El inspector de trabajo realizó una visita a una empresa para verificar el cumplimiento de las normas laborales. Durante la visita, se constató información sobre la empresa, la población trabajadora, jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, salud ocupacional, afiliación a seguridad social y aportes parafiscales. El funcionario hizo observaciones y requirió documentos para verificación.
El documento resume una visita de inspección a una empresa de servicios temporales. El inspector verificó la identificación de la empresa, su población laboral, contratos laborales, reglamentos de trabajo e higiene, aportes parafiscales, afiliación al sistema de seguridad social y otros aspectos. El representante de la empresa deberá entregar documentación adicional requerida dentro de un plazo determinado.
El documento es un acta que describe la constitución de una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo en una empresa. Se enumeran los miembros representantes de los trabajadores y el empleador que forman parte de la comisión. También se designa al presidente de la comisión y se establece que los miembros tendrán un periodo de dos años en el cargo.
Este documento es una acta constitutiva para formar una organización deportiva y juvenil en una ciudad de México. La organización tiene como objetivos impulsar el deporte, desarrollar actividades, y crear espacios para la práctica de deportes, siguiendo las normas de las asociaciones deportivas locales y nacionales.
Este documento es un contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador. Estipula los detalles del empleo como la fecha de inicio, los servicios que el trabajador prestará, el lugar de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, el salario y cómo y cuándo se pagará, y las estipulaciones legales sobre horas extras, vacaciones y otros beneficios. El contrato se firma por ambas partes y una copia se enviará al departamento de registro laboral dentro de los 15 días.
Este documento describe los principales elementos de una empresa, incluyendo los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros. Explica que los recursos humanos son la columna vertebral de la empresa y los divide en trabajadores, empresarios y propietarios. También describe las áreas funcionales clave de una empresa como producción, mercadotecnia, recursos humanos y finanzas.
El documento clasifica los tipos de empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativas, comanditarias, responsabilidad limitada, sociedad anónima).
VISITA DE CARACTER GENERAL P.C.T.A. y C.T.A.oswaldo2102
Este documento es el acta de una visita de inspección realizada por un funcionario del Ministerio del Trabajo a una cooperativa de trabajo asociado. El funcionario solicitó información y documentación sobre aspectos como la constitución legal de la cooperativa, los asociados, el cumplimiento de la ley laboral, afiliaciones a seguridad social y más. Al final, se le advierte a la cooperativa que debe entregar la documentación solicitada en una fecha determinada para evitar sanciones.
Este documento contiene formularios y documentación relacionada con el proceso de incorporación de un nuevo empleado a una empresa, incluyendo una notificación sobre prohibición de consumo de alcohol, designación de beneficiarios para un seguro de vida obligatorio, y comunicación de incorporación con instrucciones para completar el formulario 572 de la AFIP sobre impuesto a las ganancias.
El documento resume una visita de inspección a una empresa de servicios temporales. El inspector verificó la identificación de la empresa, su población laboral, contratos laborales, reglamentos de trabajo e higiene, aportes parafiscales, afiliación al sistema de seguridad social y otros aspectos. El representante de la empresa deberá entregar documentación adicional requerida dentro de un plazo determinado.
El documento es un acta que describe la constitución de una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo en una empresa. Se enumeran los miembros representantes de los trabajadores y el empleador que forman parte de la comisión. También se designa al presidente de la comisión y se establece que los miembros tendrán un periodo de dos años en el cargo.
Este documento es una acta constitutiva para formar una organización deportiva y juvenil en una ciudad de México. La organización tiene como objetivos impulsar el deporte, desarrollar actividades, y crear espacios para la práctica de deportes, siguiendo las normas de las asociaciones deportivas locales y nacionales.
Este documento es un contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador. Estipula los detalles del empleo como la fecha de inicio, los servicios que el trabajador prestará, el lugar de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, el salario y cómo y cuándo se pagará, y las estipulaciones legales sobre horas extras, vacaciones y otros beneficios. El contrato se firma por ambas partes y una copia se enviará al departamento de registro laboral dentro de los 15 días.
