La excelencia se refiere a ir más allá de lo bueno o normal mediante la incorporación de valores humanos. La lealtad implica cumplir con los compromisos incluso ante circunstancias cambiantes. El servicio es una oportunidad de ayudar a los demás utilizando las propias cualidades. La comunicación efectiva requiere escuchar sin prejuicios y transmitir mensajes coherentes. La tolerancia significa aceptar las diferencias de los demás siempre que no atenten contra los derechos fundamentales.
C:\Documents And Settings\11 2\Mis Documentos\Los Valorescarolnayibe
El documento habla sobre varios valores como la excelencia, la solidaridad, la lealtad, el servicio y el esfuerzo. Define cada valor de manera concisa y describe su importancia para las relaciones humanas y el desarrollo personal.
Este documento presenta una charla sobre la fragilidad y la responsabilidad humanas. Explora cómo la condición humana está marcada por la tensión entre lo finito y lo infinito, lo que nos hace frágiles pero también nos permite crecer. La fragilidad nos convoca a cuidar de los demás y asumir responsabilidades. Al comprometernos con los más frágiles, creamos un vínculo sagrado basado en la confianza mutua.
Este documento trata sobre el liderazgo y la seguridad industrial. Describe 7 hábitos de la gente eficaz como la proactividad y el pensamiento a largo plazo. También discute mitos sobre la seguridad y define la seguridad como un valor, proceso y actitud. Explica las responsabilidades de los supervisores para mantener un ambiente de trabajo seguro y los costos y beneficios de la seguridad.
El documento habla sobre el liderazgo y la seguridad industrial. Explica que los líderes deben dar el ejemplo y enseñar que la seguridad es responsabilidad de todos para mejorar la productividad, calidad y moral. También describe los 7 hábitos de la gente eficaz como la proactividad y pensar a largo plazo. Refuta mitos como que la seguridad es fácil o una función aislada. Define la seguridad como un valor, proceso y actitud para prevenir accidentes.
16. mi contrato de compromiso con valores y codigo de honorvitagacy
Este documento presenta un contrato de compromiso personal para unirse a una comunidad llamada Vitagacy. Incluye 12 valores y 12 reglas que los miembros deben seguir. El contrato compromete al firmante a cumplir con los valores y reglas de la comunidad, como la integridad, el compromiso, el respeto y la unidad.
El documento discute conceptos de liderazgo como servir a los demás, desarrollar cualidades inherentes a la naturaleza humana como la paciencia y la humildad, y llegar a ser un líder inconscientemente experto a través de la experiencia. Seis participantes en un retiro reconocieron que, a pesar de sus diferentes perspectivas, lograron consenso gracias a la intervención de un líder experimentado como el Profesor Simeón.
Jinarajadasa guia oculta en el trabajo teosoficosantimonia
Este documento ofrece 3 oraciones sobre la guía oculta en el trabajo teosófico según C. Jinarajadasa:
1. Los miembros de la Sociedad Teosófica han vivido relacionados por varias vidas y tienen lazos kármicos de ambos tipos que se reafirman cuando trabajan juntos en esta encarnación.
2. Cuando surgen dificultades en el trabajo de los Maestros, los miembros deben recordar que los Maestros están completamente conscientes de todo y guiarán sus acciones hacia el éxito o
Este documento describe varios valores humanos importantes como la proactividad, el espíritu positivo, la creatividad, la comprensión y la solidaridad. Define cada valor y explica cómo pueden manifestarse en nuestras vidas y relaciones con los demás.
C:\Documents And Settings\11 2\Mis Documentos\Los Valorescarolnayibe
El documento habla sobre varios valores como la excelencia, la solidaridad, la lealtad, el servicio y el esfuerzo. Define cada valor de manera concisa y describe su importancia para las relaciones humanas y el desarrollo personal.
Este documento presenta una charla sobre la fragilidad y la responsabilidad humanas. Explora cómo la condición humana está marcada por la tensión entre lo finito y lo infinito, lo que nos hace frágiles pero también nos permite crecer. La fragilidad nos convoca a cuidar de los demás y asumir responsabilidades. Al comprometernos con los más frágiles, creamos un vínculo sagrado basado en la confianza mutua.
Este documento trata sobre el liderazgo y la seguridad industrial. Describe 7 hábitos de la gente eficaz como la proactividad y el pensamiento a largo plazo. También discute mitos sobre la seguridad y define la seguridad como un valor, proceso y actitud. Explica las responsabilidades de los supervisores para mantener un ambiente de trabajo seguro y los costos y beneficios de la seguridad.
El documento habla sobre el liderazgo y la seguridad industrial. Explica que los líderes deben dar el ejemplo y enseñar que la seguridad es responsabilidad de todos para mejorar la productividad, calidad y moral. También describe los 7 hábitos de la gente eficaz como la proactividad y pensar a largo plazo. Refuta mitos como que la seguridad es fácil o una función aislada. Define la seguridad como un valor, proceso y actitud para prevenir accidentes.
16. mi contrato de compromiso con valores y codigo de honorvitagacy
Este documento presenta un contrato de compromiso personal para unirse a una comunidad llamada Vitagacy. Incluye 12 valores y 12 reglas que los miembros deben seguir. El contrato compromete al firmante a cumplir con los valores y reglas de la comunidad, como la integridad, el compromiso, el respeto y la unidad.
