El documento habla sobre diferentes tipos de seguros como seguros patrimoniales, seguros de personas, seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), seguro obligatorio de accidentes de tránsito (SOAT) y seguro de responsabilidad civil para propietarios de canes potencialmente peligrosos. Explica las coberturas y obligaciones de cada seguro, así como las funciones de regulación de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
Este documento describe los aspectos generales del seguro de vida para trabajadores en Perú. Explica que el seguro de vida es un beneficio para empleados y obreros que cubre a sus familiares en caso de fallecimiento o invalidez permanente del trabajador. También describe quiénes son las partes involucradas en el seguro de vida (asegurado, tomador, beneficiarios, asegurador), los requisitos para acceder a este beneficio, y las obligaciones de trabajadores y empleadores respecto al seguro de vida.
Este documento describe varios derechos básicos de los trabajadores en Perú como gratificaciones, seguro de salud y certificado de trabajo. También explica los detalles del seguro de vida obligatorio que los empleadores deben contratar para sus trabajadores, incluyendo coberturas, primas y consecuencias de no pago.
Este documento describe los seguros que deben tener los trabajadores en planilla en el Perú, incluyendo el Seguro de Vida Ley, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), y el Seguro Previsional. Explica los detalles de cada seguro como sus coberturas, beneficios, requisitos y procesos para reclamar una indemnización.
Este documento trata sobre diversas instituciones y leyes laborales aplicables en la construcción. Explica conceptos como la subcontratación, tipos de remuneración, descuentos, leyes previsionales como las AFP y mutuales de seguridad, jornada laboral y descansos. También cubre temas como la prestación de servicios, seguros de accidentes del trabajo, sistema de salud previsional y normativa sobre suspensión y término de contratos.
Este documento describe los principales beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados en Perú. Entre ellos se encuentran la compensación por tiempo de servicios, bonificaciones, seguro de vida, gratificaciones, vacaciones remuneradas, asignación familiar y participación en las utilidades. El seguro de vida es un beneficio obligatorio y cubre 16 remuneraciones en caso de muerte natural y 32 en caso de fallecimiento por accidente, además de cubrir 32 remuneraciones en caso de invalidez total permanente por accidente.
El documento explica las funciones principales del seguro como la función indemnizatoria, que garantiza el resarcimiento de capitales para reparar pérdidas o daños, y la función financiera, que busca rentabilidad de las primas para otorgar mayor capacidad de respuesta ante lo imprevisto. También define conceptos clave como riesgo, siniestro, prima, póliza, asegurado y asegurador.
Este documento presenta información sobre diferentes tipos de seguros para personas y empresas. Explica brevemente los seguros de vida, fallecimiento, mixtos y automotrices, así como seguros empresariales como incendio, transporte, robos y créditos. También incluye modelos de pólizas de salud, vehicular y hogar, detallando las partes que comprenden cada modelo de seguro.
El documento habla sobre diferentes tipos de seguros como seguros patrimoniales, seguros de personas, seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), seguro obligatorio de accidentes de tránsito (SOAT) y seguro de responsabilidad civil para propietarios de canes potencialmente peligrosos. Explica las coberturas y obligaciones de cada seguro, así como las funciones de regulación de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
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El documento explica el seguro de vida ley en el Perú. Este seguro debe ser contratado por el empleador para todos los trabajadores que hayan cumplido 4 años en la empresa. Cubre indemnizaciones por muerte natural (16 remuneraciones), muerte accidental (32 remuneraciones), o invalidez total y permanente por accidente (32 remuneraciones). La remuneración asegurable se basa en los salarios habituales, excluyendo bonos. Si el trabajador deja la empresa, puede mantener el seguro pagando primas individualmente por 30 días
Este documento describe diferentes tipos de seguros para personas y empresas. Para personas, describe seguros de vida, accidentes, enfermedad y asistencia sanitaria, y de fallecimiento. Para empresas, describe seguros marítimos, de transporte, de vida de empleados, de incendio, automóviles, contra robo y asalto, de lucro cesante, de responsabilidad civil, técnicos y domiciliarios.
Este documento habla sobre los seguros y su importancia. Explica que un seguro es un instrumento financiero que protege al asegurado ante eventualidades como enfermedades, accidentes o daños. También describe los tipos principales de seguros como vida, salud, vehículos y hogar. Además, explica conceptos clave como prima, siniestro e indemnización y presenta un caso práctico sobre cómo calcular la prima de un seguro de desgravamen.
