PSICOSOCIAL

2. Los Factores Psicosociales:
Son aquellas “interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de su organización, las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo, todo lo
cual, a través de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
Sobrecarga laboral
Baja remuneración
Insatisfacción laboral
Deficientes incentivos
Inestabilidad laboral
Comunicación deficiente

3. Son aquellos factores derivados
de las relaciones interpersonales
entre trabajadores de un área en
común que provoquen tensión o
malestar laboral

5. La insatisfacción es un fenómeno
psicosocial de rechazo y descontento
hacia el trabajo.
Está ocasionada por factores
derivados de una inadecuada
organización del mismo y por otros
factores personales y extra laborales
que ocasionan consecuencias tanto
individuales como en la organización.

6. El estrés es el conjunto de reacciones
emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento ante ciertos aspectos
adversos del contenido, la organización o
el entorno de trabajo.
El estrés está relacionado con el trabajo
se experimenta cuando las demandas del
medio ambiente laboral exceden la
capacidad de los trabajadores para
controlarlas.

7. Efectos:
La cultura de la empresa
El nivel de exigencia laboral
El control de su trabajo por parte
del trabajador
Las relaciones en el entorno de
trabajo
La función del trabajador
La formación para su trabajo
Causas del estrés:
Absentismo, problemas
disciplinarios, comunicación agresiva
Disminución de la producción o de la
calidad
Comportamiento:
alcoholismo, drogas, violencia, hostigam
iento
Psicológicas: trastornos del
sueño, depresión, ansiedad, irritabilida
d

8. ⚫ PAUSAS ACTIVAS
⚫ TARDES RECREATIVAS
⚫ BUENA ORGANIZACIÓN EN EL HORARIO
⚫ TRANSPORTE
⚫ MOTIVACION

9. El acoso moral se como el
ejercicio de violencia
psicológica externa que se
realiza por una o más
personas sobre otra en el
ámbito laboral, respecto de la
que existe una relación
asimétrica de poder.
MOBBING

10. ¿COMO SE EJERCE EL MOBBING?
Organizativas Contra la dignidad Verbales y físicas Aislamiento social
No asignarle tareas
Encargarle tareas superiores a
sus capacidades.
Aislarle de los compañeros
Asignarle tareas degradantes
Hablar mal del trabajador a
sus espalda
Reírse de sus defectos
Imitar voces y gestos
Difundir falsos rumores
Burlarse de su vida privada
Criticarle todo
Calumnias
Insultos
Gritos
Amenazas verbales
Negarle la comunicación
Ignorar su presencia,
opinión

11. Es un estrés de carácter
crónico que se experimenta en
el ámbito laboral.
Se da en aquellas profesiones que
implican un trabajo en contacto
con otras personas que por sus
características, son sujetos de
ayuda (profesores, personal sanita-
rio, asistentes sociales, etc.).

12. Frente a los riesgos psicosociales, al igual que frente a los demás riesgos, se deben
adoptar medidas preventivas que los eviten.
Medidas preventivas:
Adecuación de la carga y ritmo de trabajo a
los trabajadores.
Cauces adecuados de participación y
comunicación.
Establecimiento de sistemas de resolución
de conflictos
.
Fomentar el apoyo social entre los
trabajadores, por ejemplo, potenciando el
trabajo en equipo y la comunicación.
Promocionar la autonomía.
Facilitar la compatibilidad de la vida familiar
y laboral.
Diversificación y enriquecimiento de las
tareas.

13. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Decreto 1295 de 1994
Decreto 1295/94 art. 8
Decreto 1295/94 art. 11
Ley 1010 de 2006
Resolución 2346 de min.
Protección social julio 11
de 2007

14. Es importante tener en cuenta que los factores de
riesgo nunca se presentan aisladamente, sino que
interactúan unos con otros. De hecho cuando se
produce una alteración en la salud de los trabajadores,
la mayoría de las veces es consecuencia de un conjunto
de factores, no pudiéndose atribuir a una sola causa.