El documento habla sobre el uso de las redes sociales en el trabajo. Discuten que las empresas inteligentes usan las redes sociales para conocer mejor a sus empleados y mejorar el servicio a clientes. También, que las redes sociales pueden ser una herramienta útil para comunicarse con clientes y proveedores. Sin embargo, algunas empresas espían los perfiles de sus empleados, lo cual va en contra de las políticas de las redes sociales.

1.  NOMBRE: Eduardo Jiménez
 CURSIO : Primero B
 FECHA :08/04/2014
 TRABAJO DE COMUTACION

3.  Al otro lado de la orilla, estarían las empresas
inteligentes, aquellas que utilizan las redes
sociales como instrumento para conocer mejor
a sus empleados, las opiniones que se tienen
sobre la misma y como herramienta para
mejorar el servicio que ofrece tanto a sus
clientes como al público interno de su
empresa. Así, las redes sociales permiten
mantener el contacto con los públicos
relacionados con la empresa que no están
cerca o con los que no se trata a menudo,
sabiendo qué están haciendo y pudiendo
aprovechar mejor las oportunidades.

4.  Las empresas que no ven bien el uso de las
redes sociales durante horas de trabajo, suelen
llevar incluidas una práctica que obliga a
sus trabajadores a escribir con pies de plomo
en sus perfiles: espiar lo que estos escriben, sea
mientras trabajan o en sus horas de descanso.
La red social se declara totalmente en contra
de esta práctica, incluso estudia tomar
medidas legales en el momento en el que
recibe peticiones de centros educativos o
empresas para que se les faciliten contraseñas
de algunos usuarios con el fin de evaluar mejor
a sus candidatos.

5.  Las redes sociales pueden ser un
excelente aliado en horas de trabajo
para comunicarse y conseguir nuevos
clientes, para comunicarse con otros
públicos que brinden un servicio a la
empresa, para conocer las últimas
novedades de proveedores y un largo
etcétera que no debe contaminarse por
la concepción general

6.  El objetivo de todas ellas es recoger las ideas
de los empleados, mejorando la
comunicación y aprovechar el conocimiento
interno.
 Las redes sociales tienen un amplio potencial y
aprovecharlo en horas de trabajo es una
cuestión más de empresas que de empleados.
Es una cuestión cultural.
 Las redes sociales tienen un amplio potencial y
aprovecharlo en horas de trabajo es una
cuestión más de empresas que de empleados.
Es una cuestión cultural.