El documento resume brevemente la historia del trabajo y la creación del derecho laboral en España. Explica que el trabajo ha estado presente desde los orígenes de la humanidad y cómo ha evolucionado a través de las épocas griega y romana, la Edad Media, la Edad Moderna y las revoluciones industriales. Luego, divide la formación del derecho laboral en España en cinco fases, desde 1876 hasta la actualidad, describiendo los principales hitos legislativos en cada período.

1. BREVE HISTORIA DEL TRABAJO Y CREACION DEL DERCHO
LABORAL
DERECHO LABORAL EN ESPAÑA
By JOSE IGNACIO
JESUS AZABAL

2. A MODO DE INICIO
● EL HOMBRE SE HA VISTO UNIDO AL TRABAJO DESDE EL
PRINCIPIO DE LOS TIEMPOS YA FUERA PARA CAZAR... PERO
EN LA ACTUALIDAD ES MUCHO MAS QUE ESO NOS DA
DESARROLO PERSONAL, MUESTRA ACTITUDES CAPACIDAD
ASI COMO PREOCUPACIONES Y NECESIDADES.
● PERO SEGUN EL DERECHO LABORAL ESTA DEFINICION NO
LE ES VALIDA, SIENDO LA VALIDA. EL TRABAJO ES AJENO,
DEPENDIENTE, RETRIBUIDO Y VOLUNTARIO. TODO
RECOGIDO EN UN ELEMENTO BASICO EL CONTRATO DE
TRABAJO.

3. EL TRABAJO ATRAVES DE LA HISTORIA

4. TRABAJO EN LA EPOCA GRECO-ROMANA
● TRABAJO FORZOSO: REALIZADO POR ESCLAVOS Y
LIBERTOS.
● TRABAJO DE HOMBRES LIBRES. CARACTERISTICAS: ANTES
DE SU EXPANSION A IMPERIOS EL NUCLEO DE TRABAJO
ERA LA FAMILIA. PERO UNA VEZ YA COMENZADA LA
EXPANSION APARECE EL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS
(CARACTERIZADOPOR QUE EL CONTRATADO NO SABE DE
LO QUE VA A TRABAJAR), OTRO TIPO DE “CONTRATO”
CONSITIA EN QUE LOS MATERIALES LOS SUMINISTRA EL
CONTRATISTA Y SOLO SE RECIBIA EL DINERO UNA VEZ
TERMINADA LA OBRA. OTRA FIGURA IMPORTANTE ES EL
COLEGIO DE OFICIOS.

5. TRABAJO EN LA EDAD MEDIA
● TRABAJO FORZOSO. LA SERVIDUMBRE LA CUAL ES UNA
CLASE DE ESCLAVITUD. POR LA CUAL NO SE PODIA SALIR
DEL FEUDO Y SE DEPENDIA PARA TODO DEL SEÑOR DEL
FEUDO.
● ADEMAS APARECEN LOS GREMIOS LOS CUALES
CONTROLABAN EL SALARIO, JORNADA, TECNICAS DE
FABRICACION. TODO ESTO UNIDO A LA FALTA DE
ADAPTACION A CAMBIOS EXAMENES PARA ACCEDER A LA
SIGUIENTE CATEGORIA MAS DIFICIL TERMINAN CON LOS
GREMIOS. ESTRUCTURA DEL GREMIO: APRENDIZ, OFICIAL,
MAESTRO.

6. TRABAJO EN LA EDAD MODERNA
● CARACTERISTICAS PRINCIPALES: APARECEN LAS
PRIMERAS MAQUINAS, EN EUROPA DESAPARECE EL
TRABAJO FORZOSO COMO TAL PERO EN LAS COLONIAS SE
INSTAURA COMO MEDIO DE TRABAJO PARA LOS NATIVOS.
● APARECEN LOS BANQUEROS Y EL COMERCIO CONSIGUE
UN GRAN AUJE.
● APARECEN LAS CADENAS DE MONTAJE (HENRY FORD)
para m