Este documento explica el seguro de riesgos de trabajo en Ecuador. Define el seguro de riesgos como la protección para trabajadores que sufren accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo. Describe las coberturas del seguro como atención médica, subsidios y pensiones. Explica que los sujetos protegidos incluyen empleados, autónomos e independientes. Se requiere registrar la actividad laboral para acceder a las protecciones.
El documento resume las prestaciones, obligaciones y detalles de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en España. Incluye prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación y riesgos durante el embarazo. Para tener derecho a estas prestaciones hay que estar afiliado y al corriente de pagos. La cuota de cotización depende de si se incluye o no la cobertura por incapacidad temporal y varía entre un 26,5-29,
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de seguros. Comienza clasificando los seguros en sociales y privados. Luego describe las clasificaciones de los seguros privados, incluyendo seguros sobre personas (vida, accidentes, enfermedades), y seguros sobre bienes (incendio, granizo, automóviles, transporte, cristales, robos, créditos, fidelidad). También cubre conceptos legales como la póliza, prima, agravación de riesgo, obligaciones del asegurador y la Superint
Este documento proporciona una introducción a los seguros y reaseguros. Explica la historia de los seguros, los diferentes tipos de seguros como seguros para personas, de daños y de prestación de servicios. También describe las partes de una póliza de seguro, modelos de pólizas, y entrevistas a dos empresas aseguradoras. Por último, ofrece una explicación sobre las reaseguradoras y cómo asumen parte del riesgo de las compañías aseguradoras.
El documento habla sobre los beneficios complementarios del trabajador afiliado al IESS, incluyendo el seguro de salud, sistema de pensiones, seguro de riesgos de trabajo, préstamos y fondos de reserva. Explica que los fondos de reserva son el 8.33% del sueldo pagadero mensualmente y pueden ser pagados directamente o depositados en el IESS. También cubre la jubilación patronal a la que tienen derecho los trabajadores con 25 años o más de servicio.
El documento proporciona información sobre las pólizas de seguro en obras de construcción. Explica que una póliza es el contrato de seguro que establece los derechos y obligaciones de la aseguradora y el asegurado. Se compone de condiciones particulares, generales y especiales. Describe los tipos de pólizas como el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y los Seguros de Construcción y Daños en la Edificación ofrecidos por entidades privadas, cubriendo riesgos como accidentes
El Sistema de la Seguridad Social tiene como finalidad establecer medidas de protección para personas en situaciones de necesidad como el desempleo, la enfermedad o la jubilación. Protege a ciudadanos y extranjeros que trabajen legalmente en España ofreciendo prestaciones como asistencia sanitaria, prestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad, invalidez y jubilación. La afiliación al sistema es única para toda la vida laboral y el empresario debe solicitar el alta del trabajador antes del inicio de la actividad lab
Este documento describe un seguro solidario diseñado para personas que anteriormente no tenían acceso a seguros privados. Incluye cobertura de salud, maternidad, accidentes personales y servicios funerarios, ofrecidos a primas solidarias de acuerdo con la ley. También cubre a familiares económicamente dependientes.
Existen varias formas de clasificar los seguros de vida, incluyendo por su base técnica (seguro por muerte, de supervivencia, mixto, o de ahorro), por el número de asegurados (individuales o colectivos), por la temporalidad de la cobertura (vida entera, temporal, anual, corto plazo, o plurianual), y por la temporalidad de la prima (a prima única o periódica).
Este documento describe los requisitos normativos para el otorgamiento del seguro de vida ley a favor de los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que el seguro de vida ley es un beneficio obligatorio que debe ser contratado por los empleadores a favor de los trabajadores que hayan completado cuatro años de servicio ininterrumpido o acumulado. También detalla los sujetos obligados a la contratación del seguro, las partes involucradas y los eventos cubiertos, como fallecimiento, invalidez total o permanente debido
Este documento presenta información sobre seguros. Explica brevemente la historia de los seguros y menciona algunos tipos como seguros de vida, salud, accidentes, responsabilidad civil, automóvil, transporte, patrimonio, marítimo e ingeniería. También define qué es una póliza, sus partes y los costos y beneficios. Finalmente, introduce conceptos como reaseguradoras y menciona algunas empresas aseguradoras.
