La brecha salarial entre hombres y mujeres en Chile ha disminuido desde un 33.2% en 2009 a un 24.6% en 2015, pero la brecha no es uniforme y varía según factores como edad, nivel ocupacional, educación y nivel socioeconómico. Las mayores diferencias salariales se dan entre personas mayores de 40 años con educación superior que trabajan en puestos directivos o profesionales y pertenecen a un alto nivel socioeconómico.
Economia latinomericana A Partir de los Años 50Un Tal Juan Vqz
Hola, que tal amigos, hoy les hablare sobre uno de los temas que mas marco a América Latina, que fue la economía que se ha venido desarrollando en los ultimos 50 años, espero que les guste, gracias...
El término neoliberalismo, proviene de la abreviación de neoclassical liberalism (liberalismo neoclásico), hace referencia a una política económica con énfasis tecnocrático y macroeconómico que considera contraproducente el excesivo intervencionismo estatal en materia social o en la economía y defiende el libre mercado capitalista como mejor garante del equilibrio institucional y el crecimiento económico de un país.
Economia latinomericana A Partir de los Años 50Un Tal Juan Vqz
Hola, que tal amigos, hoy les hablare sobre uno de los temas que mas marco a América Latina, que fue la economía que se ha venido desarrollando en los ultimos 50 años, espero que les guste, gracias...
El término neoliberalismo, proviene de la abreviación de neoclassical liberalism (liberalismo neoclásico), hace referencia a una política económica con énfasis tecnocrático y macroeconómico que considera contraproducente el excesivo intervencionismo estatal en materia social o en la economía y defiende el libre mercado capitalista como mejor garante del equilibrio institucional y el crecimiento económico de un país.
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
2. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO: QUÉ ES
Se conoce como brecha salarial entre hombres y
mujeres a la diferencia entre los salarios percibidos por
los trabajadores de ambos sexos, calculada como la
diferencia media entre sus ingresos brutos por unidad de
tiempo (generalmente por hora). Se puede medir en
valores o porcentajes.
Brecha salarial por género en Chile según la Encuesta
CASEN
Año 2009: 33.2%
Año 2015: 24.6%
4. EXPLICACIONES SUGERIDAS DE LAS BRECHAS SALARIALES DE GÉNERO
Las mujeres, en general, trabajan menos horas (en el mercado de trabajo) que
los hombres.
Las mujeres están empleadas mayoritariamente en empresas pequeñas o
medianas, donde los salarios suelen ser más bajos que en las grandes.
Las mujeres están empleadas mayoritariamente en sectores de servicios, donde
los salarios tienden a ser menores que en la industria, la minería y la
construcción y las finanzas.
En las actividades donde predominan los hombres, las mujeres tienen menos
oportunidades de ascenso a los puestos más altos, mejor pagados y con
mayores responsabilidades.
La entrada masiva de mujeres al mercado de trabajo es un fenómeno
relativamente reciente, por lo que, en general, tienen menos experiencia laboral.
Las mujeres ingresan menos a las carreras mejor remuneradas: ingenierías y
tecnología.
5. EN CHILE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO HA DISMINUIDO… PERO EXISTE
6. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO NO ES UNIFORME
La brecha salarial de género promedio bajó de 33,2% en
2009 a 24,6% en 2015, según la Encuesta CASEN.
Pero esos promedios no son uniformes. Por ejemplo, en
2009, hay diferencias importantes según la EDAD, el NIVEL
OCUPACIONAL, la EDUCACION y el NIVEL SOCIO
ECONOMICO de las personas, independiente del promedio
de horas de trabajo por mes que son casi iguales para
hombres y mujeres.
7. BRECHA SALARIAL SEGÚN EDAD
Las brechas mayores se dan a partir de los 40 años de edad.
8. BRECHA SALARIAL SEGÚN NIVEL OCUPACIONAL
Ocupaciones directivas Profesionales y Científicos
Las brechas mayores se dan en las ocupaciones directivas, profesionales y
científicas.
9. BRECHA SALARIAL SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN
Técnica Superior
y Universitaria
incompleta
Técnica Superior y
Universitaria completa
Las brechas mayores se dan entre personas con educación Técnica Superior y
Universitaria, completa e incompleta
10. BRECHA SALARIAL SEGÚN NIVEL SOCIOECONÓMICO
La brecha salarial es mayor en el grupo socioeconómico más rico (Quintil V = 20% más
rico)
11. “TECHO” SALARIAL DE HOMBRES Y MUJERES EN CHILE. 2009
Los dos puntos más altos de cada “boxplot” corresponden a los extremos del rango
de salarios de los trabajadores más ricos (Quintil V de la distribución de ingresos).
12. BRECHA SALARIAL EN LOS GRUPOS CON MAYOR DESIGUALDAD: PERSONAL
DIRECTIVO Y PROFESIONALES MAYORES DE 40 AÑOS DE EDAD.
La brecha salarial es mayor en los grupos profesionales y directivos con educación superior,
de 50 y más años de edad.
13. CONCLUSIONES
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un fenómeno mundial.
En Chile la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres ha experimentado
un claro descenso en los últimos 10 años.
La brecha salarial promedio en Chile no es uniforme: varía principalmente
según la edad, el nivel ocupacional, la educación y el nivel socioeconómico de
las personas.
Las mayores diferencias salariales en Chile se dan en: mayores de edad (40 a
49 años y 50 y más años), que trabajan en ocupaciones directivas y
profesionales, poseen educación superior y pertenecen al nivel socioeconómico
alto (Quintil V de la distribución de ingresos).
Las diferencias en las horas de trabajo entre hombres y mujeres no es una
explicación válida de la brecha en el salario mensual, en el caso de Chile. En
las ocupaciones directivas los hombres trabajan en promedio 44 horas
semanales y las mujeres 43, y en las ocupaciones profesionales la diferencia
también es mínima: 42 y 40 horas semanales respectivamente.
Datos de Encuestas CASEN 2009 y 2015
14. FUENTES DE INFORMACIÓN
Encuesta CASEN 2009. Ministerio de Desarrollo Social.
Chile
Encuesta CASEN 2015. Ministerio de Desarrollo Social.
Chile
Cómo combatir la brecha salarial entre hombre y mujeres.
Unión Europea. 214
Gender wage gap. OECD. 2016