El documento describe los servicios de gestión de talento y desarrollo organizacional ofrecidos por Mac Talento, incluyendo búsquedas ejecutivas y profesionales, planes de autodesarrollo, coaching, assessment centers y evaluaciones de desempeño, liderazgo y competencias. También presenta la experiencia y especializaciones del personal de Mac Talento, liderado por la directora Magdalena Aguilar.

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ALINEAMIENTO
ESTRATÉGICO Y
ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE
TALENTOCOACHINGCOACHING

2. Alineamiento Estratégico y Organizacional
Los acompañamos a cubrir las necesidades actuales y futuras de la empresa,
identificamos aquellos talentos que poseen las habilidades y experiencia específicas
requeridas para cada posición. Nuestro servicio cubre posiciones de Alta Gerencia,
Mandos Medios y Profesionales.
Producto de nuestra intensa experiencia, realizamos las búsquedas a partir del
networking en el mercado, base de datos propia y avisos en internet y/o en los
principales diarios del país.
BÚSQUEDAS EJECUTIVAS
La complejidad y especificidad de las
búsquedas para Alta Gerencia
requieren un profundo nivel de
entendimiento del mercado. Estos
procesos se realizan mediante nuestro
conocimiento de los líderes y personas
claves en cada organización y bajo la
premisa de confidencialidad en la que
manejamos nuestros procesos.
BÚSQUEDAS PROFESIONALES
Estamos convencidos que los profesionales con
potencial poseen una proyección dada por su
trayectoria y resultados, su compromiso y su
madurez emocional. La formación académica y
la experiencia profesional que conforman su
curriculum vitae, combinadas con los aspectos
relevantes de su personalidad y motivaciones
personales, conforman un todo que nos
permitirá definir su capacidad de desarrollo
profesional.
Planes de Autodesarrollo y Coaching
Navegar tu camino
Guía de referencia para el coaching
Consideramos al ser humano como una totalidad, por
tanto trabajamos desde el lenguaje, el cuerpo y las
emociones, abriendo con esta coherencia ontológica
un espacio al desarrollo. Nuestro desafío busca que
los aprendizajes y las prácticas desarrolladas se
internalicen y se transformen en una nueva
coherencia conductual. Creemos en la formación
basada en la experiencia, en la reflexión interna y en
la resolución por cambiar.
FORTALEZA
PROMEDIO
DEBILIDAD
EXCESO
FUERA DEL ESTÁNDAR
hacia el éxito

3. Assessment Center
Necesidad de
Evaluar Personas
Promoción
Desarrollo
Estimación
Potencias
Selección
Identificación Perfil
de Competencias
Estratégicas
Operativas
Coraje
Energía y Empuje
Posicionamiento
Organizacional
Personales
Interpersonales
Self-Assessment /
Assessment Center
Entrevistas de
Devolución
INFORMES
Individuales
Mapa grupal
Jefe
Evaluado
Coaching
Cursos/Talleres
FEEDBACK
PLAN DE
DESARROLLO
Actividades
Sistémicas
Evalúan
comportamientos
potenciales
Evalúan
habilidades
estratégicas,
técnicas
STAR
IQ/EQ
MBTI
Grafológicos
Otras
Estudio de
Casos
Técnicas Entrevista
Focalizada
ASSESSMENT DE POTENCIAL
Bajo una mirada de soom, metodología
sistémica y de análisis del discurso, diseñamos
una serie de ejercicios de simulación, para
identificar el dimensionamiento de
capacidades actuales y futuras. En las distintas
etapas del proceso los desafiamos a salir de su
zona de confort para estimar la máxima
actuación posible que la persona podría
alcanzar. Identificamos el potencial con 9box.
ASSESSMENT DE DESARROLLO
Identificamos el nivel de posesión actual de
competencias críticas requeridas y la
capacidad de cada persona para absorber
mayor complejidad del rol y desempeñarse
exitosamente en un tiempo determinado en
puestos de alta dirección. Evaluamos el
pensamiento crítico y la capacidad
estratégica; los recursos que pone en juego
cada persona para tomar decisiones, negociar
y liderar resonantemente. Diseñamos un
proceso que incluye feedback, coaching y
confección de plan de acción personalizado
para cada persona evaluada. Entregamos
como síntesis final un mapa sistémico del
equipo evaluado.
ASSESSMENT DE SELECCIÓN
En entornos individuales y/o grupales.
Ofrecemos una metodología con mirada
sistémica de evaluación que combina el
estudio cualitativo y cuantitativo de
competencias. Estos datos se correlacionan y
comparan con los rendimientos obtenidos en
estudio y análisis de casos, y en la aplicación
de diferentes modelos conceptuales en la
resolución de situaciones críticas, junto con la
aplicación de técnicas tradicionales tales
como psicométricas, proyectivas, grafología,
razonamiento, cuestionarios de tipo
psicológico. Con todo esto medimos
pensamiento crítico, inteligencia emocional,
habilidades de argumentación y objetividad
en la toma de decisiones.
MANAGEMENT ASSESSMENT
Certificados en la herramientas de Lominger
Korn Ferry Internacional medimos los 21
factores de éxito y 5 topes de carrera gerencial
como también competencias de enfoque
global. Estos procesos incluyen medición,
feedback de devolución, 4 encuentros de
coaching.

