El documento describe un sistema de gestión de talento (TMS) que ofrece 7 herramientas de diagnóstico en línea para evaluar el vínculo entre el comportamiento y el desempeño de las personas. Los usuarios obtienen una licencia anual para acceder a las herramientas, que brindan soluciones para la identificación de talento, alineación de personas y puestos, desarrollo de competencias, coaching, diagnóstico de efectividad y cultura organizacional. Las herramientas fueron desarrolladas científicamente por el Dr

1. tms: Talent Management System
The Power of Perception

2. tms: Talent Management System
• Conjunto de instrumentos de diagnóstico que operan en línea, cuyos resultados
ofrecen a los directivos bases analíticas que permiten evaluar el vínculo entre el
comportamiento de las personas y su desempeño.

3. tms: Talent Management System
Nuestros usuarios adquieren una licencia anual para utilizar 7 herramientas que
le permiten sustentar decisiones sobre talento, efectividad de equipos gerenciales o
de ventas y efectividad organizacional:
•Diagnostico de la Efectividad Gerencial o DEG
•Diagnostico de la Efectividad en Ventas o DEV
•Diagnostico de la Efectividad Operativa o DEOP
•Perfil de Requerimientos Gerenciales o PRG
•Perfil de Destreza en ventas o PDV
•Diagnostico de Clima Organizacional o CLiO
•Diagnostico de Cultura Organizacional o DCO
•Flex (Alineación Persona - Puesto)

4. tms: Talent Management System
Las herramientas aportan soluciones en los siguientes campos:
•Identificación de talento gerencial y comercial con potencial
•Comparación persona – puesto para selección o promoción
•Planeación del desarrollo de competencias gerenciales y de ventas
•Coaching gerencial
•Diagnóstico de la efectividad de equipos gerenciales o de vendedores
•Diagnóstico de la efectividad organizacional
•Diagnóstico de la resistencia al cambio en la organización o por áreas
•Monitoreo y diseño de estrategias para mejorar el clima organizacional
•Monitoreo y diseño de estrategias para mejorar cultura organizacional

5. tms: Talent Management System
• Todas las herramientas Reddin fueron desarrolladas científicamente a partir de la
realidad organizacional y gerencial.
• Diseñadas por el Dr. William J. Reddin y sus discípulos, el científico proponente
del modelo de efectividad más citado por especialistas de todo el mundo
(“Managerial Styles by Reddin”) y el modelo de liderazgo más confiable para
valorar capacidad de logro individual y organizacional (real y potencial)

6. tms: Talent Management System
• El equipo de consultores TMS está conformado por profesionales que se han
desempeñado en cargos directivos en empresas líder y que han recibido
facultamiento en la “metodología Reddin”
• Entrenamos un cuadro de especialistas internos de su empresa con los que
integramos un equipo de trabajo para aportar las soluciones que su empresa
necesita

7. tms: Talent Management System
Beneficios:
 Disminuye dramáticamente los costos de evaluación y diagnóstico
Disponible 24 horas, 365 días del año
Velocidad en el servicio: en menos de 60 segundos, se procesan los reportes
Reportes prácticos en lenguaje gerencial, comercial y de negocios
Capacidad de evaluación objetiva de las herramientas muy superior al mercado
El poder de expertos por solo una fracción del costo
Estadísticas por área
Herramientas genuinamente gerenciales y organizacionales, a diferencia de otras
que son herramientas psicológicas adaptadas
El servicio se adapta continuamente a la evolución de los negocios
Foros anuales de usuarios para compartir experiencias

8. www.reddinconsultants.com