Instructura Giovanna oviedo

1. ELIZABETH ARAQUE MUÑOZ
TEGNOLO EN GESTION DE UNIDADES ADMINISTRATIVA
FICHA No. 45611
ACTIVIDAD AVA No 1
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION
ACTIVIDAD AVA No.1
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION
1. RESUMEN
La administración aparece desde que el ser humano inicia a trabajar en
sociedad de la investigación y aplicación y trabajo de la administración surge la
disciplina la cual es un gran acontecimiento de mucha importancia en la historia
social todo ello empieza en la época prehispánica en las tribus nómadas, es en
este periodo donde empezó la organización social armando grupos de trabajos
para la recolección de sus alimentos. Lo que con el inicio de la agricultura dan
pasó a nuevas comunidades.
Muchas personas han escrito basando en de este historia varias tesis que hoy
en día son utilizadas y leías para la aplicación de nuevas empresas como por
ejemplo: cómo lograr que las organizaciones sean eficientes, esto fue antes de
que el termino administración hubiera aparecido y se hubiera definido
ADMINISTRACION ANTIGUA CHINA
Confucio un gran filosofo que creo las primeras bases de un buen gobierno en
china, nunca estuvo satisfecho con lo que él había hecho en los diferentes
cargos que desempeño al retirarse de la vida pública, comenzó a escribir sobre
política y el gobierno.
Otros contemporáneos de confuso también se interesaron en los asuntos
administrativos.
A través de mucho tiempo los chinos tuvieron un sistema administrativo de
orden, con un servicio civil bien desarrollado.
REGALS DE CONFUSION
1. Es obligación de los gobernantes estudiar un problema
2. La solución a un problema deberá ser desde una perspectiva objetiva
3. el gobernante debe tener un amplio criterio de resolución de problemas
y de imparcialidad entre funcionarios.
4. La preocupación básica es lo económico
5. La mente de un gobernante siempre debe de estar trabajando
6. El administrador deberá ser de conducta intachable
EGIPTO

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Los egipcios ya ejercían su sistema de organización contaban con sus cargos y
rangos parte que esta ya contaba con un fondo de valores. Ellos obtenían
impuestos atraves de lo que el gobierno cobraba a sus habitantes con el fin de
duplicar el comercio.
Tenía una buena economía planeada y un buen sistema administrativo que ha
sido clasificado como burocrático debido a los medios de comunicación que
utilizan (marítimo y fluvial) como el uso de la tierra fue necesario para la
administración de bienes y servicios de manera pública y colectiva.
ROMA
Se sabe que se manejaban por magisterios identificados en un orden jerárquico
de importancia para el estado.
Después de varios siglos de monarquía, la república es instaurada en 509 a. J.
C. Cada año eligen unos magistrados encargados de gobernar el país en el
cual todos los ciudadanos forman parte de este.
Los romanos manejan con igual veracidad la espada que el arado. Es de esta
manera que
Engrandecen sus territorios e implantan una administración encargada de
Fomentar su desarrollo, cada una de estas ciudades les aportan soldados y
esclavos.
Este sistema les permitirá que lleven a cabo una obra gigantesca en los límites
de su imperio.
GRECIA
La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus
Filósofos, algunos conceptos prevalecen aún:
SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el
conocimiento técnico de la experiencia.
PLATON. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la
especialización.
ARISTOTELES. Nos habla de lograr un estado perfecto.
PERICLES.
Nos da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la
selección de personal.
LA EDAD MEDIA

