1) Se celebró un congreso democrático de la FSM con representantes de 103 países que eligió nuevos líderes y aprobó un programa de acción para 2016-2020 para fortalecer el movimiento sindical.
2) El congreso concluyó que es necesario fortalecer los sindicatos en términos organizativos y de membresía, y mejorar su nivel ideológico y político para defender a los trabajadores de mejor manera.
3) La FSM busca aumentar su membresía a 100 millones de trabajadores para el próximo
Este manual tiene como objetivo fortalecer el sindicalismo de clase en Chile. Explica conceptos clave como clases sociales, conciencia de clase y la importancia de la organización sindical. Detalla los roles de los dirigentes sindicales, la participación democrática de los trabajadores y estrategias para fortalecer el sindicato como la negociación colectiva y la huelga. También cubre temas como la formación permanente, el mapeo de la producción, las comunicaciones internas y externas, y cómo enfrentar las trampas antis
Fundamentos y principios del sindicalismo clasistaAngela Garcia
1) El documento describe los cuatro principios fundamentales del sindicalismo clasista: lucha consecuente por los intereses de la clase obrera, unidad sindical, democracia interna en los sindicatos e independencia política de clase.
2) Explica que los sindicatos deben agrupar a todos los trabajadores de una fábrica o industria sin discriminación y defender sus intereses de forma unida.
3) Señala que la democracia interna es crucial para garantizar la participación de todos los miembros y el respeto a la vol
El documento trata sobre el sindicalismo clasista. Explica que la CGTP y la FTCCP se orientan por los principios del sindicalismo clasista, el cual surgió de la lucha de los trabajadores contra la explotación capitalista. Resume la historia del sindicalismo y sus diversas corrientes, incluyendo el sindicalismo clasista u socialista, el cual se basa en el socialismo científico. También define los principios del sindicalismo clasista como la unidad sindical, la democracia sindical, la solidaridad de clase y la independencia
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido y reducen la protección de los trabajadores, como permitir despedir a alguien por 9 días de ausencia justificada, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducir salarios unilateralmente por el empresario, y anular la necesidad de autorización administrativa para los ERE. El Gobierno justifica estas medidas afirmando que reducir la protección frente al despido incentiva el esfuerzo de los trabajadores.
El documento describe las formas de organización y participación de los trabajadores para ejercer sus derechos colectivos. Explica que los sindicatos son asociaciones creadas por trabajadores para defender sus derechos e intereses económicos, sociales y profesionales. También define los objetivos y funciones de los sindicatos como representar los intereses de los trabajadores, negociar con los empleadores, y promover la educación y organización sindical.
El documento describe las organizaciones sindicales, sus objetivos y funciones. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores que buscan defender y promover sus intereses económicos, sociales y laborales. También cubre temas como la estructura sindical, formas de lucha sindical, la importancia de la cuota sindical, y organizaciones sindicales internacionales como la Organización Internacional del Trabajo.
Este documento resume la historia del sindicato de mensajeros SIMeCa entre 1999 y 2011. Comienza describiendo los orígenes de SIMeCa en el contexto de la flexibilización laboral de fines de los 90. Luego detalla cómo SIMeCa se involucró en la solidaridad y lucha social tras la crisis de 2001, estrechando lazos con otros movimientos. Finalmente, explica cómo SIMeCa enfocó su activismo en la acción directa y disputa por la hegemonía sindical entre 2005-2011. El documento utiliza entrevistas y fuentes
Este manual tiene como objetivo fortalecer el sindicalismo de clase en Chile. Explica conceptos clave como clases sociales, conciencia de clase y la importancia de la organización sindical. Detalla los roles de los dirigentes sindicales, la participación democrática de los trabajadores y estrategias para fortalecer el sindicato como la negociación colectiva y la huelga. También cubre temas como la formación permanente, el mapeo de la producción, las comunicaciones internas y externas, y cómo enfrentar las trampas antis
Fundamentos y principios del sindicalismo clasistaAngela Garcia
1) El documento describe los cuatro principios fundamentales del sindicalismo clasista: lucha consecuente por los intereses de la clase obrera, unidad sindical, democracia interna en los sindicatos e independencia política de clase.
