Este documento describe la importancia de las estrategias de recursos humanos para las empresas y la necesidad de sistemas objetivos para administrar el capital humano de manera efectiva. Explica que los sistemas de información de recursos humanos son herramientas útiles que permiten una mejor gestión del personal a través de módulos como nómina, beneficios, reclutamiento, evaluación de desempeño y capacitación.
La capacitación son todas aquellas acciones tendientes a proporcionar y desarrollar las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes que el personal requiere para desempeñarse en su actividad de trabajo.
Cuaderno de Investigación Humanística y Social. Época II. Núm. 01. Universida...Herminia Fookong
Cuaderno de Investigación Humanística y Social. Época II. Núm. 01. Revista semestral del Instituto de Investigación Científica. Humanístico Social. Universidad Autónoma de Guerrero. Mx.
La capacitación son todas aquellas acciones tendientes a proporcionar y desarrollar las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes que el personal requiere para desempeñarse en su actividad de trabajo.
Cuaderno de Investigación Humanística y Social. Época II. Núm. 01. Universida...Herminia Fookong
Cuaderno de Investigación Humanística y Social. Época II. Núm. 01. Revista semestral del Instituto de Investigación Científica. Humanístico Social. Universidad Autónoma de Guerrero. Mx.
Honduras ha tenido cambios demográficos en los últimos sesenta años, su población aumentó ocho veces, el crecimiento fue vertiginoso, superó el tres por ciento, de allí tener la tendencia al descenso. En la estructura por edades fueron notorios los cambios de ampliaciones y reducciones en las primeras edades e incipientes ampliaciones en la cúspide. La fecundidad es la variable de mayor incidencia en el crecimiento, con tendencia tardía al descenso, antecedida por la reducción de la mortalidad, que explica la ubicación del país en la transición demográfica.
En perspectiva, los cambios serán la continuación del aumento de la población hasta el largo plazo (2075), continuará la reducción de la tasas de crecimiento, de una estructura por edades jóvenes tenderá a una menos joven y adulta y en el largo plazo envejecida. Continuará el descenso de la población menor de quince años, la población en edades potencialmente activas incrementará su peso -como nunca en la historia- hasta el 2045 cuando paulatinamente irá perdiendo peso lentamente. La población mayor de 65 años vislumbra a corto, mediano y largo plazo un incremento. Estas trasformaciones producirán reducciones en las relaciones de dependencia por varias décadas, demográficamente favorable para beneficios económicos “bono demográfico” cuyo umbral se ubicará plenamente entre el 2020-2045.
Los desafíos demográficos de Honduras son: -gestionar la transición demográfica, - aumento de la población y sus implicaciones, -transformaciones en la estructura por edades, -aumento de población en edades potencialmente activas, -emigración internacional, envejecimiento, aprovechamiento del bono demográfico, -un marco de políticas de población.
Cuaderno de Investigación Humanística y Social. Nueva Época. Año I. Núm. 1. U...Herminia Fookong
Cuaderno de Investigación Humanística y Social. Nueva Época. Año I. Núm. 1. Revista semestral del Instituto de Investigación Científica. Humanístico Social. Universidad Autónoma de Guerrero. Mx.
Como enfocar la gestión del talento en la hostelería.
El sector de la hostelería tiene algunas particularidades como la alta rotación y a veces la baja cualificación de algunos puestos en las plantillas base, ¿significa esto que no es posible hacer una gestión del talento efectiva?
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
2. Es fundamental la estrategia de las empresas en
materia de Recursos Humanos ya que nos indica
hacia donde están dirigidas las acciones de las
empresas. Una buena estrategia contempla equidad
interna, equidad externa, un sistema de
administración salarial, un sistema de evaluación
del desempeño, sistema de compensación variable,
desarrollo de competencias, etc.
La tarea de Recursos Humanos no es sencilla e
implica la implementación de sistemas objetivos
que nos ayuden a tener una buena administración
de nuestro capital humano.
3. • Automatiza la gestión del sueldo • Permite evaluar la información de
reuniendo los datos del trabajador tiempo/trabajo de cada empleado. El
sobre su trabajo, asistencia, análisis de los datos permite una
calculando las deducciones mejor distribución de trabajo. Este
e impuestos, la cotización social a módulo es un ingrediente clave para
generando periódicamente la orden establecer capacidades de
de pago. Sistemas sofisticados pueden contabilidad analítica de los costes de
establecer transacciones de cuentas organización positivos.
por pagar, de la deducción de
empleado o producir cheques. El
módulo de nómina envía la
información al libro
de contabilidad general.
4. • El sistema registra datos de dirección,
• El módulo de gestión de las selección, formación y desarrollo,
prestaciones sociales permite a los capacidades, dirección de habilidades
profesionales de recursos humanos y otras actividades relacionadas. Aquí
administrar lo mejor posible las se administran los datos personales
prestaciones sociales, obligatorias o (edad, dirección, familia...), las
no, como el seguro enfermedad, el de competencias y títulos, las
accidentes de trabajo, o los sistemas formaciones seguidas, los niveles de
de jubilaciones complementarios. salario, el registro de los datos del
currículum vitae entre otros.
5. Para evaluar la productividad
de cada empleado, es
necesario cuantificar el
tiempo y las actividades que
generan resultados positivos
dentro de la organización.
6. Agilizar la operación y reducir costos El éxito depende en las habilidades y
administrativos. la experiencia de la fuerza de
Cumplir con las obligaciones de trabajo, incluyendo la educación y
manera correcta y oportuna. como hacer que el sistema trabaje
Mejorar el control y la seguridad. correctamente.
Apoyar la planeación y toma de
decisiones. Los sistemas pueden ser difíciles de
Ofrecer mejores servicios a los usarse.
empleados.
Aumentar la productividad,
utilización y eficiencia de la mano de
obra en el piso de producción.
7. Reclutamiento de Sistemas de
personal compensación
Selección de personal Plan de Beneficio
Social
Descripción y análisis Higiene y Seguridad
de puestos en el Trabajo
Evaluación del Capacitación y
desempeño de Desarrollo de
personal personal
8. Módulos comúnmente usados en este tipo
Sistemas Duros: son sistemas que de Software:
nacen desde la nómina de personal
o como un módulo más de un
software ERP y luego van SAP HR PA - Gestión de Personal
adicionando funcionalidad SAP HR OS - Gestión de Organización
estratégica de RRHH. SAP HR PY - Nómina de Personal
SAP HR PE - Gestión de Formación:
Salas, Cursos.
Sistemas Blandos: sistemas
focalizados a la gestión estratégica SAP HR PD - Desarrollo de Personal:
de RRHH donde generalmente no Gestión de Desempeño: por
incluyen el módulo de nómina de Competencias, por Conductas.
personal y suelen incluir
evaluaciones de identificación de
habilidades y SAP HR RC - Selección de Personal:
potencial, evaluaciones Gestión de la Selección de Personal tanto
360, evaluación por interna (Job Posting) como externa.
competencias, autogestión del
empleado de su desarrollo de SAP HR PT - Gestión de Tiempos de
carrera y cuadro de sucesiones.
Personal
9. Los sistemas de información para la
administración de Recursos Humanos.
Son Herramientas de apoyo , que
ofrecen un fácil manejo y
administración del personal que asiste
con las labores en una empresa,
contribuyendo como fuente que
garantiza la formación y competitividad
de sus colaboradores y generando una
amplia gama de beneficios tales como
reducción de tiempo y mayores
productividad, pero sobre todo
obteniendo resultados satisfactorio en
el desempeño tanto del colaborador
como de la misma empresa.