El documento define varios términos relacionados con el emprendimiento y las empresas. Define el emprendimiento como la manera de pensar y actuar para crear un proyecto viable, y emprender como un acto planificado para alcanzar objetivos. Define empresa como una unidad organizada con fines de lucro, y empresario como el dueño de una empresa. También define términos como líder, gerente, empleado, empleador, habilidades y motivación.
El documento explica conceptos clave relacionados con la coordinación de recursos humanos y la gestión de equipos de trabajo. Describe la importancia de establecer una visión común y objetivos compartidos entre los miembros de un equipo para lograr sinergia grupal. También cubre temas como el liderazgo, el trabajo en equipo, los indicadores para medir la gestión de recursos humanos como el índice de rotación.
Constantemente los consultores y autores de temas empresariales escribimos sobre la importancia de emprender; los retos de las personas que toman riesgos, el coraje para iniciar proyectos, etc. En pocas palabras dedicamos mucha de nuestra reflexión al impulso emprendedor del ser humano. Esto me parece adecuado, sin embargo, por lo mismo, dejamos de lado un factor sumamente importante: la relevancia de ser un excelente empleado, un colaborador efectivo.
El trabajo en equipo, facilita y ayuda a obtener éxito de manera conjunta. Cada quién, contribuye con su esfuerzo a lograrlo en beneficio propio y de los demás.
EQUIPOS PERMANENTES, TEMPORALES, DE EQUIPO Y NEGOCIACION.Daniiela10
El documento describe cuatro tipos de equipos: 1) Equipos permanentes que realizan funciones permanentes en la estructura organizativa de la empresa; 2) Equipos temporales que se crean para realizar tareas específicas de forma transitoria y se disuelven una vez completadas; 3) Equipos de proyecto adecuados para grandes proyectos donde el director del proyecto cuenta con un equipo dedicado; y 4) Equipos de negociación donde diferentes negociadores deben tener habilidades de negociación para participar en negociaciones que involucran a
Al finalizar el tema, los participantes serán capaces de:
Explicar una metodología que permita orientar los recursos humanos hacia la consecución de los objetivos, verificando que cumplan con la función para la que fueron contratados.
El documento habla sobre el trabajo en equipo. Explica que las nuevas tendencias laborales llevaron a las empresas a adoptar los equipos como forma de trabajo habitual para reducir costos y lograr objetivos que superan las capacidades de un solo individuo. También describe que el trabajo en equipo genera resultados superiores a la suma de los esfuerzos individuales debido al efecto sinérgico y las ventajas que proporciona tanto a las personas como a las organizaciones.
El documento describe el trabajo en equipo. Define el trabajo en equipo como un grupo de personas que trabajan de manera coordinada para lograr un objetivo común. Explica que cada miembro aporta una habilidad diferente y es responsable de una tarea específica. El éxito del equipo depende de que cada persona cumpla con su función. También describe las cinco características clave del trabajo en equipo: complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso.
El documento describe los beneficios y desafíos del trabajo en equipo, así como técnicas para dinamizar equipos. El trabajo en equipo combina las fortalezas individuales, permite abordar tareas complejas y genera soluciones creativas, aunque a veces requiere más tiempo para establecer normas y resolver desacuerdos. Reuniones efectivas y aplicar dinámicas de grupo pueden ayudar a los equipos a alcanzar sus objetivos de manera colaborativa.
El documento explica conceptos clave relacionados con la coordinación de recursos humanos y la gestión de equipos de trabajo. Describe la importancia de establecer una visión común y objetivos compartidos entre los miembros de un equipo para lograr sinergia grupal. También cubre temas como el liderazgo, el trabajo en equipo, los indicadores para medir la gestión de recursos humanos como el índice de rotación.
