Este documento discute la necesidad de automatizar los procesos de reclutamiento para aprovechar las ventajas de la tecnología, como clasificar mejor los perfiles de candidatos, reducir costos, y mejorar la calidad de las contrataciones. También enfatiza la importancia de mejorar la experiencia del candidato a través del uso de la tecnología para crear un proceso más atractivo, gratificante e interactivo que ayude a identificar a los mejores candidatos de manera más efectiva y eficiente.

1. Reclutamiento
Catalina Guzmán Fonseca
Marketing Coordinator CRC
Abril 2019

2. Automatización de Procesos
Es cada vez más evidente que el mundo corporativo está pasando por una
amplia transformación digital.
Por lo que depts. de Reclutamiento y Recursos Humanos debe estar
concentrados en esa fase de transición y, por lo tanto, crece gradualmente
la búsqueda de inclusión de tecnología en los procedimientos.
VENTAJAS
 Clasificación y selección de los mejores perfiles
 Seguridad de Datos
 Reducción de Costos
 Contrataciones de Mayor Calidad
 Formularios Personalizables
 Entrevistas Online (Sin dejar de lado el contacto humano)
 Feedbacks automáticos
 Informes para medir el éxito
 Conexión con Redes Sociales
 Target específicos 2

3. 3
Experiencia del Candidato
La mayoría de los candidatos insatisfechos no volverán a intentar aplicar a tu
empresa después de una mala experiencia. Pero van más allá, les dicen a sus
amigos que ni se molesten en intentarlo.
Las primeras impresiones importan, ¿verdad? pues imagina en el mundo
laboral. Pese a que el candidato es, tradicionalmente, quien tiene que dar lo
mejor de sí mismo para conseguir el tan ansiado puesto, las empresas dañamos
su reputación al no ofrecer, como mínimo, la misma atención.
Ahora es el momento en el que las empresas debemos de apostar por la
tecnología para crear un candidate experience mucho más atractiva, gratificante
e interactiva para los candidatos. Lo que también ayudará a los reclutadores a
identificar de forma más efectiva, rápida y eficiente a los trabajadores que mejor
se adapten a su compañía.
Implementación de estratégias alternas que acompañen a los candidatos
durante el proceso.

4. Transparencia y
Expectativas
Claras Escuchar a los
Candidatos
Aprovechamiento
del Tiempo
Enamorar a los
Candidatos desde
el Primer Día
Experiencia del Candidato

5. Thanks!
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