El documento discute conceptos de liderazgo como servir a los demás, desarrollar cualidades inherentes a la naturaleza humana como la paciencia y la humildad, y llegar a ser un líder inconscientemente experto a través de la experiencia. Seis participantes en un retiro reconocieron que, a pesar de sus diferentes perspectivas, lograron consenso gracias a la intervención de un líder experimentado como el Profesor Simeón.
Jinarajadasa guia oculta en el trabajo teosoficosantimonia
Este documento ofrece 3 oraciones sobre la guía oculta en el trabajo teosófico según C. Jinarajadasa:
1. Los miembros de la Sociedad Teosófica han vivido relacionados por varias vidas y tienen lazos kármicos de ambos tipos que se reafirman cuando trabajan juntos en esta encarnación.
2. Cuando surgen dificultades en el trabajo de los Maestros, los miembros deben recordar que los Maestros están completamente conscientes de todo y guiarán sus acciones hacia el éxito o
Este documento describe varios valores humanos importantes como la proactividad, el espíritu positivo, la creatividad, la comprensión y la solidaridad. Define cada valor y explica cómo pueden manifestarse en nuestras vidas y relaciones con los demás.
Discipulado. serie manejo de emociones, actitudes y valores. la confianzakenier quintero
Este documento discute la importancia de la confianza en las relaciones humanas y ofrece consejos para cultivar la confianza en el equipo de trabajo. Explica que la confianza se basa en la transparencia, comunicación y conocimiento mutuo, y requiere que los líderes establezcan pequeños logros, involucren a su equipo en la toma de decisiones, compartan la visión y deleguen tareas de manera adecuada. También enfatiza la necesidad de corregir en privado, no esperar perfección, y apoyar a
El documento presenta un resumen de un libro sobre el liderazgo. Describe un paradigma antiguo de liderazgo basado en el poder y control sobre otros, en contraposición a un nuevo paradigma de servicio y satisfacción de necesidades. También discute la importancia de crear un entorno saludable y de tomar decisiones basadas en el amor y el respeto por los demás.
El documento presenta la "Ley del Éxito Personal" y discute tres puntos clave para lograr el éxito: 1) Fomentar la autoestima a través de hábitos positivos, metas financieras y desarrollo personal; 2) Cultivar la amistad y la solidaridad, las cuales enriquecen la vida personal; 3) Practicar el respeto propio y la integridad, reflejando coherencia entre pensamientos, palabras y acciones.
Este documento presenta los principios fundamentales del liderazgo. En primer lugar, destaca que el liderazgo se basa en la influencia sobre los demás a través de la autoridad y no del poder. Luego, enfatiza que el líder debe servir y sacrificarse por los demás, amándolos y satisfaciendo sus necesidades. Por último, subraya que el líder debe crear un ambiente propicio para que las personas puedan desarrollarse.
El documento presenta una serie de preguntas y actividades sobre valores éticos y el desarrollo de competencias para mejorar la actitud frente al proceso formativo del SENA. Se pide evaluar un video sobre un personaje que enfrenta dificultades y logra triunfar a través de la perseverancia. También se solicita identificar valores propios, necesidades de desarrollo y cómo aplicar las enseñanzas del personaje al proyecto educativo.
La paradoja la verdadera esencia del liderazgoTervina
Este documento resume los principales conceptos de un libro sobre el liderazgo. Define el liderazgo como el arte de influir sobre las personas para lograr objetivos que beneficien al bien común. Explica que un líder es aquel que puede impulsar y guiar a un grupo hacia una visión compartida. El libro contrasta los paradigmas antiguos y nuevos del liderazgo, señalando que el nuevo enfoque se centra en servir a las necesidades de los demás. Finalmente, argumenta que la elección y el esfuerzo son claves para des
Este documento discute la importancia del encuentro personal sobre los resultados cuantitativos. Argumenta que aunque los resultados pueden indicar progreso profesional, no siempre reflejan el crecimiento personal o las lecciones aprendidas. Enfatiza que la perfección viene de valorar a los demás y de encontrarlos, y que la creatividad y la innovación surgen de la apertura y el diálogo más que de los juicios. Concluye que para ser buenos profesionales debemos centrarnos en el encuentro con otros y reconocer su dignidad.
Este documento trata sobre la confianza. Define la confianza como una suposición sobre la conducta futura de otra persona y como un valor fundamental para las pequeñas comunidades cristianas. Explica que la confianza se basa en acciones previas y que requiere dejar de lado el control sobre los demás. También destaca la importancia de cultivar la confianza en uno mismo desde la niñez y a través de experiencias pequeñas de logro progresivo. Finalmente, señala que la presencia de Dios es la máxima fuente de confian
Este documento discute la aceptación de la diversidad entre los seres humanos. Argumenta que las personas son únicas e irrepetibles y que enfrentan la soledad al ser diferentes unos de otros. Sin embargo, a menudo buscamos a los que piensan y actúan como nosotros para evitar sentirnos solos. El verdadero desafío es aceptar a los demás en sus diferencias a través de la empatía y la comprensión.
El documento describe varios valores humanos fundamentales como la honestidad, la responsabilidad, el respeto, la gratitud y la voluntad. Explica que los valores sirven para alcanzar la armonía, independencia y desarrollo pleno de las personas. Además, señala que el valor más básico es la dignidad humana.