Constantemente los consultores y autores de temas empresariales escribimos sobre la importancia de emprender; los retos de las personas que toman riesgos, el coraje para iniciar proyectos, etc. En pocas palabras dedicamos mucha de nuestra reflexión al impulso emprendedor del ser humano. Esto me parece adecuado, sin embargo, por lo mismo, dejamos de lado un factor sumamente importante: la relevancia de ser un excelente empleado, un colaborador efectivo.
El trabajo en equipo, facilita y ayuda a obtener éxito de manera conjunta. Cada quién, contribuye con su esfuerzo a lograrlo en beneficio propio y de los demás.
EQUIPOS PERMANENTES, TEMPORALES, DE EQUIPO Y NEGOCIACION.Daniiela10
El documento describe cuatro tipos de equipos: 1) Equipos permanentes que realizan funciones permanentes en la estructura organizativa de la empresa; 2) Equipos temporales que se crean para realizar tareas específicas de forma transitoria y se disuelven una vez completadas; 3) Equipos de proyecto adecuados para grandes proyectos donde el director del proyecto cuenta con un equipo dedicado; y 4) Equipos de negociación donde diferentes negociadores deben tener habilidades de negociación para participar en negociaciones que involucran a
Al finalizar el tema, los participantes serán capaces de:
Explicar una metodología que permita orientar los recursos humanos hacia la consecución de los objetivos, verificando que cumplan con la función para la que fueron contratados.
El documento habla sobre el trabajo en equipo. Explica que las nuevas tendencias laborales llevaron a las empresas a adoptar los equipos como forma de trabajo habitual para reducir costos y lograr objetivos que superan las capacidades de un solo individuo. También describe que el trabajo en equipo genera resultados superiores a la suma de los esfuerzos individuales debido al efecto sinérgico y las ventajas que proporciona tanto a las personas como a las organizaciones.
El documento describe el trabajo en equipo. Define el trabajo en equipo como un grupo de personas que trabajan de manera coordinada para lograr un objetivo común. Explica que cada miembro aporta una habilidad diferente y es responsable de una tarea específica. El éxito del equipo depende de que cada persona cumpla con su función. También describe las cinco características clave del trabajo en equipo: complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso.
El documento describe los beneficios y desafíos del trabajo en equipo, así como técnicas para dinamizar equipos. El trabajo en equipo combina las fortalezas individuales, permite abordar tareas complejas y genera soluciones creativas, aunque a veces requiere más tiempo para establecer normas y resolver desacuerdos. Reuniones efectivas y aplicar dinámicas de grupo pueden ayudar a los equipos a alcanzar sus objetivos de manera colaborativa.
I was hired to take photographs for a musician's upcoming CD and magazine advertisements. The shoot went well and we captured a variety of poses and outfits that will look great in the ads and on the CD packaging. All of the images turned out beautifully and I believe they will help promote the artist and his new music very effectively.
Este documento presenta cuatro normas de netiqueta para responder mensajes electrónicos de manera adecuada. La norma 9 indica editar el mensaje original para que la respuesta tenga sentido. La norma 10 especifica dirigir la respuesta a la persona que solicitó la información. La norma 11 recomienda usar correctamente la línea de asunto. Y la norma 12 aconseja no enviar mensajes innecesarios.
El documento describe tres pasos para completar un proyecto: planificar el alcance y los objetivos, desarrollar un cronograma y presupuesto, y ejecutar el plan para cumplir con las metas establecidas.
Ciclo de vida de un sistema de informacionSonia Santiago
El ciclo de vida de un sistema de información consta de 7 fases: 1) identificación de problemas y objetivos, 2) determinación de requerimientos, 3) análisis de necesidades, 4) diseño, 5) desarrollo y documentación, 6) pruebas, y 7) implementación. Estas fases son similares al ciclo de vida humano y permiten que un sistema nazca, crezca, se reproduzca y eventualmente muera o se actualice.
