El documento presenta la asignatura de Administración. Cubre 6 unidades temáticas que incluyen los fundamentos e introducción a la administración, corrientes administrativas, áreas funcionales de organizaciones, el proceso administrativo, administración por objetivos y administración estratégica. El objetivo es que los estudiantes entiendan la importancia de la administración y cómo funciona en las organizaciones. La primera unidad cubre los orígenes, conceptos y evolución de la administración, así como sus influencias históricas y relación con otras ciencias.
1. Introducción al proceso
1.1. Definición y objetivos
1.2. Desarrollo histórico
1.3. Escuelas del pensamiento administrativo
1.1 Definición y objetivos
Proceso administrativo.
El proceso administrativo se entiende, cómo el conjunto de funciones que tienen cómo resultado final, el cumplimiento de los objetivos de una organización.
El proceso administrativo no es lineal, más bien se podría visualizar en círculo ya que, cada función se integra con el resto y el conjunto de la integración se observa en los resultados de la gestión.
objetivos
Objetivos Sociales:
La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.
Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable
Objetivos Corporales
El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; sino un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.
Objetivos Funcionales:
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
Objetivos Personales:
La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
Objetivos de los trabajadores:
Los trabajadores una vez reclutados y seleccionados, tienen objetivos personales por cuya consecución luchan, y muchas veces se sirven de la organización para conseguirlos.
Las personas quieren obtener:
Salario
Beneficios sociales
Seguridad y estabilidad en el empleo
Condiciones adecuadas de trabajo
Crecimiento profesional
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible para ello ha utilizado en cierto grado a la administración.
ÉPOCA PRIMITIVA: existía la división del trabajo por edad y sexo. El hombre utilizaba en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo.
PERIODO AGRICOLA: tenían es esta época vida sedentaria, se formo el primer estado. Se desarrollaron grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.
Antigüedad Greco-Latina
Surgió la esclavitud; se aplica la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.
Siglo XX Y Actualidad
Hubo un gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica. Aparecen numerosos investigadores de la administración, teniendo estas un desarrollo y proyección definitivos.
Historia de la Administración - EdadesAlex Aronaca
En cada pasaje de la historia de la humanidad, el concepto de administracion a ido sufriendo variaciones y poco a poco tomando un mejor concepto, gracias a diversos estudiosos que contribuyeron a su perfeccionamiento.presentacion
1. Introducción al proceso
1.1. Definición y objetivos
1.2. Desarrollo histórico
1.3. Escuelas del pensamiento administrativo
1.1 Definición y objetivos
Proceso administrativo.
El proceso administrativo se entiende, cómo el conjunto de funciones que tienen cómo resultado final, el cumplimiento de los objetivos de una organización.
El proceso administrativo no es lineal, más bien se podría visualizar en círculo ya que, cada función se integra con el resto y el conjunto de la integración se observa en los resultados de la gestión.
objetivos
Objetivos Sociales:
La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.
Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable
Objetivos Corporales
El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; sino un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.
Objetivos Funcionales:
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
Objetivos Personales:
La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
Objetivos de los trabajadores:
Los trabajadores una vez reclutados y seleccionados, tienen objetivos personales por cuya consecución luchan, y muchas veces se sirven de la organización para conseguirlos.
Las personas quieren obtener:
Salario
Beneficios sociales
Seguridad y estabilidad en el empleo
Condiciones adecuadas de trabajo
Crecimiento profesional
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible para ello ha utilizado en cierto grado a la administración.
ÉPOCA PRIMITIVA: existía la división del trabajo por edad y sexo. El hombre utilizaba en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo.
PERIODO AGRICOLA: tenían es esta época vida sedentaria, se formo el primer estado. Se desarrollaron grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.
Antigüedad Greco-Latina
Surgió la esclavitud; se aplica la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.
Siglo XX Y Actualidad
Hubo un gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica. Aparecen numerosos investigadores de la administración, teniendo estas un desarrollo y proyección definitivos.