Este documento es la bitácora personal de Catalina Valencia Marín. Contiene cinco secciones que describen sus fortalezas y áreas de oportunidad, incluyendo su familia, idiomas y deseo de mejorar; también contiene planes para trabajar en equipo y alcanzar metas individuales y colectivas.
Este documento explora la paradoja entre el éxito exterior y el vacío interior, y define conceptos como liderazgo, poder y autoridad. Explica que el liderazgo consiste en influir sobre los demás para lograr objetivos comunes fomentando las relaciones humanas. Un líder debe escuchar, valorar y respetar a los demás, identificar y satisfacer sus necesidades a través del servicio y sacrificio para forjar su autoridad. El verdadero liderazgo requiere ejercerlo con gozo interior a través de la humildad, p
La autenticidad es importante para el desarrollo humano y la sociedad. Ser auténtico requiere esforzarse por mejorar uno mismo a través de la experiencia y el conocimiento, en lugar de tratar de ser alguien diferente. También requiere ser fiel a uno mismo y a sus compromisos, cumplir con las responsabilidades de manera responsable, y vivir de acuerdo a sus propias capacidades en lugar de aparentar lo que no se es. Cultivar la autenticidad lleva a ser una persona digna de confianza.
El documento proporciona información sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso que ayuda a las personas a mejorar su desempeño y desarrollar su potencial mediante preguntas que fomentan la reflexión. También describe habilidades clave del coaching como escuchar activamente y hacer preguntas poderosas para impulsar el aprendizaje y el cambio.
Piensa en tu vida. ¿Estás viviendo la vida que soñaste? (Anavazquez, 2014)
¿Hay que elegir bien con quien complicarse la vida? (comoolvidar, 2014)
¿qué valoras mas; hacer lo que amas o amar lo que haces? (devivencias, 2014)
Bibliografía
anavasquez.com. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de anavasquez.com: http://anavasquez.com/2011/06/101-preguntas-importantes-para-la-vida/
comoolvidar. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de comoolvidar: http://comoolvidarunamor.info/tag/vida/
devivencias. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de devivencias: http://www.devivencias.net/pregunta-para-pensar/pregunta-47
momentosdelavida. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de momentosdelavida: http://momentosdelavida.files.wordpress.com/2014/04/hay-que-elegir-bien-con-quien-complicarse-la-vida.jpg
sentir-esamor. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de sentir-esamor: https://www.google.com.ec/search?q=Piensa+en+tu+vida.+%C2%BFEst%C3%A1s+viviendo+la+vida+que+so%C3%B1aste%3F&biw=1024&bih=657&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=s4RhVOaTDsejNsWlgqgP&ved=0CAYQ_AUoAQ#facrc=_&imgdii=_&imgrc=tVeuAXvtHJd9LM%253A%3BdO1yqHMiz-a7gM%3Bht
El documento resume dos respuestas de opinión sobre cómo la tecnología podría afectar la vida cotidiana en el futuro. La primera respuesta sugiere que la próxima etapa de la informática podría ser una tecnología que permita hacer todo desde casa sin necesidad de salir. La segunda respuesta indica que las nuevas tecnologías podrían llegar a automatizar completamente el hogar de modo que todo se pueda hacer con solo pulsar un botón.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
El documento habla sobre Arley Arturo Murillo Forero y su educación en educación física, recreación y deportes. Murillo Forero estudió estas áreas y se graduó con un título relacionado con el deporte y la educación física.
Este documento describe la producción avícola en Ecuador. Brevemente discute el origen y domesticación de las aves de corral, así como las principales líneas genéticas (ponedoras pesadas y livianas). También resume la anatomía y fisiología de las aves, incluyendo los sistemas digestivo, respiratorio, reproductor, inmunitario, urinario, circulatorio y los órganos de los sentidos.
El documento describe cómo los profesores y alumnos pueden usar herramientas web 2.0 como blogs educativos, wikis, marcadores sociales y multimedia compartido para colaborar y compartir información sobre una materia. Los profesores pueden crear blogs individuales o colectivos, y los alumnos pueden participar publicando trabajos y comentarios. Juntos pueden construir wikis, glosarios y bibliotecas de enlaces sobre términos de la materia.
Discipulado. serie manejo de emociones, actitudes y valores. la confianzakenier quintero
Este documento discute la importancia de la confianza en las relaciones humanas y ofrece consejos para cultivar la confianza en el equipo de trabajo. Explica que la confianza se basa en la transparencia, comunicación y conocimiento mutuo, y requiere que los líderes establezcan pequeños logros, involucren a su equipo en la toma de decisiones, compartan la visión y deleguen tareas de manera adecuada. También enfatiza la necesidad de corregir en privado, no esperar perfección, y apoyar a
El documento presenta un resumen de un libro sobre el liderazgo. Describe un paradigma antiguo de liderazgo basado en el poder y control sobre otros, en contraposición a un nuevo paradigma de servicio y satisfacción de necesidades. También discute la importancia de crear un entorno saludable y de tomar decisiones basadas en el amor y el respeto por los demás.
El documento presenta la "Ley del Éxito Personal" y discute tres puntos clave para lograr el éxito: 1) Fomentar la autoestima a través de hábitos positivos, metas financieras y desarrollo personal; 2) Cultivar la amistad y la solidaridad, las cuales enriquecen la vida personal; 3) Practicar el respeto propio y la integridad, reflejando coherencia entre pensamientos, palabras y acciones.