2) Explica que los sindicatos deben agrupar a todos los trabajadores de una fábrica o industria sin discriminación y defender sus intereses de forma unida.
3) Señala que la democracia interna es crucial para garantizar la participación de todos los miembros y el respeto a la vol
El documento trata sobre el sindicalismo clasista. Explica que la CGTP y la FTCCP se orientan por los principios del sindicalismo clasista, el cual surgió de la lucha de los trabajadores contra la explotación capitalista. Resume la historia del sindicalismo y sus diversas corrientes, incluyendo el sindicalismo clasista u socialista, el cual se basa en el socialismo científico. También define los principios del sindicalismo clasista como la unidad sindical, la democracia sindical, la solidaridad de clase y la independencia
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido y reducen la protección de los trabajadores, como permitir despedir a alguien por 9 días de ausencia justificada, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducir salarios unilateralmente por el empresario, y anular la necesidad de autorización administrativa para los ERE. El Gobierno justifica estas medidas afirmando que reducir la protección frente al despido incentiva el esfuerzo de los trabajadores.
El documento describe las formas de organización y participación de los trabajadores para ejercer sus derechos colectivos. Explica que los sindicatos son asociaciones creadas por trabajadores para defender sus derechos e intereses económicos, sociales y profesionales. También define los objetivos y funciones de los sindicatos como representar los intereses de los trabajadores, negociar con los empleadores, y promover la educación y organización sindical.
El documento describe las organizaciones sindicales, sus objetivos y funciones. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores que buscan defender y promover sus intereses económicos, sociales y laborales. También cubre temas como la estructura sindical, formas de lucha sindical, la importancia de la cuota sindical, y organizaciones sindicales internacionales como la Organización Internacional del Trabajo.
Este documento resume la historia del sindicato de mensajeros SIMeCa entre 1999 y 2011. Comienza describiendo los orígenes de SIMeCa en el contexto de la flexibilización laboral de fines de los 90. Luego detalla cómo SIMeCa se involucró en la solidaridad y lucha social tras la crisis de 2001, estrechando lazos con otros movimientos. Finalmente, explica cómo SIMeCa enfocó su activismo en la acción directa y disputa por la hegemonía sindical entre 2005-2011. El documento utiliza entrevistas y fuentes
Trabajo ética cnt 4ºb rafael clemente mario urbinatalejot
La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) es un sindicato anarcosindicalista fundado en 1910 en Barcelona. Agrupa a trabajadores sin distinción de ideas políticas o religión con el objetivo de defenderse de las agresiones laborales y sociales a través de la organización y toma de decisiones de los propios trabajadores. Entre sus logros históricos se encuentran la jornada laboral de ocho horas y la implementación de vacaciones y seguros pagados. Actualmente lucha por mejoras salariales, reducción de la jornada laboral y
(1) El documento trata sobre el tema de las empresas cooperativas en Colombia y en el mundo. (2) Explica los orígenes y principios del cooperativismo a nivel global, destacando figuras como los Pioneros de Rochdale, así como el crecimiento del movimiento cooperativo en Colombia. (3) Incluye definiciones de conceptos clave como cooperativa, valores y principios cooperativos.
Este documento presenta la introducción a un curso sobre cooperativismo y autogestión. Proporciona información sobre el sistema cooperativo a nivel mundial y los principales conceptos, valores y principios del cooperativismo. Los objetivos del curso son proveer conocimientos para apoyar a las comunidades y desarrollar el interés de los estudiantes en crear cooperativas de interés social.
El documento resume la historia del movimiento sindical en México y sus tres etapas principales: 1) Antes de la Revolución Mexicana, cuando los sindicatos enfrentaron prohibiciones y represión. 2) El periodo del corporativismo después de la Revolución, cuando surgieron grandes sindicatos como la CTM. 3) La actual crisis del Estado mexicano y del corporativismo, que también afecta a los sindicatos.