El documento describe el Seguro de Cesantía en Chile, incluyendo sus objetivos, quiénes tienen cobertura, cómo se financia y los montos de las prestaciones. El Seguro de Cesantía tiene como objetivo dar protección a los trabajadores cesantes y otorgar estabilidad a sus ingresos. Los trabajadores dependientes están automáticamente incorporados, mientras que los con contrato antes de 2002 tienen opción. Se financia con cotizaciones de trabajadores (0,6% de remuneración) y empleadores (2,4%), con parte destinada a cuentas individual
La póliza de accidentes personales cubre gastos médicos y de entierro en caso de muerte accidental del asegurado. Ofrece cobertura para invalidez permanente parcial o total, incapacidad temporal, y muerte accidental. La póliza es un contrato entre el asegurado y la compañía de seguros donde la compañía paga una suma acordada si ocurre el evento cubierto a cambio del pago regular de primas.
La póliza de accidentes personales proporciona cobertura en caso de accidente corporal del asegurado, cubriendo gastos médicos, incapacidad temporal o permanente e incluso la muerte. Ofrece coberturas básicas como muerte accidental, invalidez permanente y gastos médicos, así como coberturas adicionales como gastos de fallecimiento e incapacidad temporal. La póliza es un contrato entre el asegurado y la compañía de seguros donde esta última se compromete a pagar una indemnización en
Este documento resume varios decretos y leyes relacionadas con la legislación en salud ocupacional y el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica conceptos como centro de trabajo, clasificación de riesgos, prestaciones para trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales, afiliación al sistema de riesgos laborales, cotizaciones de empleadores y trabajadores independientes, y responsabilidades de empleadores y administradoras de riesgos laborales. El objetivo general es garantizar la salud, seguridad y bienestar de los traba
Este documento presenta un informe de trabajo de investigación sobre seguros realizado por un grupo de estudiantes de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Privada Antenor Orrego. El informe contiene secciones sobre la historia de los seguros, tipos de seguros para personas y empresas, pólizas de seguros, modelos de pólizas y cómo se calculan los costos y beneficios. El grupo también entrevistó a gerentes de dos empresas aseguradoras para averiguar sobre sus productos y modelo de negoc
El documento proporciona información sobre seguros de vida y accidentes ofrecidos por la compañía de seguros Rímac. Explica quiénes son el asegurado, asegurador y beneficiario en un seguro, así como los tipos de seguros de vida, accidentes y público objetivo de Rímac. Resume los principales productos de seguros de vida y accidentes de Rímac, incluidos Vida Futuro Protegido, Vida Capital, Vida Ideal y seguros de accidentes individuales y para familias.
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1. TRABAJO ARTICULADO ENTRE EL
ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL Y
PERSONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN
EJECUCION DE OBRAS
2. SEGURO + VIDA seguro de accidentes personales
que otorga indemnización en casos de muerte o
invalidez permanente total o parcial como
consecuencia de un accidente.
3. El trabajador obrero del régimen de Construcción Civil debe de llenar
anualmente el seguro mas vida o cuando haya cambiado de obra
Sirve para cuando haya fiscalización de SUNAFIL, el cual debe de permanecer
en archivo de obra hasta el final de relación laboral.
Es un seguro de protección ganado por convenio colectivo para este
régimen.
El personal de seguridad debe de tener el cargo firmado del personal obrero
de la entrega del seguro mas vida tramitado por el área.
El trabajador puede cambiar sus beneficiarios una o varias veces. La
responsabilidad nuestra es tener un cargo firmado.
4. ¿Qué es y para qué sirve el seguro de + vida?
El seguro de vida es un seguro que paga dinero ya
sea por la muerte del asegurado o después de un
período de tiempo establecido.
Este dinero se paga a un beneficiario.
Los beneficiarios son las personas que usted elige
para que reciban el dinero de la póliza de seguro de
vida.
5. El trabajador obrero del régimen de Construcción Civil debe de
llenar anualmente el seguro mas vida o cuando haya cambiado de
obra
Sirve para cuando haya fiscalización de SUNAFIL, el cual debe de
permanecer en archivo de obra hasta el final de relación laboral.
Es un seguro de protección ganado por convenio colectivo para
este régimen.
El personal de seguridad debe de tener el cargo firmado del
personal obrero de la entrega del seguro mas vida tramitado por
el área.
El trabajador puede cambiar sus beneficiarios una o varias veces.
La responsabilidad nuestra es tener un cargo firmado.
7. TENER EN CUENTA:
Debe de llenar el trabajador remitir debidamente llenado y
legalizado por notario publico.
Debe de constar en obra las copias debidamente tramitadas por
todos los trabajadores obreros.
Adjuntar original y copia al área.