Este documento presenta los principios fundamentales del liderazgo. En primer lugar, destaca que el liderazgo se basa en la influencia sobre los demás a través de la autoridad y no del poder. Luego, enfatiza que el líder debe servir y sacrificarse por los demás, amándolos y satisfaciendo sus necesidades. Por último, subraya que el líder debe crear un ambiente propicio para que las personas puedan desarrollarse.
El documento presenta una serie de preguntas y actividades sobre valores éticos y el desarrollo de competencias para mejorar la actitud frente al proceso formativo del SENA. Se pide evaluar un video sobre un personaje que enfrenta dificultades y logra triunfar a través de la perseverancia. También se solicita identificar valores propios, necesidades de desarrollo y cómo aplicar las enseñanzas del personaje al proyecto educativo.
La paradoja la verdadera esencia del liderazgoTervina
Este documento resume los principales conceptos de un libro sobre el liderazgo. Define el liderazgo como el arte de influir sobre las personas para lograr objetivos que beneficien al bien común. Explica que un líder es aquel que puede impulsar y guiar a un grupo hacia una visión compartida. El libro contrasta los paradigmas antiguos y nuevos del liderazgo, señalando que el nuevo enfoque se centra en servir a las necesidades de los demás. Finalmente, argumenta que la elección y el esfuerzo son claves para des
Este documento discute la importancia del encuentro personal sobre los resultados cuantitativos. Argumenta que aunque los resultados pueden indicar progreso profesional, no siempre reflejan el crecimiento personal o las lecciones aprendidas. Enfatiza que la perfección viene de valorar a los demás y de encontrarlos, y que la creatividad y la innovación surgen de la apertura y el diálogo más que de los juicios. Concluye que para ser buenos profesionales debemos centrarnos en el encuentro con otros y reconocer su dignidad.
Este documento trata sobre la confianza. Define la confianza como una suposición sobre la conducta futura de otra persona y como un valor fundamental para las pequeñas comunidades cristianas. Explica que la confianza se basa en acciones previas y que requiere dejar de lado el control sobre los demás. También destaca la importancia de cultivar la confianza en uno mismo desde la niñez y a través de experiencias pequeñas de logro progresivo. Finalmente, señala que la presencia de Dios es la máxima fuente de confian
Este documento discute la aceptación de la diversidad entre los seres humanos. Argumenta que las personas son únicas e irrepetibles y que enfrentan la soledad al ser diferentes unos de otros. Sin embargo, a menudo buscamos a los que piensan y actúan como nosotros para evitar sentirnos solos. El verdadero desafío es aceptar a los demás en sus diferencias a través de la empatía y la comprensión.
El documento describe varios valores humanos fundamentales como la honestidad, la responsabilidad, el respeto, la gratitud y la voluntad. Explica que los valores sirven para alcanzar la armonía, independencia y desarrollo pleno de las personas. Además, señala que el valor más básico es la dignidad humana.
Este documento es la bitácora personal de Catalina Valencia Marín. Contiene cinco secciones que describen sus fortalezas y áreas de oportunidad, incluyendo su familia, idiomas y deseo de mejorar; también contiene planes para trabajar en equipo y alcanzar metas individuales y colectivas.
Este documento explora la paradoja entre el éxito exterior y el vacío interior, y define conceptos como liderazgo, poder y autoridad. Explica que el liderazgo consiste en influir sobre los demás para lograr objetivos comunes fomentando las relaciones humanas. Un líder debe escuchar, valorar y respetar a los demás, identificar y satisfacer sus necesidades a través del servicio y sacrificio para forjar su autoridad. El verdadero liderazgo requiere ejercerlo con gozo interior a través de la humildad, p
La autenticidad es importante para el desarrollo humano y la sociedad. Ser auténtico requiere esforzarse por mejorar uno mismo a través de la experiencia y el conocimiento, en lugar de tratar de ser alguien diferente. También requiere ser fiel a uno mismo y a sus compromisos, cumplir con las responsabilidades de manera responsable, y vivir de acuerdo a sus propias capacidades en lugar de aparentar lo que no se es. Cultivar la autenticidad lleva a ser una persona digna de confianza.
El documento proporciona información sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso que ayuda a las personas a mejorar su desempeño y desarrollar su potencial mediante preguntas que fomentan la reflexión. También describe habilidades clave del coaching como escuchar activamente y hacer preguntas poderosas para impulsar el aprendizaje y el cambio.