La Organización Política del Pueblo y los Trabajadores (OPT) surge de los movimientos sociales y la lucha del sindicato de trabajadores eléctricos. La OPT busca llenar el vacío de un partido político de la clase trabajadora mexicana y organizar la lucha política revolucionaria para transformar el sistema capitalista y el régimen político. La OPT es un instrumento político colectivo para la conquista del poder por la clase trabajadora y el pueblo explotado, no limitado a las elecciones. Aspira a unir
Este documento presenta una caracterización del Colectivo Nacional Sindical Clasista "Guillermo Marín", describiendo su estructura organizativa, principios y objetivos. El Colectivo se formó en 1996 en Medellín para defender los derechos de los trabajadores desde una perspectiva clasista. Funciona a través de asambleas y direcciones a nivel nacional, departamental y sectorial, buscando fortalecer el sindicalismo y la lucha social. Su enfoque es la organización de los trabajadores en sectores como servicios públicos, minería y manufact
Primer número de nuestra revista sindical, la cual fue secuestrada por la patronal de nuestra empresa. de 800 copias de tirada, los trabajadores sólo recibieron menos de 200 copias.
El documento describe tres puntos clave sobre la nueva Convención Colectiva Petrolera firmada en Venezuela en 2010:
1. La convención fue el resultado de un proceso de discusión y negociación entre trabajadores y sindicatos unificados bajo una visión socialista.
2. La convención incluye mejoras salariales y de beneficios para trabajadores, así como la eliminación de prácticas como outsourcing.
3. El ministro Rafael Ramírez hace un llamado a los trabajadores petroleros a asumir un rol de vanguardia en
El documento presenta el Manifiesto del Encuentro Nacional Clasista realizado en Pereira, Colombia el 7 de junio de 2014. El manifiesto expresa la necesidad de que la clase obrera colombiana mantenga su independencia política frente a las clases dominantes y no apoye las candidaturas presidenciales de Juan Manuel Santos ni Oscar Iván Zuluaga. También hace un llamado a fortalecer la unidad del sector clasista para enfrentar el neoliberalismo, el fascismo y el imperialismo con el objetivo de construir un nuevo proyecto de nación
Este documento trata sobre el sindicalismo clasista y sus principios fundamentales. Explica que el sindicalismo clasista reconoce la lucha de clases y busca elevar la lucha gremial a un nivel político para transformar el sistema social y liberar a los trabajadores de la explotación. También define las características del sindicalismo amarillo y reformista, y analiza los desafíos actuales del movimiento sindical peruano.
Circular al emlfv agosto-17-2014- Respueta a: Nohemy TamayoOver Dorado Cardona
Este documento resume una circular informativa del Equipo Magisterial Luis Felipe Vélez (EMLFV) sobre la renuncia de una integrante y reafirma los principios de la organización. En menos de 3 oraciones:
El documento informa sobre la renuncia de una integrante y las diferencias ideológicas que tenían. Reitera que el EMLFV se guía por los intereses colectivos más que las personas y busca defender los derechos de los maestros a través del sindicalismo de clase. Llama a los miembros a mantener los
El documento describe la historia y objetivos de una organización campesina en Chile. La organización surgió clandestinamente durante la dictadura para luchar por la democracia y los derechos de los campesinos. En la actualidad, la organización representa a cuatro sindicatos locales y busca promover la producción sostenible, proteger el medio ambiente y fortalecer la participación organizada a nivel local.
España | ¡que se vayan todos! | Democracia_YA! SMOG INK
Este documento describe las protestas en España contra los partidos políticos, sindicatos, empresarios y el sistema capitalista actual. Los manifestantes están hartos de la desigualdad y la corrupción y creen que deben luchar por sí mismos fuera de las estructuras existentes. Llaman a continuar las protestas después de las elecciones y a organizarse para luchar contra la "tiranía de la mercancía" y destruir el capitalismo en lugar de reformarlo.
El documento resume el discurso de Carlos Heller en las Naciones Unidas para el lanzamiento del Año Internacional de las Cooperativas 2012. Heller destaca cómo las cooperativas como Credicoop han demostrado que la eficiencia y la democracia no son incompatibles al mantener principios solidarios a gran escala. También critica el modelo neoliberal y su fracaso, defendiendo que las cooperativas pueden construir un mundo con mayor justicia e igualdad donde primen el bienestar y la participación popular.
Este informe de FECODE discute tres temas principales: 1) Derechos laborales como la prima de servicios y cesantías para docentes territoriales y cómo demandar por ellos; 2) Nuevas normas en materia de riesgos laborales y salud ocupacional; 3) Conclusiones de la Junta Nacional de FECODE sobre estos temas. El informe también brinda detalles sobre cómo los sindicatos pueden ayudar a los docentes a exigir sus derechos a través de peticiones y demandas legales.
Este informe trata sobre la crisis del movimiento sindical y la unidad de los trabajadores en Colombia. En primer lugar, resume los principales puntos discutidos en la Junta Nacional y el Comité Ejecutivo de FECODE, incluyendo temas como la prima de servicios, cesantías para docentes territoriales y prestaciones sociales para trabajadores con contratos OPS. Luego, resume brevemente algunas normas laborales recientes. Finalmente, analiza la importancia de la unidad de acción y sindical para fortalecer el movimiento obrero colombiano y lograr may
El documento discute el sindicalismo en el mundo actual y Venezuela. Menciona los cambios en los sistemas de producción y tecnologías que han creado nuevas formas de relación con las empresas. También analiza la globalización económica y la incertidumbre sobre el papel de los sindicatos. Luego resume las principales centrales obreras internacionales y de Venezuela, así como la creación de la CSI en 2006. Finalmente, revisa los sindicatos nacionales por rama de industria en Venezuela.
El documento presenta información sobre el sindicalismo en el mundo actual y Venezuela. Brevemente describe algunas causas del descenso de la tasa de sindicalización mundial como los cambios en los sistemas de producción y la globalización. Luego detalla las principales centrales obreras internacionales antes de 2006 y cómo se unificaron en la CSI. Finalmente, analiza la situación sindical en Venezuela, incluyendo el número de afiliados y las principales centrales sindicales del país.
El documento describe las diferentes clases sociales que existían en Chile en las décadas de 1960 y 1970. La clase alta la constituían los grandes empresarios, propietarios rurales y profesionales de altos ingresos. Se organizaban en gremios empresariales. Los sectores medios estaban divididos en tradicionales, vinculados a la burocracia, y modernos, asociados a la industria y comercio. Las mujeres enfrentaban la postergación de sus demandas y canales de participación política a través de organizaciones de madres. Los jó
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
Trabajo ética cnt 4ºb rafael clemente mario urbinatalejot
La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) es un sindicato anarcosindicalista fundado en 1910 en Barcelona. Agrupa a trabajadores sin distinción de ideas políticas o religión con el objetivo de defenderse de las agresiones laborales y sociales a través de la organización y toma de decisiones de los propios trabajadores. Entre sus logros históricos se encuentran la jornada laboral de ocho horas y la implementación de vacaciones y seguros pagados. Actualmente lucha por mejoras salariales, reducción de la jornada laboral y
(1) El documento trata sobre el tema de las empresas cooperativas en Colombia y en el mundo. (2) Explica los orígenes y principios del cooperativismo a nivel global, destacando figuras como los Pioneros de Rochdale, así como el crecimiento del movimiento cooperativo en Colombia. (3) Incluye definiciones de conceptos clave como cooperativa, valores y principios cooperativos.
Este documento presenta la introducción a un curso sobre cooperativismo y autogestión. Proporciona información sobre el sistema cooperativo a nivel mundial y los principales conceptos, valores y principios del cooperativismo. Los objetivos del curso son proveer conocimientos para apoyar a las comunidades y desarrollar el interés de los estudiantes en crear cooperativas de interés social.
El documento resume la historia del movimiento sindical en México y sus tres etapas principales: 1) Antes de la Revolución Mexicana, cuando los sindicatos enfrentaron prohibiciones y represión. 2) El periodo del corporativismo después de la Revolución, cuando surgieron grandes sindicatos como la CTM. 3) La actual crisis del Estado mexicano y del corporativismo, que también afecta a los sindicatos.