El documento presenta un plan de clase para enseñar la lectura inicial a estudiantes de 2° básico. La clase se enfocará en comentar y describir la leyenda chilena "El Tuetué". La docente comenzará haciendo preguntas sobre leyendas previamente estudiadas. Luego, los estudiantes verán un video sobre "El Tuetué" y completarán una guía de trabajo mientras lo ven. Al final, compartirán sus respuestas y la docente realizará una actividad de cierre para reforzar los conceptos
Vantagens E Desvantagens Dos Computadores PortáTeisguest4b8a991
O documento lista vantagens e desvantagens dos computadores portáteis para estudantes. As vantagens incluem a capacidade de fazer apresentações e acessar a internet em qualquer lugar, e permitir que os estudantes completem trabalhos em casa ou na escola. As desvantagens são que computadores portáteis são mais caros, têm manutenção mais cara, e são mais vulneráveis a hackers online.
El documento define conceptos clave relacionados con el emprendimiento como emprender, empresa, empresario, gerente y empleado. Explica que el emprendimiento implica identificar oportunidades de negocio viable considerando factores de mercado y recursos disponibles. Una empresa es una organización dedicada a satisfacer necesidades de bienes y servicios de manera rentable. Un empresario es el dueño de un negocio y un gerente dirige los asuntos de una empresa.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente, líder, motivación, innovación, decisión y habilidad. Define cada uno de estos términos de manera concisa. También incluye información sobre la empresa Coca-Cola.
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Este documento presenta cuatro normas de netiqueta para responder mensajes electrónicos de manera adecuada. La norma 9 indica editar el mensaje original para que la respuesta tenga sentido. La norma 10 especifica dirigir la respuesta a la persona que solicitó la información. La norma 11 recomienda usar correctamente la línea de asunto. Y la norma 12 aconseja no enviar mensajes innecesarios.
El documento describe tres pasos para completar un proyecto: planificar el alcance y los objetivos, desarrollar un cronograma y presupuesto, y ejecutar el plan para cumplir con las metas establecidas.
Ciclo de vida de un sistema de informacionSonia Santiago
El ciclo de vida de un sistema de información consta de 7 fases: 1) identificación de problemas y objetivos, 2) determinación de requerimientos, 3) análisis de necesidades, 4) diseño, 5) desarrollo y documentación, 6) pruebas, y 7) implementación. Estas fases son similares al ciclo de vida humano y permiten que un sistema nazca, crezca, se reproduzca y eventualmente muera o se actualice.
El documento presenta un plan de clase para enseñar la lectura inicial a estudiantes de 2° básico. La clase se enfocará en comentar y describir la leyenda chilena "El Tuetué". La docente comenzará haciendo preguntas sobre leyendas previamente estudiadas. Luego, los estudiantes verán un video sobre "El Tuetué" y completarán una guía de trabajo mientras lo ven. Al final, compartirán sus respuestas y la docente realizará una actividad de cierre para reforzar los conceptos
Vantagens E Desvantagens Dos Computadores PortáTeisguest4b8a991
O documento lista vantagens e desvantagens dos computadores portáteis para estudantes. As vantagens incluem a capacidade de fazer apresentações e acessar a internet em qualquer lugar, e permitir que os estudantes completem trabalhos em casa ou na escola. As desvantagens são que computadores portáteis são mais caros, têm manutenção mais cara, e são mais vulneráveis a hackers online.
El documento define conceptos clave relacionados con el emprendimiento como emprender, empresa, empresario, gerente y empleado. Explica que el emprendimiento implica identificar oportunidades de negocio viable considerando factores de mercado y recursos disponibles. Una empresa es una organización dedicada a satisfacer necesidades de bienes y servicios de manera rentable. Un empresario es el dueño de un negocio y un gerente dirige los asuntos de una empresa.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente, líder, motivación, innovación, decisión y habilidad. Define cada uno de estos términos de manera concisa. También incluye información sobre la empresa Coca-Cola.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente, líder, motivación, innovación, decisión y habilidad. Define cada uno de estos términos de manera concisa. También incluye información sobre la empresa Coca-Cola.
