Este documento discute cómo las empresas rechazan a candidatos demasiado calificados para puestos de trabajo disponibles. Los empresarios suponen que estos candidatos se aburrirán en puestos poco importantes y renunciarán. Sin embargo, nuevas investigaciones contradicen esta idea y muestran que candidatos calificados pueden tener éxito en puestos menos valorados. El documento también analiza cómo la alta tasa de desempleo ha creado una gran disponibilidad de profesionales calificados y cómo las empresas ahora deben considerar contratar a candidatos

1. Universidad de Panama Facultad de Educación Postgrado En Docencia Superior Las Empresas Rechazan a Los Trabajadores demasiado Cualificados Por: María Atencio R.

2. Los empresarios suponen que se aburrirán en puestos poco importantes y que acabarán renunciando, algo que contradicen nuevas investigaciones Las compañías que han empezado a contratar de nuevo ante lo que parece una leve recuperación de la recesión se encuentran frente a un nuevo conflicto: cómo gestionar a los candidatos demasiado cualificados para los puestos ofertados, entre los que asisten a sus entrevistas de trabajo. Lo más común es cerrar las puertas a dichos solicitantes. Sin embargo, nuevas investigaciones sobre el éxito de este tipo de candidatos en puestos poco valorados podrían modificar esta tendencia. Por Iván Abreu An

3. En el panorama mundial actual parece haber un afán constante de gobernantes y políticos por salir de la crisis en que nos encontramos inmersos. Gracias a estos intentos, para algunas empresas ha llegado la hora de reclutar más personal y, en este punto, los directivos se enfrentan a la disponibilidad sin precedentes de los mejores profesionales en todas las áreas, originada por la alta tasa de desempleo.

4. Un superior con menos experiencia que el nuevo empleado puede generar roces ante el temor de éste a ser desplazado de su puesto por el nuevo profesional. Sin embargo, ésta no es razón suficiente para decir que no.

5. Antes de tomar la decisión Aquí hay varios aspectos que, según publica la revista Harvard Business Review, hay que considerar la próxima vez que usted esté seleccionando entre un montón de currículum impresionantes:

6. No se deslumbre con la experiencia en otros cargos, si las posiciones antes ocupadas por la persona no están directamente relacionadas con el trabajo actual.