La Organización Política del Pueblo y los Trabajadores (OPT) surge de los movimientos sociales y la lucha del sindicato de trabajadores eléctricos. La OPT busca llenar el vacío de un partido político de la clase trabajadora mexicana y organizar la lucha política revolucionaria para transformar el sistema capitalista y el régimen político. La OPT es un instrumento político colectivo para la conquista del poder por la clase trabajadora y el pueblo explotado, no limitado a las elecciones. Aspira a unir
Este documento presenta una caracterización del Colectivo Nacional Sindical Clasista "Guillermo Marín", describiendo su estructura organizativa, principios y objetivos. El Colectivo se formó en 1996 en Medellín para defender los derechos de los trabajadores desde una perspectiva clasista. Funciona a través de asambleas y direcciones a nivel nacional, departamental y sectorial, buscando fortalecer el sindicalismo y la lucha social. Su enfoque es la organización de los trabajadores en sectores como servicios públicos, minería y manufact
Primer número de nuestra revista sindical, la cual fue secuestrada por la patronal de nuestra empresa. de 800 copias de tirada, los trabajadores sólo recibieron menos de 200 copias.
El documento describe tres puntos clave sobre la nueva Convención Colectiva Petrolera firmada en Venezuela en 2010:
1. La convención fue el resultado de un proceso de discusión y negociación entre trabajadores y sindicatos unificados bajo una visión socialista.
2. La convención incluye mejoras salariales y de beneficios para trabajadores, así como la eliminación de prácticas como outsourcing.
3. El ministro Rafael Ramírez hace un llamado a los trabajadores petroleros a asumir un rol de vanguardia en
El documento presenta el Manifiesto del Encuentro Nacional Clasista realizado en Pereira, Colombia el 7 de junio de 2014. El manifiesto expresa la necesidad de que la clase obrera colombiana mantenga su independencia política frente a las clases dominantes y no apoye las candidaturas presidenciales de Juan Manuel Santos ni Oscar Iván Zuluaga. También hace un llamado a fortalecer la unidad del sector clasista para enfrentar el neoliberalismo, el fascismo y el imperialismo con el objetivo de construir un nuevo proyecto de nación
Este documento trata sobre el sindicalismo clasista y sus principios fundamentales. Explica que el sindicalismo clasista reconoce la lucha de clases y busca elevar la lucha gremial a un nivel político para transformar el sistema social y liberar a los trabajadores de la explotación. También define las características del sindicalismo amarillo y reformista, y analiza los desafíos actuales del movimiento sindical peruano.
Circular al emlfv agosto-17-2014- Respueta a: Nohemy TamayoOver Dorado Cardona
Este documento resume una circular informativa del Equipo Magisterial Luis Felipe Vélez (EMLFV) sobre la renuncia de una integrante y reafirma los principios de la organización. En menos de 3 oraciones:
El documento informa sobre la renuncia de una integrante y las diferencias ideológicas que tenían. Reitera que el EMLFV se guía por los intereses colectivos más que las personas y busca defender los derechos de los maestros a través del sindicalismo de clase. Llama a los miembros a mantener los
El documento describe la historia y objetivos de una organización campesina en Chile. La organización surgió clandestinamente durante la dictadura para luchar por la democracia y los derechos de los campesinos. En la actualidad, la organización representa a cuatro sindicatos locales y busca promover la producción sostenible, proteger el medio ambiente y fortalecer la participación organizada a nivel local.
España | ¡que se vayan todos! | Democracia_YA! SMOG INK
Este documento describe las protestas en España contra los partidos políticos, sindicatos, empresarios y el sistema capitalista actual. Los manifestantes están hartos de la desigualdad y la corrupción y creen que deben luchar por sí mismos fuera de las estructuras existentes. Llaman a continuar las protestas después de las elecciones y a organizarse para luchar contra la "tiranía de la mercancía" y destruir el capitalismo en lugar de reformarlo.
El documento resume el discurso de Carlos Heller en las Naciones Unidas para el lanzamiento del Año Internacional de las Cooperativas 2012. Heller destaca cómo las cooperativas como Credicoop han demostrado que la eficiencia y la democracia no son incompatibles al mantener principios solidarios a gran escala. También critica el modelo neoliberal y su fracaso, defendiendo que las cooperativas pueden construir un mundo con mayor justicia e igualdad donde primen el bienestar y la participación popular.