El documento define varios términos relacionados con el emprendimiento y los negocios. Define el emprendimiento como la búsqueda de ideas de negocio viables considerando factores de mercado, económicos y otros. También define emprender, empresa, empresario, gerente, líder, empleado, empleador, motivación y decisión.
El documento proporciona definiciones clave relacionadas con el emprendimiento como emprendedor, empresa, gerente y líder. Explica que el emprendedor inicia proyectos nuevos a través de ideas y oportunidades, mientras que una empresa satisface las necesidades del mercado y asegura su continuidad. Un gerente dirige una organización y un líder guía a un equipo hacia un objetivo común sin ser el jefe. También contrasta las diferencias entre empleador y empleado, y define conceptos como motivación, innovación, habilidad
El documento describe conceptos clave relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente, líder, motivación, innovación, decisión y habilidad. También incluye información sobre la empresa Coca-Cola como su sector, empleados, eslogan y logotipo.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente, líder, motivación, innovación, decisión y habilidad. También incluye información sobre la empresa Coca-Cola como su sector, empleados, eslogan y logotipo.
El documento presenta información sobre conceptos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente, líder, motivación, innovación, decisión y habilidad. También incluye detalles sobre la empresa Coca-Cola como su sector, empleados, eslogan y logotipo.
Este documento resume conceptos clave relacionados con el emprendimiento. Define el emprendimiento como la capacidad de superar problemas económicos mediante esfuerzo y dedicación para alcanzar metas. Explica que un emprendedor identifica oportunidades y organiza recursos para aprovecharlas, mientras que un empresario dirige legal y comercialmente una empresa. También distingue los roles de un gerente, quien dirige una organización, de un líder, que supervisa procesos considerando las opiniones de los demás. Finalmente, establece las diferencias
Este documento resume conceptos clave relacionados con el emprendimiento. Define el emprendimiento como la capacidad de superar problemas económicos mediante esfuerzo y dedicación para alcanzar metas. Explica que un emprendedor identifica oportunidades y organiza recursos para aprovecharlas, mientras que un empresario dirige legal y comercialmente una empresa. También distingue los roles de un gerente, quien dirige una organización, de un líder, que supervisa procesos considerando las opiniones de los demás. Finalmente, establece las diferencias
El documento define varios términos relacionados con el emprendimiento y las empresas. El emprendimiento se refiere a identificar oportunidades de negocio y desarrollar un plan de negocios para mejorar la calidad de vida. Emprender implica concebir e implementar ideas y sueños para crear realidades tangibles. Una empresa es una organización dedicada a satisfacer las necesidades del mercado de manera rentable. Los empresarios toman decisiones estratégicas y asumen responsabilidades legales de las empresas. La motivación impulsa la conducta hacia metas
El documento describe algunos conceptos clave sobre el autoconocimiento y las características de los emprendedores exitosos. Explica que muchas innovaciones se originan de las inquietudes personales de los emprendedores y que para crear un emprendimiento exitoso primero se debe conocerse a sí mismo, identificando fortalezas, debilidades, valores e intereses. También define conceptos como competencias, autoconcepto, autoconocimiento y otras habilidades necesarias para lograr objetivos de manera efectiva.
El documento define varios términos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente y líder. Explica las similitudes y diferencias entre estos conceptos. También diferencia entre empleado y empleador, señalando que el empleado tiene un conocimiento más disperso de su rol, metas y situación que el empleador. Por último, menciona algunas empresas colombianas de interés.
El documento define varios términos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente y líder. Explica las similitudes y diferencias entre estos conceptos. También diferencia entre empleado y empleador, señalando que el empleado tiene un conocimiento más disperso de su rol, metas y situación que el empleador. Por último, menciona algunas empresas colombianas de interés.
El documento define varios términos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente y líder. Explica las similitudes y diferencias entre estos conceptos. También diferencia entre empleado y empleador, señalando que el empleado tiene un conocimiento más disperso de su rol, metas y situación que el empleador. Por último, menciona algunas empresas colombianas de interés.
