Este documento describe el proceso de selección CAS N° 02-2020 de la Unidad de Gestión Educativa Local de Junín para contratar a un Analista de Recursos Humanos. Se establecen los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso, los documentos requeridos y los criterios de evaluación y selección. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la publicación de resultados.

1. UNIDAD EJECUTORA 309 – EDUCACIÓN PROVINCIA DE JUNÍN.
BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 02-2020-UGEL-J
1. OBJETIVO:
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N°
1057, personal para la UGEL JUNIN, de acuerdo al puesto vacante señalado en la presente
convocatoria
NOMBRE DE PERFIL INSTITUCIÓN CANT
REM.
MENSUAL
ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS UGEL JUNIN 01 S/. 2600.00
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Unidad de Gestión Educativa Local Junín
3. UNIDAD EJECUTORA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACION
Unidad Ejecutora 309 – Educación Provincia de Junín
4. BASE LEGAL
a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, su Reglamento aprobado por D.S. N° 075-2008-PCM y D.S. N° 065-
2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
c. D.L. N° 1440 – Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
d. Decreto de Urgencia N° 014-2019 Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2020
e. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
f. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
g. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado
por D.S. N° 021-2000-PCM.
h. Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
i. Resolución Ministerial N° 030-2020-MINEDU
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, Grado Académica
y/o nivel de Estudios
• Bachiller en Administración, Relaciones
Industriales, Contabilidad, Economía,
Ingeniera Industrial, Derecho o Psicologia.
Experiencia Laboral
• Experiencia Laboral General
Experiencia Laboral general de 02 año en el
sector público o privado.
• Experiencia Específica
Experiencia de un 01 año en cargos en el sector
público o privado.
Cursos y Programas de Especialización al
cargo de Analista de Recursos Humanos,
Cada curso debe tener no menos de 90 horas
de capacitación y los programas de
especialización no menor de 100 horas,
Realizado en los últimos 05 años
• Diploma, certificado o cursos en Recursos
Humanos o Similares.
Conocimientos
• Gestión Pública, Legislación Laboral , Ley N°
30057 Ley del Servicio Civil y Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos
Competencias • Análisis organización de la Información Orden
e Iniciativa

2. Características del Puesto
Principales funciones a desarrollar:
Establecido a la Norma Técnica Resolución Ministerial n° 030-2020 MINEDU
6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
7. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.
Los máximos puntajes y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes son los siguientes:
EVALUACIÓN PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR % 30 50
a. Formación Académica. 15
b. Experiencia General 10
c. Experiencia Específica 10
d. Cursos o estudios de Actualización. 15
ENTREVISTA % 30
a). Conocimiento para el puesto 30
b).Habilidades o Competencias 20
Puntaje Total de Entrevista 50
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100
El Puntaje Mínimo Aprobatorio en la Evaluación de Hoja de Vida para los que pasan a entrevista será de
30 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio general será de 60 puntos.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLES
PREPARATORIA
Publicación en el Servicio Nacional del Empleo –
Ministerio de Trabajo
11 de Febrero 2020 COMISIÓN
CONVOCATORIA
Publicación de Convocatoria por diferentes medios. Del 25 al 27 Febrero del 2020. COMISIÓN
Presentación de Hoja de Vida (Mesa de partes). El 28 de Febrero de 2020 POSTULANTES
SELECCIÓN
Evaluación de Hoja de Vida y Publicación de
Resultados.
02 de Marzo de 2020
COMISIÓN
Presentación de Reclamos hasta el mediodía y
absolución de reclamos (5:30 pm)
03 de Marzo de 2020
POSTULANTE y
COMISIÓN
Publicación de resultados finales de Calificación de
expedientes.
03 de Marzo de 2020
COMISIÓN
Entrevista personal de Postulantes.
04 de Marzo de 2020 a horas
9:30 am.
COMISIÓN Y
POSTULANTES
Publicación de Resultado Final 04 de Marzo de 2020 COMISIÓN
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción, firma de Contrato e inicio de Actividades 05 de Marzo de 2020
RESPONSABLE DE
PERSONAL

