Presentación sobre las teorías de las necesidades humanas. Presentado Por Alejandra Marván, estudiante de Publicidad y Comunicación Corporativa de la UM

1. TEORÍA
DE LAS
NECESIDADES HUMANAS
ALEJANDRA ABIGAIL M. G.
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2. INDICE
PORTADA...................................................................................1
INDICE........................................................................................2
ACTIVIDAD...............................................................................3-9
BIBLIOGRAFÍA............................................................................10
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3. ¿CUÁL ES EL CONCEPTO DE LAS NECESIDADES
HUMANAS SEGÚN LA PERSPECTIVA SOCIAL?
Cuando se habla por primera vez de las necesidades humanas en 1974 en México, justo en la
"Declaración de Cocoyoc". La noción de necesidad humana podemos entenderla cómo el
sentido del desarrollo de todo ser humano y no el desarrollo de países y producción de bienes
materiales. Si partimos desde estás declaraciones el desarrollo está orientado hacía las
necesidades que van sustituyendo el concepto de bienestar que está ligado al crecimiento
económico y social.
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4. ¿CUÁLES SON LOS DOS GRANDES DEBATES
TEÓRICOS (POSTURAS) RESPECTO A LAS
NECESIDADES HUMANAS?
Sabemos que existen tendencias sobre las necesidades humanas, una es procedente de las
teorías universalistas, que afirman que las necesidades básicas de todos los seres humanos son las
mismas, sin importar el sexo, la raza, la cultura o la edad. Pero por otro lado, están las teorías
relativistas, que niegan las necesidades humanas como universales, determinan que las
necesidades son distintas basándose en el sexo, edad, cultura, raza, normas sociales que son
adquiridas y percibidas de forma individual.
Y de acuerdo con corrientes teóricas nos explican que de las necesidades humanas podemos
destacar las aportaciones psicológicas porque las necesidades son más como motivaciones y
perspectivas individualistas; por otro lado están las de la sociología que tienen conceptos sociales
diversificados, basándose en lo que autores dicen.
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5. ¿QUÉ VISIÓN APORTAN AUTORES COMO KARL
MARX, DURKHEIM, GEORG SIMMEL Y MAX WEBER
SOBRE EL SIGNIFICADO DE NECESIDAD?
La obra de Karl Marx (1818-1883), y la que fue desarrollada en conjunto con Friedrich Engels (1820-1895) ha sido
una de las perspectivas teóricas más polémicas ya sea a favor de esta o en contra de lo que planteo originalmente
Karl. Su teoría era esta: "Aunque la sociedad es vista como un TODO esta se encuentra dividida en clases sociales,
obviamente con intereses antagónicos".
Para Simmel la sociedad es posible gracias a la conciencia de ser socializado, de quienes integran la sociedad. Esta
se da bajo una reciprocidad. Pero, no se da en su totalidad y menos de la forma que se tiende a idealizarse como
algunos autores lo hicieron, esto da paso a la relación entre el individuo y de los grupos que se van formando.
De acuerdo con la corriente teórica de él prioriza el sentido y significado que los sujetos dan a sus acciones y
decisiones individualmente. Es por eso que se centra en el individuo y no en las estructuras sociales; de esta forma
se le da más importancia a la comprensión de las acciones sociales.
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6. ¿CUÁLES SON LAS NUEVAS CORRIENTES QUE
DISCUTEN SOBRE LAS NECESIDADES HUMANAS?
El upskilling , se convierte en una de las grandes tendencias de Recursos Humanos en 2022. Ya que no solamente ahorra costes
significativamente ya que evita incurrir en nuevas contrataciones y gastos de onboarding.
Otra de las grandes tendencias de recursos humanos en 2022 es el uso de People Analytics. Se trata de KPI’s o indicadores claves. Que nos
darán información de suma importancia para poder valorar y entender que tan motivados, productivos y/o eficientes son nuestros
colaboradores.Al mismo tiempo, esto nos permitirá detectar cualquier tipo de inconveniente que ocurra a nivel individual o grupal, en términos
de dinámicas sociales entre colegas y cultura de empresa.
Otra de las grandes tendencias de Recursos Humanos en 2022 que comenzaremos a ver es el auge de la ciberseguridad. Con el aumento de
trabajadores cuya jornada laboral ocurre fuera de las oficinas. En tiempo parcial o total. Las comunicaciones y contactos virtuales se han vuelto
más que necesarias.
Si bien sabemos las tendencias de recursos humanos en 2022 son un tanto más humanas que antes, aunque la tecnología seguirá dictando la
forma de trabajo y la forma en la que se desempañarán las personas u organizaciones.
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7. ¿CUÁLES SON LAS DOS PERSPECTIVAS SOCIOLÓGICAS
QUE TRATAN LAS NECESIDADES HUMANAS?
Dos perspectivas sociológicas que tratan las necesidades humanas son:
FENOMENOLOGÍA Y LA ETNOMETODOLOGÍA, la primera nos describe los fenómenos
como hechos significantes; y la segunda es el estudio del proceso de construcción social.
Como podemos ver en ambas las necesidades son construidas socialmente a través de la
interacción de la vida cotidiana y son muy subjetivas y dinámicas, siempre y cuando
dependan del entorno culturalmente determinado.
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8. MENCIONA EL ENFOQUE DE LAS NECESIDADES HUMANAS
CON EL CUAL TE IDENTIFICAS MÁS Y POR QUÉ.
Apoyo más la sociología clásica, porque la sociedad, el estado y la nación están
apoyados entre los cuales podemos ver el orden social en las instituciones como
por ejemplo la familia, la educación, el sistema político, etc.
Basicamente porque existe una relación firme entre el individuo y la sociedad.
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9. PIRÁMIDE DE NECESIDADES DE
MASLOW
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10. BIBLIOGRAFÍA
Contributions to the Study of Sociology of Education (Classical authors) Alexis Rojas-León
https://economipedia.com/definiciones/piramide-de-maslow.html
https://factorial.mx/blog/tendencias-de-recursos-humanos-2022/
https://www.psicok.es/psicok-blog/2018/8/12/piramide-maslow
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