1. PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION CONTADURÍA PÚBLICA
AUTORES:
Camacho Yulexi C.I: 27.082.008
Guarnizo Laura C.I: 20.920.426
Leal Edgar C.I: 29.956.553
Martínez María C.I:15.817.312
Montilla Nakarith C.I: 12.700.190
Oropeza Alberto C.I: 20.927.945
2. GRUPO
en un grupo las mismas tienden a ser muy similares, o de una
misma área de especialización
grupo se puede trabajar de forma individual y simplemente
sumar un aporte a la tarea colectiva
ocurre en los grupos de trabajo, donde hay baja confianza entre
sus miembros y en ocasiones desconocen el papel exacto de
cada uno.
TRABAJO EN EQUIPO
equipo de trabajo, donde cada quien tiene sus propias
habilidades y las pone a disposición de la meta compartida.
en un equipo de trabajo la interdependencia es fundamental,
sus tareas están muy ligadas las unas a las otras y nadie puede
avanzar por su propia cuenta; o sin el conocimiento de todos.
En el equipo la confianza es un pilar valioso, cada miembro se
esfuerza por ser honesto, empático y congruente con los
valores compartidos.
DIFERENCIAS ENTRE
3. IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos,
incrementa la motivación y la creatividad, y favorece las
habilidades sociales de cada uno. El trabajo en equipo es una
capacidad altamente valorada en el mercado laboral, y es una de
las características más demandadas por las empresas.
4. Enfoque en la diversidad e inclusión: Las
empresas están reconociendo cada vez más la
importancia de crear entornos de trabajo
inclusivos que valoren y respeten la diversidad de
sus empleados. El Desarrollo de las
organizaciones se está centrando en programas
y políticas que fomenten la equidad de género, la
multiculturalidad y la diversidad de habilidades.
Gestión del cambio ágil: En un entorno empresarial
en constante evolución, la capacidad de adaptarse
rápidamente es fundamental. La gestión del cambio
ágil se enfoca en la flexibilidad y la capacidad de
respuesta, permitiendo a las organizaciones
adaptarse de manera efectiva a los cambios y
aprovechar nuevas oportunidades.
Adaptación a los avances tecnológicos: La tecnología
está transformando la forma en que trabajamos y cómo las
organizaciones operan. El Desarrollo Organizacional está
incorporando herramientas digitales, como plataformas de
aprendizaje en línea, análisis de datos y soluciones de
colaboración virtual, para mejorar la capacitación, el
desarrollo de habilidades y la comunicación interna
TENDENCIAS ACTUALES DEL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
