La Asociación Trujillo Ahora dio a conocer los resultados del Observatorio Ciudadano en los temas de seguridad ciudadana y transitabilidad para facilitar el conocimiento de la situación actual de estos problemas.
Este documento resume la evaluación general de TI de SIUBEN y propone mejoras. SIUBEN es una institución que identifica y categoriza hogares pobres en República Dominicana para dirigir programas sociales. Genera información socioeconómica confiable sobre beneficiarios actuales y potenciales. Sus principales procesos son la gestión de información, actualizaciones, procesamiento y categorización. El documento propone mejoras como incluir soluciones para la planificación de proyectos, CRM, geo-referenciación, control de ciclo de vida
El documento presenta el plan maestro de alfabetización 2010-2013 del Distrito 4450 de Rotary Internacional en Perú. El plan tiene como objetivo erradicar el analfabetismo en el país a través de la participación de los 57 clubes rotarios del distrito y sus tres gobernadores sucesivos. El plan se basa en convenios con el Ministerio de Educación y gobiernos locales para alfabetizar a la población, especialmente mujeres, en zonas de pobreza.
El documento describe un programa de alojamiento y apoyo para personas sin hogar. El programa ofrece viviendas temporales y un itinerario flexible mientras las personas realizan un proceso de cambio en sus vidas. El programa atiende a personas motivadas que estén en proceso de deshabituación de adicciones y tengan ingresos mínimos o discapacidad. El programa requiere la coordinación con profesionales de referencia de los clientes.
El documento resume los resultados de una encuesta realizada en una ciudad de 195,300 habitantes. La encuesta encontró que el 70% de los encuestados conocían el alcalde Pedro Sabat, pero que la infraestructura del hospital local era deficiente y la atención a pacientes no era lo suficientemente personalizada. Se recomienda mejorar la señalización del hospital, agregar buses para adultos mayores, y reubicar el edificio de urgencias para mejorar el acceso y prestigio del hospital.
Red de Servidores para el servicio publico con enfoque en DDHHPaulina Mogrovejo
El documento describe los objetivos y actividades de la Red de Defensores de Derechos Humanos. La Red busca promover un enfoque de derechos humanos en el servicio público a través de la capacitación, recolección de información y propuestas. Ha capacitado a servidores públicos en provincias de Ecuador sobre temas como servicios públicos de calidad y debido proceso. La Red planea lanzar una declaración de principios el 10 de diciembre, aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos.
El documento describe el papel y las responsabilidades de los asesores distritales en los Leones. Los asesores ayudan a los gobernadores de distrito y otros líderes a alcanzar las metas del distrito brindando experiencia y apoyo. Los asesores deben trabajar dentro de la estructura jerárquica de los Leones y enfocarse en áreas como causas globales, servicios, administración y liderazgo. Para tener éxito, los asesores necesitan comprometerse, comprender las metas, promover la participación de los clubes y traba
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El documento habla sobre la culpa y cómo afecta la vida humana. Explica que la culpa causa vergüenza, temor y enfermedades, pero que Cristo ofrece perdón y transformación. También describe cómo la culpa afectó a Adán, Eva, los hermanos de José y David, y cómo la culpa de Pedro lo llevó al arrepentimiento.
"Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) : volontaire ou obligatoire?"
Conférencier : M. Yanik Paquin, conseiller en régimes de retraite chez Desjardins Assurances
Deux millions de travailleurs québécois sont sans régime de retraite. C’est pourquoi le gouvernement du Québec a mis en place le RVER. Depuis le 1er juillet 2014, tous les employeurs comptant cinq employés ou plus doivent en offrir un, selon un échéancier préétabli. Quelles sont les caractéristiques de ce régime? Comment modifie-t-il votre réalité d’employeur et quels en sont les impacts financiers, administratifs et humains? Existe-t-il d’autres solutions qui vous permettent de vous conformer à cette nouvelle Loi? Venez apprendre tout ce que vous devez savoir sur ce sujet brûlant d’actualité.
Optimi le référencement de votre site internetNeocamino
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Planificacion grupo E Marcela PeñaherreraMarcealex
El documento presenta un plan de capacitación para el uso de las TIC en los procesos educativos de la Universidad Beta Panamá. La universidad tiene dos plataformas Moodle sin configurar y el 60% de los docentes no tienen destrezas informáticas. El plan propone capacitar a los 160 docentes en 12 meses mediante cuatro módulos impartidos semanalmente y con el apoyo de un coordinador, técnicos y tutores.