Este documento describe los principales elementos de una empresa, incluyendo los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros. Explica que los recursos humanos son la columna vertebral de la empresa y los divide en trabajadores, empresarios y propietarios. También describe las áreas funcionales clave de una empresa como producción, mercadotecnia, recursos humanos y finanzas.
El documento clasifica los tipos de empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativas, comanditarias, responsabilidad limitada, sociedad anónima).
VISITA DE CARACTER GENERAL P.C.T.A. y C.T.A.oswaldo2102
Este documento es el acta de una visita de inspección realizada por un funcionario del Ministerio del Trabajo a una cooperativa de trabajo asociado. El funcionario solicitó información y documentación sobre aspectos como la constitución legal de la cooperativa, los asociados, el cumplimiento de la ley laboral, afiliaciones a seguridad social y más. Al final, se le advierte a la cooperativa que debe entregar la documentación solicitada en una fecha determinada para evitar sanciones.
Este documento contiene formularios y documentación relacionada con el proceso de incorporación de un nuevo empleado a una empresa, incluyendo una notificación sobre prohibición de consumo de alcohol, designación de beneficiarios para un seguro de vida obligatorio, y comunicación de incorporación con instrucciones para completar el formulario 572 de la AFIP sobre impuesto a las ganancias.
Este documento contiene actas y anexos relacionados con un proyecto del Programa Trabaja Perú. Incluye un acta de charla informativa al organismo ejecutor, un cronograma de difusión e inscripción, y actas de difusión de convocatoria y selección de participantes.
Asug Chile SAP SuccessFactors - encuesta post sesiónIvo Milkovic
Este documento es una encuesta posterior a una sesión informativa sobre la formación de un grupo de usuarios de SAP SuccessFactors en Chile. Solicita información de contacto y sobre qué módulos de SAP SuccessFactors la empresa ya utiliza o está evaluando implementar, con plazos estimados. Finalmente pregunta sobre el nivel de interés en participar en el comité administrador o como miembro activo del grupo de usuarios.
Este documento contiene tres cartas relacionadas con el empleo de un menor. La primera carta presenta al menor y solicita colocarlo en un trabajo adecuado. La segunda carta es un formulario que debe ser completado por el empleador si acepta al menor. La tercera carta es una autorización formal de trabajo emitida para el menor.
Este documento es el acta de una reunión administrativa entre un trabajador y un representante de la empresa Grupo Seguritas México. La reunión fue convocada para discutir una falta cometida por el trabajador, como se indica en el acta. El trabajador y el representante de la empresa firmaron el acta, la cual se agregará al expediente laboral del trabajador.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales, áreas de empleo, opiniones sobre las oportunidades de los comerciantes para ofrecer mejores salarios, y factores como la educación, desempleo, y preferencias laborales de los encuestados.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas diseñada para investigar los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta cubre temas como las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la escasez de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación y posibles soluciones
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Control 3 Evaluacion 1 Bachillerato 2006chema martin
Este documento presenta una prueba de conocimientos sobre economía para estudiantes de primer año de bachillerato. Contiene 14 preguntas de selección múltiple y 6 preguntas abiertas sobre temas como el PIB, la recesión económica, la inversión, el papel del estado y las políticas fiscales y monetarias. Los estudiantes deben responder las preguntas para demostrar su comprensión de estos conceptos económicos fundamentales.
Este documento es una solicitud para participar en un curso de formación. Contiene información personal del solicitante como su nombre, NIF, situación laboral actual y datos de contacto. También incluye la información del centro de trabajo del solicitante como el nombre, número de seguridad social y teléfono. Por último, incluye una cláusula sobre la protección de datos personales donde se explica cómo y para qué se utilizarán los datos recogidos.
Este documento es un cuestionario para analizar un posible negocio. Contiene preguntas sobre la descripción del negocio, los clientes, la competencia, los requisitos de capital y equipo, planes de publicidad, experiencia relevante, requisitos legales y proyecciones financieras como ventas, costos y ganancias proyectadas mes a mes para el primer año.
