La globalización ha llevado a que los empleos en países desarrollados se trasladen a países en desarrollo donde los salarios y condiciones laborales son más bajos. Esto ha afectado el empleo en los países desarrollados pero ha creado puestos de trabajo en países en desarrollo a través de la inversión extranjera. Aunque los salarios son bajos en estos países debido a la falta de competitividad, la globalización los beneficia al crear empleos que de otra forma no existirían.

1. ECONOMIA
La disminución del empleo, ha ocurrido en mayor grado paradójicamente en los
países desarrollados, que han visto como sus empleos son trasladados a países
en desarrollo o emergentes como China, India, México, Brasil, etc.
En estos países los salarios y condiciones laborales son inferiores a la de los
Estados unidos, por ejemplo, de modo que las grandes multinacionales decidan
abrir sus fábricas en estos países para disminuir costos, lo que de alguna forma
afecta el empleo en los países desarrollados.
En los países del tercer mundo, en la mayoría de los casos el empleo mejora,
puesto que al haber inversión extranjera se crean puestos de trabajo, que son
precisamente los puestos de trabajo que se pierden en los países desarrollados
por la migración de las plantas y fábricas.
La culpable de esto no es la globalización, puesto que si esta no existiera,
simplemente no habría inversión extranjera en los países del tercer mundo y no se
crearían empleos, así fueran mal remunerados, sino que abría una gran cantidad
de desempleo, y los pocos empleados, igual tendrían salarios bajos, de modo que
desde este punto de vista, la globalización beneficia a los países que atraen
inversión extranjera.
La razón por la que los salarios son bajos, es debido a la falta de competitividadde
la mano de obra de nuestra población y en general de nuestra economía.
Ahora, si los salarios fueran elevados artificialmente por vía administrativa o legal
y no hubiera nada más que ofrecer, las multinacionales se quedarían en sus
países de origen y no invertirían en el tercer mundo, puesto que no obtendrían
ningún beneficio con ello, por lo que nuestro desempleo sería aun mayor.
Con globalización o sin ella, el desempleo en los países del tercer mundo es
elevado y los salarios bajos, puesto que no existe un problema estructural de
competitividad; no hay educación adecuada, la inversión es mínima, no han
infraestructura, no han financiamiento, lo que hace que crear una empresa sea
casi una misión imposible.

2. CULTURAL
CULTURA: Conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y
afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un periodo
determinado. El término cultura engloba además modos de vida, ceremonias, arte,
invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser
humano, tradiciones y creencias. A través de la cultura se expresa el hombre,
toma conciencia de sí mismo, cuestiona sus relaciones, busca nuevos significados
y crea obras que le trascienden.
La gente estructura sus economías de acuerdo al sentido y valor particular que da
a su trabajo, la economía global de mercado en expansión, con su cultura, afecta
la organización del trabajo y desafía a la gente a responder de manera creativa en
el nivel local, ejemplo de esto son las actividades de las empresas nacionales y
trasnacionales de las agencias gubernamentales y de las instituciones
multilaterales que marcan el paso del cambio en las pautas laborales tradicionales,
condiciones de trabajo, estilos organizativos, valor social de las diversas
ocupaciones y salarios, lo hacen con la introducción de nuevas tecnologías y
normas de producción, el progreso tecnológico aumenta la importancia del
conocimiento humano y la demanda por trabajo calificado, estas condiciones
provocan a su vez una sobre oferta de trabajo no calificado y de ahí el desempleo
entre los trabajadores no calificados de los sectores tradicionales, la organización
laboral disminuye la importancia del trabajo no calificado en la comunidad y
merma la capacidad de participación entre los desempleados, afectando también a
las relaciones familiares y tribales, cuestiona la división tradicional del trabajo,
principalmente entre hombres y mujeres o reforzando en cambio las divisiones
generacionales en los esquemas de conocimiento, gusto y consumo, en
consecuencia, la reorganización del trabajo es una de las principales vías por las
que la economía global causa impacto en las culturas locales.
MULTICULTURALIDAD
Es la primera expresión del pluralismo cultural, que promueve la no
discriminación por razones de raza o cultura, la celebración y reconocimiento de
la diferencia cultural así como el derecho a ella.
HIPERCULTURA
La Hipercultura parte de varias ideas, La primera de ellas es que nada es estático,
por lo tanto, todo está en constante movimiento y esto a su vez quiere decir que
todo es perfectible.
Hipercultura no es un conjunto de normas y lineamientos fijos o rígidos que deberá
seguir todo aquel que desee adoptarla, sino un serie de puntos en el espacio
abierto que cada quien deberá interpretar bajo su propia convicción y entonces
trazar su propio y único camino.