Este informe de FECODE discute tres temas principales: 1) Derechos laborales como la prima de servicios y cesantías para docentes territoriales y cómo demandar por ellos; 2) Nuevas normas en materia de riesgos laborales y salud ocupacional; 3) Conclusiones de la Junta Nacional de FECODE sobre estos temas. El informe también brinda detalles sobre cómo los sindicatos pueden ayudar a los docentes a exigir sus derechos a través de peticiones y demandas legales.
Este informe trata sobre la crisis del movimiento sindical y la unidad de los trabajadores en Colombia. En primer lugar, resume los principales puntos discutidos en la Junta Nacional y el Comité Ejecutivo de FECODE, incluyendo temas como la prima de servicios, cesantías para docentes territoriales y prestaciones sociales para trabajadores con contratos OPS. Luego, resume brevemente algunas normas laborales recientes. Finalmente, analiza la importancia de la unidad de acción y sindical para fortalecer el movimiento obrero colombiano y lograr may
El documento discute el sindicalismo en el mundo actual y Venezuela. Menciona los cambios en los sistemas de producción y tecnologías que han creado nuevas formas de relación con las empresas. También analiza la globalización económica y la incertidumbre sobre el papel de los sindicatos. Luego resume las principales centrales obreras internacionales y de Venezuela, así como la creación de la CSI en 2006. Finalmente, revisa los sindicatos nacionales por rama de industria en Venezuela.
El documento presenta información sobre el sindicalismo en el mundo actual y Venezuela. Brevemente describe algunas causas del descenso de la tasa de sindicalización mundial como los cambios en los sistemas de producción y la globalización. Luego detalla las principales centrales obreras internacionales antes de 2006 y cómo se unificaron en la CSI. Finalmente, analiza la situación sindical en Venezuela, incluyendo el número de afiliados y las principales centrales sindicales del país.
El documento describe las diferentes clases sociales que existían en Chile en las décadas de 1960 y 1970. La clase alta la constituían los grandes empresarios, propietarios rurales y profesionales de altos ingresos. Se organizaban en gremios empresariales. Los sectores medios estaban divididos en tradicionales, vinculados a la burocracia, y modernos, asociados a la industria y comercio. Las mujeres enfrentaban la postergación de sus demandas y canales de participación política a través de organizaciones de madres. Los jó
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
3. Se celebró
UN CONGRESO
abierto democrático clasista internacionalista
que refleja y está a la altura de los 71 años de la FSM.
Hicieron sus propuestas, su crítica
y algunos …
su autocrítica
Leyeron sus ponencias libremente
112 oradores en representación de organizaciones de 103 países
LA AUTOCRÍTICA TIENE UN INTERÉS ESPECIAL
porque hay que tener fuerza para hacer autocrítica verdadera
porque
la autocrítica junto con la sana emulación y la crítica constituyen
herramientas básicas para la mejora del militante
4. Hace poco tiempo que votamos todos juntos
el nuevo Programa de Acción, la Plataforma 2016-2020
presentada por parte del Comité de Resoluciones por el cro. Swadesh Devroye.
Se trata de una decisión a la vez ambiciosa y realista; no solo actual sino necesaria.
Se trata de una decisión que es el resultado de las propuestas antes del Congreso
así como de los debates aquí, en nuestro Congreso.
Las sesiones durante todos los días estaban abiertas a todos los Medios de
Comunicación, a todos los observadores e invitados.
Ayer, elegimos al Secretario General por votación secreta, organizada por la Autoridad
Independiente de la IEC. Votamos democráticamente y libremente hace una hora y
elegimos al nuevo Presidente de la FSM, compañero Mzwandile Makwayiba. Su
elección constituye un paso importante para nuestra organización, subrayando la
prioridad que damos al continente africano así como nuestro esfuerzo por el
fortalecimiento del movimiento sindical. En una hora va a tener lugar la segunda -
también secreta- votación; una vez más se organizará por la especial Autoridad
Independiente de Sudáfrica para la elección del nuevo Consejo Presidencial y el nuevo
Comité de Control Financiero.
¿Qué confirma esta visión general?
El carácter democrático, abierto y unitario del nuestro Congreso.
