad
Preventiva
Organización
Prevención
PROACTIVA
• Eval. Actividad
Preventiva
Específica
• Eval. Factores
Organizacionales
Detección Temprana
Riesgo de Violencia
• Solución Autónoma
de Conflicto
• Comisión
Instructora
• Eval. Caso
Gestión y
Resolución
Conflicto
Respuestas de
SOLUCIÓN
Negociación
y Acuerdo
Art. 14, 15, 16 LRPL
CT 69/2009
Características stma. gestión prev.
Grado cumplimiento obligaciones prev.
Cultura preventiva
Estabilidad laboral
Política organizacional
Liderazgo
Apertura y apoyo
Implicación y compromiso
Comunicación y participación
Igualdad y trato justo
Relaciones interpersonales
Características del puesto
Características del ambiente de trabajo
Momentos del Procedimiento
(NTP891 y 892)
7. CONCLUSIONES TALLERES
Taller Noviembre 2013:
Mejor un procedimiento de autogestión que acudir a un
proceso de denuncia de acoso vía judicial
Mejor un procedimiento preventivo que un protocolo
Resuelve los casos de violencia de baja intensidad, sin
afectación de las víctimas
Aborda el problema de este riesgo psicosocial desde la
prevención y no desde la reacción
Es un proceso rápido (2 meses en resolver), flexible,
eficaz.
Taller Diciembre 2013:
¿No es preciso realizar previamente la Evaluación de R.
Psicosociales?
Requisitos: consenso y trabajo
9. Imágenes de los talleres
Dossier en nuestra web
Imagen 2. Taller celebrado en las 5as
Jornadas ErgoCV en UMH (Campus de
San Juan Alicante) 12 de diciembre
2013
Taller celebrado en IBV con CUIDA 18 de julio de 2013Imagen 1
10. OBJETIVOS
- Establecer un foro donde poder dialogar y compartir experiencias e
inquietudes entre ergónomos.
- Conocer los principales retos en la promoción laboral de personas
con discapacidad de forma segura.
- Conocer buenas prácticas.
- Establecer una hoja de ruta de actividades dentro de la asociación.
Objetivo de la sesión de hoy
- Aprovechar la participación de ergónomos de otras regiones para
compartir nuestras experiencias y aprender de las suyas.
Integración Laboral de Personas con Discapacidad
11. SITUACIÓN EN CADA PAÍS
- Cuotas.
- Ayudas.
- ¿Empleo protegido?
- Capacidad técnica para dar respuesta a la integración.
- Establecer una hoja de ruta de actividades dentro de la asociación.
Integración Laboral de Personas con Discapacidad
13. Integración Laboral de Personas con Discapacidad
Que el proceso
de selección
de las
empresas sea
más
igualitario
Definición de la
problemáticaDe las
personas con
discapacidad
De los
técnicos de
prevención
De los médicos
Falta de
información y
concienciación
sobre el mundo
de la
discapacidad
Enfoque de la
discapacidad
sebe ser
distinto,
resaltando las
capacidades
La Familia y las
ayudas /
prestaciones son
en muchas
ocasiones
barreras para
la búsqueda de
empleo
No hay
integración, ni
adaptación, ni
readaptación del
puesto de trabajo
Falta de
formación
de los
distintos
agentes:
De todo el
entorno de la
empresa:
RR.HH,
dirección,
compañeros,
…
“Certificado
de
capacidades”
1
2
3
4
5
6
14. Integración Laboral de Personas con Discapacidad
Que el proceso
de selección
de las
empresas sea
más
igualitario
Definición de la
problemáticaDe las
personas con
discapacidad
De los
técnicos de
prevención
De los médicos
Falta de
información y
concienciación
sobre el mundo
de la
discapacidad
Enfoque de la
discapacidad
sebe ser
distinto,
resaltando las
capacidades
La Familia y las
ayudas /
prestaciones son
en muchas
ocasiones
barreras para
la búsqueda de
empleo
No hay
integración, ni
adaptación, ni
readaptación del
puesto de trabajo
Falta de
formación
de los
distintos
agentes:
De todo el
entorno de la
empresa:
RR.HH,
dirección,
compañeros,
…
“Certificado
de
capacidades”
1
2
3
4
5
6
15. Integración Laboral de Personas con Discapacidad
Alternativas
a las leyes,
ya que no
soluciona el
problema,
Casos de éxito
Readapatación
de los puestos
de trabajo.
