Este documento describe el método de valuación por puntos para valorar puestos de trabajo. Explica que este método asigna valores numéricos a los elementos de un puesto para obtener un valor total. También detalla las etapas de la valuación, que incluyen la selección de factores, asignación de puntos a cada factor, cálculo del puntaje total y establecimiento de una escala salarial.

1. ADMINISTRACION “5C” TURNO
VESPERTINO
LEONARDO IVAN BECERRA BIZARRON

2. METODO DE VALUACION POR
PUNTOS.
 Este metodo fue creado por el norteamerino
CERRIL L. LOTT. Siendo actualmente el mas
perfeccionado y utilizado de todos los metodos
hoy en dia.
 Dicha tecnica cuantitativa consiste en asignar
valores numericos a cada elemento o aspecto
del puesto, obteniendose un valor total
constituido por la suma de dichos valores
numericos

3. METODO DE VALUACION POR
PUNTOS.
 Se puede decir que el metodo de valuacion por
punto consiste en asignar cierto numero de
unidades de valor llamados puntos a cada uno de
los factores o subfactores que forman el puesto y
de esa manera se llega a establecer un
ordenamiento de los mismos.
 El numero de factores minimos utilizado a de ser
de 4 y de ahi que generalmente se usan de 8 a 15
subfactores esto nos proporciona una escala
mediante la cual se puede calcular el valor
especifico de cada parte del puesto, asi como el
valor total del mismo.

4. ETAPAS DE LA VALUACION DE PUESTO
POR PUNTOS
 1) SELECCION DE LOS FACTORES.
 La identificacion de los factores esta directamente
relacionada con las caracteristicas de los puestos a
valorar.

5. ETAPAS DE VALUACION DE PUESTO
PO PUNTOS.

6. ETAPAS DE VALUACION DE PUESTO
POR PUNTOS

7. ETAPAS DE VALUACION DE PUESTO
POR PUNTOS

8. ETAPAS DE VALUACION DE PUESTO
POR PUNTOS

9. ETAPAS DE VALUACION DE PUESTO
POR PUNTOS

10. ETAPAS DE VALUACION DE PUESTO
POR PUNTOS