6. Por eso,
nos comprometemos en un Nivel Organizativo con respecto a:
Nuevos miembros a la FSM
Nuevos sectores en nuestras UIS
Nuevos países y regiones en nuestras líneas
Todos y todas tenemos
NUEVAS TAREAS ORGANIZATIVAS
mayores responsabilidades para nuestros cuadros.
Deberes más altos, mayores exigencias para fortalecer aún más
el movimiento sindical de clase.
Pues sólo un movimiento sólido en términos organizativos, masivo y
combatiente puede defender con eficacia y éxito a sus miembros
y a todos los trabajadores
7. Acabamos de aceptar los 3 nuevos sindicatos afiliados desde Rusia, Angola y los
EEUU. La adhesión de estos sindicatos importantes tiene un valor simbólico
especial para la historia de la FSM; pero sobre todo abre nuevas vías para hoy y
para el futuro.
Entonces decidimos todos juntos, aquí y hoy, votar por unanimidad la decisión de
esforzarnos para tener en nuestras líneas hasta el próximo 18º Congreso 100
millones de miembros. Trabajemos, pues, con programación, plan y control por
ese objetivo. Podemos conseguirlo.
NUESTRO OBJETIVO
es que el movimiento sindical
se fortalezca en su base
dentro de en
los lugares de trabajo
las transnacionales
todos los sectores
todas las regiones
cada país
cada rincón del planeta
8. 1
• unir a los trabajadores contra la explotación y la burguesía
2
• operar como auténticas escuelas para los trabajadores
3
• Enseñar a los trabajadores lo necesario para la lucha de clase y
los combates de clase
(Nuestros sindicatos)
No deben ser clubes restringidos, ligas burócratas o pequeños élites,
sino escuelas de lucha abiertas
Necesitamos sindicatos
con afiliados reales
-sindicatos de masas-
que puedan
9. No somos escritores
para hacer descripciones de las imágenes
que vemos en nuestros países y en nuestros sectores
el consejo
presidencial
las Oficinas
Regionales
LOS RESPONSABLES
de
SOMOS CUADROS
-líderes-
cuyo deber
es organizar luchas
clasistas
aunar fuerzas
para
cambiar el mundo y hacerlo socialmente justo
<
10. BAJO LAS CONDICIONES
CONTEMPORÁNEAS
Por eso hay que aportar
más ayuda, mayor atención y más asistencia
crece la importancia de la labor
de nuestras Uniones Internacionales Sindicales
(UIS)
y en el desarrollo de la lucha frontal
contra
los cárteles
las
transnacionales
las privatizaciones
las fusiones
empresariales
11. URGENTE NECESIDAD DE ORGANIZAR
LOS SECRETARIADOS DE MUJER, JUVENTUD Y MIGRANTES
TRABAJADORES
Es correcto que las mujeres trabajadoras, la juventud trabajadora,
los inmigrantes y los refugiados esperen mucho de la FSM.
mostraron la necesidad organizativa
de que
SE FORTALEZCAN Y SE OPEREN
los respectivos Secretariados
-en el XVII Congreso-
Las
mujeres
Los
inmigrantes
Los
jóvenes
que han tomado la palabra
12. establecer
EL COMITÉ DE JURÍDICOS Y DE EXPERTOS CIENTÍFICOS
examinar y presentar
un informe fundamentado
sobre el establecimiento
de
NUEVAS UIS Y OFICINAS REGIONALES
que va a defender
A LOS TRABAJADORES Y LOS SINDICATOS
que lo necesiten
PROPUESTAS
para el nuevo Secretariado Internacional de la FSM
Se somete en el XVII Congreso la aprobación
de la creación de una Oficina de la FSM por la Eurasia con sede en Moscú
1
2
14. la necesidad
de
fortalecer
nuestros sindicatos
EN EL NIVEL IDEOLÓGICO Y POLÍTICO
Estamos viviendo y luchando
entre amigos, adversarios y enemigos
Por eso
hay que
tener claro
dentro de nuestras Organizaciones y liderazgos
quiénes somos y a dónde vamos
15. radicalizar nuestras
reivindicaciones
ES ACERTADO
HACER HUELGA
contra las
privatizaciones
LUCHAR
por salarios
dignos
DEMANDAR
educación
estatal libre,
salud y mejora del
medio ambiente
EXIGIR
contratos colectivos
condiciones de higiene
y de seguridad
Para que la clase obrera se convierta en la líder de clases, en la clase de vanguardia,
cumpliendo su objetivo estratégico
con el propósito directo
de la emancipación de la clase obrera por la explotación capitalista
profundizar el contexto y
las formas de nuestra lucha
No obstante
-al mismo tiempo-
COMO MOVIMIENTO SINDICAL DE CLASE
tenemos
que
16. En consecuencia
lo más importante es
LA LUCHA COMBINADA
por
No se puede luchar este año por los contratos colectivos
y un año después alegar que vamos a luchar por la emancipación.