3. 8. DOCUMENTOS A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida documentada para la verificación curricular
La Hoja de Vida documentada se presentará en un sobre manila cerrado dirigido al Director de la
Unidad de Gestión Educativa Local de Junín, según el siguiente detalle:
La información de la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Expediente a presentar:
a. Formato de Hoja de Vida (Anexo N° 01)
b. Copia simple de DNI vigente
c. Formatos de Declaración Jurada, con firma y huella digital (Anexos N° 02, 03, 04)
d. Copia autenticada de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida, ordenada
cronológicamente.
e. Otra información que resulte conveniente
9. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mínimo.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
Señor:
Director de la Unidad de Gestión Educativa Local de Junín
Proceso de Contratación CAS N°………………….-2020-UGEL-J
Puesto/Plaza objeto de la convocatoria: ………………….………………………………..
Nombre completo del postulante:
DNI:
Correo electrónico:
N° Celular:

4. ANEXO N° 01
FORMATO DE HOJA DE VIDA 1
(Con carácter de Declaración Jurada)
PROCESO CAS N° ……………………-2020 -UGEL-J
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento: (País/Dpto./Prov.):
Documento de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Av. Calle/N°/Dpto N°):
Teléfono Fijo:
Teléfono celular:
Correo electrónico
Colegio Profesional (Si lo tuviera)
II. FORMACIÓN ACADÉMICA:
TÍTULO O GRADO(*)
PROFESIÓN/
ESPECIALIDAD
FECHA DE
EXPEDICIÓN
DEL TÍTULO (**)
(MES/AÑO)
INSTITUCIÓN
CIUDAD/
PAISDESDE HASTA
Doctorado
Maestría
Diplomado
Título profesional
Bachiller
Formación Superior
Técnica
Educación
secundaria completa
(*) Dejar en blanco para aquellos que no apliquen
(**) Si no tiene título, especificar si está en trámite, es egresado, estudio en curso.
III. EXPERIENCIA LABORAL
a. Experiencia laboral tanto en el sector público como privado (comenzar por la más reciente,
con duración mayor a un mes)
N°
NOMBRE DE
LA ENTIDAD
O EMPRESA
ÓRGANO/UNIDAD
ORGÁNICA
CARGO
DESEMPEÑADO
FECHA DE
INICIO
(MES/AÑO)
FECHA DE
TÉRMINO
(MES/AÑO)
TIEMPO DE
EXPERIENCIA
TOTAL TIEMPO DE EXPERIENCIA LABORAL
En el caso de haber ocupado varios cargos en una misma entidad, mencionar cuáles y completar los
datos respectivos.
________________________________________
1. Los datos consignados en este formato deberán ser acreditados mediante fotocopia autenticada. Si el
postulante no adjunta la documentación correspondiente será descalificado.
2. Insertar más filas si así lo requiere.

5. b. Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante posee en el tema específico
de la convocatoria. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia
específica, con una duración mayor a un mes (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).
N°
NOMBRE DE LA ENTIDAD O
EMPRESA
ÓRGANO/UNIDAD
ORGÁNICA
CARGO
DESEMPEÑADO
FECHA DE
INICIO
(MES/AÑO)
FECHA DE
TÉRMINO
(MES/AÑO)
1
TOTAL TIEMPO DE EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA
IV. CAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES (Relacionados con los requisitos del puesto, de
los últimos 5 años.
N°
NOMBRE DEL
CURSO 2
FECHA
INSTITUCIÓN
CIUDAD/
PAIS
HORAS
LECTIVASINICIO TÉRMINO
V. OTROS
SI/NO
FECHA
(dd/mm/aa)
Se encuentra usted colegiado
Se encuentra usted habilitado
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y en caso necesario, autorizo su verificación
posterior.
NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI:
FECHA:
FIRMA y HUELLA: