Este documento presenta un resumen de una presentación sobre talento social y atracción de talento a través de las nuevas tecnologías. La presentación se llevará a cabo el 30 de junio de 2016 de 17:00 a 18:00 horas por Laura Mingo Villalobos, quien tiene experiencia en selección de personal. La presentación discutirá cómo las nuevas tecnologías pueden usarse para atraer tanto candidatos activos como pasivos, y cómo las estrategias de atracción de talento y marca empleadora pueden ayudar a las empresas a ser irresist

1. ‘Social Talent’
LAURA MINGO VILLALOBOS
Key Account Manager en Experis
30 - 06 - 2016
17:00 – 18:00 horas
Horario Europeo Central (Madrid)

2. 2
¿CÓMO FUNCIONA EL WEBINAR?
30 minutos
de exposición a
cargo del
ponente
15 minutos
para resolver
todas las
preguntas

3. 3
Licenciada en Sociología y Ciencias Políticas por
la Universidad Complutense de Madrid, Master
en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE).
Más de 19 años de experiencia en el área de
Selección, ocupando diferentes
responsabilidades, apasionada por las nuevas
tecnologías, Optimista Digital, actualmente Key
Account Manager del sector LifesCience en
Experis (Consultora especializada en soluciones
de atracción de Talento).

4. 4

5. 5

6. 6
TECNOLOGÍA
Hagamos un ejercicio de reflexión sobre le mundo laboral, la mayoría de los puestos que hay en el
mercado ahora no existían hace 10 años. El 65% de los niños que estudian ahora mismo en primaria
trabajarán en profesiones que ahora no existen. En el 2020 las competencias actuales no serán ya
consideradas como cruciales; las competencias sociales como la persuasión, la inteligencia emocional,
la transformación del conocimiento o la colaboración serán fundamentales a la hora de encontrar
trabajo.
Foro de Davos 2016: 2.500 líderes políticos, sociales y
empresariales de 99 países comparten reflexiones
sobre el futuro cercano de nuestro mundo…
Nos estamos adentrando en la 4ª Revolución
Industrial, acelerada en velocidad, es la revolución de
la interconexión, la inteligencia artificial y la del
TALENTO
El futuro del trabajo y la educación han sido uno de
los elementos claves en le foro.

7. 7
NUEVAS
COMPETENCIAS
PARA EL ÉXITO
30%
DEL TOP TEN
SERÁN NUEVAS
TOP 10 SKILLS
In 2020
1. Complex Problem Solving
2. Critical Thinking
3. Creativity
4. People Management
5. Coordinating with Others
6. Emotional Intelligence
7. Judgment and Decision Making
8. Service Orientation
9. Negotiation
10. Cognitive Flexibility

8. 8
• LAS FUERZAS DEL
MUNDO DEL
EMPLEO
• MUCHA
TECNOLOGÍA

9. 9
La “uberización” del trabajo (posibilidad de que los
particulares puedan efectuar transacciones
económicas fuera del mercado clásico a través de
plataformas digitales). Esto hará que podamos
monetizar nuestras habilidades profesionales como
freelancers.
La reputación digital tiene mucho que ver en este
proceso. Las nuevas generaciones son muy
diferentes. Fijémonos en los millenials… están
buscando formas innovadoras en el mercado laboral,
tienen claros sus objetivos de desarrollo personal y
buscan sentido a los proyectos que vayan a realizar.

10. 10
• LAS EMPRESAS DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
• RECLUTAR YA NO ES SUFICIENTE

11. 11
ESPACIO RESERVADO AL CONTENIDO DEL
WEBINAR
(10-15 DIAPOSITIVAS MÁXIMO)
GRACIAS A LA TECNOLOGÍA
ALCANZAMOS A LOS CANDIDATOS
EN BÚSQUEDA PASIVA
EN TOTAL UN 40% DE LA
POBLACIÓN
sí, un 40% de los tuyos
también están pensando en
dejar la empresa.

12. 12
• CON UNA ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN
• PODEMOS LLEGAR A TODOS

13. 13
La mejor manera de atraer Talento es ser IRRESISTIBLES
Soluciones de Atracción de Talento: Social Talent y Employer Branding
¿Qué es Social Talent?
• Social Talent es la aplicación de las mismas técnicas utilizadas para la
atracción de clientes en el mercado digital para la atracción de candidatos.
• Eso implica utilizar las herramientas que ofrece el entorno digital para
localizar y atraer.
• La creación de campañas digitales sirve para localizar y atraer candidatos
pero también para mejorar el Employer Branding de la compañía.
• Social Talent, como sucede con las campañas de marketing de producto
permite alcanzar a candidatos activos (en búsqueda activa) y pasivos (que no
se encuentran en situación de búsqueda) ya que se dirige de forma directa al
objetivo.

14. 14
¿Cómo funciona? Del mismo modo que una campaña de Marketing Digital:

15. Los interesados en enviar sus
preguntas pueden hacerlo a través
del chat del webinar.
15
ABRIMOS TURNO DE PREGUNTAS.
?

16. www.lidlearning.com
MÁSTERS
16