1. UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL
SECCIÓN DE POST GRADO
MAESTRIA EN GESTIÓN DE INVERSIÓN PÚBLICA
ASIGNATURA: GESTIÓN ECONÓMICA TERRITORIAL
TRABAJO APLICATIVO: PRODUCTO Nº 4 y 5
RELACIÓN MISIÓN, PRODUCTOS Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
LIC. MARÍA DEL ROSARIO HUAPAYA BARAHONA
LIMA -PERÚ
2013

2. SERVICIO PÚBLICO: SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA METROPOLITANA
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
PRODUCTO Nº 4
PENSAR CON QUE PRODUCTO DE LA MISIÓN ESTA ASOCIADO CADA OBJETIVO ESTRATÉGICO
PRODUCTOS ESTRATEGICOS
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
Fortalecimiento de la labor preventiva de la
función inspectiva
Difundir el cumplimiento de la normativa
sociolaboral.
Contribuir a la formalización laboral de los
trabajadores a través de actuaciones de
orientación.
Fortalecimiento de la labor fiscalizadora de la Velar por el cumplimiento de la normativa
función inspectiva
sociolaboral, con énfasis en los derechos
fundamentales, y de seguridad y salud en el
trabajo.
Contribuir a la formalización laboral de los
trabajadores a través de actuaciones de
fiscalización.
1. Una vez realizado el proceso anterior utilice la siguiente plantilla proporcionada y
aplique los criterios de validación para cada objetivo estratégico.
PRODUCTO Nº 5
Objetivos estratégicos
1
Criterios de validación
2
3
4
5
6
7
Difundir el cumplimiento de la normativa si
sociolaboral.
Velar por el cumplimiento de la normativa si
sociolaboral, con énfasis en los derechos
fundamentales, y de seguridad y salud en el
trabajo.
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
Mejorar la
trabajadores
fiscalización.
si
si
si
si
si
si
formalización laboral de los si
a través de actuaciones de

3. CRITERIOS DE VALIDACIÓN
1. Es consistente con la misión de la entidad? Expresa claramente los productos
definidos en la misión?
a) Difundir el cumplimiento de la normativa sociolaboral .
Si, uno de los productos es fortalecimiento de la labor preventiva de la función
inspectiva
b) Velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral, con énfasis en los
derechos fundamentales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Si, uno de los productos es el fortalecimiento de la labor fiscalizadora de la función
inspectiva
c) Contribuir a la formalización laboral de los trabajadores a través de
actuaciones de fiscalización.
Si, uno de los productos es el fortalecimiento de la labor fiscalizadora de la función
inspectiva
2. Su enunciado expresa claramente el logro (Recuerde Evitar: “Contribuir”,
“Fomentar”, “Procurar”)
a) Difundir el cumplimiento de la normativa sociolaboral .
Si, consiste en difundir el cumplimiento de la normatividad laboral
b) Velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral, con énfasis en los
derechos fundamentales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Si, consiste en velar el cumplimiento de la normatividad laboral
c) Contribuir la formalización laboral de los trabajadores a través de
actuaciones de fiscalización.
Si, contribuir porque para lograr este objetivo será necesario manejarlo de forma
articulada con otros sectores de gobierno, como lo regionales, locales, PRODUCE,
SUNAT, entre otros.
3.
Es consistente con las prioridades institucionales establecidas en la misión?
a) Difundir el cumplimiento de la normativa sociolaboral.
Sí, es fortalecer la labor preventiva
b) Velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral, con énfasis en los
derechos fundamentales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Sí, es fortalecer la labor fiscalizadora

4. c) Contribuir a la formalización laboral de los trabajadores a través de
actuaciones de fiscalización.
Sí es fortalecer la labor fiscalizadora
4. Permite ser especificados en efectos o resultados deseados, susceptibles de revisar y
evaluar?
a) Difundir el cumplimiento de la normativa sociolaboral.
Si, se da seguimiento a empresas que ha sido orientada mediante operativos de
fiscalización ello conlleva a un clima de paz laboral
b) Velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral, con énfasis en los
derechos fundamentales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Si, conlleva a un clima de paz laboral, y se evalúa los avances de los operativos.
c) Contribuir a la formalización laboral de los trabajadores a través de
actuaciones de fiscalización.
Si, conlleva a un clima de paz laboral y se evalúa los avances de los operativos.
5. Es posible de traducir en metas?
a) Difundir el cumplimiento de la normativa sociolaboral.
Si, para el año 2013 se ha propuesto como meta según el plan de 6600 órdenes de
orientación.
b) Velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral, con énfasis en los
derechos fundamentales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Si, para el año 2013 se ha propuesto como meta según el plan de 6000 órdenes de
fiscalización.
c) Mejorar la formalización laboral de los trabajadores a través de actuaciones
de fiscalización.
Si, para el año 2013 se ha propuesto como meta según el plan de 6000 órdenes de
fiscalización y dentro de ellas está el de formalización laboral.
6. Puede ser traducidos en tareas asignables a la organización?
a) Difundir el cumplimiento de la normativa sociolaboral.
Si, son operativos de orientación que se realizan tomando criterios de focalización
y localización.
b) Velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral, con énfasis en los
derechos fundamentales, y de seguridad y salud en el trabajo.
c) Si, son operativos de fiscalización que se realizan tomando criterios de
focalización y localización.

5. d) Contribuir a la formalización laboral de los trabajadores a través de
actuaciones de fiscalización.
Si, son operativos de fiscalización que se realizan tomando criterios de
focalización y localización.
7. Es factible de realizar en plazos determinados y con los recursos disponibles?,
a) Difundir el cumplimiento de la normativa sociolaboral.
Sí, se tiene que realizar en plazos señalados existe una programación de los
operativos tanto para orientación como fiscalización y según el presupuesto se
tiene recursos.
b) Velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral, con énfasis en los
derechos fundamentales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Sí, se tiene que realizar en plazos señalados existe una programación de los
operativos tanto para orientación como fiscalización y según el presupuesto se
tiene recursos.
c) Mejorar la formalización laboral de los trabajadores a través de actuaciones
de fiscalización.
Sí, se tiene que realizar en plazos señalados existe una programación de los
operativos tanto para orientación como fiscalización y según el presupuesto se
tiene recursos.