El documento presenta definiciones clave relacionadas con el emprendimiento como líder, gerente, emprendimiento, emprender, empresa y empresario. Explica que un líder dirige y contribuye a un campo, un gerente gestiona los asuntos de una empresa, el emprendimiento es la actitud para emprender nuevos retos, emprender es iniciar un proyecto o actividad, una empresa ofrece bienes y servicios y un empresario crea o adquiere un negocio.
El emprendimiento se define como la identificación de oportunidades de negocio a través del desarrollo de un plan de negocio que permita mejorar la calidad de vida. Emprender implica concebir e implementar ideas y sueños mediante la asunción de riesgos para alcanzar objetivos. Un emprendedor es alguien dispuesto a asumir riesgos económicos para identificar oportunidades de negocio y ponerlos en marcha.
El documento discute varios temas relacionados con la inteligencia, los derechos laborales y los equipos de trabajo autodirigidos. Describe dos tipos principales de inteligencia: interpersonal e intrapersonal. Explica los derechos de los trabajadores como vacaciones, aguinaldo y participación de utilidades. También contrasta las diferencias entre los grupos de trabajo tradicionales y los equipos de trabajo autodirigidos, los cuales fomentan el liderazgo distribuido y la toma de decisiones colectiva.
El documento define varios términos relacionados con el emprendimiento como emprendimiento, emprender, empresa, empresario, gerente y líder. Define emprendimiento como la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional para alcanzar una meta u objetivo y emprender como un acto de pensamiento planificado para lograr objetivos claros. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de los clientes, mientras que un empresario establece los objetivos y toma las decisiones estratégicas de una
El documento define conceptos clave como emprendimiento, empresa, empresario, gerente y líder. Explica que el emprendimiento implica identificar oportunidades e iniciar proyectos viables considerando factores del mercado y recursos disponibles. Una empresa es una organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de servicios con fines de lucro. Un empresario es el dueño de un negocio u organización con fines de lucro, asumiendo riesgos para potenciales ganancias. Un gerente dirige y toma decisiones para lograr objetivos organizacional
Pablo era un niño con capacidades diferentes que podía comunicarse a través de gestos y sonidos. A pesar de sus limitaciones, Pablo tenía una gran imaginación y afán por construir inventos. Con el tiempo, logró construir un brazo hidráulico que vendió, lo que lo motivó a seguir inventando. Tras varios intentos fallidos, construyó máquinas exitosas como una que hacía agujeros y otra que levantaba peso, lo que le permitió conseguir contratos con una empresa. A pesar de las dificultades y la muerte de su madre, Pablo continu
Este documento describe la página de inicio de un colegio colombiano llamado Loyola para la ciencia e innovación. La página presenta los trabajos de la docente Luz Marina para estudiantes del grado noveno. La sección actual se enfoca en tecnología para el primer periodo y contiene detalles sobre proyectos que los estudiantes deben completar en el laboratorio de tecnología, incluyendo un anteproyecto.
Explore las siguientes páginas educativasalejo221999
Las páginas www.medellin.edu.co y www.colombiaaprende.edu.co son importantes recursos educativos. www.medellin.edu.co proporciona herramientas de colaboración para estudiantes, docentes y directores, e implementa actividades para promover la salud, recreación, diversidad y cultura ciudadana. www.colombiaaprende.edu.co ofrece cursos virtuales en diferentes niveles educativos y permite participar en foros, ayudando al crecimiento personal e intelectual. Ambas pá
El documento presenta varias opciones para Andrés y su familia. La opción 1 de acompañamiento familiar es la más indicada inicialmente para apoyar su progreso. Luego presenta cuatro opciones de negocio con sus inversiones iniciales, condiciones y riesgos. Finalmente, describe un plan de trabajo para un proyecto de restaurante con análisis de costos y beneficios, y clientes y divulgación potenciales.
