GITH ASESORES . GESTIÓN DE TALENTO

Tels. 01 33 12 50 76 38. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL. JAL. MEX.
gith ASESORES
Gestión Integral del Talento Humano
Profesionalizando la
Gestión del Talento
Empresarial
Tels. 33 12 50 76 38. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL, JAL, MEX.

Profesionalizar la gestión del Capital Humano y
fortalecer el Talento Empresarial a través de
procesos ágiles, confiables, efectivos y alineados
a la estrategia de negocio.
Nuestra misión

NOM-035
STPS
Clima
Organizacional
Evaluación
360°
Assessment
Center
Business
Coach
Valuación
Puestos
División
consultoría
Búsqueda
de Talento

Nom-035
STPS
RUTA DE ACOMPAÑAMIENTO PARA EL
EQUIPO LíDER Y JEFES
1. Comprensión de los factores de riesgo psicosocial.
Implicaciones laborales y emocionales.
2. El rol de Recursos Humanos, Seguridad Industrial y
Jefes de área para la implementación exitosa de la
norma.
3. Obligaciones del patrón y de los trabajadores.
Traduciendo la Norma en una nueva cultura laboral.
4. VII. Mapa de riesgos y medidas de prevención:
Factores de riesgo psicosocial, Violencia Laboral,
Promoción de un entorno organizacional favorable
(caso práctico).
5. IX. Aplicación de diagnósticos y seguimiento.
Asesoría
Identificación de los factores de
RIESGO PSICOSOCIAL en el trabajo

Búsqueda
de
Talento
Análisis de la
posición
solicitada
Definición de
estrategia de
selección
Búsqueda de
candidatos
Entrevistas
preliminares
(por parte del
cliente)
Selección de
tema finalista
con el cliente
Entrevistas por
el cliente
Aplicación de
estudio de
personalidad
(Assessment)
Revisión de
resultados para
aprobación
final
Apoyo en
negociación
para
contratación de
finalista
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Clima
Organizacional
Alineado a
NOM-035
Beneficios de cuidar el ambiente de trabajo
Las empresas se preocupan por cuidar el nivel de
satisfacción de sus empleados, generan un mejor
desempeño en los resultados de negocio.
• Incrementa el nivel de logro de objetivos
• Incrementa productividad
• Disminuye la rotación de personal clave
• Disminuye el nivel de retardos, ausentismos ya sea por
problemas personales, enfermedades o accidentes
• Incrementa la colaboración (trabajo en equipo)
• Disposición a colaborar. Dan el extra cuando se
necesita
Tus cliente te
recomiendan
con sus
contactos
Sus contactos
usan tus
servicios
Tu demanda
se incrementa
y contratas
más
empleados
Tratas bien a
tus empleados
Tus
empleados
tratan bien a
tus clientes
Los empleados
tratan a los
clientes de la
misma forma que
la empresa trata al
empleado

Una perspectiva
de su desempeño
lo más adecuada
posible desde
todos los ángulos:
Evaluación
de desempeño
360°
Autoevaluación
Colega/Par
Cliente /
Siguiente en el proceso
Subordinado
Jefe
Inmediato

Diagnóstico de Habilidades
A través de varias actividades especialmente diseñadas para
diagnosticar el potencial y áreas de oportunidad de los
participantes
Assessment
Center
Administrativas Mentales Sociales Comunicación

Beneficios Profesionales
• Mejoramiento del desempeño
• Innovación
• Mejoramiento en la
comunicación
• Toma de decisiones efectiva
• Bienestar laboral
Beneficios Personales
• Conciliación entre vida personal y
laboral
• Gestión del estrés
• Clarificar sus deseos, propósitos y
metas
• Descubrir y desarrollar cualidades,
habilidades y talentos “dormidos”
• Recuperar la fé y la confianza en si
mismo
Sistema de acompañamiento que
busca potencializar el desempeño
y resultados de las personas.
Diagnóstico
Inicial
Primera
Sesión
Contrato
Intervención
de Coaching
Evaluación
Final
Business
Coach

Valuación de
Puestos
Determinar el valor relativo
de cada puesto dentro de la
organización a través de la
comparación formal y
sistémica que pondera su valor
en términos de su esfuerzo,
responsabilidad y habilidades.
EQUIDAD INTERNA
Establecer el conjunto de
normas y procedimientos para
montar estructuras de salarios
equitativas y justas en la
organización respecto a los
demás cargos de la propia
organización y con respecto a
los mismos cargos de otras
empresas.
EQUIDAD EXTERNA

ü Programas diseñados
específicamente para
el modelo de negocio
y necesidades del
cliente
ü Programas grupales
in-out doors
ü Programas modulares
Entrenamientos
in-company

Algunos de nuestros
entrenamientos
in-company
Fortaleciendo la
Cadena de Valor
Programa Gerencial
Inteligencia
Emocional
en el Trabajo
Taller Vivencial
DESARROLLO
de
INSTRUCTORES
INTERNOS
BALANCED SCORECARD
Movilizando a toda la
organización y a todos los
niveles hacia
el logro de la
estrategia
de negocio
Work / Life balance
Equilibrio, Efectividad
y Resultados
¿Imagina que
pasaría si
conocieras el
estilo de
personalidad de
tu posible
comprador?
manejo
del
priorizar y tomar de
decisiones
POTENCIAL
RESULTADOS
Identifica el potencialde tu
equipo, valóralo y capitalízalo.
Que los participantes conozcan
como identificar, analizar y
prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como promover
un entorno organizacional
favorable en los centros de
trabajo de acuerdo con la
NOM-035-STPS-2018.
Identificación de los factores de
RIESGO PSICOSOCIAL en el trabajo

Programas de Desarrollo de
Liderazgo Trascendente
Diplomados
In-Company
Módulo I
Taller de
Inteligencia
Emocional para
el Liderazgo
Módulo III
Desarrollo de
habilidades
de Coaching
Módulo II
Comunicación
Asertiva
Módulo IV
Mejoras enfocadas a
procesos
Módulo V
Negociación y
Manejo de
Conflictos
Módulo VI
Liderazgo
Colaborativo
Módulo VII
Pensamiento
Estratégico
Módulo VIII
Gestión de
Talento
Módulo IX
Creatividad
y toma de
decisiones

Thematic
team-Buildings
INTEGRACION
Fortalecer las relaciones
entre colaboradores para
potencializar el trabajo en
equipo. Creación de
confianza.
COMPROMISO
Generar en el equipo
humano un alto sentido
de pertenencia.
¡Ponerse la camiseta!
DISPOSICIÓN AL CAMBIO
Dar paso a nuevas formas
de pensamiento.
Favorecer y acoger en
forma entusiasta los
cambios.
CREAR UN CLIMA
PROPOSITIVO
Propiciar en los participantes
una actitud positiva y
participativa hacia los nuevos
retos de la organización.

México - Japón
Procesos
Keep it Simple!
Talento +
Productividad
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Optimización de procesos de
negocio Process Management
Administración por Objetivos

Experiencias de Éxito
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“Queremos ser parte de tu éxito”
Gestión Integral del Talento
Vinculando al Equipo Humano
a la Estrategia de Negocio

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