4. Staff Contamos con un equipo de profesionales interdisciplinario, de amplia trayectoria
tanto en el ámbito empresarial como de consultoría de Recursos Humanos.
Magdalena Aguilar Astrada
CEO
Lic. en Psicopedagogía – UCA
Programa en Dirección de RR.HH. – IAE
Programa de Desarrollo Directivo – PDD – IAE
Coach Profesional – Newfield Network, Santiago de Chile.
Certificada en Emotional Intelligence – The Adele Lynn Group, USA
Certificada en Leadership Architect Competency – Lominger, USA
Certificada en Voices 360,FeedbackFacilitation&Interpretation–Lominger,USA
Es Fundadora y Directora de Mac Talento - Desarrollo
Humano desde Julio de 2009 a la actualidad. Inicio su
carrera profesional en el Grupo Arcor en el sector
Corporativo de Recursos Humanos y continuo su
desarrollo en Goyaike - Perez Companc, donde llego a
desempeñarse como Directora de RR.HH. con gestión a
nivel Nacional e Internacional. Ejerció la docencia en
Universidad Católica Argentina.
Especialista en Planeamiento Estratégico de Capital
Humano, People Review, Gestión de Talento,
Intervenciones Sistémicas focalizadas para Equipos de
Alto Desempeño. Especialista en estimación del
Dimensionamiento de Potencial basado en Competencias
Niveles Gerenciales, Jefaturas y Analistas. Dominio de
herramientas de Management Assessment y especialista
en Assessment Center de selección y desarrollo como en
proceso de selección y head hunting para perfiles Jóvenes
Profesionales, Analistas SSr., Jefaturas y Gerentes -
Directores.
Facilitadora en programas de Liderazgo, Comunicación,
Cambio e Innovación para nivel Gerentes y Mandos
Medios. Lidera actividades de Team Building, Emociones,
Cuerpo en Movimiento.
Coach Ontológico y Ejecutivo. Realiza intervenciones de
Coaching individual y grupal; confección de planes de
desarrollo con impacto en el negocio, seguimiento y
rediseño de los mismos. Coaching Corporal.
Feedback integrativo basado en el desarrollo de
competencias de Liderazgo de las herramientas Vector
Analysis, Myers Briggs, Career Anchors de Schein,
Talentos de Gallup e Inteligencia Emocional.
Autoría en diseño de programas de formación en y
metodologías de planes de Autodesarrollo:
Amplia experiencia a nivel internacional en industrias de
consumo masivo, retail, agropecuaria, biotecnología
animal, farmacéuticas, salud, entidades financieras,
arquitectura y construcción, automotrices, entre otras.
+54 11 4805 6061
J. Salguero 2745 - piso 3 oficina 36
CABA, Argentina.
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Evaluaciones 360
Self-Assessment Online
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