Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organización social, características de las organizaciones sociales, organización social formal e informal, ventajas y desventajas de cada una. Explica que las organizaciones formales son más estructuradas y rígidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. Ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento social a través de normas y valores.

1. Sociología de las Organizaciones
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SEDE
LA CHORRERA
CATEDRA
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
PROFESORA:
ANANETH GONZÁLEZ
MÓDULO 2
LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES EJERCEN
CONTROL SOCIAL EN EL SIGLO XXI.
AUTOR:
CESAR A. RICORD B.
8-843-1482
16 DE NOVIEMBRE DEL 2022

2. Sociología de las Organizaciones
INDICE
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................3
cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo
XXI.........................................................................................................................................4
Organización social ................................................................................................................4
Características de las organizaciones sociales........................................................................5
Un fin común y en específico: ............................................................................................5
Estructura y jerarquización:................................................................................................5
Agrupaciones humanas de diversos tamaños: ....................................................................5
Formas de organizaciones sociales:....................................................................................6
Organización social formal.....................................................................................................6
Organización social informal..................................................................................................7
Organización formal vs organización informal......................................................................8
Ventajas y desventajas de la organización informal.............................................................10
Fortalezas:.........................................................................................................................10
Debilidades: ......................................................................................................................10
Ventajas y desventajas de la organización formal................................................................11
Fortalezas:.........................................................................................................................11
Debilidades: ......................................................................................................................11
CONCLUSIÓN ....................................................................................................................14
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................................15
ANEXO ................................................................................................................................16

3. Sociología de las Organizaciones
INTRODUCCIÓN
En el siguiente contenido, veremos los conceptos de organización social formal e informal y
conoceremos un poco las características y diferencias que tienen, así como el control que
ejercen dentro de la sociedad del siglo XXI.
Actualmente, como resultado de la En curso de crisis mundial, las sociedades se enfrentan a
una serie de situaciones que requieren la puesta en marcha de mecanismos que brinden
seguridad, justicia, tranquilidad y satisfagan las necesidades que la sociedad debe atender la
vida.
La especie humana, como la mayoría de las especies animales, se caracteriza por su carácter
sociable. H. A través de la capacidad de desarrollar el pensamiento colectivo, la inteligencia
social y las prácticas grupales que les permitan enfrentar los desafíos de los entornos sociales
y culturales en los que se desenvuelven. El estudio sociológico de la organización social
puede abordarse desde una perspectiva general, es una lectura macro sociológica, se relaciona
con la organización de la sociedad en su conjunto y conduce al estudio de los movimientos
sociales. El otro produce lecturas micro sociológicas relacionadas con el comportamiento, la
estructura y los roles de las organizaciones sociales en relación con el medio ambiente.
Un concepto que nos ayuda a comprender el papel y el lugar de la organización social en el
mundo es el de socialización. Se trata de entender el propio proceso de aprendizaje continuo
que cada individuo desarrolla a lo largo de su vida para encajar en la sociedad. Construir
relaciones sociales fructíferas con el mundo. El problema de definir la organización social y
los movimientos sociales es un tema particularmente importante para las ciencias sociales y
la sociología. Cada enfoque produce diferentes definiciones que enfatizan aspectos o
dimensiones particulares de los fenómenos sociales, correspondientes a diferentes escuelas
sociológicas de moda.

4. Sociología de las Organizaciones
cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el
siglo XXI
Antes de entrar en un análisis profundo del tema, es bueno definir conceptos
generales, de esta manera tendremos claridad y lucidez entorno al mismo, por eso
definiremos primeramente que es una organización social, formal y una no formal.
Organización social
En sociología, la organización social es el conjunto de vínculos que existen entre las
personas que están dentro de una sociedad y/o los diferentes grupos sociales dentro de ella.
Estas relaciones están encaminadas a lograr objetivos comunes y siguen modelos culturales,
políticos e incluso sexuales diferentes según su entorno histórico. La organización social, por
otro lado, son las diversas formas de institucionalizar u oficializar estas relaciones anteriores
para constituir agrupaciones humanas que estén orientadas a objetivos de una manera
particular.
ORGANIZACIÓN SOCIAL. (s/f). emaze presentations. Recuperado el 16 de noviembre de
2022, de https://app.emaze.com/@AOTLWRQTW#/1