Piensa en tu vida. ¿Estás viviendo la vida que soñaste? (Anavazquez, 2014)
¿Hay que elegir bien con quien complicarse la vida? (comoolvidar, 2014)
¿qué valoras mas; hacer lo que amas o amar lo que haces? (devivencias, 2014)
Bibliografía
anavasquez.com. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de anavasquez.com: http://anavasquez.com/2011/06/101-preguntas-importantes-para-la-vida/
comoolvidar. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de comoolvidar: http://comoolvidarunamor.info/tag/vida/
devivencias. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de devivencias: http://www.devivencias.net/pregunta-para-pensar/pregunta-47
momentosdelavida. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de momentosdelavida: http://momentosdelavida.files.wordpress.com/2014/04/hay-que-elegir-bien-con-quien-complicarse-la-vida.jpg
sentir-esamor. (10 de 11 de 2014). Recuperado el 10 de 11 de 2014, de sentir-esamor: https://www.google.com.ec/search?q=Piensa+en+tu+vida.+%C2%BFEst%C3%A1s+viviendo+la+vida+que+so%C3%B1aste%3F&biw=1024&bih=657&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=s4RhVOaTDsejNsWlgqgP&ved=0CAYQ_AUoAQ#facrc=_&imgdii=_&imgrc=tVeuAXvtHJd9LM%253A%3BdO1yqHMiz-a7gM%3Bht
El documento resume dos respuestas de opinión sobre cómo la tecnología podría afectar la vida cotidiana en el futuro. La primera respuesta sugiere que la próxima etapa de la informática podría ser una tecnología que permita hacer todo desde casa sin necesidad de salir. La segunda respuesta indica que las nuevas tecnologías podrían llegar a automatizar completamente el hogar de modo que todo se pueda hacer con solo pulsar un botón.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
El documento habla sobre Arley Arturo Murillo Forero y su educación en educación física, recreación y deportes. Murillo Forero estudió estas áreas y se graduó con un título relacionado con el deporte y la educación física.
Este documento describe la producción avícola en Ecuador. Brevemente discute el origen y domesticación de las aves de corral, así como las principales líneas genéticas (ponedoras pesadas y livianas). También resume la anatomía y fisiología de las aves, incluyendo los sistemas digestivo, respiratorio, reproductor, inmunitario, urinario, circulatorio y los órganos de los sentidos.
El documento describe cómo los profesores y alumnos pueden usar herramientas web 2.0 como blogs educativos, wikis, marcadores sociales y multimedia compartido para colaborar y compartir información sobre una materia. Los profesores pueden crear blogs individuales o colectivos, y los alumnos pueden participar publicando trabajos y comentarios. Juntos pueden construir wikis, glosarios y bibliotecas de enlaces sobre términos de la materia.
Los niños de un jardín infantil celebraron el Día de la Tierra hablando sobre el planeta y cómo cuidarlo. Discutieron ideas como no tirar basura, reciclar, cuidar a los animales y la naturaleza. Luego cada niño dibujó algo relacionado con la Tierra y elaboraron entre todos una exhibición sobre el medio ambiente para mostrar a los demás estudiantes.
El documento describe las características clave de un profesional en la gestión de proyectos, incluyendo claridad de objetivos, organización del tiempo y recursos, visión amplia, liderazgo, capacidad de gestión, innovación y maleabilidad. También destaca la importancia de obtener el compromiso de todas las partes involucradas en el proyecto, realizar evaluaciones internas y externas, fomentar la solidaridad entre los integrantes y definir las etapas del proyecto.
El documento habla sobre las computadoras, incluyendo sus partes principales como la unidad de entrada, salida y almacenamiento. También cubre brevemente los sistemas operativos y las generaciones de computadoras a través de la historia.
SkyDrive ofrece 7 GB de almacenamiento gratuito y permite editar y compartir documentos de Office en línea, pero los datos están sujetos a supervisión de Microsoft por posibles violaciones. Dropbox permite almacenar y sincronizar archivos entre dispositivos a través de una carpeta designada, con tres tipos de cuentas gratuita y de pago, y usa cifrado SSL y AES-256 aunque los empleados pueden acceder a los datos.
Las licencias Creative Commons permiten establecer limitaciones al uso de productos digitales mediante cuatro tipos de iconos que indican si se requiere reconocer la autoría, si solo se permite uso no comercial, si está prohibido crear obras derivadas o si se pueden crear nuevas obras manteniendo la autoría original.
Práctica de composición fotográfica parte2hegewisch
Este documento presenta diferentes técnicas de composición fotográfica como la ley de la mirada, los tercios, planos detalle, primer plano, medio y general, panorámicas, líneas horizontales, verticales, diagonales, curvas y en S, volumen por medio de sombras, mosaico, textura, armonía centrada, patrones, círculos, perspectiva lineal, conflicto de escalas, tono y color.
The document summarizes Roman monuments in Extremadura, Spain. It discusses the well-preserved Villa Romana de Torre Eagle rural settlement site in Barbaño, the archaeological site and Roman theater in Mérida that hosts an annual theatre festival, and three fortified camps and two sites around Cáceres including the old city and walls confirming its Roman origins.
El documento proporciona instrucciones para un trabajo final que consiste en tres partes. La primera parte incluye desarrollar una unidad didáctica para ambientes virtuales con objetivos de aprendizaje, introducción, índice de temas, diapositivas y actividades de evaluación. La segunda parte implica desarrollar un ensayo y un mapa conceptual sobre un artículo específico. La tercera parte pide crear un blog con presentación, ideas innovadoras, organización y contenido relevante.
El documento habla sobre la electricidad y la electrónica. Brevemente describe que la humanidad ha sido consciente de las descargas eléctricas producidas por peces eléctricos desde hace miles de años y que antiguos escritores griegos y romanos observaban sus efectos. También define la electrónica como la rama de la física que estudia y emplea sistemas basados en el flujo de electrones, y menciona algunas herramientas básicas usadas en electricidad y electrónica.
Este documento analiza la evolución de los términos de intercambio entre productos básicos y manufacturas entre 1900-2000. Muestra que hubo un deterioro marcado de los términos de intercambio a lo largo del siglo XX, aunque no de forma continua ni homogénea entre productos. Se identifican dos cambios estructurales alrededor de 1920 y 1980 que se reflejaron en una caída cercana al 1% anual de los índices de precios relativos de las materias primas a largo plazo.