Este documento es un cuestionario para analizar un posible negocio. Contiene preguntas sobre la descripción del negocio, los clientes, la competencia, los requisitos de capital y equipo, planes de publicidad, experiencia relevante, requisitos legales y proyecciones financieras como ventas, costos y ganancias proyectadas mes a mes para el primer año.
Este documento es un cuestionario para analizar un posible negocio. Contiene preguntas sobre la descripción del negocio, los clientes, la competencia, los requisitos de capital y equipo, planes de publicidad, experiencia relevante, requisitos legales y proyecciones financieras como ventas, costos y ganancias proyectadas mes a mes para el primer año.
Este documento es un cuestionario para analizar un posible negocio. Contiene preguntas sobre la descripción del negocio, los clientes, la competencia, los requisitos de capital y equipo, planes de publicidad, experiencia relevante, requisitos legales y proyecciones financieras como ventas, costos y ganancias proyectadas mes a mes para el primer año.
Este documento es un examen de contabilidad del segundo bimestre para el Instituto Primero de Mayo. Contiene 15 preguntas sobre diferentes temas contables e impositivos como ajustes de la Superintendencia de Administración Tributaria, obligaciones tributarias, inventarios, Impuesto al Valor Agregado, importaciones, y créditos fiscales. Los estudiantes deben responder cada pregunta y fundamentar sus respuestas con la legislación aplicable. El examen debe enviarse por correo electrónico antes del 9 de junio de 2021.
Este documento es un contrato individual de trabajo entre un empleador y un trabajador. Estipula los detalles del empleo como la fecha de inicio, tipo de trabajo, lugar de trabajo, duración del contrato, horario laboral, salario y condiciones de pago. También cubre temas como horas extras, días festivos y límites a la jornada laboral de acuerdo a la ley laboral del país. El contrato se firma por ambas partes y una copia se envía a la oficina de registro laboral dentro de los 15 días.
Plan Institucional de Gestion Ambiental PIGAoswaldo2102
Este documento presenta el Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA) de una entidad. Explica que el PIGA es un instrumento de planeación ambiental que evalúa las condiciones ambientales internas y externas para mejorar la gestión ambiental minimizando impactos. También describe los objetivos del PIGA, el marco normativo y los componentes de identificación y valoración de aspectos e impactos ambientales. El resumen proporciona una visión general del contenido y propósito del documento en 3 oraciones o menos.
Sistema de Desarrollo Administrativo SISTEDAoswaldo2102
El documento describe el Sistema de Desarrollo Administrativo (SDA) del Ministerio del Trabajo, el cual está orientado a fortalecer la capacidad y desempeño institucional para cumplir sus metas y misión. El SDA se basa en políticas de desarrollo del talento humano, gestión de calidad, democratización de la administración pública y moralización y transparencia. También incluye rediseños organizacionales para lograr estructuras flexibles que cumplan objetivos de manera eficiente.
Este documento contiene actas y anexos relacionados con un proyecto del Programa Trabaja Perú. Incluye un acta de charla informativa al organismo ejecutor, un cronograma de difusión e inscripción, y actas de difusión de convocatoria y selección de participantes.
Asug Chile SAP SuccessFactors - encuesta post sesiónIvo Milkovic
Este documento es una encuesta posterior a una sesión informativa sobre la formación de un grupo de usuarios de SAP SuccessFactors en Chile. Solicita información de contacto y sobre qué módulos de SAP SuccessFactors la empresa ya utiliza o está evaluando implementar, con plazos estimados. Finalmente pregunta sobre el nivel de interés en participar en el comité administrador o como miembro activo del grupo de usuarios.
Este documento contiene tres cartas relacionadas con el empleo de un menor. La primera carta presenta al menor y solicita colocarlo en un trabajo adecuado. La segunda carta es un formulario que debe ser completado por el empleador si acepta al menor. La tercera carta es una autorización formal de trabajo emitida para el menor.
Este documento es el acta de una reunión administrativa entre un trabajador y un representante de la empresa Grupo Seguritas México. La reunión fue convocada para discutir una falta cometida por el trabajador, como se indica en el acta. El trabajador y el representante de la empresa firmaron el acta, la cual se agregará al expediente laboral del trabajador.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales, áreas de empleo, opiniones sobre las oportunidades de los comerciantes para ofrecer mejores salarios, y factores como la educación, desempleo, y preferencias laborales de los encuestados.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas diseñada para investigar los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta cubre temas como las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la escasez de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación y posibles soluciones
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Este documento presenta una encuesta de 25 preguntas sobre los factores que influyen en la falta de empleos bien remunerados en la ciudad de Sonsonate, El Salvador. La encuesta incluye preguntas sobre las condiciones laborales deseadas, áreas de empleo, ingresos del hogar, educación, y razones para la falta de empleos y bajos salarios. Los resultados ayudarán a la Facultad de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonsonate a comprender mejor esta situación.
Control 3 Evaluacion 1 Bachillerato 2006chema martin
Este documento presenta una prueba de conocimientos sobre economía para estudiantes de primer año de bachillerato. Contiene 14 preguntas de selección múltiple y 6 preguntas abiertas sobre temas como el PIB, la recesión económica, la inversión, el papel del estado y las políticas fiscales y monetarias. Los estudiantes deben responder las preguntas para demostrar su comprensión de estos conceptos económicos fundamentales.
Este documento es una solicitud para participar en un curso de formación. Contiene información personal del solicitante como su nombre, NIF, situación laboral actual y datos de contacto. También incluye la información del centro de trabajo del solicitante como el nombre, número de seguridad social y teléfono. Por último, incluye una cláusula sobre la protección de datos personales donde se explica cómo y para qué se utilizarán los datos recogidos.
Este documento es un cuestionario para analizar un posible negocio. Contiene preguntas sobre la descripción del negocio, los clientes, la competencia, los requisitos de capital y equipo, planes de publicidad, experiencia relevante, requisitos legales y proyecciones financieras como ventas, costos y ganancias proyectadas mes a mes para el primer año.
Este documento es un cuestionario para analizar un posible negocio. Contiene preguntas sobre la descripción del negocio, los clientes, la competencia, los requisitos de capital y equipo, planes de publicidad, experiencia relevante, requisitos legales y proyecciones financieras como ventas, costos y ganancias proyectadas mes a mes para el primer año.
Este documento es un cuestionario para analizar un posible negocio. Contiene preguntas sobre la descripción del negocio, los clientes, la competencia, los requisitos de capital y equipo, planes de publicidad, experiencia relevante, requisitos legales y proyecciones financieras como ventas, costos y ganancias proyectadas mes a mes para el primer año.
Este documento es un cuestionario para analizar un posible negocio. Contiene preguntas sobre la descripción del negocio, los clientes, la competencia, los requisitos de capital y equipo, planes de publicidad, experiencia relevante, requisitos legales y proyecciones financieras como ventas, costos y ganancias proyectadas mes a mes para el primer año.
Este documento es un examen de contabilidad del segundo bimestre para el Instituto Primero de Mayo. Contiene 15 preguntas sobre diferentes temas contables e impositivos como ajustes de la Superintendencia de Administración Tributaria, obligaciones tributarias, inventarios, Impuesto al Valor Agregado, importaciones, y créditos fiscales. Los estudiantes deben responder cada pregunta y fundamentar sus respuestas con la legislación aplicable. El examen debe enviarse por correo electrónico antes del 9 de junio de 2021.
Este documento es un contrato individual de trabajo entre un empleador y un trabajador. Estipula los detalles del empleo como la fecha de inicio, tipo de trabajo, lugar de trabajo, duración del contrato, horario laboral, salario y condiciones de pago. También cubre temas como horas extras, días festivos y límites a la jornada laboral de acuerdo a la ley laboral del país. El contrato se firma por ambas partes y una copia se envía a la oficina de registro laboral dentro de los 15 días.
Similar a VISITA DE CARACTER GENERAL A EMPRESAS (20)
Plan Institucional de Gestion Ambiental PIGAoswaldo2102
Este documento presenta el Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA) de una entidad. Explica que el PIGA es un instrumento de planeación ambiental que evalúa las condiciones ambientales internas y externas para mejorar la gestión ambiental minimizando impactos. También describe los objetivos del PIGA, el marco normativo y los componentes de identificación y valoración de aspectos e impactos ambientales. El resumen proporciona una visión general del contenido y propósito del documento en 3 oraciones o menos.
Sistema de Desarrollo Administrativo SISTEDAoswaldo2102
El documento describe el Sistema de Desarrollo Administrativo (SDA) del Ministerio del Trabajo, el cual está orientado a fortalecer la capacidad y desempeño institucional para cumplir sus metas y misión. El SDA se basa en políticas de desarrollo del talento humano, gestión de calidad, democratización de la administración pública y moralización y transparencia. También incluye rediseños organizacionales para lograr estructuras flexibles que cumplan objetivos de manera eficiente.
Modelo estandar de control interno mecioswaldo2102
El documento presenta información sobre el sistema de control interno en Colombia, incluyendo su definición, objetivos y marco normativo. Explica que el control interno es un proceso diseñado para asegurar el logro de objetivos y proteger los recursos de una organización. También resume los decretos y leyes que rigen el sistema de control interno en el país y establecen el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano.
El documento presenta los objetivos y alcance de un taller sobre la norma técnica NTCGP1000:2009 para la gestión de calidad en la gestión pública. Explica los conceptos básicos de un sistema de gestión de calidad como la mejora continua, enfoque a procesos y ciclo PHVA. También describe los requisitos generales de la norma incluyendo la documentación, responsabilidad de la dirección y gestión de los recursos.
Este documento proporciona un formato único nacional para solicitar la autorización de trabajo para niños, niñas y adolescentes. El formato requiere información personal del menor, detalles sobre el empleador y el trabajo, y certificaciones sobre las condiciones laborales y el cumplimiento de la ley.
El documento presenta la siguiente información:
1) Se socializan nuevos documentos como mapa de procesos, política del SIG y objetivos.
2) Se revisa el estado actual de las caracterizaciones de los procesos.
3) Se proporcionan herramientas para la construcción de indicadores que permitan evaluar y medir los procesos.
Este documento presenta el Sistema Integrado de Gestión (SIG) implementado en el Ministerio del Trabajo. Describe los procesos estratégicos, misionales y de apoyo del SIG, así como el enfoque basado en procesos. Además, establece lineamientos sobre la elaboración, codificación, revisión y aprobación de documentos como políticas, manuales, procedimientos e instructivos para la gestión de los procesos. Finalmente, compromete la elaboración de los procedimientos aplicables al Ministerio siguiendo una metodolog
El documento presenta los objetivos y alcance de un taller sobre la norma técnica NTCGP1000:2009 para la gestión de calidad en la gestión pública. Explica los conceptos básicos de un sistema de gestión de calidad como la mejora continua, enfoque a procesos y ciclo PHVA. También resume los principales requisitos de la norma como la responsabilidad de la dirección, planificación, gestión de documentos y procesos, y medición y mejora.
El documento presenta la siguiente información:
1) Se socializan nuevos documentos del Sistema Integrado de Gestión como mapa de procesos, política y objetivos.
2) Se revisa el estado actual de las caracterizaciones de los procesos.
3) Se proporcionan herramientas para la construcción de indicadores que permitan evaluar y medir los procesos.
El documento presenta los objetivos sectoriales e institucionales del Ministerio del Trabajo de Colombia. En menos de 3 oraciones:
El Ministerio del Trabajo busca promover el empleo decente, los derechos laborales y el diálogo social. Sus objetivos incluyen mejorar las condiciones de empleo, fomentar la formalización laboral y ampliar la cobertura del sistema de pensiones. El Ministerio también quiere fortalecer la inspección laboral y mejorar la coordinación entre las entidades del sector trabajo.
El documento establece el salario mínimo legal mensual para el año 2012 en Colombia como $566.700, con un aumento del 5.8%. También establece el auxilio de transporte mensual en $67.800, con un aumento del 6.6%. Finalmente, proporciona detalles sobre los valores horarios y porcentajes de prestaciones sociales.