7. II REVOLUCION INDUSTRIAL Y APARICION DEL DERECHO DEL
TRABAJO
● CARACTERIZADA POR LA APLICACION DE LA TECNOLOGIA
EN TODOS LOS ASPECTOS DE LA VIDA Y COMO NO EN EL
TRABAJO, ADEMAS DE EL EXODO RURAL A LAS FABRICAS
DE LAS CIUDADES.
● TODO LO ANTERIOR UNIDO A EL EXCESO DE MANO DE
OBRA, CONCENTRACION DE LOS TRABAJADORES EN UN
MISMO LUGAR DE TRABAJO, LA INDUSTRIA GENERA
BENEFICIOS PERO NO SON USADOS PARA EL BIENESTAR
DE LOS OBREROS.
● SURGIENDO COMO REPUESTA A LO ANTERIOR DESCRITO
EL MOVIMIENTO SINDICAL. CUYA ARMA ERAN LAS HUELGAS
Y LA NEGOCIACION

8. LA FORMACION DEL DERECHO LABORAL EN ESPAÑA
● EL SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL EN NUESTRO
PAIS LO PODEMOS DIVIDIR. EN 5 ETAPAS.
1ª fase. (1873- 1917)
2ª fase. (1917- 1936)
3ª fase. (1936- 1975)
4ª fase. (1975- 1978)
5ª fase. (1978)

9. 1ª FASE 1876-1917
● LAS PRINCIPALES LEYES SON DE CONTENIDO SOCIAL QUE
REGULAN EL TRABAJO DE NIÑOSY MUJERES ADEMAS ESTA
LEYES TAMBIEN SE ESTABLECEN CONDICIONES
LIMITATIVAS EN CUANTO A SALARIO Y TRABAJO.
(APROBANDO EL DESCANSO DOMINICAL Y PROHIBIENDO
PAGAR TODO EL SALARIO EN ESPECIE ).
● NO SE LLEGA QUE TODAS ESTAS LEYES CONSTITUYAN UN
CONJUNTO DE NORMAS UNICO.

10. 2ª FASE 1917-1936
● SE DIVIDE EN 3 ETAPAS:
● 1ª EL ESTADO LLENA LOS HUECOS DE LA ETAPA ANTERIOR
EN CUANTO A DERECHO LABORAL.
● 2ª PRIMO DE RIVERA CON EL APARECE EL PRIMER TEXTO
NORMATIVO QUE UNIFICA TODAS LAS LEYES. APARECE LA
ORGANIZACION CORPORATIVA NACIONAL.
● 3ª SEGUNDA REPUBLICA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y
CON LA LEY DE ABRIL DEL 1932 SE RECONOCEN LOS
SINDICATOS. ADEMAS DE IMPULSAR LA SEGURIDAD
SOCIAL.

11. 3ª FASE 1936-1975
● EL DERECHO INDIVIDUAL MANTIENE LAS MISMAS
CARACTERISTICAS (A SABER DICTADURA DE FRANCO).
● SINDICATO UNIFICADO SINDICATO VERTICAL.
● LEY DE CONTATO DE TRABAJO DE 1944,
● SEGURIDAD SOCIAL SIGUE SU CRECIMIENTO.

12. 4ª FASE 1975-1978
● COMIENZA LA RUPTURA CON EL ANTIGUO REGIMEN
APARECIENDO LA LEY DE SINDICATOS DE 1977.
● LEY DE CONTRATOS DE 1944 ES REFORMADO
INTRODUCIENDO EL CONTRATO TEMPORAL, NUEVAS
NORMAS DE DESPIDO Y LOS EXPEDIENTES DE
REGULACION.

13. 5ª FASE 1978
● EL ESTADO CREA NUEVAS LEYES PARA DAR RESPUESTA A
LAS NUEVAS SITUACIONES.
● 1980 SE CREA EL ESTATUTO DE TRABAJO, UNIDOS A EL
APARECEN LA LEY BASICA DE EMPLEO Y LEY DE
PROCEDIMIENTO LABORAL. 1982-1985 REALIZANDO
REFORMAS EN EL MARCO DEL DERECHO LABORAL, LA
SEGURIDAD SOCIAL Y LEY DE LIBERTAD DE SINDICATOS.
ADEMAS DE REFORMAR EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (CON TRABAJO MAXIMO DE 8 HORAS,
VACACIONES DE 30 DIAS Y NUEVOS CONTRATOS COMO EL
DE FORMACION, PARCIAL, DETERMINADO O RELEVO).