Créé par le Groupe Acadomia, Spésup se distingue par une approche pédagogique innovante, basée sur la qualité d’échanges avec les professeurs, des contenus de cours adaptés aux besoins des étudiants et des rencontres avec des professionnels.
Este documento presenta la sesión III de un plan de formación para profesores sobre competencias TIC 2.0. La sesión cubrirá complementos de Firefox, el uso de Gmail y la creación de una plataforma iGoogle, además de preparar a los profesores para el siguiente módulo sobre el uso de portátiles con estudiantes.
Este documento presenta 17 propuestas de actividades formativas para Guadalinfo 2009-2010. Las actividades cubren una variedad de temas como optimizar un negocio, buscar trabajo, educación en línea, hojas de cálculo, antivirus, copias de seguridad, certificados digitales, protección de datos personales, publicidad en línea, comercio electrónico seguro, selección de personal en línea, creación de sitios web, presentaciones, ampliación de negocios internacionalmente, factura electrónica y trámites administrativos en línea.
El documento describe el programa de integración del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) con la educación media en Colombia. El objetivo es contribuir a mejorar la calidad y pertinencia de la educación media mediante la formación para el trabajo de estudiantes de grados 9 a 11, facilitando su movilidad educativa o inserción laboral. El SENA ofrece asesoría para seleccionar programas de formación, transfiere currículos y capacita docentes. Evalúa periódicamente a los estudiantes para otorgar certificaciones. Los aprendices obt
El oso grizzly es una subespecie del oso pardo que puede medir hasta 2.13 metros de altura y pesar más de 500 kg, habita en el noroeste de América del Norte y se alimenta de materia vegetal, insectos, peces y pequeños vertebrados aunque también puede cazar grandes animales, y sólo ataca humanos cuando se siente amenazado.
Este documento proporciona información sobre edición y formato de texto en Microsoft Word 2007. Explica cómo mover el cursor, insertar saltos de línea, seleccionar texto con el mouse o teclado, copiar y mover texto dentro de un documento utilizando los comandos de copiar y pegar, e insertar fecha y hora o números de página automáticamente. También describe el uso del portapapeles para almacenar elementos copiados temporalmente antes de pegarlos.
Planificacion Estrategica 2004-2009 del Servicio de Psiquiatría del Hospital ...Rafael Sepulveda
Este documento presenta el plan estratégico del Servicio de Psiquiatría "Dr. Juan Marconi Tassara" para el período 2004-2009. Su misión es otorgar atención integral y de calidad a personas con problemas de salud mental. Su visión es convertirse en un servicio modelo de psiquiatría comunitaria centrado en el usuario. El plan describe las fortalezas y debilidades internas y externas, y establece tres objetivos estratégicos principales para mejorar la atención y gestión, junto con las estrategias para alcanzar
Encuesta Cultura Ciudadana Santa Cruz de la Sierra 2013 - Captura Consulting ...JigoteRevolucion
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre cultura ciudadana realizada en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. La encuesta midió la importancia que la población le asigna a 18 aspectos de la cultura ciudadana y el grado de cumplimiento de cada uno. En general, la gente reconoce la importancia de temas como el cuidado ambiental y el respeto a los demás, pero la práctica es insuficiente. Por ejemplo, aunque la mayoría dice que no tira basura en la calle, es común ver basura en las calles. La separación de
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El documento presenta los resultados de un diagnóstico cultural realizado en la comunidad del SENA para evaluar su nivel de cultura y uso de las TIC. El diagnóstico encontró que los miembros del SENA tienen un bajo nivel de cultura de las TIC y la usan principalmente para comunicación básica. Se proponen estrategias como el desarrollo de competencias en TIC, trabajo en equipo y orientación a resultados para cerrar esta brecha cultural.
Manuela Piqueras. Desafíos del sector público. 50º Congreso Internacional AEDIPEAEDIPE
Este documento presenta los esfuerzos del Ayuntamiento de Alcobendas para gestionar a sus empleados municipales de manera excelente. Describe las cuatro fases de desarrollo de su Plan Estratégico de Recursos Humanos, que incluyó la participación de los empleados, el análisis de propuestas, y la aprobación de proyectos estratégicos. También destaca las acciones del Ayuntamiento para desarrollar el talento de los empleados y promover su bienestar a través de formación, beneficios sociales y la
El documento presenta la visión, misión y reseña histórica del Sistema de Gestión Integrado de la Gobernación del Huila en Colombia. El SGI tuvo su origen en 2004 y obtuvo la certificación ISO 9001 en 2006-2007, buscando mejorar la prestación de servicios al cliente de manera eficiente. El SGI está conformado y soportado por varias normas con el objetivo de lograr la satisfacción del cliente y la mejora continua basada en procesos.