El documento habla sobre la robótica. Explica que la robótica combina disciplinas como la mecánica, electrónica e informática para diseñar y construir robots, que son entidades virtuales o mecánicas artificiales. Describe algunas aplicaciones comunes de los robots como en líneas de producción industrial, limpieza de residuos tóxicos, cirugía mínimamente invasiva y competencias robóticas. También menciona diferentes tipos de robots como móviles, industriales y androides.
El documento presenta la misión, visión y estrategias de un nuevo restaurante llamado "Innovación y Fantasía". Su logotipo y slogan enfatizan la innovación, el estilo y la buena comida. Su misión es complacer a los clientes y ganar reconocimiento local. Su visión para 2015 es expandirse a otras ciudades y ofrecer nuevos productos y estrategias de venta. Sus estrategias de producto incluyen presentaciones innovadoras, precios asequibles, eventos lúdicos sobre el medio ambiente y volantes con mensajes
Este documento describe los aspectos fundamentales de un restaurante local enfocado en el cuidado ambiental. Ofrece servicios de comida a la comunidad con un equipo humano comprometido con valores éticos. Sus clientes potenciales son adultos y familias atraídos por menús variados y atractivos. Competidores incluyen otros restaurantes en el área. Proveedores deben cumplir normas sanitarias. El restaurante se diferenciará por su alta calidad y servicio al cliente.
El documento describe tres entidades de transporte en Medellín: Turibus, que ofrece recorridos turísticos por los principales sitios de interés; Caotravel, que se especializa en turismo receptivo; y el Metro y metro cable, el sistema de transporte masivo que incluye el Metro y teleférico, y que los visitantes pueden abordar en cualquier estación.
El documento propone crear un restaurante para satisfacer la necesidad de la comunidad de un lugar para reunirse en familia. El objetivo principal es generar independencia y empleo a través de un servicio excelente, mientras se generan ingresos familiares y autosuficiencia económica. El emprendedor está capacitado para aplicar su formación y conocimiento al negocio y tomará capacitación en atención al cliente para asegurar la satisfacción y lealtad de los clientes.
Este documento ofrece consejos para generar ideas de negocio a través de identificar necesidades insatisfechas en un sector, analizar problemas y desarrollar estrategias efectivas de mercadeo para llegar a los consumidores mediante publicidad y promociones que satisfagan sus necesidades.
Este documento describe la sociedad de responsabilidad limitada (SRL) en España. Una SRL es una sociedad mercantil capitalista donde el capital social mínimo es de 3,005.06 euros y debe estar totalmente desembolsado desde el inicio. Los socios no responden personalmente de las deudas sociales. Una SRL está regulada por la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada y, en lo no regulado, por la Ley de Sociedades Anónimas.
Este documento resume los conceptos clave de emprendimiento e innovación. Explica que un emprendedor necesita conocimiento, métodos e instrumentos para desarrollar una función innovadora que genere nuevos productos, procesos y métodos. También describe las partes del ciclo de innovación como la investigación básica y aplicada, el desarrollo tecnológico y la riqueza. Define al emprendedor como una persona dinámica, flexible y capaz de asumir riesgos para identificar oportunidades y organizar los recursos necesarios para hacer
La ley 1258 de 2008 introduce en Colombia una nueva forma societaria llamada Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) que combina características de las sociedades anónimas y de responsabilidad limitada. Una SAS puede constituirse por una o más personas naturales o jurídicas mediante contrato o acto unilateral registrado ante la Cámara de Comercio, y los accionistas solo responden hasta el monto de sus aportes. Una vez registrada, la SAS se convierte en una persona jurídica distinta de sus accionistas dedicada a actividades com
Este documento lista los nombres y recursos antiguos y nuevos de estudiantes de 8o grado. Proporciona enlaces a sitios web que ofrecen contenido como imágenes, juegos, calendarios, relojes y frases para usar en blogs. Muchos de los recursos antiguos ya no están disponibles, por lo que se proporcionan alternativas nuevas.
