Este documento presenta la estructura organizacional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en la Regional Cundinamarca. Describe los cargos de la dirección regional como el director regional, subdirector y coordinadores. También presenta la visión, misión y política de calidad del SENA, así como la descripción de los seis centros de formación en la regional. Finalmente, resume los temas tratados en las plenarias de aprendices como el manejo de plataformas virtuales y el perfil deseado de egresados.

1. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Dr. Álvaro Uribe Vélez

2. Ministro de protección social. Dr. Diego Palacio Betancourt

3. Director General del Sena Darío Montoya Mejía

4. Regional Cundinamarca Sena depende del Ministerio de Protección Social.

5. Director de la Regional Sena (Cundinamarca) Dr.Mauricio Parra Parra.

6. Subdirector (lidera todos los procesos administrativos y académicos ) Dr. César Augusto Hernández rodríguez

7. Coordinador de formación profesional y relaciones corporativas. Dr. Eduardo Amaya Salcedo

8. Coordinadora académica(permisos de ausencia académica) Luz Estela Hernández

9. POLITICA DE CALIDAD El Sena como una organización de conocimiento para todos los colombianos, en el marco de la política del sector de la protección social, se compromete con el mejoramiento continuo de sus procesos para garantizar la calidad, pertinencia y oportunidad de la formación profesional integral para el trabajo, la innovación y el desarrollo tecnológico de sus centros de formación cumpliendo así con los estándares establecidos, orientados a facilitar el desarrollo de las competencias laborales, mejorando la productividad y competitividad del sector productivo y contribuyendo al autoempleo y la empleabilidad.

10. LA VISION El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos , innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

12. PLENARIAS Bienvenida aprendices Manejo plataforma SOFIA plus 3. Reglamento y manual de convivencia 4. Contrato de aprendizaje 5. Servicio publico de empleo 6. Plan ambiental 7. Bienestar

13. La Regional Cundinamarca cuenta con seis centros de formación: Soacha: centro industrial y empresarial. Villeta: centro de desarrollo agroindustrial y empresarial. Fusagasuga: centro agropecuario y empresarial. Girardot: centro de la tecnología del diseño y la productividad empresarial. Mosquera: centro de la biotecnia agropecuario. Chía: centro de desarrollo agroempresarial.

14. Perfil aprendiz y egresado Sena Tiene que ser: Líder pensador. Capas de hacer criticas constructivas. Ser líder. Solidario. Emprendedor. Creativo.

15. 2. Como a las plataformas de BLACKBOARD Y SOFIA PLUS.

16. Como ingresar al blackboard. 1. ingresa a la dirección: http://www.senavirtual.edu.co 2.das clic el link k estés buscando ya sea inicio de sesión, inducción o correo mi Sena etc.

17. Como ingresar a Sofía Plus y actualizar la ficha de inscripción. Ingresa a la dirección: http://www.senasofiaplus.edu.co A tu derecha encuentras el un cuadrito que dice “usted esta registrado” ahí ingresar tu clave y contraseña y das ingresar.

18. 2. COMO ENTRAR A LA PLATAFORMA DE EJES TEMATICOS.

19. USO DE HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS Documento ingreso blackboard. Como participar de un foro. Como se busca información en internet. Como crear y compartir un documento. Como ingresar a mi SENA. Como hacer un Blog. Aplicación de un Blog.

20. Documento ingreso blackboard: Blackboard es el entorno de desarrollo de cursos virtuales Oficina Virtual: Es una plataforma donde el aprendiz encuentra información y herramientas , para el buen desarrollo de los cursos, por medio de esta ofician es posible obtener el CAP, para poder ingresar el usuario debe estar registrado, en la base de datos del SENA. El usuario o aprendiz deberá ingresar por la pagina www.senavirtual.edu.co, y seleccionar la opción requerida

22. Das clic en secuencia para realizar tu participación, también puedes dar clic en la participación de tus compañeros para que lo leas y puedas opinar.

24. Mozilla firefox

27. Consulte su usuario asignado y haciendo clic en segundo paso.

28. Digite su documento de identidad y consulte.

29. Realice el tercer paso, digite su nombre de usuario y contraseña.

30. Para hacer cambio de contraseña seleccione la opción cuenta, ubicada en configuraciones .

31. Navega por diferentes lugares de la pagina.

32. redacte y envía un email a tu tutor.

33. Revisar tus correos.

34. Ingresa al chat.

35. Ingresa los contactos.

36. Personaliza tu espacio.

38. Los lectores pueden escribir sus comentarios, de forma que es posible establecer un diálogo.

39. Anatomía de un blog:

40. Titulo: es la especificación de sobre lo que va a tratar el tema.

41. Menú lateral: es el contenido que se ubica a los costados de la venta o pagina

46. La lista retad no es una herramienta promocional, esta prohibido el envió de información publicitaria sin el consentimiento de los moderadores.

