Este documento describe un proyecto para desarrollar una herramienta de gestión integral de recursos humanos enfocada en PYMEs y consultoras. La herramienta tendrá módulos para gestionar personal, reclutamiento, capacitación, cargos y salarios, evaluaciones, recursos humanos en línea, y seguridad y salud ocupacional. Ofrecerá acceso web e integración con otros sistemas a través de interfaces y una bandeja de interoperabilidad.

1. Proyecto RH Services

2. Objetivos
 Desarrollo de una herramienta para la Gestión Integral
de Recursos Humanos de amplio alcance.
 Enfocado especialmente al sector PYMEs y
Consultoras de Recursos Humanos.
 Utilización de herramientas tecnológicas avanzadas
disponibilizadas recientemente.
 Acceso WEB
 Integración con otros Sistemas y Aplicaciones.

3. Módulos
 Gestión de Personal.
 Reclutamiento y Selección.
 Capacitación/Entrenamiento.
 Cargos y Salarios.
 Evaluación de Desempeño.
 RH On-Line
 Medicina y Seguridad en el Trabajo

4. Gestión de Personal
 Registración y administración del personal de la
empresa, propio o tercerizado.
 Registración del personal que se desempeña en
empresas clientes para Agencias de Servicios
Eventuales.
 Interfaces para el intercambio datos con los diferentes
sistemas de Liquidación de Sueldos y Control de
Ausentismo (Relojes Fichadores)

5. Reclutamiento y Selección de
Personal
 A través de este modulo, es posible administrar todas
las etapas del proceso de reclutamiento y selección,
desde la planificación de Dotación y aperturas de
Vacantes, hasta el proceso de Ingreso, pasando por la
Evaluación de postulantes, Búsquedas Internas,
elaboración y aplicación de Pruebas para el proceso de
selección e ingreso.
 También es posible hacer un Seguimiento de
postulantes durante la distintas etapas del
reclutamiento, ya sea por parte de la empresa como del
postulante.

6. Capacitación y Entrenamiento
 Este modulo tiene el objetivo principal ofrecer
herramientas para Definir, Planificar y Ejecutar los
planes de capacitación, para el desarrollo profesional
en una empresa.
 Permite Administrar todos los elementos (Alumnos,
Capacitadores, Equipamiento, Materiales, Locales y
Evaluaciones) que intervienen en el proceso de
Capacitación.
 Brinda recursos para determinar la brecha existente
entre los requerimientos del puesto y las
capacitaciones del que lo ocupa.

7. Cargos y Salarios
 Permite automatizar los procesos inherentes a su
administración, algunos de los cuales son Definición
de Cargos, Competencias y Habilidades de los
mismos; definición Tablas Salariales y ejecución de
Recomposiciones de sueldos programadas.
 Permite definir los Requerimientos y Capacitación
necesarias para cada cargo.
 Permite la definición y administración de modelos de
competencias para la definición de cargos.

8. Evaluación de Desempeño
 El entorno Evaluación y Encuesta de Desempeño viabiliza,
monitorea e controla el proceso de Gestión de Desempeño
y Desarrollo, permitiendo diversas formas de evaluaciones
o encuestas de desempeño, como por ejemplo, evaluación
por competencias, evaluación por proyectos, evaluación
por plan de metas, etc.
 Este entorno permite obtener Métricas sobre la evaluación
de los recursos humanos de la organización, apuntando los
elementos que faciliten el diseño de las acciones para
mejorar el desempeño, ajustándose eficientemente a la
dinámica de la empresa y planificando su desarrollo.

9. RH On Line
 Portal Gestión de RR.HH:
El Portal Gestión de RR.HH. facilita ampliamente el proceso
de Evaluaciones de Desempeño y la visualización de sus
Resultados mediante gráficos asociados.
Se utiliza además para el procesos de Selección y
Reclutamiento, permitiendo el ingreso de C.V. , el
seguimiento del postulante de en las etapas del proceso;
todo a través de la WEB
 Usuarios y Menú de los Portales
Durante la instalación del Portal, se crean los usuarios del
mismo con las opciones que estarán a disposición en los
portales de acuerdo a los diferentes perfiles que utilizaran
el mismo.

10. Medicina y Seguridad en el Trabajo
 Tiene como objetivo gerenciar las actividades del servicio
médico de la empresa, determinando la programación de
los exámenes periódicos de los empleados. Coloca a
disposición un perfil de los incidentes, suministrando
información para la toma de decisiones.
 Administra las actividades de planeación de acciones
encaminadas a mantener un ambiente libre de riesgos para
la salud. Permite un perfecto control sobre las áreas de
riesgo existentes, equipos de protección colectiva e
individual, además de las acciones que se tomen para
disminuir y eliminar riesgos y accidentes de trabajo.

11. Integraciones
 Integración Office®
La rutina de Integración con el Office® permite integrar
los entornos del Protheus con el Microsoft Word® /
Microsoft Excel® para crear e imprimir documentos.
 Bandeja de Interoperabilidad
Permitirá el intercambio con otros sistemas que deseen
utilizar los datos registrados en el sistema.

12. Contacto e Informes
 Jorge Amado 1134 La Calera – Córdoba
 Celular: 0351 – 157560909 - 157560906
 Correo electrónico: Wsys.informatica@gmail.com