La lealtad es un valor importante que permite tener relaciones auténticas y éxito al relacionarse con los demás. A través de la lealtad, se pueden desarrollar amistades profundas basadas en la confianza mutua. Sin embargo, la lealtad no es fácil de encontrar ya que algunas personas solo se acercan a otros para obtener beneficios propios.
El documento habla sobre varios valores como la excelencia, la solidaridad, la lealtad, el servicio y el esfuerzo. Define cada valor de manera concisa y describe su importancia para las relaciones humanas y el desarrollo personal.
Este documento trata sobre varios valores importantes como la excelencia, la solidaridad, la lealtad y el servicio. Describe que la excelencia requiere libertad, decisión e inteligencia para mejorar constantemente. La solidaridad une a los miembros de un grupo a través de valores compartidos. La lealtad es esencial para los amigos y las relaciones porque genera confianza a través del compromiso mutuo. El servicio es importante porque beneficia a la sociedad cuando se aplica en el trabajo y otras áreas de la vida.
Este documento define y clasifica los valores humanos. Explica que los valores humanos nos permiten comprender mejor el comportamiento de las personas y sus relaciones. Describe tres clases de valores: infrahumanos, humanos inframorales y valores morales. También identifica características de los valores como ser independientes, inmutables y absolutos. Finalmente, detalla diez valores específicos como el amor, la responsabilidad, la honestidad y la gratitud.
Este documento resume el contenido de 7 capítulos de un libro sobre liderazgo. En el Capítulo I se definen términos como liderazgo, poder y autoridad. El Capítulo II habla sobre paradigmas antiguos y nuevos. El Capítulo III presenta a Jesús como el modelo de líder. El Capítulo IV explica el concepto bíblico de amor. El Capítulo V trata sobre crear un buen entorno. El Capítulo VI cubre la noción de "praxis". Y el Capítulo VII concluye hablando sobre los resultados de aplicar
El documento describe varios valores humanos fundamentales como el respeto, la solidaridad, la lealtad, la puntualidad y la responsabilidad. Explica que el respeto se basa en reconocer los límites propios y los derechos de los demás. La solidaridad implica colaborar con otros especialmente cuando necesitan ayuda. La lealtad significa cumplir con los compromisos adquiridos incluso en circunstancias difíciles. La puntualidad es importante para ser eficiente y ganarse la confianza de los demás. Finalmente, la respons
El documento describe varios valores humanos fundamentales como el respeto, la solidaridad, la lealtad, la puntualidad y la responsabilidad. Explica que el respeto se basa en reconocer los límites propios y los derechos de los demás. La solidaridad implica colaborar con otros especialmente cuando necesitan ayuda. La lealtad significa cumplir con los compromisos adquiridos incluso en circunstancias difíciles. La puntualidad es importante para ser eficiente y ganarse la confianza de los demás. Finalmente, la respons
Este documento define y describe varios valores humanos importantes como la honestidad, la puntualidad, la solidaridad, la responsabilidad, la confianza, la lealtad, el respeto, el amor y la autoestima. Cada valor se explica brevemente en uno o dos párrafos resaltando sus características fundamentales y su importancia para el desarrollo humano.
Este documento resume los siete capítulos del libro "La Paradoja" sobre la esencia del liderazgo. Explica que un buen líder sirve a los demás identificando y satisfaciendo sus necesidades legítimas. Un líder crea un entorno que motiva a las personas a crecer y cambiar. Finalmente, un líder que sirve a otros con compromiso y sacrificio personal experimentará gozo interior y buenos resultados.
Este documento discute varios valores importantes como el honor, la lealtad y la disciplina. Explica que el honor se basa más en la actitud que en las habilidades y se desarrolla a través de la estima por los demás. También destaca que la lealtad y la disciplina son valores esenciales para las relaciones interpersonales y el cumplimiento de las responsabilidades de una persona.
Importancia de los valores para una convivencia socialhellosandris
Este documento define y describe varios valores fundamentales de la sociedad como la justicia, la libertad, la tolerancia, la responsabilidad, la solidaridad, el agradecimiento, la lealtad y la amistad. Cada valor se define brevemente en una o dos oraciones.
El documento resume los principales puntos de un libro sobre liderazgo. En menos de 3 oraciones:
El libro describe el antiguo paradigma del liderazgo jerárquico frente al nuevo paradigma de servicio, en el que el líder satisface las necesidades de los demás. Además, analiza las características del amor como fundamento del liderazgo efectivo, tales como la paciencia, humildad y compromiso. Finalmente, enfatiza la importancia de que el líder cree un entorno que permita el crecimiento de las personas.
El documento habla sobre varios valores importantes como la honestidad, puntualidad, responsabilidad, familia, respeto, perdón, aprender, comunicación, amor y amistad. Explica qué son estos valores, por qué son importantes y cómo practicarlos en la vida diaria.
El documento habla sobre varios valores importantes como la honestidad, puntualidad, responsabilidad, familia, respeto, perdón y aprendizaje. Define cada valor y explica por qué son importantes para tener una sociedad pacífica y productiva.
El documento habla sobre varios valores importantes como la honestidad, puntualidad, responsabilidad, familia, respeto, perdón y aprendizaje. Define cada valor y explica por qué son importantes para tener una sociedad pacífica y productiva.