Este documento presenta un análisis del desempeño en torno al desarrollo humano en 11 municipios del norte del estado de Guanajuato, México, con el objetivo de integrar propuestas de política pública para mejorar su desarrollo local. Se analizan aspectos como la gobernabilidad local, la organización social y el desarrollo económico. Se presentan datos sobre el Índice de Desarrollo Humano y la marginación de cada municipio. También se proponen estrategias para tres de los municipios, abordando temas
Antes de formular ninguna estrategia, se debe de hacer una diagnóstico del entorno externo e interno a la organización (comocido como FODA)
En la presentación encontrarán innovadores Tableros de Mando para poder abordar esta delicada operación de Gestión Empresarial.
Para asesorase de cómo aplicar esta revolucionaria herramienta , tome contacto con rolsztyn@gmail.com . Para más Tableros visite: http://www.marioolsztyn.com/tableros-de-mando.html
Índice de Cultura Ciudadana Santa Cruz de la Sierra 2015JigoteRevolucion
Estudio realizado por Captura Consulting en septiembre de 2015 para la Revolución Jigote con el fin de evaluar los avances en el nivel de Cultura Ciudadana de la población cruceña.
De las Agendas Digitales a la Transformación DigitalAlejandro Barros
Presentación en el 1er Foro de Agenda Digital, desarrollado por la revista u-GOB y el Senado Mexicano, en el cual se buscaba analizar la evaluación y desafíos futuros de México. Desarrollado en ciudad de México en Agosto-2018
El documento presenta los resultados de la Encuesta de Percepción Ciudadana 2013 realizada en Pereira. Resume los principales temas cubiertos en la encuesta como el clima de opinión general, calidad de vida, situación económica, educación, salud, servicios públicos y la percepción de la gestión pública. Además, incluye la ficha técnica con detalles sobre la metodología y tamaño de la muestra.
Índice de Cultura Ciudadana 2014 - Captura Consulting - Revolución JigoteJigoteRevolucion
Estudio de opinión que evidencia las brechas entre conciencia y práctica en temas de convivencia urbana en la población cruceña, y deriva un índice de Cultura Ciudadana. Esta medición se repetirá los 10 años de existencia de la Revolución Jigote.
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre cultura ciudadana realizada en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. Los hallazgos principales son: (1) Existe alta conciencia ciudadana sobre temas ambientales pero baja práctica, como respetar el descanso vecinal o evitar quemar basura; (2) Solo el 43% nunca quema basura a pesar de ser algo importante para el 87% de encuestados; (3) Solo el 14% recicla siempre a pesar de ser importante para el 87%, siendo esta la brecha más grande.
Este documento presenta la estructura organizativa y los logros de MAKAIA en 2018. La junta directiva y el consejo de fundadores son los órganos de gobierno. Las líneas estratégicas incluyen contribución social, auto sostenibilidad, orientación al mercado, excelencia operacional e innovación. En 2018, MAKAIA benefició a más de 14.000 personas a través de proyectos de apropiación de TIC y administración de proyectos en varios países de Latinoamérica. Adicionalmente, ofreció formación en cooperación
Este documento presenta una propuesta para abrir un centro de día para adultos mayores en Lima. Resume los antecedentes del crecimiento de la población adulta mayor en Perú y las deficiencias en la atención actual. Propone un centro que ofrezca actividades de esparcimiento, cuidados médicos y comidas balanceadas para mejorar la calidad de vida de los adultos mayores y permitir que sus familiares trabajen. Incluye un estudio de mercado, estrategias de servicio, precios, promoción, recursos humanos e inversiones requer
El documento describe un diplomado semipresencial de liderazgo para la transformación que se llevará a cabo en 2014 en Perú. El objetivo es desarrollar las capacidades de liderazgo de 700 líderes de diferentes regiones a través de 11 módulos sobre temas como liderazgo, desarrollo personal, emprendimiento, gestión pública y resolución de conflictos. El diplomado se realizará de agosto a octubre mediante sesiones presenciales los domingos y actividades virtuales complementarias.
El documento presenta el Plan Educativo Municipal (PEM) de Abriaquí, Antioquia. El PEM tiene como objetivo capacitar y acompañar al Comité Técnico Municipal de Educación (JUME) para validar el PEM municipal. El documento incluye un diagnóstico de la situación educativa actual, los programas del PEM alineados con el Plan de Desarrollo municipal y departamental, y metas como mejorar la información del PEM y lograr consensos entre actores educativos que mejoren la educación en el municipio.