47. Hay que ser cuidadoso con el humor, el sarcasmo y otro tipo de lenguaje que pueda ofender a otros miembros participantes de la lista.

48. Cada miembro debe identificarse claramente (nombre, apellido, titulo profesional, país de origen cada ve que envía un mensaje a la lista .

49. Cuidado con la utilización de siglas y abreviaturas.

50. Cuidado con la utilización de mayúsculas. En el internet , escribir en mayúsculas significa gritar.

52. CONTRATO DE APRENDIZAJE

56. 5. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO.

57. BENEFICIO PARA BUSCADORES DE EMPLEO Los buscadores de Empleo cuentan con una herramienta informática web ubicada en la página: (http://sne.sena.edu.co) donde podrán registrar y actualizar su hoja de vida, consultar vacantes o solicitudes de empleo a través de búsquedas por palabra clave o búsquedas avanzadas y realizar la respectiva postulación o aplicación a la vacante.Adicionalmente, el buscador puede dirigirse a cualquier de nuestros 33 Centros de Servicio Nacional de Empleo a nivel nacional con el propósito de recibir atención personalizada y orientación profesional, en este caso el proceso iniciará con el taller presencial de informática básica y registro de la hoja de vida en el aplicativo del SNE, para luego, sobre la hoja de vida, iniciar una análisis del perfil profesional, el cual conllevara a la orientación de los buscadores, para que tomen alguno(s) de lo(s) diferentes talleres presenciales o virtuales que ofrece el Centro del SNE, o a la remisión para que los Centros de Formación Profesional del SENA les certifiquen alguna competencia laboral o se inscriban a un curso corto de formación complementaria que mejore su perfil laboral, con el propósito de tener una intermediación laboral exitosa.

58. BENEFICIO PARA EMPRESARIOS Los Empresarios cuentan con un servicio de intermediación laboral, a través de una herramienta informática web ubicada en la página: (http://sne.sena.edu.co) donde podrán registrar y actualizar sus datos como empresarios, consultar hojas de vidas a través de búsquedas por palabra clave o búsquedas avanzadas y realizar el registro de vacantes para seleccionar el recurso humano idóneo.Con el propósito de brindar un servicio personalizado a nuestros empresarios, a través de los Centros de Servicio Nacional de Empleo, pueden recibir orientación profesional para estructurar los perfiles laborales, el cual está orientado para apoyar al empresario en la construcción de los perfiles requeridos para cada uno de los cargos como son: Educación, formación complementaria, experiencia, funciones del cargo, salarios en promedio ofrecidos, habilidades y competencias.

59. Uno de los estímulos e incentivos que forman parte de los beneficios y distinciones que se otorgan a los aprendices sena es: Ser postulado para realizar un concurso de comidas rápidas. Formar parte de la nuevas comisiones de aseo en la institución. Recibir mención de honor por su proceso investigativo, durante su formación. Ser designado como monitor de un área en el cual demuestre ser muy conflicto y deshonesto.

60. 6. PLAN AMBIENTAL.

61. Tips para tener un ambiente mas sano

62. Agua

63. 1. Cierra la llaves cuando termines de lavarte las manos

64. 2.Apagar las luces y los ventiladores de los salón cuando no las estamos utilizando.

65. 3. Usar bobillos ahorrativos

66. 4. Apaga los aparatos electrodomésticos que no estamos utilizando

67. 5. No juegues con el agua

68. ¡No uses el inodoro como bote de basura!

69. Aprende a utilizar los módulos de residuos sólidos

70. Reutilizar el papel en diferente formas

71. Es necesario manejar los residuos líquidos aparte de los ordinarios

72. 7. Bienestarinstructor: María Ofelia bedoya ( coordinadora del sistema del liderazgo)

73. MARIA ANTONIA HERNANDEZ ALBADAN ( COORDINADORA BIENESTAR)

77. ENLACES: Información institucional: www.sena.edu.co Oferta educativa: www.ofertaeducativa.senaedu.c o Bienestar: http://bienestar.spaces.live.com Apoyo de sostenimiento: http://bienestar.sena.spaces.live.com El SENA cuenta con los siguientes beneficios: Medico General: Dra. Jazmín Escamilla Psicóloga: Dra. Rocío Capellán: Juan Carlos Clavijo Odontología: Sonrisa Sana Medicina General: AMED Poliza accidente estudiantil: COLPATRIA

78. PASOS PARA SUBIR DIAPOSITIVAS A BLOGGER 1. Ingresar a la pagina: www.slideshare.net 2. Dar clic en el link UPLOAD 3. Dar clic en browser and select files 4. Seleccionar el archivo 5. Clic en viewyouruploads. 6. Selecciona tu diapositiva, luego play para reproducir el documento 7. Dar clic en el link blogger 8. Luego aparece una ventana con una notificación de contactingblogger 9. Clic en el link dar acceso 10. Clic en en link bloggthis 11. Cerrar