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Se caracterizó básicamente por un sistema político original: el feudalismo. Los
reyes sólo disponían de un poder limitado, su autoridad y su papel de protector
se ejercían sobre sus vasallos y sobre la masa de campesinos, que constituían
en ese entonces el elemento esencial de la población, Se caracterizó por las
formas descentralizadas de gobierno, Fue así como apareció el feudalismo
bajo el cual los antiguos ciudadanos y habitantes del caído Imperio Romano se
agruparon alrededor de personajes importantes en busca de protección.
Hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud
impresionante.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
A partir de 1776, con la invención de la máquina a vapor por James Watt
(1736-1819) y, su posterior aplicación a la producción, una nueva concepción
del trabajo vino a modificar completamente la estructura social y comercial de
la época, provocando en el orden económico, político y social cambios tan
rápidos y profundos que, en un lapso aproximado de un siglo, fueron mayores.
Para Bums la Revolución Industrial se puede dividir en dos épocas bien
Diferenciadas:
1780 a 1860 1a. Revolución Industrial o revolución del carbón y del hierro.
1860 a 1914 2a. Revolución Industrial o revolución del acero y de la
electricidad.
Burns asegura que, aunque se haya iniciado a partir de 1780, la
Revolución Industrial no alcanzó todo su empuje antes del siglo XIX. Surgió
Como una bola de nieve en aceleración creciente. Burns divide la Revolución
Industrial en cuatro fases:
1a. fase: la mecanización de la industria y de la agricultura: con el surgimiento
máquina de extracción de la semilla del algodón, sustituyeron el trabajo y la
fuerza muscular del hombre, del animal e incluso de la rueda hidráulica.
2a. fase. La aplicación de la fuerza motriz a la industria: se inventó la máquina
de vapor, se inician las grandes transformaciones en los talleres que se
convertirán en fábricas, en los transportes, en las comunicaciones, y en la
agricultura.
3a. fase: el desarrollo del sistema fabril: desaparece el artesano y el pequeño
taller, surgen nuevas industrias y desaparece la actividad rural lo que provoca
el crecimiento de las poblaciones urbanas.
4a. fase: un espectacular desarrollo de los transportes y de las
comunicaciones: surgió la navegación a vapor, se perfecciono la locomotora a

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vapor, surgió la primera carrilera en Inglaterra, nuevos medios transporte y
otros medios de comunicación.
PERCUSORES DE LA ADMINSITRACION
Dos ingenieros desarrollaron los trabajos pioneros sobre administración Un
estadounidense Frederick Winslow Taylor y El otro es el europeo Henri Fayol.
Frederick Winslow Taylor quien: desarrolla la escuela de administración
científica, escuela que se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria,
inicialmente, de la racionalización del
Trabajo del obrero.
Europeo Henri Fayol : quien desarrolla la llamada teoría clásica la cual se
ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y
de la aplicación de principios científicos generales de la administración.
La preocupación básica es aumentar la productividad y el nivel de los
trabajadores.
ORÍGENES DEL ENFOQUE CLÁSICO
Superan las consecuencias de la revolución industrial y podrían resumirse en
dos hechos
Genéricos, que son:
El crecimiento acelerado y desorganizado en la empresa: exige un enfoque
científico más depurado y que sustituya el empirismo.
La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones:
aumentan el número de asalariados en las industrias; se hace entonces
necesario evitar el desperdicio y economizar en la mano de obra, dividiendo el
trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan.
LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas, los
primeros métodos son la observación y la medición. Su preocupación fue tratar
el desperdicio de las perdidas y elevar los niveles de productividad.
LA OBRA DE TAYLOR
En sus primeros estudios tuvo contacto directo con los problemas sociales y
empresariales derivados de la revolución industrial.

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Estaba de moda el sistema de pago o por tarea: Los Jefes buscaban ganar el
máximo, a la hora de fijar el precio de la tarea, y los obreros, a su vez, reducían
a un tercio el ritmo de producción de las máquinas. Buscaban equilibrar el pago
por pieza.
Se puede decir que tiene dos periodos:
Primer periodo de Taylor. En esencia lo que Taylor expresa es:
• El objetivo de una buena administración es pagar salarios altos y tener bajos
costos unitarios de producción.
• Para lograr ese objetivo debe aplicar métodos científicos de investigación y
experimentación a su problema global
• Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos
de trabajo
Los empleados pueden ser entrenados científicamente para perfeccionar sus
actitudes
2. Cuál consideras que fue el principal aporte a la Administración de los
filósofos, la iglesia católica, la organización militar y la Revolución
industrial
El principal aporte de los filósofos para la administración fue la
reorganización de las estructuras de las empresas pues la mayoría de
los filósofos se centraban en el trabajo, disciplina, control y eficacia de
los obreros además cuando decían que el hombre trabajaba para el
beneficio de él pero que no le gusta hacer un trabajo arduo y riguroso
pues no era satisfactorio un salario muy bajo a lo que ellos merecían.
Me parce que el aporte más importante fue el que se hizo por parte de
los filósofos TAYLOR y FAYOL de las teorías de la administración
científica y clásica porque ambos se centraron en los obreros y no los
dejaron de lado si no que por lo contrario los incluyeron en los
experimentos que realizaron.
Po parte de la iglesia católica fue la primera sociedad más eficiente en
cuanto a la organización formal, también a la efectividad de sus
actividades de administración. La iglesia acatólica aporto su estructura
de organización sus normas administrativas las cuales se tomo como
base las instituciones ya organizadas como en el caso de Atenas y