5. Sociología de las Organizaciones
La organización social fue un factor clave en el crecimiento y desarrollo de nuestra
especie, permitiendo la formación de grupos humanos, en gran medida estructurados con
mecanismos basados particularmente en la cooperación, coordinación y división del trabajo.
Una de las diferenciaciones más palpables con relación a otras especies animales, tienden a
estar pobremente organizados y/o restringida a pequeños grupos de individuos.
Por lo contario, en el transcurrir de la historia, los seres humanos han desarrollado
grandes capacidades de organización social que les permiten realizar vastas asignaciones a
través del empeño y voluntad individual, colectivo y sinérgico, las relaciones son
interdependientes y tejen una red de propósitos y energías que guían y orientan la gestión.
Características de las organizaciones sociales
De manera muy general, podríamos mencionar que las características de las
organizaciones sociales son las siguientes:
Un fin común y en específico:
Como se mencionó con anterioridad, la organización social siempre se construye
alrededor de lograr un objetivo final, como la supervivencia, el manejo de un recurso en
particular o la obtención de ganancias.
Estructura y jerarquización:
Una organización social es una entidad estructurada y jerárquica. Esto se debe a que
la distribución de tareas siempre requiere de un área responsable del liderazgo y
acoplamiento, dirección de procedimientos y sincronización de esfuerzos.
Agrupaciones humanas de diversos tamaños:
Las agrupaciones no están regidas por un tamaño o cantidad determinada, son muy
diversas y dentro de los cuales existen vínculos interpersonales decisivas, interdependientes
y jerárquicas.

6. Sociología de las Organizaciones
Formas de organizaciones sociales:
Las organizaciones sociales son estructuras creadas para resolver problemas o
satisfacer necesidades compartidas por las cosmovisiones de sus miembros, por lo que toman
tantas formas como situaciones sociales específicas. Los intereses en este rango van desde
rescates de perros callejeros hasta mercados financieros en alza.
lepatru [@lepatru007]. (2020, enero 30). Organizacion Social: Concepto, Características y
Tipos. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=TOAEjI71QrM
Organización social formal
Está constituida en mayor proporción a una distribución equitativa y racional del
trabajo, basada en la distinción e incorporación de los contribuyentes según unos criterios
establecidos por quienes guían los procedimientos de toma de decisiones. Es una
organización planificada. cosas en papel planteada. Generalmente aprobado por la gerencia
y comunicado a los contribuyentes por medio de guías, manuales, planificaciones

7. Sociología de las Organizaciones
organizacionales, descripciones de puestos, esquemas, reglamentos y procedimientos
explícitos, etc. En definitiva, podemos discernir que es una organización oficial formal.
Moya, D. P. (2020, agosto 16). ¿Cómo es la organización formal e informal en una pyme?
Gestionar Fácil. https://www.gestionar-facil.com/organizacion-formal-e-informal/
Organización social informal
Es una organización que surge espontánea y naturalmente entre las personas que
ocupan cargos en organizaciones formales, tal como aparece en los organigramas y otros
documentos oficiales, y surge de las relaciones que se establecen entre ellos como titulares
de cargos. Las organizaciones informales consisten en interacciones y relaciones sociales.
entre personas en posiciones específicas en organizaciones formales.

8. Sociología de las Organizaciones
Surge de las relaciones e interacciones impuestas por las organizaciones formales
para el desempeño de sus funciones.
Las organizaciones informales incluyen todos los aspectos del sistema que no están
planificados, sino que surgen espontáneamente de las actividades de los participantes. En
otras palabras, características innovadoras que no ofrecen los organismos oficiales.
Moya, D. P. (2020, agosto 16). ¿Cómo es la organización formal e informal en una pyme?
Gestionar Fácil. https://www.gestionar-facil.com/organizacion-formal-e-informal/
Organización formal vs organización informal
Las organizaciones formales están orientadas a metas especificadas, objetivos claros
en común. Se basa en las convicciones generales de la organización y los asociados de las
organizaciones formales son muy congruentes de estos principios. Las organizaciones
informales, desde otra perspectiva, se desarrollan automática y espontáneamente.

