La auditoría de gestión del sistema de recursos humanos examina aspectos clave de la función de recursos humanos para identificar fortalezas y debilidades y asegurar un uso eficaz del área. Analiza procedimientos como la productividad, el clima laboral, políticas de promoción e incentivos, selección y formación. Tiene ventajas como identificar problemas críticos, mejorar la imagen de recursos humanos, reducir costos y promover cambios necesarios.

1. ADITORIA DE GESTIONSISTEMA DEL RECURSO HUMANOATLAS AUDITORA

2. CONCEPTO La auditoria gestión del sistema de recursos humanos, es el proceso sistemático, que se dedica a examinar los aspectos importantes de la función y gestión del área de recursos humanos, además es un medio para identificar las fortalezas, debilidades Para asegurar una utilización eficaz del área a auditar. Esto ayudara directamente a la imagen de la empresa y además a la mejora de la producción del personal

3. CARACTERISTICASConstituye el tratamiento a los recursos humanos de forma integral.

4. El paso de una visión técnica, a una visión gestora.

5. Un elemento de dirección y control de los recursos humanos, e instrumento de análisis.

6. Se emitirán informes y presentación documentada con los puntos críticos.