-Orígenes y antecedentes de la administración-

1. UNIDAD 1
Lección 1.1.1: Orígenes y antecedentes de la administración (VIDEO)
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Introducción a la administración
Orígenes y Antecedentes Históricos de la Administración
Antecedentes de la Administración
Antecedentes:
La Administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir.
El hombre por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades.
Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone
el ambiente físico lo que le obligo a formar organizaciones sociales.
Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad
de conocimientos útiles para la administración.
La Evolución de este arte, desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad,
solo pueden apreciarse con el curso de la historia.
La Administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir.
Falso
Verdadero

2. Cultura Griega
La economía en la antigua Grecia se caracterizaba por la gran importancia de la
agricultura, acrecentada todavía más por la pobreza relativa de los campos de
cultivo de la geografía de Grecia
La agricultura fue la base de la economía de la antigua Grecia.
La agricultura griega estuvo basada en los tres tipos de plantaciones
mediterráneas básicas: cereales, olivos y viñas grafía de Grecia.
Platón y Aristóteles son los que máximos representantes del pensamiento
económico-político-administrativo de esta cultura
Sócrates
Sostiene que: sobre cualquier cosa que un hombre pueda presidir, él será, si sabe lo que
necesita y si es capaz de preverlo, pero lo que más se debe observar es que los asuntos
privados y públicos son dirigidos por hombres; y así los que saben cómo emplearlos y
como conducirlos juiciosamente en la solución de asuntos públicos tendrán éxito,
mientras los que ignoran irán al fracaso.
Platón
Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo

3. Se preocupó de problemas político-social
En su obra ‘la republica’ expone formas democráticas de gobernar y administrar.
En el estado ideal de ‘la republica’ lo divide en gobernantes y gobernados los
primeros son los guardianes y el último los artesanos
Aristóteles
Aristóteles usó la palabra "economía" para referirse a la administración de la casa
y el hogar.
Aristóteles es el primero en distinguir las diferentes técnicas económicas a usar
en el ámbito de empresa y de la familia.
Divide en 3 formas la organización del estado:
- Monarquía
- Aristocracia
- Democracia
aristoteles
usó la palabra "economía" para referirse a la administración de la casa y el hogar.

4. Cultura Egipcia

 La construcción de la gran pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y
organizado de miles de obreros y sus dirigentes.
 Los egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar
a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos
 En Egipto el tipo de administración se refleja una coordinación con un objetivo
previamente fijado
 La economía contaba con un sistema perfecto de riego para cultivos como trigo,
lino, papiro, etc.
En Egipto el tipo de administración se refleja una coordinación con algo subjetivo.
Falso
Verdadero
Cultura Hebrea
·

5.  En este pueblo cuya organización estuvo cimentada por una raigambre religiosa
puso un especial énfasis en el manejo de la gente, en la consideración de su
condición como persona y sus actividades en función de ella.
 Un plan de organización, una necesidad clara de delegar autoridad asignándole
responsabilidad en su tarea y el principio de excepción.
 El libro del éxodo Cap. 18, v 13-27 Narra la Dirección de Moisés y el
establecimiento de reglas con un liderazgo poco usual.
Un plan de
organizacion
, una necesidad clara de delegar autoridad asignándole responsabilidad en su
tarea y el principio de excepción.
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Cultura Romana
 La grandeza de mayor transcendencia de roma y que aún perdura, fue su apago
y vocación al derecho. La sociedad contemporánea ha heredado en el sistema
jurídico ese derecho romano
 El estudio de estos aspectos se puede dividir en dos etapas principales por las
cuales paso la evolución romana, a saber: la república y el imperio.
 La primera época de la republica comprendió a roma como ciudad y la segunda
a su transformación en imperio mundial, y es justamente este último periodo el
que puede ser de mayor interés de estudio por el ejemplo administrativo que ha
dado.

