La profesión contable conlleva altos niveles de estrés debido a la gran carga laboral y responsabilidad, lo que puede causar problemas de salud física y mental como la depresión. Esto disminuye la calidad de vida de los profesionales. Para tener buena salud y calidad de vida cuando se ejerce la profesión contable, es importante comprender los factores psicosociales como las interacciones en el trabajo, las condiciones laborales, y las capacidades individuales del trabajador, que pueden afectar positiva o negativamente la sal

1. Vida y salud en el ámbito contable
La profesióncontable,porsuampliocampode aplicación,acarreagrandesnivelesde estrésalos
profesionalesque se desempeñanensumedio, provocandoimpactosenlasalud,enlavidasocial
y familiarde lapersonayen muchoscasos abandonoprofesional, portanto, lacarga laboral que
enfrentanlosprofesionales estáestrechamenteligadaalostrastornosfísicosy mentales,yque es
causante de enfermedadespsicológicascomoladepresión.
la profesióncontablecomounalabor tiene unaltoriesgopsicosocial adiferenciade otras
profesionesadministrativas,lacontable tiene laresponsabilidadde darfe públicayla presión
estatal.Estasdos característicasgeneranunalto grado de estrésyeste a su vezacarrea diversas
enfermedadesque disminuyenlacalidadde vidadel profesional porque afectanestosde manera
negativaenel ambiente laboral delcontador.
Peroahora si se relacionaentre lacarga laboral,emocional ylasenfermedadesfísicasymentales
que se puedanpresentarenel ejerciciode laprofesióncontable esimportante que paratener
saludy una calidadde vida
Para comenzara hablar de la relaciónexistente entre lacargalaboral,emocional ylas
enfermedadesfísicasymentalesque se puedanpresentarenel ejerciciode laprofesióncontable
esimportante profundizarexplicando losfactorespsicosociales,que segúnel Ministeriode
ProtecciónSocial (CitadoenBeltrán2014) son:
Todas aquellasinteracciones,condiciones,percepcionesyexperienciasdentrodel trabajo
(intralaboral),fueradel mismo(extralaboral) ylascondicionesintrínsecasdel trabajador
(individuales),loque engeneral involucranaspectoscomo:lasatisfaccióncon el empleo,las
condicionesygestiónorganizaciónvs. lascapacidadesdel empleado,tareasyhabilidadesdel
trabajador,recursos,necesidadesycultura,entre otros;loscualespuedenimpactarlasalud,el
bienestar,lasatisfacciónenel trabajoysudesempeñolaboral,de manerapositiva(protector) o
negativa(riesgo),afectandonosoloel trabajadorsinoalamismaorganización.(p.17).
Otro significadode factoresde riesgopsicosocialesesel de lareunióndel Comité MixtoOIT –OMS
(1984) que losdefine como:Lasinteraccionesentre el trabajo,sumedioambiente,lasatisfacción
y condicionesde suorganización,porunaparte,y porotra, las capacidadesdel trabajador,sus
necesidades,culturaysituaciónpersonal fueradel trabajo,todolocual a travésde percepcionesy
experienciaspuede influirenlasalud,enel rendimientoylasatisfacciónlaboral.(p.3)

2. para lograr concienciade suimportanciaybuscar elementosque mitiguensusefectos.