Este documento describe los conceptos y métodos de valuación de puestos. Explica que la valuación de puestos determina el valor relativo de cada puesto teniendo en cuenta las responsabilidades, habilidades y condiciones de trabajo requeridas. Luego detalla dos métodos comunes para la valuación: la jerarquización de puestos y la comparación de factores. Finalmente, señala que la valuación de puestos contribuye a evitar problemas relacionados a los salarios al asegurar una remuneración equitativa para trabajos iguales.

1. VALUACIÓN DE PUESTOS TAREAS Y ACTIVIDADES.……………………….. 30 puntos EXAMEN PARCIAL …………………………………. 30 puntos ZONA 60 puntos EXAMEN FINAL 40 puntos TOTAL 100 puntos

7. Los métodos o formas más comunes para hacer la valuación de puestos son: 2. Comparación de factores : este método requiere que el comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto, por ejemplo: el grado de responsabilidad , capacitación, esfuerzo mental , esfuerzo físico y condiciones laborales (TOMA DE DECISIONES) . Cada uno de estos factores se compara (uno a uno) respecto al mismo factor en otros puestos. Esta evaluación permite que el comité determine la importancia relativa de cada puesto.

8. La valuación de puestos contribuye a evitar problemas sociales, legales y económicos , que plantean los salarios, por la remuneración equitativa a los colaboradores por los servicios que presta para trabajo igual, desempeñando en puesto y condiciones de eficiencia iguales.