9. Sociología de las Organizaciones
En otro orden de ideas, podemos mencionar que las organizaciones formales se
materializaron conscientemente, por otra parte, emergieron de manera natural las
organizaciones informales. Las organizaciones formales tienen una formación definida y
particularmente moldeada bajo reglamentos y parámetros que refleja su organización, en
cambio las organizaciones informales son conjuntos sin ningún tipo de parametrización,
formalidad o estructura.
Una organización informal no está ceñida bajo ningún reglamento, mucho menos
parámetros estrictos. En las organizaciones formales, autoridad equivale a influencia. La
persona en la parte superior se convierte en la persona más eficaz. En marcado contraste,
afecta la organización informal asociada con la persona. Los grupos informales se enfocan
en hombres que pueden obedecen los requerimientos de los que componen el grupo.
Completo, V. mi P. (s/f). Dinámica Social. Blogspot.com. Recuperado el 16 de noviembre
de 2022, de http://dinamicasocial3la11trabajo.blogspot.com/2014/07/42-tipos-de-
organizaciones-formales-e.html

10. Sociología de las Organizaciones
Ventajas y desventajas de la organización informal
señalamos que se encuentra en todas las empresas, por lo que es normal tener las
siguientes fortalezas y debilidades o debilidades.
Fortalezas:
 Permite que su morfología organizacional se constituya de flexibilidad, rapidez y
eficiencia.
 Promueve y estimula una comunicación fluida y eficiente.
 Cree un ambiente de trabajo confortable.
 Ayuda a aliviar la presión acumulada dentro de la organización.
 Fomentar la camaradería dentro de la organización ya que impacta claramente en la
producción.
Debilidades:
 Sobreprotección de la cultura organizacional al resistirse al cambio.
 Centrarse en complacer las necesidades del equipo puede desviarse del objetivo
principal.
 Manejar información no verificada que puedan repercutir en los resultados finales.
 Generalmente no es efectivo en organizaciones grandes.
Ventajas y desventajas. Freepik. Recuperado el 16 de noviembre de 2022, de
https://www.freepik.es/vector-premium/comparacion-ventajas-desventajas-tomar-
decisiones-soluciones-optimas-corregir-incorrecto-ilustracion-stock-
vectorial_24142089.htm

11. Sociología de las Organizaciones
Ventajas y desventajas de la organización formal
Fortalezas:
 Hay menos presión sobre los jefes ya que la organización tiene muchos expertos que
supervisan departamentos específicos.
 Los colaboradores son más eficientes.
 Los profesionales son responsables de las tareas individuales
 El trabajo mecánico es parte del trabajo intelectual, y cada uno desempeña un papel
separado.
Debilidades:
 A veces no hay una definición clara de autoridad.
 Si no se sigue el principio de unidad de mando, pueden surgir confusiones y
conflictos.
 A veces, las construcciones complejas carecen de especialización.
 Suele ser complicado distinguir y definir las responsabilidades de cada individuo.
Quiroa, M. (2021, octubre 13). Organización funcional. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/organizacion-funcional.html

12. Sociología de las Organizaciones
En el siglo XXI, las organizaciones sociales formales gobiernan a la sociedad y a sus
miembros, y las corporaciones como grandes organizaciones o pequeños grupos de
coexistencia te marcan como individuo. Las personas que nos rodean, sus ideas, metas,
conceptos, pensamientos y acciones tienen un impacto directo en nuestras vidas. Y a nivel
corporativo, por ser parte de la vida cotidiana y contribuir a la habituación, igualmente
estamos influenciados por la forma en que nos conducimos, como los ideales, la rentabilidad,
las metas y los valores que se encuentran predominantemente en las organizaciones formales,
nos cambia y nos modifica a medida que alteramos nuestra existencia.
Ade, A. G. P. P. [UC5P8CJ0LDlFBTKPXD3-hFPA]. (2020, octubre 21). Organización
Formal e Informal. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=6x4Ddt41frI
Las organizaciones formales se vuelven sociales cuando descubren el poder de la
colaboración a gran escala para resolver los desafíos comerciales. Encontrar juntos
soluciones a los problemas cotidianos no solo allana el camino para soluciones más creativas