3. TRANSCILTURALIDAD
Conjunto de fenómenos que resultan cuando los grupos de individuos, que tienen
culturas diferentes, toman contacto continúo de primera mano, con los
consiguientes cambios en los patrones de la cultura original de uno de los grupos
o de ambos.
TECNOLOGICA
Los cambios tecnológicos también están afectando a la organización de
trabajo, como consecuencia de las nuevas formas de relación laboral y modelos
de empleo -trabajo en casa, teletrabajo...- y a la cohesión e integración social, ya
que las tecnologías pueden llegar a producir un nuevo sistema de estratificación
social, a causa de la desigualdad de oportunidades que se está produciendo entre
aquellos que disponen de información y saben utilizarla, y los que no pueden
acceder a ella, o aun pudiendo no saben cómo hacerlo.
En palabras de Castells, "la nueva tecnología de la información está redefiniendo
los procesos laborales y a los trabajadores y, por lo tanto, el empleo y la estructura
ocupacional. Mientras está mejorando la preparación para una cantidad
considerable de puestos de trabajo y a veces los salarios y las condiciones
laborales en los sectores más dinámicos, otra gran cantidad está desapareciendo
por la automatización tanto en la fabricación como en los servicios... El aumento
de preparación educativa, ya sea general o especializada, requerido en los
puestos recualificados de la estructura ocupacional segrega aún más a la mano de
obra en virtud de la educación... El trabajo degradado... se concentra en
actividades poco cualificadas y mal remuneradas, así como en el trabajo temporal
o los servicios diversos" . Esta diferenciación social, en función de los
conocimientos tecnológicos, afecta no sólo a colectivos de personas, sino a
comunidades, regiones y países.
ECOLOGÍA
El medio ambiente y la ecología posee cada vez más atención e incertidumbre por
parte de las organizaciones, gobiernos y empresas. El abuso y el mal uso de los
recursos naturales han puesto en peligro la ecología. Indudablemente el aire, el
agua, los bosques se están reduciendo y agotando, muchas especies animales se
están extinguiendo por la caza, pesca y la destrucción de sus hábitat naturales por
los contaminantes y no solo hablamos de las grandes empresas que explotan
indiscriminadamente el suelo, el aire, sino de todos.
En la actualidad, temas más importantes como el calentamiento global, el cambio
climático, la desertificación, la reducción de la capa de ozono y el agotamiento del
agua adquieren mayor apremio y necesidad de acción. En este caso, en el Perú
se están llevando a cabo lograr el desarrollo sostenible, es decir, lograr el
desarrollo de los pueblos sin poner en peligro el ecosistema. Y todo empieza

4. desde el gobierno poniendo énfasis a las resoluciones, decretos supremos,
políticas nacionales, etc. Que implante ante la criminalidad de los abusos
cometidos al medio ambiente.
Para empezar hay que prevenir de la contaminación buscar reducir o eliminar la
generación de contaminantes y contaminación, por medio de la ecoeficiencia y el
incremento de la eficiencia en el uso de materias primas, energía, agua y otros
recursos. La disminución de la contaminación debe incluir modificaciones en los
equipos o tecnologías, cambios en los procesos y procedimientos, además de la
reformulación y rediseño de productos, cambiar y mejorar el uso de materias
primas, también mejorar el mantenimiento, entrenamiento del personal.