6.  La eficiencia del sistema administrativo romano es vista como consecuencia del
mismo poderío y esplendor del imperio y de sus proyecciones militares y jurídicas.
La república de roma dominaba una vasta extensión de tierra con enormes recursos
naturales y humanos. Como tal, la economía en la antigua roma se mantuvo
concentrada en la agricultura y el comercio.
Siguiente
La eficiencia del sistema administrativo romano es vista como consecuencia del
mismo poderío y esplendor del imperio y de sus proyecciones arquitectónicos
Falso o verdadero
Lección 1.1.2: Origenes y antecedentes de la administración "2° Parte"
Intento: 1
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Antecedentes de la administración después de Cristo
 La Iglesia Católica
 La escuela Cameralista
 La Revolución Industrial y su influencia con la administración
La Iglesia Católica es una organización a nivel mundial que en esencia está compuesta
de solo cinco nivel
Lo que pude aprender sobre la administración de un estudio de la Iglesia Católica:
La necesidad geográfica de controles gubernamentales
Beneficio de entrenamiento prolongado en los ejecutivos y el uso cauto de promociones
La importancia de la doctrina e indoctrinacion para asegurar unidad de pensamiento una
vez que la autoridad asido
delegada alas unidades descentralizadas.
La necesidad de delegar a los ejecutivos superiores seleccionados, autoridad.
La absoluta certeza antes de otorgar autoridad a cada individuo de su integridad, habilidad.
Promoción desde los niveles inferiores.

7. Abandono de actividades que han perdido su utilidad.
Unidad de mando.
En caso de requerirlo la adm. Desviación de reglas finas.
Aceptación de criterios constructivos.
La
iglesia católica
es una organización a nivel mundial que en esencia está compuesta de solo cinco
nivel
Organizaciones Militares
Han influido en teorías y prácticas adm., como principales aportes:
1. La definición de una org, en este caso lineal
2. El principio de unidad de mando por lo cual cada subordinado solo debe tener un
supervisor
3. La escala jerárquica de acuerdo al grado de autoridad y responsabilidad
4. La disciplina importante para una buena org.
5. Concentración del mando (Comandante Gral..) la responsabilidad de un
planteamiento y control centralizado
6. Descentralización de la ejecución (comandante departamental)
7. Estado mayor o staff con funciones de asesoría al mando
8. Principio de dirección todo soldado debe conocer perfectamente lo que se espera
de él y aquello que debe hacer.
Resolución de los conflictos. - debe resuélvele lo más pronto, sin que se produzca
el menor disgusto a las partes.
Aprovechamiento del Conflicto. –

8. Un aporte de las organizaciones militares fue: la disciplina importante para una
buena organizacion.
Falso
Verdadero
Cameralismo
Escuela Cameralista:
Al desarrollar sus principios administrativos pusieron énfasis en:
 El cuidado de la selección del personal y su entrenamiento para su
desempeño en su posición administrativa. (Si escojo una persona
tengo que entrenarlo).
 El establecimiento del puesto de contralor en el gobierno.
 La expedición de procesos legales.

9.  La implicación de procedimientos administrativos. (Tratar de que el trabajo
sea más simplificado
Lorenz Von Stein
Hizo una superación a lo que era el Cameralismo
El Fin era garantizar la Libertad del Individuo
Concibe al estado como una entidad autónoma general
Administración social
Divide al estado en constitución y administración social
Divide al estado en constitución y administración que son complementarias
La escuela
cameralista
al desarrollar sus principios administrativos puso énfasis en:
 La expedición de procesos legales.
La revolución Industrial y su influencia en la Administración
El proceso de la revolución industrial
Puede dividirse en dos épocas o etapas

10. - De 1780 -1860: 1ra
La revolución industrial o revolución del carbón y del hierro.
- De 1860-1914: 2da
La revolución industrial o revolución del acero y de la
electricidad.
Primera Revolución Industrial
Puede dividirse en cuatro fases:
Primera Fase: La mecanización de la industria y de la agricultura: Con la aparición
de la máquina de hilar, del telar hidráulico, del telar mecánico, de la maquina
trilladora de algodón, que vinieron a sustituir el trabajo del hombre y la fuerza
muscular del animal y de la rueda hidráulica. (Los trabajos individuales se
empiezan a desaparecer).
Segunda Fase: La aplicación de la fuerza motriz a la industria: Watt invento la
maquina a vapor, sustituyendo la fuerza del hombre.
Tercera Fase: El desarrollo del sistema fabril: El taller personal del artesano
desaparece, para dar paso a la fábrica y a las industrias.