La lucha de clases no existe dentro de cajas esterilizadas.
los problemas
cotidianos
las necesidades
contemporáneas y cotidianas
de cada familia trabajadora
la profundización
del nivel de conciencia
de los sectores populares que no van
a soportar más vivir en el mismo
régimen de explotación.
17. Nuestras herramientas básicas
por el fortalecimiento
de nuestro objetivo estratégico
son
nuestro claro nivel ideológico y político
es de gran ayuda
en la confrontación que adelantamos
contra
la Unidad
de nuestra clase
La Línea Militante
de FSM
el
Internacionalismo
la burguesía internacional
y sus instituciones
sus títeres en los medios
de comunicación y en las
direcciones sindicales
18. Hoy día,
los capitalistas
Para afrontar
de manera suficiente
el ataque de los patrones
debemos
ESTAR ARMADOS CON CONOCIMIENTO TEÓRICO E IDEOLÓGICO
para que
-junto con nuestro poder organizativo-
nos defendamos y contraataquemos con éxito;
en el momento y lugar oportuno.
están mejor organizados
en sus propias uniones
han reforzado su agresividad
contra los sindicatos
tienen sólidos
mecanismos de control
han controlado casi todas las
Organizaciones Internacionales,
y los militantes del
movimiento sindical
20. LOS SINDICATOS AMARILLOS
constituyen
un peligro
para el movimiento sindical
porque
fragmentan la
clase obrera
son aliados y
títeres del
imperialismo
dan respaldo
al capital
tienen muchos
recursos económicos y
corrompen a
sindicalistas
apoyan las
transnacionales
y los monopolios
21. Únicamente los militantes de la primera línea pueden asumir el papel
de llevar de nuevo amplias masas populares dentro de los sindicatos
LA FSM TIENE SUPERIORIDAD MORAL, IDEOLÓGICA Y POLÍTICA
frente a los liderazgos sindicales amarillos
Los militantes de la FSM
debemos
CONFIAR
en
el poder
del movimiento sindical de clase
contra
las tácticas de los sindicatos amarillos
la fuerza la superioridad
tenemos que convencer a la nueva generación
QUE LA LUCHA VALE LA PENA.
Tenemos que convertirnos en el ejemplo positivo
para que el movimiento sindical recupere su prestigio
22. cuadros que no
se pueden comprar
EN LA FSM
una Superioridad Moral,
Ideológica y Política
Nuestra ideología
en términos de
cuadros sindicales
aun cuando les ofrezcan
todos los diamantes
de la tierra africana
tenemos no vendemos
Nuestra historia
Nuestra clase
23. DIFUNDAMOS ABIERTA Y MASIVAMENTE
el mensaje
de NUESTRO CONGRESO
LUCHEMOS UNIDOS POR LA APLICACIÓN DE LAS DECISIONES
«luchemos todos unidos
por la aplicación
de las decisiones»
«resaltemos el valor
y la necesidad de las luchas
en el mundo contemporáneo»
«defendamos de
cada manera el derecho
sagrado a la Huelga»
el presente y el futuro no se pueden edificar sin el pasado
CONMEMORAMOS NUESTRA HISTORIA
CONMEMORAMOS A LOS MÁRTIRES DE LAS LUCHAS
MANTENGAMOS LOS PIES EN LA TIERRA Y MIREMOS HACIA ADELANTE
Que comprometamos todos aquí juntos a que – a través de nuestra acción- vamos
a poner nuestras firmas, añadir nuestros nombres a las nuevas y modernas
páginas militantes de la Historia de la FSM