Historia de la Administración - EdadesAlex Aronaca
En cada pasaje de la historia de la humanidad, el concepto de administracion a ido sufriendo variaciones y poco a poco tomando un mejor concepto, gracias a diversos estudiosos que contribuyeron a su perfeccionamiento.presentacion
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
9° TEMA 5 - EVOLUCIÓN BIOLÓGICA Y GEOLÓGICA DE LA TIERRA (1).pdf
Unidad 1
1.
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3. UNIDADES TEMÁTICAS QUE INTEGRAN LA ASIGNATURA I.- Fundamentos e Introducción a la Administración. II.- Corrientes Administrativas III.- Organización Social y sus áreas Funcionales IV.- Proceso Administrativo V.- Administración por objetivos VI.- Administración Estratégica
4. OBJETIVO Identificar los orígenes y conceptos de la Administración, así como la evolución de su aplicación. UNIDAD TEMÁTICA I Fundamentos e Introducción a la Administración
5. TEMAS SABER HACER (PRÁCTICA) SABER (TEÓRIA) La Administración y su evolución cronológica. Conocer el concepto, los orígenes, desarrollo, precursores y aplicación de la Administración en las organizaciones. Concepto de administración. Su evolución cronológica. La administración en la sociedad moderna. Influencias sociales y culturales de la administración. Identificar la influencia de la administración en la evolución del hombre y su impacto cultural en el ámbito laboral. Influencia de los filósofos. Influencia de la iglesia católica. Influencia de la organización militar. Influencia de los economistas libera-les. Influencia de los pioneros industria-les. Aplicación de la administración. Aplicar la administración en la vida cotidiana y laboral para el óptimo aprovechamiento de recursos y tiempo. Concepto y formas de organización. Concepto de gerente. Funciones administrativas generales. Niveles gerenciales. Fuerza de trabajo (trabajo de equipo). Cultura administrativa. Tecnología en movimiento. La globalización. La administración y su relación con otras ciencias. Conocer la relación de la administración con la economía, psicología y derecho. análisis de la administración y su aplicación con otras ciencias.
6. TEMA I.1 La Administración y su Evolución cronológica Concepto de Administración “ Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado”
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8. Antecedentes históricos Desde que el hombre aparece trabaja para subsistir; trata de lograr la mayor efectividad en sus actividades utilizando a la administración.
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12.
13. Concepto y formas de organización: Organización Lineal y Funcional. Concepto de Gerente. Son las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización. Funciones administrativas generales. coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa. Fayol define las funciones en base al proceso administrativo, es decir que ayudan a planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. TEMA I.3 Aplicación de la administración
14. Niveles gerenciales. Nivel institucional, nivel gerencial y nivel técnico. Fuerza de trabajo (trabajo en equipo). es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. Cultura organizacional. es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. TEMA I.3 Aplicación de la administración
15. Tecnología en movimiento. Se refiere a los avances tecnológicos que sufren las empresas actualmente, y la mejor forma de enfrentar esto es adaptarse a los cambios, no quedarnos estancados La globalización. es un proceso fundamentalmente económico que consiste en la creciente integración de las distintas economías nacionales en una única economía del mercado mundial. TEMA I.3 Aplicación de la administración
16. Ciencias auxiliares de la administración: Ciencias sociales: Sociología, Psicología, Antropología. Ciencias Exactas: Matemáticas. Disciplinas técnicas: Ingeniería Industrial, Contabilidad, Ergonomía, Cibernética. TEMA I.4 La administración y su relación con otras ciencias
17. Reinaldo O. Da Silva Teorías de la administración Económico administrativo Editor Cengage Learning Editores, 2002. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. Editorial Mc Graw Hill. Brasil 1998 Bibliografía
18. Münch Galindo Fundamentos de la Administración Editorial Trillas México 1990. Administración Hotelera (Hotelería y Gastronomía) Editorial Limusa, Conalep, SEP México 1996 Bibliografía
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![OBJETIVO DE LA ASIGNATURA ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)