Ej : Después de
un accidente
Empresas
grandes con
cultura de
empresa
Concienciación
no sólo de la
empresa,
también de
agentes
sociales.
Ej: Comité de
salud
Que se hagan
pruebas de
trabajo.
Ej: en las empresas
públicas se entra
por oposición
Que haya
estructura de
apoyo; interno
y externo.
Ej: como en las
grandes
empresas
Lo más importante
es:
CONOCIMIENTO
SENSIBILIZACIÓN
READAPTACIÓN
Acciones de
sensibilización
,etc:
-Voluntariado,
-Prácticas
-Dinámicas de
sensibilización
Empresas que
sepan
gestionar la
diversidad
Labor de
concienciación
sobretodo en las
empresas
pequeñas
Adaptación de
los puestos de
trabajo (en
sector privado
y público)
Ej : % OPE
Que los
informes
certifiquen
las
capacidades
de la
personas
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
16. ACCIONES A REALIZAR
Integración Laboral de Personas con Discapacidad
OBJETIVOS ACCIONES
1. Cambio de enfoque hacia un enfoque positivo de la
problemática.
1. Cambio en los procesos de inserción y readaptación laboral.
2. Cambio en el enfoque de la evaluación de la discapacidad.
3. Cambio en el enfoque de los informes de diagnóstico de la discapacidad
1. Informar a las empresas sobre las ventajas de la
inserción laboral de personas con alguna discapacidad.
1. Realización de un argumentario para que las empresas conozcan las
ventajas..(no solo la ley y económicas)
1. Informar sobre las estructuras de apoyo, y crearlas
cuando sea necesario.
1. Poner en contacto a todos los agentes que intervienen en la integración.
2. Seguimiento del trabajador que se readapta, trabajo con la familia,
adaptación del domicilio, etc. Discapacidad laboral sobrevenida. Ayuda en
las AVD.
1. Potenciar la información y concienciación en el tema,
a nivel de empresas.
1. Eliminar prejuicios a través de un argumentario.
2. Jornadas de sensibilización.
3. Dinámicas con empresas para sensibilizar y empatizar
4. Realización de prácticas
1. Potenciar la información y concienciación en el tema a
nivel general de toda la sociedad.
1. Campañas a nivel de toda la sociedad; desde la educación
1. Además de hacer hay que comunicar, “vender” lo
que se hace; buenas prácticas y casos de éxito.
1. Difusión en webs, etc., de casos de éxito o buenas prácticas.
1. Formación e información de todos los agentes
implicados en la integración laboral de personas con
discapacidad.
1. Formación de los técnicos de prevención.
2. Formación en la realización de evaluación y cómo tomar decisiones en base
a éstas
1. Aumentar y mejorar la adaptación y readaptación de
puestos, hay pocos.
1. Cómo hacer un rediseño de puesto trabajo o proceso de trabajo.
2. Ergonomía proactiva.
1. Trabajar la motivación de las personas con
discapacidad para la búsqueda de empleo
No definidas
1. Medir el retorno de la inversión en la inserción
laboral.
No definidas
17. José Luís Llorca Rubio
TALLER RETOS DE LA ERGONOMIA
EN LA EMPRESA
19. – Introducción a cargo de Alfonso Oltra (IBV) y José Luis Llorca.
– Problemática en la implantación de la ergonomía en la empresa
(Pedro Soto).
– Problemática en la implantación de la ergonomía en una
empresa con extensión internacional. (Alberto cabello).
