Este documento presenta una teoría de las organizaciones basada en la jerarquía de necesidades de Maslow. Explica que las necesidades fisiológicas, de seguridad y afiliación se satisfacen a través del sueldo, beneficios y un buen clima laboral. Las necesidades de reconocimiento se relacionan con la autoestima y pueden satisfacerse mediante ascensos e incentivos. La autorrealización, en la cima de la jerarquía, implica encontrar sentido en el trabajo a través del desarrollo personal.

1. Teoría de las
Organizaciones
Alumno Omar David García Nieto
Profesor Julio Cesar García Fajardo
5to de Comunicación
Julio Cesar García FajardoJulio Cesar García Fajardo
Instituto Tecnológico de Estudios Superiores
“Rene descartes”

2. Fisiológicas. Son la base de la pirámide de las
necesidades e
imprescindibles para la sobrevivencia: la necesidad de
alimentación, el sueño y el vestido. Estas necesidades se
satisfacen
en el trabajo, mediante sueldos y prestaciones. Un
trabajador
mal alimentado difícilmente puede ser productivo.
Seguridad. Se refiere a la necesidad de las personas de
sentirse
seguras y protegidas. Se satisfacen a través de la
seguridad
y estabilidad en el empleo, mediante el desarrollo de
condiciones
para preservar la salud y la seguridad en el trabajo, y con
el establecimiento de contratos de planta o indefinidos, el
diseño
de políticas de ascensos y promociones.

3. Afiliación y estima. Son las necesidades afectivas tales
como
la asociación, participación y aceptación en el grupo de
trabajo;
entre éstas se encuentran la amistad, el afecto y el amor.
Se satisfacen a través de actividades deportivas,
culturales y
recreativas, de la formación de equipos de trabajo y de un
buen clima organizacional.
• Reconocimiento. Surgen de la necesidad de que el
trabajo sea
debidamente reconocido como algo importante. Se
relacionan
más con la autoestima y el aprecio del trabajo realizado.
Éstas
pueden satisfacerse a través de ascensos, promociones,
incentivos,
premios y reconocimientos.
Autorrealización. Son necesidades que se
encuentran en la cima
de la jerarquía; con la satisfacción de
éstas las personas
encuentran un sentido de vida en el
trabajo mediante el desarrollo
de sus potencialidades. Es la culminación
y satisfacción
de todas las necesidades, y es el estado
ideal para lograr
la automotivación.

4. Bibliografía
Admón Lourdes Munch pdf