11. Cuarta Fase: Un espectacular desarrollo del transporte y de las comunicaciones:
La navegación a vapor, el perfeccionamiento de la locomotora a vapor, la vía
férrea, el telégrafo eléctrico, el sello postal y el teléfono.
Un espectacular desarrollo del transporte y de las comunicaciones
El proceso de la revolución industrial consta de 4 fases?
Falso
Verdadero
Segunda Revolución Industrial 1860 a 1914
Desarrollo de nuevos procesos de fabricación del acero.
Perfeccionamiento de la dinamo. (Medida que utiliza en la minería).
Invención del motor de combustión interna.( La movilidades, mediante del
petróleo).
Las principales características de esta etapa de la revolución industrial:
La sustitución del hierro por el acero como material industrial básico.
La sustitución del vapor por la electricidad y por los derivados del petróleo como
principal fuente de energía.
El desarrollo de la máquina automática y un alto grado de especialización del
trabajo.
El creciente dominio de la industria por la ciencia.
Transformaciones radicales en los transportes y las comunicaciones.

12. El desarrollo de nuevas formas de organización capitalista. Se divide en cuatro
características principales:
La donación de la industria por la inversión bancaria, instituciones financieras y
de crédito.
La formación de inmensas acumulaciones de capital, provenientes de monopolios
y fusiones de empresas.
La separación entre la propiedad particular y la dirección de las empresas.
La expansión de la industria hasta la Europa Central y Oriental y el extremo
Oriente.
Una de las características principales de la revolución industrial fue la sustitución
del
vapor
por la electricidad y por los derivados del petróleo como principal fuente de
energía.
file:///C:/Users/CARLA%20YELIXA%20GARNICA/Downloads/super%20mapa.svg
https://virtual.uagrm.edu.bo/contaduria/pluginfile.php/15722/mod_lesson/page
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ESQUEMA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

13. Influencia de la Revolución Industrial sobre la Administración
El avance tecnológico no permitió al hombre una adaptación gradual a la nueva
situación: de una tranquila producción artesanal regida por estatutos en ambientes
donde todos se conocían, paso a un régimen de producción acelerado regido por las
necesidades de la máquina, en ambientes impersonales dentro de grandes fábricas.
En el aspecto de producción la revolución industrial provoca dos resultados:
La transferencia de la habilidad del artesano a la máquina, que paso a producir
con mayor rapidez, mayor cantidad y mejor calidad, haciendo posible la
reducción de los costos de producción.
La sustitución de la fuerza del animal o del musculo humano por la mayor
potencia de la maquina a vapor.

14. Aunque la revolución industrial no llego a influir directamente sobre los principios
que entonces se utilizan en la administración de las empresas, si provoco
profundas modificaciones en la estructura empresarial y económica de la época
y por ende cambios trascendentales en la administración de las empresas.
La revolución industrial provoco profundas modificaciones en la estructura
empresarial y económica de la época.
Falso
Verdadero
Influencia de la Revolución Industrial sobre la Administració - Cambios
Tal como lo refiere Joaquín Gómez Mortin, este cambio tiene que ver con:
Los problemas laborales: Tanto los trabajadores como los patrones persiguen
el mismo fin: él logró de beneficios a través del negocio, pero sus medios y
percepciones son diferentes.
Coordinación de trabajo: La coordinación y control del trabajador dados los
grados de especialización. (Todo cada departamento de este organigrama, tiene
que haber coordinación.

15. La propiedad en forma de acciones: Al constituirse las grandes empresas, se
dispersó el derecho propietario a través de las acciones, lo que dio lugar a la
competencia y al liderazgo para ocupar funciones de administración o de
dirección. (Es adquirir
mayores ingresos y capital)
Lo controles gubernamentales: La legislación de políticas gubernamentales
para normar y controlar las empresas, vino a complicar los deberes de los agentes.
(Estos son para toda la empresa)
La organización y la empresa moderna n
acieron con larevoluciónindustrial,graciasa unamultitudde factores, entre
los cuales podemos destacar los siguientes:
• La ruptura de las estructuras feudales de la edad media
• La sustitución de la producción artesanal por la de tipo industrial.
• El avance tecnológico, gracias a las aplicaciones de los progresos
científicos a la producción.
La aplicación de los mercados geográficamente, dado los adelantados
comunicacionales.