Este documento describe varios valores importantes como el amor, la amistad, la tolerancia y la humildad. Explica que los valores guían la conducta de las personas y son elementos determinantes para la convivencia social. También enfatiza la importancia de valores como la responsabilidad, el respeto, la obediencia y la gratitud.
Este documento describe tres caminos para que un equipo realice su trabajo: autoridad y poder, influencia, y escuchar, participar, modelar, valorar, tener expectativas positivas, crear un buen ambiente y recursos, dar confianza, y mantener una actitud positiva.
Este documento describe varios valores importantes como la integridad, lealtad, nobleza, constancia, equidad, tolerancia, misericordia, servicialidad, franqueza, transparencia, autocritica, sabiduría, conocimiento, coraje, humanidad, esperanza, piedad, moderación, espiritualidad y humor. Cada día se enfoca en un valor diferente y ofrece definiciones y ejemplos de cómo practicar y demostrar ese valor.
1. LOS VALORES
LA EXELENCIA.
CONCEPTUACIÓN Y
SIGNIFICADO.
Vamos a considerar la
EXCELENCIA desde el punto
meramente educativo, ya que
DEFINICIÓN DE LA
conceptualmente se puede aplicar a
EXCELENCIA
cualquier ámbito de la vida.
Por lo anteriormente Por otra parte nos damos cuenta
expuesto llegamos a la que la sociedad en general y
conclusión de que la nuestros alumnos en particular
están necesitados de una educación
EXCELENCIA es el “toque”
en valores por existir en las
en valores humanos que
familias, por distintas causas, una
distingue un comportamiento cierta dejadez o permisividad en
“normal” o “bueno” en este sentido. Si queremos conseguir
una sociedad mejor tendremos que
modélico. (Ejemplo: un
empezar por formar alumnos
cirujano que domina la
excelentes. La excelencia como
técnica de su trabajo y forma de vida, parte de principios
realiza las operaciones a la simples y de reglas rígidas, un
perfección será un buen profundo sentido del liderazgo y la
capacidad de reinventarse a uno
cirujano pero no será
mismo.Si alguna vez en la
excelente si a lo anterior no
intimidad has sentido la necesidad
se le añaden valores de hacer un cambio en tu vida
humanos. Esto se puede porque estás insatisfecho,
aplicar a cualquier campo). aprovecha este impulso y dirige ese
cambio.Algunas veces la necesidad
2. de cambiar surge de la necesidad de valor, pues quien es traidor
estar llenos y de alejar el vacío.. Es se queda solo. Cuando somos
amarse a sí mismo y consagrarse al leales, logramos llevar la
amistad y cualquier otra
servicio de los demás,
relación a su etapa más
especialmente a los que tenemos profunda. Todos podemos
más cerca, padres, hermanos, algún tener un amigo superficial, o
día hijos, familiares, los amigos y trabajar en un lugar
simplemente porque nos
aquellos a los que apreciamos,
pagan. Sin embargo la lealtad
incluso a los extraños. implica un compromiso que va
más hondo: es el estar con un
La lealtad. amigo en las buenas y en las
malas, es el trabajar no solo
Hacer aquello con lo que uno porque nos pagan, sino
se ha comprometido aun porque tenemos un
entre circunstancias compromiso más profundo
cambiantes. Un valor sin el con la
cual nos quedamos solos y
que debemos vivir nosotros empresa en donde
antes que nadie. trabajamos, y con la sociedad
misma.
La lealtad es una virtud que
desarrolla nuestra La lealtad es una llave que
conciencia. Ella nos conduce nos permite tener auténtico
profundamente hacia una éxito cuando nos
situación, a través de ésta, y relacionamos. La lealtad es
hacia la salida del otro lado, un valor que no es fácil de
emergiendo como una encontrar. Es, por supuesto,
persona más evolucionada. más común aquella persona
que al saber que puede
obtener algo de nosotros se
nos acerque y cuando
dejamos de serle útil nos
abandona sin más. Es
frecuente saber que alguien
La lealtad es un frecuenta un grupo contrario
corresponder, una obligación porque le da más beneficios.
que se tiene con los demás. Y lo que acaba ocurriendo es
Es un compromiso a defender que nadie confía en ese tipo
lo que creemos y en quien de personas.
creemos. La lealtad es un
3. La lealtad es esencial en la de ejercer un poder que nace
en ti mismo y que puede
amistad. Los conocidos se
aplicarse en los diversos
hacen amigos a través de la ámbitos ya mencionados
lealtad mutua. La lealtad es
un esencial en la amistad que . Este puede ser depositado
se ha desarrollado en el de una manera directa o
indirecta y su presencia
compromiso de corazones puede ser transitoria o
entre dos personas. En una permanente, esto irá de
relación de corazón a acuerdo a las características
y necesidades de los demás.
corazón la lealtad desarrolla
la confianza mutua. Teniendo como
consecuencia un
enriquecimiento de tus
valores y por tanto de tu
propio desarrollo como
persona, ya que esta ejerce
su propia capacidad de
autotrascendencia (puesto
que depende de ti). Lo que
requirió tu sentido de
observación y atención hacia
los necesidades de uno
mismo y por tanto la de los
demás.