13. Sociología de las Organizaciones
e innovadoras, sino que también acelera en gran medida la adopción de las mejores prácticas
en toda la organización. La organización social formal es un desafío de gestión y liderazgo,
no solo una cuestión de tecnología o plataforma. La tecnología por sí sola no crea nuevos
comportamientos. Necesitamos nuevos modelos de gestión que se centren en las relaciones,
y necesitamos nuevos enfoques de liderazgo que puedan desarrollar la inteligencia colectiva.
Las organizaciones sociales tienden a ser más rígidas, sólidas y longevas, lo que las
convierte en organizaciones más controladas y menos susceptibles a las contingencias
personales de sus miembros.
En una estructura formal los límites, las atribuciones y las responsabilidades suelen
estar mucho mejor delimitada y ser mucho más controlable y mensurables que en una
informal. Las características y los valores emergentes de las organizaciones sociales son, en
gran medida, conocidos. De hecho, hemos explorado su ADN cultural en reflexiones
anteriores. Lo que no tenemos aún muy claro es cómo construir ese nuevo contrato social
que nos permita coordinar el esfuerzo humano sin sacrificar, para ello, la creatividad y pasión
de las personas.

14. Sociología de las Organizaciones
CONCLUSIÓN
Después de estudiar y analizar el abordaje de la existencia de organizaciones sociales
formales e informales y su contribución al control social, podemos concluir que ha sido de
gran ayuda ya que lleva a tomar conciencia de la importancia del control. Cómo se valoran
dentro de la sociedad, la distinción entre medios formales e informales, y cómo han
evolucionado a lo largo de los años.
El control social puede existir en una variedad de formas, tanto a través de prácticas
formales como informales, reglas socialmente aceptadas y coacción de los individuos.
Necesitamos desarrollar mecanismos para asegurar que las personas actúen de acuerdo con
sus valores. El proceso de organización social hace que estas herramientas sean más
complejas.
Es importante enfatizar la necesidad de análisis y reestructuración de la organización
social para que el país mejore y se produzca un cambio positivo.

15. Sociología de las Organizaciones
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
¿Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo
XXI? (s/f). Preguntasprincipales.com. Recuperado el 16 de noviembre de 2022, de
https://preguntasprincipales.com/library/lecture/read/269216-como-las-organizaciones-
sociales-formales-y-no-formales-ejercen-control-social-en-el-siglo-xxi
Diferencia entre Organización Formal y Organización Informal. (2019, diciembre 30).
Diferenciario. https://diferenciario.com/organizacion-formal-y-organizacion-informal/
Euroinnova Business School. (2021, noviembre 30). ¿Qué es una organización informal? -
Euroinnova. Euroinnova Business School. https://www.euroinnova.pa/blog/que-es-una-
organizacion-informal
Organización formal. (2018, diciembre 7). Enciclopedia Económica.
https://enciclopediaeconomica.com/organizacion-formal/
Organización formal e informal: características, ventajas y desventajas. (s/f). Organización
formal e informal: características, ventajas y desventajas. Recuperado el 16 de noviembre
de 2022, de https://es.triangleinnovationhub.com/formal-informal-organization
Organización Social. (s/f). Enciclopedia Humanidades. Recuperado el 16 de noviembre de
2022, de https://humanidades.com/organizacion-social/

16. Sociología de las Organizaciones
ANEXO
El control social explicado de manera didáctica
Lege, E. [UCGsdgLuH6Bopf77AW9Vl-aQ]. (2021, enero 5). EL CONTROL SOCIAL
EXPLICADO DE MANERA DIDACTICA. Youtube.
https://www.youtube.com/watch?v=4xQ-By9ZpX4
Organización Social: Concepto, Características y Tipos
Lepatru [@lepatru007]. (2020, enero 30). Organizacion Social: Concepto, Características y
Tipos. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=TOAEjI71QrM