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Mario Marcel lanzamiento territorial review de AntofagastaCreoAntofagasta
El documento discute el desarrollo urbano y las transiciones que pueden experimentar las ciudades. Explica que las ciudades pueden sufrir declive debido a la pérdida de industria y población, así como infraestructura deteriorada y problemas sociales. Sin embargo, también es posible que las ciudades experimenten ascenso si construyen redes amplias, capitalizan sus ventajas existentes y se adaptan a los cambios en el mercado a través de la innovación. El documento luego resume el trabajo de la OCDE en Chile evaluando polí
Este documento presenta una guía para la elaboración de planes de desarrollo local. Explica que estos planes son documentos participativos que buscan conocer las fortalezas y debilidades de un territorio para establecer líneas de acción que dinamicen la economía y sociedad local. Describe las fases del proceso, incluyendo el diagnóstico inicial, la recopilación de datos primarios y secundarios, el análisis DAFO participativo y la elaboración de una estrategia local de desarrollo con líneas y acciones estratégicas.
2. Encuesta ¿Cómo es el alcalde
que necesita Trujillo?
Elaborada por Trujillo ¡Ahora!
Trujillo, setiembre, 2010
3. Ficha técnica
• Total encuestados: 252 ciudadanos, hombres
y mujeres, transeúntes del centro histórico de
la ciudad de Trujillo.
• Fechas de aplicación: setiembre 2010
• Modalidad: Aleatoria
• Contexto: En el marco de campañas
ciudadanas informativas del Foro Ciudadano
para Alcaldía Municipal.
4. Descripción encuesta
• El objetivo de la encuesta fue medir la
importancia que representan 10 cualidades o
valores personales del futuro alcalde para los
ciudadanos de Trujillo.
• Se contempló 10 preguntas cerradas cuyas
alternativas a marcar fueron niveles de
importancia: muy importante, importante,
poco importante.
Fuente Propia, Trujillo ¡Ahora!, 2010
6. Las características más
importantes
• Las 6 características más importantes valoradas por
los ciudadanos son:
– Honrado (82.1% )
– Plan de Trabajo claro, viable y coherente (79.8% )
– Contar con Equipo Técnico eficiente durante su gestión
(77.8% )
– Amplio conocimiento de la provincia (75.8% )
– Buen trato con las personas (74.2%)
– Con Sensibilidad Social Ambiental (71.8% )
Fuente Propia, Trujillo ¡Ahora!, 2010
7. Las menos importantes
• No existen cualidades poco importantes para los
ciudadanos, sin embargo, las que obtuvieron menor
valoración fueron:
– Profesional o empresario reconocido (40.5% )
– Con tranquilidad Económica (51.6% )
– Con Experiencia exitosa en Gestión Pública (54.8% )
– Conocimiento de la Municipalidad (56.0% )
Fuente Propia, Trujillo ¡Ahora!, 2010
9. CARACTERISTICAS
MUY
IMPORTANTE
IMPORTANTE
POCO
IMPORTANTE
EN BLANCO
1. Con tranquilidad Económica 51,6% 32,1% 12,7% 3,6%
2. Honrado 82,1% 13,9% 2,4% 1,6%
3. Profesional o empresario reconocido. 40,5% 47,6% 10,3% 1,6%
4. Buen trato con las personas 74,2% 20,6% 4,4% 0,8%
5. Con Sensibilidad Social Ambiental. 71,8% 25,4% 0,8% 2,0%
6. Con Experiencia exitosa en Gestión
Pública.
54,8% 34,1% 8,3% 2,8%
7. Amplio conocimiento de la provincia. 75,8% 19,4% 3,2% 1,6%
8. Conocimiento de la Municipalidad 56,0% 35,7% 6,0% 2,4%
9. Plan de Trabajo claro, viable y
coherente.
79,8% 17,9% 1,2% 1,2%
10. Contar con Equipo Técnico eficiente
durante su gestión.
77,8% 20,2% 0,8% 1,2%
Fuente Propia, Trujillo ¡Ahora!, 2010
20. Conclusiones
• Para los ciudadanos de Trujillo, valores como la honradez, una visión clara
de desarrollo expresada en un plan de trabajo coherente y un buen
equipo técnico son las cualidades más representativas que debería tener
el alcalde municipal.
• Por otro lado, aspectos personales vinculados al éxito profesional como el
reconocimiento y tranquilidad económica son menos importantes.
• Se valora más el conocimiento del contexto y la provincia que la
experiencia en gestión pública y el conocimiento institucional de la
municipalidad.
Fuente Propia, Trujillo ¡Ahora!, 2010