El documento presenta reflexiones sobre la administración de conflictos laborales y la negociación como herramienta para resolverlos. Explica que la negociación involucra la búsqueda de satisfacción de necesidades entre trabajadores y empleadores. También destaca elementos clave como las condiciones del espacio de negociación, el establecimiento de reglas claras y el papel de terceras partes neutrales como testigos, facilitadores o mediadores. El objetivo es apoyar la labor del Ministerio del Trabajo colombiano en la resolución de disputas soci
Boletín noticias Observatorio No. 1--31oswaldo2102
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Resolucion de conflictos reflexiones 1-5oswaldo2102
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Auxilio de transporte pago de la hora extra, de acuerdo festivos o dominicales, recargo por
con lo establecido en la ley. trabajo nocturno, recargo por trabajo
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El documento proporciona la dirección de una oficina gubernamental en Bucaramanga, Colombia, en Calle 31 N° 13-71 Oficina 203, con número de teléfono 6427517 y dirección de correo electrónico dtsantander@minproteccionsocial.gov.co.
El memorando remite los informes de seguimiento del tercer y cuarto trimestre de 2011 de las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo de Colombia. Solicita que cada director
territorial utilice la información para efectuar modificaciones a futuros informes y realizar planes de
mejoramiento. Resalta algunos puntos relevantes en los informes de varias territoriales.
1. PARA VISITAS DE CARÁCTER GENERAL A EMPRESAS
Dirección Territorial de Santander
A los _____ días del mes de _________________ de 2012, siendo las _____ (horas), el
(la) Inspector(a) de Trabajo ____________________________________ en cumplimiento
del Auto Comisorio No. ___________ proferido por la Coordinación del Grupo de
Prevención, Inspección, Vigilancia y Control, practica visita a la empresa
______________________________________________con Nit No. ________________
ubicada en ____________________ de la ciudad de ____________________ en
desarrollo de la función de Vigilancia y Control a las normas laborales y del Sistema
General de Seguridad Social Integral, diligencia que es atendida por el (la) señor (a)
______________________________________ en calidad de _____________________
de la referida empresa, y el (la) señor (a) ______________________________en
representación de los trabajadores. Presentes las partes se proceden a constatar:
Identificación de la empresa
Razón o denominación Social ______________________________________________
Actividad Económica _____________________________________________________
Certificado de Existencia y Representación Legal SI ___ (Anexarlo) NO ___
Existe Organización Sindical en la empresa Si ___ No ___
Existe Convención Colectiva de Trabajo Si ___ No ___ Vigencia _________
Existe Pacto Colectivo Si ___ No ___Vigencia _______
Existe Laudo Arbitral Si ___ No ___ Vigencia ________
En nómina ______ Contratistas _______ Tipo de Contrato ______________________
Población Trabajadora
Número Total de Trabajadores _______ Hombres _________Mujeres _________
Calle 31 13-71 Oficina 301 Teléfono: 6302250 Telefax: 6308376 Bucaramanga, Santander, Colombia
dtsantander@mintrabajo.gov.co
2. CUMPLIMIENTO LEY 15/58 Y 931/04
Trabajadores mayores de 40 años (Para empresas con más de 10 trabajadores)
No. trabajadores ordinarios _____ No. trabajadores calificados de especialistas o de
Dirección o confianza ______________
No. trabajadores mayores de 40 años ____ No. trabajadores mayores de 40 años _______
Porcentaje según la Ley (10%) ___________ Porcentaje según la Ley (20%) _________
Porcentaje real _____________ Porcentaje real _____________
Trabajadores sindicalizados _____________ No Sindicalizados ___________
Mujeres trabajadoras gestantes o en licencia por maternidad _______________
Trabajadores discapacitados ______________
Trabajadores pensionados _______________
Trabajadores ocasionales o transitorios _________________
Aprendices del SENA _______ Etapa lectiva _________ Etapa practica ________
CUMPLIMIENTO NORMAS DEL MENOR TRABAJADOR
Trabajan menores de edad. Si ___ No___ Hombres_______ Mujeres _______
Total _______
Con autorización del Ministerio del Trabajo.