Un mapa conceptual es una representación gráfica de la información de una disciplina científica o programa de estudios que organiza y jerarquiza el conocimiento de un tema. Los mapas conceptuales pueden utilizarse antes, durante o después de enseñar un contenido. Un mapa mental es un método de análisis que organiza los pensamientos y aprovecha al máximo las capacidades mentales.
La robótica combina disciplinas como la mecánica, electrónica e informática para diseñar, construir y operar robots. Los robots son entidades mecánicas o virtuales que se usan para realizar tareas peligrosas, sucias, repetitivas o difíciles para los humanos, como en líneas de producción industrial. Recientemente, los robots también se usan en cirugía mínimamente invasiva.
Alejandro Herrera Salas es un estudiante de 13 años que vive con sus padres y hermano. Le gusta jugar videojuegos, ver películas y estar con amigos. Sueña con ser un empresario exitoso para ayudar a los demás. Para lograr su sueño, necesitará terminar la universidad, ahorrar dinero y contar con el apoyo de su familia.
La robótica es una rama de la tecnología que se dedica al diseñoalejo221999
El documento trata sobre la robótica. Explica que la robótica combina disciplinas como la mecánica, electrónica e informática para formar robots. También describe algunas aplicaciones comunes de los robots como en tareas industriales, cirugía, exploración espacial y minería. Finalmente, menciona diferentes tipos de robots como móviles, industriales, médicos y teleoperadores.
Las mega estructuras son construcciones artificiales de proporciones gigantescas descritas en cientos de kilómetros que aparecen comúnmente en la ciencia ficción. Aunque no son actores en la trama de la ficción, sirven como escenario. También existen propuestas plausibles de mega estructuras que podrían construirse en el futuro. Las mega estructuras no solo se encuentran en la ciencia ficción, sino que también fueron objeto de investigación arquitectónica en las décadas de 1950 y 1960, con ejemplos construidos como el Brunswick Centre en Lond
La netiqueta son normas de comportamiento para comunicaciones en internet que buscan crear un ambiente respetuoso. Cada comunidad o servicio en internet tiene sus propias reglas de netiqueta que deben seguirse para mantener buenas relaciones con otros usuarios. Conocer y aplicar las reglas de netiqueta permite que las interacciones en internet sean más humanas y positivas.
1. Los términos
Emprendimiento: Se puede definir el emprendimiento como la manera de
pensar, sentir y actuar, en búsquedas de, iniciar, crear o formar un proyecto
a través de identificación de ideas y oportunidades de negocios, viables en
términos de mercado, factores endógenas como capacidad en talento
humano, recursos físicos y financieros, que le permiten al emprendedor una
alternativa para el mejoramiento en la calidad de vida, por medio del
desarrollo de un plan de negocio o la creación de empresas.
Emprender: Es un acto de pensamiento planificado y concedido para ser
accionado hacia objetivos claros de intencionalidad, es un acto de
funcionalidad y creativa de la genialidad humana, hecha por un ser hacedor y
realizador, ¡un ser emprendedor!, un constructor de ideas y sueños ¡pero!
Para ser convertidos en hechos transformados y plasmados en realidad
objetivos, es un obedece a su propio ´´instinto realizador``, presente a todos
estos seres, que por su vez, son dotados de una fuerte capacidad
motivacional por en busca de la concretización de sus ideas y sueños.
Empresa: Unidad de organización de terreno actividades industriales,
mercantiles o de presentación, servicios con fines lucrativos. Esta definición
hace referencia a una forma de organización cuya finalidad es la producción
o realización de algo con fines de lucro.
Empresario: Empresario es el nombre que se le da dueño de un negocio u
organización con fines de lucro. En término más amplios, también se usa en
ocasiones la palabra para un empleado de alto nivel en una organización,
sobre todo aquellos cargos de mayor autonomía y decisiones sobre las
inversiones de la empresa.