–
– Se reparten los asistentes en dos mesas de trabajo para debatir
sobre las cuestiones que los moderadores les plantean,
siguiendo un guión previamente acordado para, tras esto cada
mesa nombnra un portavoz que transmitirá las conclusiones a
las que se ha llegado.
– Conclusiones del taller: tras el análisis de las respuestas de las
mesas se legará a unas conclusiones que serán transmitidas por
José Luis Llorca y Alfonso Oltra.
TALLER RETOS DE LA ERGONOMIA EN
LA EMPRESA
20. • Compartir las experiencias de los técnicos
de prevención al implantar
procedimientos y buenas prácticas
ergonómicas en la empresa.
OBJETIVOS
21. • ¿Qué metodología utilizas para evaluar los riesgos ergonómicos?.
• ¿Qué normas técnicas conoces que tengan aplicación en ergonomía?.
• ¿Qué normas técnicas utilizas para la evaluación y gestión de los
riesgos ergonómicos?.
• ¿Cuáles son las dificultades a las que te enfrentas para realizar la
evaluación del riesgo ergonómico en tu empresa?
• ¿Cuáles son las dificultades a las que te enfrentas para rediseñar
puestos de trabajo en tu empresa?
• ¿Con que dificultades te encuentras para implantar esas medidas
preventivas en el proceso productivo?.
• Si tu empresa tiene implantación internacional. ¿aplicáis los
mismos procedimientos en cada país?, ¿os ajustáis a la legislación
autóctona?.
• En el primer caso, ¿Cómo has desarrollado ese procedimiento global?.
• En el segundo, ¿cómo accedes a conocer esa legislación?, ¿Crea
conflictos a nivel corporativo?.
• A la vista de toda la reflexión consideras que los ergónomos tienen las
herramientas que necesitan para definir estos procedimientos a nivel
internacional.
CUESTIONARIO
22. • Sue Roger.
• Validados y reconocidos.
• Consensuar metodologías con los
trabajadores.
• Imposición de la administración
METODOLOGIA UTILIZADAS PARA EVALUAR LOS
RIESGOS ERGONOMICOS
23. • Normas UNE.
• Normas ISO.
• NTP.
• Faltan normas?. Los métodos son muy
concretos y, sirven para cosas específicas.
NORMAS TÉCNICAS CONOCES QUE TENGAN
APLICACIÓN EN ERGONOMÍA Y, UTILIZAS
24. • Falta de criterios y sobre todo globales.
• Falta de metodología.
• La alta variabilidad de las tareas.
• La falta de información para realizar la
evaluación de riesgos.
DIFICULTADES A LAS QUE TE ENFRENTAS PARA REALIZAR LA
EVALUACIÓN DEL RIESGO ERGONÓMICO EN TU EMPRESA
25. • Costes.
• No se afecte la productividad.
• Los trabajadores no quieren perder el plus
de productividad (miedo al cambio).
• El ergónomo frente a todos los
estamentos de la empresa.
DIFICULTADES A LAS QUE TE ENFRENTAS PARA REDISEÑAR
PUESTOS DE TRABAJO EN TU EMPRESA
26. • En países desarrollados se realizan mejores
prácticas y están más implantadas.
• En los países del tercer mundo disponen de
legislación pero, esta no es aplicada.
• En España se es más restrictivo en cuanto a
legislación pero se cumple menos mientras que,
en el extranjero hay menos legislación pero, se
cumple más.
SI TU EMPRESA TIENE IMPLANTACIÓN
INTERNACIONAL.
28. • Gestión de situación de violencia laboral es
compleja pero debemos PASAR A LA
ACCIÓN.
• Si entiendes que la discapacidad es
capacidad, te das cuenta que la ergonomía a
aplicar para un trabajador con discapacidad
es la misma: HACER ERGONOMÍA.
• Nos faltan procedimientos globales para la
evaluación del RIESGO ERGONÓMICO.
3 IDEAS CLAVES