Si, cuantos ________ No, cuantos __________
Tipo de actividad que cumplen ______________________________________________
Jornada laboral diaria _________________ Jornada semanal ______________________
Lleva registro de menores trabajadores. Si ___ No ___
Contratación Laboral
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3. Forma: Contratos Escritos___ Contratos Verbales ___ Duración: Contratos a término fijo
de un año ___ Inferiores a un año ___
Contratos a término indefinido ____ Contratos por labor u obra contratada ____Contratos
ocasionales o transitorios ___________
Aspectos previos al Contrato
La empresa solicita examen de gravidez Si ___ No ___
La empresa solicita examen de SIDA Si ___ No ___
La empresa solicita Libreta Militar Si ___ No ___
Jornada Laboral
Legal _____________Convencional ___________
Horario de _____ a.m. a ______m y de _____p.m. a _____p.m.
Laboran horas extras Si ___ No ___
Diarias ______ Semanales _______Con autorización del Ministerio del Trabajo Si ___
(Resolución ______ del ___ de _________ de ____ ) No _________
Tiene registro de horas extras Si ___ No ___
Adelanta Programas de recreación y/o capacitación conforme al artículo 21 de la Ley 50
de 1990. Si ___ No ___ Cuáles _________________________-
_________________________________________ Reconoce pago por recargo nocturno
conforme a la Ley Si ___ No ___
Descansos Remunerados
Dominical y Festivo
Laboran en días de descanso dominical Si ___ Habitual___________
Ocasional ________ No ___ Laboran en días festivos Si ___ No ___
Los liquidan y pagan con los recargos legales Si ___ No ___
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4. Vacaciones
Concede vacaciones en los términos del artículo 187 del C.S.T. Si ___ No___ Incluye el
día sábado en la jornada laboral Si ___ No ___
Contabiliza los días sábados como hábiles para el disfrute de vacaciones Si ___ No ___
Lleva registro de vacaciones Si ___ No ___
Compensa vacaciones con autorización legal Si ___ No ___
Compensa vacaciones a la terminación de los contratos Si ___ No ___
Acumula vacaciones Si ___ No ___ A cuáles trabajadores ____________
Períodos máximos de acumulación _____________
Salarios
Presenta nómina de pagos a trabajadores Si ___ No ___
Períodos de pago _______________________________________________
Paga oportunamente los salarios Si ___No ___Fecha último pago______
correspondiente al período _______________________________
Paga Salario Integral Si ___ No ___ Conforme a la Ley Si ___ No ___
Número de trabajadores que devengan salario integral _________
Efectúa descuentos no autorizados Si ___ No ___ Reconoce pago de
salario en especie Si ___ NO ___ Porcentaje _____________
Auxilio de Transporte
Reconoce el auxilio de transporte conforme a la Ley Si ___ No ___
El auxilio de transporte se incluye para liquidar prestaciones sociales de los
trabajadores Si ___ No ___
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5. Reglamento de Trabajo
Tiene reglamento de trabajo aprobado Si ___ No ___ Resolución ________
del _____________________ Se encuentra publicado Si ___ No ___
En cuántos sitios __________
Calzado y vestido de labor
Hace entrega a los trabajadores de calzado y vestido de labor dentro de los
períodos legales Si ___ No ___ De manera completa Si ___ No ___
SALUD OCUPACIONAL
Elementos de Protección Personal
Se entrega los trabajadores los elementos de protección para el desarrollo de la
labor Si ___ No___ Que clase de elementos:___________________________--
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Se hace inducción a los trabajadores nuevos respecto de su labor a desarrollar en
la empresa Si___ No___
Se hace inducción a los trabajadores de los elementos de protección Si___ No___
Programa de Salud Ocupacional
Vigente Si ___ No ___ En ejecución (cronograma) Si ___ No ___
Hay responsable del Programa Si ___ No ___ Es profesional Si ___ No ___
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6. Es técnico Si ___ No ___ Otro ___ El PSO es único para todos los centros de
trabajo Si ___ No ___ Uno para cada centro de trabajo _________ El
programa es Propio ___ Contratado ___
Presupuesto asignado al PSO año 2012, Si___ No___ Valor asignado
_________________
Recomendaciones recibidas de la A.R.P. en el último año,
especifique_________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Tiene reglamento de higiene y seguridad industrial Si ___ No ___ Se encuentra
publicado Si ___ No ___ en cuantos sitios __________
Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional
Vigente Si ___ No ___ Fecha designación ______________________
Actas de reuniones del Comité Paritario de Salud Ocupacional al día Si ___No ___
Fecha de la última reunión ________________________
Lleva estadísticas de accidentes de trabajo Si ___ No ___ De Enfermedad
Profesional Si ___ No ___
Realiza oportunamente reporte de ATEP a la ARP Si ___ No ___
Qué elementos de protección personal da la empresa a sus trabajadores
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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7. Afiliación al Sistema General de Seguridad Social- Incluidos Menores
Trabajadores
Salud Si ___ No ___ Nombre de la (s) EPS _____________________-
_________________________________________________________________
Afilia al trabajador desde su vinculación Si ___ No ___ Aporta sobre el
salario real devengado Si ___ No ___ Cancela el aporte dentro de los plazos
legales Si ___ No ___ Fecha último pago ___________
correspondiente al período _______________________________
Pensiones Si ___ No ___ Nombre de la(s) AFP ___________-
_________________________________________________________________
Afilia al trabajador desde su vinculación Si ___ No ___ Aporta sobre
el salario real devengado Si ___ No ___ Cancela el aporte dentro de los plazos
legales Si ___ No ___ Fecha último pago _______________ correspondiente
al período _______________________________
Riesgos Profesionales Si ___ No ___ ARP a la que está afiliada la
empresa _______________________ Fecha de afiliación __________________
Ultima fecha de consignación de aportes al Sistema de Riesgos Profesionales
_____________________ Número de meses consignados _______________ La
nómina sobre la cual se aporta corresponde al pago real por concepto de salarios
Si ___ No ___ Número de trabajadores con autoliquidación a Salud ________ a
Pensión _________ a Riesgos Profesionales __________Valor nómina
_________________________Valor cotización Fondo Solidaridad a Pensiones
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8. ______________________Fechas de pago últimos tres meses a Salud
_____________________________Pensiones____________________________
Riesgos Profesionales ______________________________Clase de Riesgo ____
Porcentaje de cotización _______Aporta a pensión especial de vejez Si ___No ___
Prestaciones sociales a cargo del empleador
Prima de servicios
Liquida correctamente la Prima de Servicios Si ___ No ___
La paga oportunamente Si ___ No ___
Cesantías
Consigna cesantías a un Fondo Si ___ No ___
Oportunamente Si ___ No ___
Paga intereses de cesantías en los términos de Ley Si ___ No ___
Aportes Parafiscales
Efectúa los aportes con destino al SENA Si ___ No ___ I.C.B.F. Si ___ No___
Caja de Compensación Familiar Si ___ No___ Nombre de la Caja _____________
Paga oportunamente los aportes Si ___ No ___ Valor de la nómina sobre la cual
aporta _________________ La nómina sobre la que aporta corresponde a la real
Si ___ No ___ Fecha del último pago _________________ correspondiente al
período ____________________________
Al respecto quien atiende la visita por parte de la empresa, señor(a)
_________________________________en calidad de
____________________________manifiesta: ____________________________-
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9. __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
El funcionario comisionado hace las siguientes observaciones:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
y requiere la presentación de los siguientes documentos:___________________---
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
los cuales deberá presentar en la Calle 31 13-71 oficina ______, el día ___ del
mes _____________ de ________, advirtiendo que su incumplimiento acarreará la
imposición de la sanción contemplada en el artículo 97 de la Ley 50 de 1990,
consistente en multa de uno (1) a cien (100) salarios mínimos mensuales legales
vigentes.
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10. Siendo las _____________ (horas) se da por terminada la presente diligencia y
se firma por quienes en ella intervinieron, una vez leída y aprobada:
Por el Ministerio del Trabajo
Nombre ____________________________
Firma: _____________________________
Cargo: _____________________________
Por la Empresa:
Nombre ____________________________
Firma: _____________________________
Cargo: _____________________________
Por los trabajadores:
Nombre ____________________________
Firma: _____________________________
Cargo: _____________________________
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