Recordando que ello es la
extensión de la capacidad de
EL SERVICIO uno mismo, por ello requiere
un esfuerzo constante,
reflexionando en que
situaciones puede uno dar
más de si mismo, sin
embargo, también se debe
de reconocer los
sentimientos y actitudes que
en ocasiones se vuelven un
obstáculo que suelen impedir
el ejercicio del valor del
servicio, asumiendo que la
relación entre los seres
humanos no debe ser de
dominación sino de servicio.
Una herramienta que
Considera que el valor del favorece este proceso sin
servicio es una oportunidad duda es la identificación y
4. reconocimiento de las criaturas y a las
cualidades personales, que te situaciones que se
permitirán desarrollar una presentan.
actitud de servicio ante ti y Para que exista una
ante los demás en un verdadera comunicación, se
contexto de relaciones necesita fe en la capacidad
accesibles, flexibles y de de evolucionar del ser
fraternidad. humano. Sin esa fe en la
capacidad de
Para comenzar nuestra breve transformación, no se
reflexión, diremos que un podría emitir ni una sola
verdadero acto de servicio palabra renovadora.
desinteresado, no debe ser La comunicación presupone
un acto aislado, automático, o la unión de esfuerzos en
liberador de un fastidio busca de la Realidad, de
una Verdad mayor. Para
. Por el contrario, y más aún, que sea fluida, cada ser
debe reflejar, la sincera necesita seguir la huella de
intencionalidad de la persona, su realidad interna,
una manera de ser; el darse manifestando verdad y
cuenta en conciencia, cada honestidad consigo mismo y
vez, del esfuerzo que estoy con el mundo donde vive.
haciendo por el otro, me Una comunicación fluida
remecerá y aclarará mi sólo se establece si existe
conciencia. Esto se puede un esfuerzo consciente para
confirmar, pues tal como escuchar. Nunca se debe
Aristóteles, Santo Tomás escuchar solamente lo que
privilegia el acto humano, es de interés personal. El
pero no en sí mismo y de egocentrismo es
manera aislada, sino como incompatible con la
raíz de la moralidad y como comunicación, pues vuelve al
medio para la virtud ser incapaz de escuchar al
otro.
La comunicación será
deficiente si en su
transcurso hay dispersión y
si se le presta atención a
otras cosas.
L
LA COMUNICACIÓN Una comunicación eficiente
a comunicación implica no puede ser excesivamente
receptividad al sintética ni compleja.
universo, a sus Antes de transmitir un
5. mensaje, hay que estar busca de una integración de
seguro de su contenido. Así metas. La Unidad anticipa
se evita el descrédito por lo que las palabras deben
difundir informaciones decir, creando un sagrado
contradictorias. estado de comunión.
Comunión y comunicación
son términos que tienen la
misma raíz
La tolerancia.
Podríamos definir la
tolerancia como la aceptación
de la diversidad de opinión,
Cada acción en favor de la
social, étnica, cultural y
buena comunicación es un
religiosa. Es la capacidad de
avance para llegar a la
saber escuchar y aceptar a
armonía.
los demás, valorando las
Es una comunicación viva, y
distintas formas de entender
se debe entrar en detalles
y posicionarse en la vida,
sólo cuando sea
siempre que no atenten
indispensable.
contra los derechos
La comunicación rara vez se
fundamentales de la
circunscribe a un instante:
persona...
comienza antes que la
palabra y continúa después
La tolerancia si es entendida
de ella.
como respeto y consideración
La comunicación requiere
hacia la diferencia, como una
actitudes coherentes con lo
disposición a admitir en los
que se transmite. No se
demás una manera de ser y
debe difundir algo que non
de obrar distinta a la propia,
forme parte de la propia
o como una actitud de
vida, bajo pena de
aceptación del legítimo
desgastar el mensaje.
pluralismo, es a todas luces
La comunicación es el
una virtud de enorme
ejercicio de compartir, que
importancia.
se establece cuando existe
disponibilidad para El mundo sueña con la
comprender. tolerancia desde que es
La comunicación basada en mundo, quizá porque se trata
la espiritualidad siempre de una conquista que brilla a
llevará a la disolución de la vez por su presencia y por
los límites individuales en
6. su ausenciaHay una
tolerancia propia del que
exige sus derechos: La
oposición de Gandhi al
gobierno británico de la
India no es visceral sino
tolerante, fruto de una
necesaria prudencia. ¿Cuándo
se debe tolerar algo? La
respuesta genérica es:
siempre que, de no hacerlo,
se estime que ha de ser peor
el remedio que la
enfermedad. Se debe
permitir un mal cuando se
piense que impedirlo
¿Cuándo se debe tolerar algo?
provocará un mal mayor o
La respuesta genérica es:
impedirá un bien superior. siempre que, de no hacerlo, se
Ahí entra en juego nuestro estime que ha de ser peor el
discernimiento. Defender remedio que la enfermedad. Se
una doctrina, una costumbre, debe permitir un mal cuando se
un dogma, implica casi piense que impedirlo provocará
siempre no tolerar su un mal mayor o impedirá un bien
incumplimiento. Con este superior. Ahí entra en juego
concepto entendemos nuestro discernimiento.
Defender una doctrina, una
claramente que la verdad
costumbre, un dogma, implica
siempre surge desde la
casi siempre no tolerar su
individualidad y que las
incumplimiento. Con este
verdades generalistas solo concepto entendemos
nos llevan a un camino de claramente que la verdad
confusión. siempre surge desde la
individualidad y que las
verdades generalistas solo nos
llevan a un camino de confusión.