Este documento presenta los servicios de recursos humanos de una empresa llamada Velázquez, incluyendo la búsqueda de ejecutivos, selección y reclutamiento de personal, capacitación, administración de nómina, subcontratación, investigación sociolaboral, y servicios de desvinculación asistida. La empresa ha estado operando en Querétaro desde 1994 y ofrece soluciones integrales de recursos humanos para satisfacer las necesidades de sus clientes.

1. ®
INICIA OPERACIONES EN QUERÉTARO EN 1994 CON UN
ENFOQUE AL SECTOR INDUSTRIAL Y GRANDES PROYECTOS.
SU EMPRESA ENCONTRARÁ EN NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO,
LA RESPUESTA MÁS COMPLETA A SUS NECESIDADES
EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS.

2. BÚSQUEDA DE ALTOS EJECUTIVOS - HEADHUNTER
SELECCIÓN DE MANDOS MEDIOS Y TÉCNICOS
RECLUTAMIENTO MASIVO DE OPERADORES
ASSESSMENT CENTER Y PSICOMETRÍA
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA Y SUBCONTRATACIÓN
INVESTIGACIÓN SOCIOLABORAL E INCIDENCIAS LEGALES
PUBLICACIÓN DE VACANTES EN www.velazquez.com.mx
CARTERA ELECTRÓNICA DE CANDIDATOS
OUTPLACEMENT / DESVINCULACIÓN ASISTIDA
VER TODA LA PRESENTACIÓN

3. Área especializada en la búsqueda de personas que
ocuparán posiciones clave en su Organización.
Enfoque de largo plazo en la selección de cada
candidato.
Amplia valoración psicométrica que nos permite
identificar las mejores cualidades en un ejecutivo
como son:
• Dominio técnico
• Liderazgo
• Visión de largo plazo
• Compromiso
• Habilidades gerenciales y
• Claro entendimiento del entorno empresarial.
Una vez que su Compañía contrata a un ejecutivo, su
currículum es dado de baja de nuestra base de datos.
Presentamos nuestros honorarios hasta que la
vacante ha sido efectivamente cubierta.

4. Contamos con un equipo de trabajo multifuncional que nos permite
atender desde una hasta cientos de vacantes en plazos muy cortos.
Posiciones desde niveles técnicos hasta mandos medios o Gerencias Jr.
Respuesta en muy corto plazo, ya que contamos con la más completa
cartera de candidatos completamente automatizada.
Apoyo y atención especial a procesos de arranque de planta.
Tres meses de garantía.
Nuestros honorarios se cubren hasta que la vacante queda cubierta.

5. Selección cuidadosa de personal operativo, apoyados en:
• Entrevistas individuales
• Exámenes psicométricos de inteligencia, personalidad y/o habilidades
• Referencias de empleos anteriores
Amplios recursos para procesar exitosamente y en tiempo, sus requerimientos:
• Perifoneo
• Anuncios en periódico
• Mantas
• Volantes distribuidos personalmente o en lugares concurridos en sus comunidades
• Entrevistas en sus instalaciones
• Evaluación psicométrica en grupos

6. ASSESSMENT CENTER
Metodología Integral que abarca el uso de las herramientas de evaluación
de vanguardia, y el análisis de situaciones simuladas y solución de casos.
El estudio concluye con una entrevista profunda a cargo de una psicóloga
con más de 15 años de experiencia.
Esto nos permite presentar un reporte detallado y puntual de las
fortalezas o áreas de oportunidad de sus candidatos.
PSICOMETRÍA
Diseño de baterías de pruebas acorde al nivel del puesto y área de especialidad.
Evaluación como apoyo a procesos de selección de personal de nuevo ingreso o
promoción interna.
Evaluación por competencias.
Aplicación de pruebas:
• Individual o en grupos de hasta cien candidatos
• En nuestras oficinas o en sus instalaciones
• Aplicación remota vía internet (opcional)

7. El aprendizaje se adquiere a través de experiencias
lúdicas, gratificantes y divertidas. Las actividades diseñadas buscan
mantener en movimiento a los participantes.
Metodología: 25% teórica y 75% práctica.
Cada curso es diseñado a partir de una estructura básica que se
ajusta a sus necesidades.
• Diseño de contenidos ad-hoc
• Duración en días y horas
• Coordinación logística (sedes, transporte, registro, etc.)
• Número de participantes
• Equipos audiovisuales y otros apoyos didácticos
• Diseño y reproducción de materiales
Temas de Dirección
Gerencia media y supervisión
Desarrollo humano
Mercadotecnia y ventas