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Roma y que gracias a su excelente organización se logro obtener un
gran líder una sola cabeza ejecutiva quien lo nombraron Papa.
En el aporte de la organización militar comenzó con el filosofo chino Sun
Tzu pero que con las guerras de mayor alcance demando nuevos
principios de la organización, planeación y control de la administración el
otro aporte fu el principio de la dirección pues en las formaciones de los
ejércitos no se daban ordenes sin antes aclarar los objetivos de la
operación militar.
El aporte que se dio por parte de la Revolución Industrial fue la
implantación de nuevos instrumentos de trabajo pues se implemento
maquinas que provoco ordenes tanto políticos, económicos y sociales
además de un fenómeno acelerado y desorganizado de urbanización
aparte de que sustituyen la mano de obra pero a pesar de esto en la
revolución industrial se experimento las primeras experiencias de
administración de empresas, una organización del proletariado más
avanzado y un avance tecnológico.
3. René Descartes, filósofo, matemático y físico francés, aportó a la
administración el Método Cartesiano, entre los principios que tiene esté
método está “principio de análisis y descomposición”. Consulte sobre
este principio y elabore un ejemplo de un problema de su vida laboral,
personal o académica en la cual aplique este principio.
METODO DE DESCARTES
El método cartesiano consiste en un proceso de articulación discursiva
que busca guiar la estructuración de argumentos lógicos que sean
desarrollados a partir de una tema definido (título), de donde se propone
una hipótesis (que es una afirmación que debe ser comprobada) desde
donde se definen 2 variables que serán el marco desde donde se
subdividirá cada variable, para proponer dos argumentos a desarrollar.
En cada variable de la hipótesis, se hará una subdivisión argumental,
que servirá para dar curso lógico a la conclusión. Al final del proceso, se
incluirá la bibliografía utilizada para la argumentación.
René Descartes propone un método de búsqueda de la verdad: La duda
metódica, Para él, la duda es un momento necesario en el camino para
alcanzar la verdad: es metódica y constructiva porque implica, como punto de
arranque, poner en entre dicho la autoridad de los libros, los maestros y las
tradiciones, hasta superar la duda misma. No se trata de dudar de todas las
ideas, sino de cuestionar sus fundamentos.

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“solo se puede llegar a la verdad cuando la duda ya no tenga lugar”
PROBLEATICA: oportunidades laborales en el exterior
CUESTIONAMIENTO: ¿Si llego a viajar al exterior que posibilidades de trabajo
tendría?
HIPOTESIS: El trabajo en otros lugares diferentes de Colombia dependiendo
de la experiencia laboral, comportamiento, idioma, estudios, capacidades y
aptitudes de la persona puede lograr un bueno estado laboral ya sea
permanente o por lapsos de tiempo.
Tendría posibilidades de viajar Canadá tengo experiencia en cuanto al francés
conozco oportunidades de estudio y de trabajo para extranjeros que quieren
surgir en este país. Canadá apoya a los estudiantes ya sean de intercambio o
personas ajenas a esto para que puedan tener un mejor aprovechamiento de
su tiempo.
4. BIBLIOGRAFIA
http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodo-Cartesiano/258328.html
http://www.mentesalternas.com/2010/05/metodo-cartesiano.html
http://www.cobachsonora.net/modulos_reforma_curricular/Modulos-
5sem/FPROP5S_Administracion1.pdf
http://www.cacvirtual.upla.edu.pe/distancia/as_cf.php/01/Fundamentos%20Adm
inistracion%202010.pdf