Líder: Es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el
camino y creando un ambiente que permita la participación activa de todos
los miembros del equipo. Líder es una persona comprometida a llevan
adelante la misión de un proyecto.
Gerente: Es una persona designada con el termino de gerente a aquella
persona que en una responsabilidad y las tareas de guiar a los demás, de
ejecutar y dar órdenes y de logran que las cosas se hagan para poder cumplir
cierta y correctamente con el objetivo y la misión promueve la organización.
Empleado: Un empleado es un individuos que una empresa contrato para
brindar un conjunto especifico de servicios. La relación empleado, empleador
se establece conforme a términos y condiciones de un contrato laboral
escrito. El la extensión del empleo, el salario y los premios (si hay) que se
pagará y otros beneficios que le corresponden al empleado contratado. El
2. contrato también describe las funciones específicas que desempeñará el
empleado. Muchos empleados contados se encuentran en corporaciones en
los niveles de conducción más elevados además, con frecuencia se trae a un
empleado contratado para llevar a cabo un proyecto en particular.
Empleador: Es un con tratador de trabajos, la parte que provee un puesto de
trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una remuneración es salario. La otra
parte del contrato se denomina empleado.
Gustos: El sentido del gusto se encuentra en la lengua. La lengua es un
órgano musculoso ubicado dentro de la boca o cavidad oral
Habilidades: Las habilidades son la capacidad de poder realizar algo con
gran rapidez y que el resultado sea excelente.
Las habilidades se pueden desarrollar con práctica pero en general se
obtienen cuando uno nace, cada uno tiene una habilidad diferente, algunos
sirven para unas cosas y otros para otras.
Motivación: Motivación es tener pasión por vivir, es nuestra propia
recompensa por nuestro buen desempeño. Con motivación estaremos
dispuestos a correr riesgos y tomar decisiones que la mayoría de personas no
harían por miedo. También nos da compromiso que es la clave para
convertirse en una persona de alto desempeño.
Decisión: Una decisión es el producto final del proceso mental-
cognitivo específico de un individuo o un grupo
de personas u organizaciones, el cual se denomina toma de decisiones, por lo
tanto es un concepto subjetivo. Es un objeto mental y puede ser tanto
una opinión como una regla o una tarea para ser ejecutada y/o aplicada.
Paralelos
Emprendimiento Emprender: Es un acto
Emprendimiento de pensamiento planificado
Es la manera de y concedido para ser accionado
Pensar, sentir, hacia objetivos claros de
Actuar en la intencionalidad, es un acto
Búsquedas de funcionalidad y creativa de
Iniciar, crear un la genialidad humana
Proyecto
3. Empresa: empresario:
Unidad de Empresario es
Organización el nombre que se
de terreno le da dueño de un
actividades negocio u organización
Industriales, con fines de lucro.
mercantiles o
de presentación,
servicios con
fines lucrativos
Líder: Gerente:
Es una persona Es una persona designada
que guía a otros con el término de gerente
hacia una meta a aquella persona que en
común, mostrando una responsabilidad y las
el camino y creando tareas de guiar a los demás,
un ambiente que de ejecutar y dar órdenes y
permita la participación de logran que las cosas se
activa de todos hagan para poder cumplir
Empleado: Empleador:
Un empleado es un individuo Es un con tratador de trabajos,
que una empresa contrato para la parte que provee un puesto
brindar un conjunto especifico de trabajo a una persona física
de servicios para que preste un servicio
Personal bajo su dependencia
Gustos: Habilidades:
El sentido del gusto Las habilidades son la capacid
se encuentra en la lengua de poder realizar algo con gran rapidez
y que el resultado sea excelente
4. Motivación: Decisión:
Motivación es tener pasión Una decisión es el producto
por vivir, es nuestra propia final del proceso mental-cognitivo
recompensa por nuestro específico de un individuo o un grupo
buen desempeño de personas u organizaciones