8. SUBCONTRATACIÓN
Cumplimiento verificable de las obligaciones ante en
IMSS, INFONAVIT, HACIENDA y STPS.
Subcontratamos desde 1 hasta cientos de empleados.
La más baja comisión del mercado gracias a nuestros ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
sistemas automatizados que nos permiten ser
Integración de expedientes del personal.
sumamente eficientes.
Registro oportuno de movimientos al IMSS.
Deducción directa, contra el IETU, del gasto de personal.
Atención a requerimientos de las autoridades.
Flexibilidad en periodicidad de pagos a los empleados.
Atención a auditorías contratadas por su Empresa.
Pago vía transferencia electrónica.
Declaración anual de prima de riesgo de trabajo así
como de sueldos y salarios.
Registro de empleados al SUA y cálculo de
aportaciones mensuales y bimestrales.

9. Verificación de antecedentes laborales, consultando información relativa a
honradez, cumplimiento de compromisos, desempeño, actitud y relaciones
interpersonales, puntualidad, discreción en el manejo de información, etc.
Además, a niveles gerenciales: visión de largo plazo, ética, habilidad de
negociación, manejo de presupuesto, relaciones con clientes y
colaboradores, iniciativa, logro de metas, etc.
Visita domiciliaria (estructura familiar, verificación de documentos, registros
ante el IMSS, gasto familiar, antecedentes y hábitos de salud).
Recabar información con vecinos.

10. En el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información, verificamos posibles antecedentes legales en:
• Tribunales locales y federales de lo civil, penal, familiar y mercantil
• Diario Oficial de la Federación
• Fobaproa / IPAB
• Tribunal Fiscal de la Federación
• Laboral Federal
• Suprema Corte de Justicia de la Nación
• Estrados del SAT
Recomendado para personal que ocupará posiciones como Asistente de
Dirección, Compras, Finanzas, etc.

11. Miles de candidatos podrán consultar sus vacantes 7 x 24, vía internet.
Exclusivo para el sector industrial, con la finalidad de ser el mejor
punto de referencia para contactar personal con experiencia previa.
Usado por cientos de las mejores industrias de la zona del Bajío.
Economía en sus procesos de reclutamiento y selección.
Actualización continua del sistema.
Sin necesidad de instalar software en sus equipos.

12. 130,000 currículums constantemente actualizados a su disposición.
Filtros muy detallados, para identificar a los mejores candidatos.
Los candidatos clasifican su experiencia en más de 400
especialidades, lo que le permitirá a su Empresa localizar al candidato
ideal en unos minutos.
El formato de currículum más completo, con toda la información
necesaria para un primer proceso de preselección de candidatos viables.
Actualización constante del sistema así como soporte técnico
permanente 7 días a la semana.
Incluye la publicación gratuita de vacantes.

13. Las exigencias del mercado, en ocasiones, pueden llevar a la Empresa a prescindir de
valiosos elementos que han sido fundamentales en su desarrollo.
Este programa ofrece una alternativa constructiva para apoyar a quien se encuentra en
esta situación, a través de:
• Sesiones individuales (o grupales en su caso).
• Asesoría para la elaboración de currículum español – inglés.
• Sesiones vivenciales para elaborar la sensación de pérdida.
• Evaluación de competencias personales cuyos resultados se analizan con la persona.
• Entrevistas personalizadas video-grabadas, con la subsiguiente retroalimentación.
• Orientación sobre las mejores alternativas donde buscar empleo.
A lo largo de todo el proceso, el candidato tiene el acompañamiento de uno de nuestros
Consultores, que monitorea su evolución, mediante entrevistas regulares y una asesoría
muy directa.

14. QUERÉTARO
Blvd. Bernardo Quintana No. 23, 3er piso Desp. B
Col. Alamos 2ª sección, CP. 76160
(entrada por Ailé No. 2)
Santiago de Querétaro, Qro. México
Tel: +52 (442) 214-55-25
SOLICITE MAYOR INFORMACION O COTIZACION DE NUESTROS SERVICIOS A:
direccion@velazquez.com.mx