1. RAZONES PARA UNA
HUELGA
Sindicato Médico de Huelva

2. RESUMEN DE RECORTES
 Real Decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas
urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema
Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de
sus prestaciones.
 Integración Obligatoria personal Cupo y Zona y APD.
 Incremento de 2,5 h/ semanales.
 Acción social sólo si servicio activo.
 Posibilitar a las comunidades autónomas la modulación
de su aportación en casos de incapacidad temporal.

3. RESUMEN RECORTES:
 BOJA Decreto-Ley 1/2012, 19 de Junio.
 BOE el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de Julio.
 BOJA el Decreto-ley 3/2012, de 24 de Julio, por el que
se modifica el Decreto-Ley 1/2012.
 Mesa Sectorial Manual de Permisos. Licencias y
Vacaciones. IMPUESTO no negociado.
 BOJA Ley 3/2012 de 21 de Septiembre.

4. RESUMEN RECORTES:
 SUPRESIÓN EXTRA DICIEMBRE 2.012
Supone para los médicos andaluces con jornada completa y
dedicación exclusiva, según la resolución de retribuciones
2/2012:
 Médico de Hospital (FEA, Médico Familia SCCU):
unos 2.726,32 euros brutos al año (6,30%).
 Jefe de Sección: unos 3.173,39 euros brutos al año
(6,41%).
 Jefe de Servicio: unos 3.729,05 euros brutos al año
(6,51%).
 MIR. Pérdida de 1.103,24 a 1.522,47 euros brutos al
año (7,14%) de R1 a R5.

5. RESUMEN RECORTES
 SUPRESIÓN pagas adicionales o Complemento
Específico en Extra de Junio y Diciembre de 2013:
Sólo Andalucía
C. EBAP DCCU FEA SCCU J. J.
Esp 814,7 775,1 781,6 781,6 SEC SER
DI 1 7 1 1 869,6 959,3
€/mes €/mes €/mes €/mes 2 3
€/mes €/mes
C. 92,01 267,9 677,4 677,4 921,2 1252,
Esp €/mes 9 3 3 2 9
FRP €/mes €/mes €/mes €/mes €/mes

6. RESUMEN RECORTES
 Quedarán reducidas a 1.267,28 brutos + trienios
1. Sueldo Base: 684,36 €.
2. Trienios: 26,31 € por trienio.
3. Complemento de Destino:
Nivel 24 Nivel 25 Nivel 26 Nivel 28
582,92 € 619,47 € 698,20 € 832,40 €

7. RESUMEN RECORTES:
 De aplicación EXCLUSIVA en Andalucía y especialmente a los Médicos:
Ley 3/2012.
 “Las cuantías asignadas a la distribución de los conceptos retributivos
variables por la consecución de objetivos, incentivos al
rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención
continuada, complementos de carrera profesional o cualquier otro
complemento de carácter variable, del personal de la Administración General
de la Junta de Andalucía y de las instituciones, del personal docente no
universitario, del personal que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud
y del personal de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración
de Justicia se reducirán en un 10 por ciento”.
 Se cuida mucho de especificar la atención continuada y la carrera
profesional, que afecta a los sanitarios y de forma especial a los médicos y sin
embargo deja fuera conceptos de otros ámbitos, como por ejemplo los
sexenios, complemento que existen en educación y es similar a nuestra carrera
profesional.

8. RESUMEN RECORTES:
 10% en CARRERA PROFESIONAL supone :
 303,3 euros brutos al año nivel II.
 606,6 euros brutos al año nivel III.
 910,04 euros brutos al año nivel IV.
 1.213,39 euros brutos al año nivel V.
 En Educación no se tocan los sexenios, que son el
equivalente a nuestra carrera.

9. RESUMEN RECORTES:
 10% CRP (Si se cobra):
 Para FEA de UGC una reducción de 715,35 euros brutos
anuales.
 Supresión de remanentes.
 Hemos estimado una perdida en la masa retributiva de
2.000 euros/año por licenciado, 2.500 para Director de
UGC o Jefe de Sección, 3.000 para Jefe de Servicio, 1.000
para DUE, 600 para Administrativos, 400 para Auxiliar de
Enfermería y 300 para Celador.

10. RESUMEN RECORTES:
 10% en ATENCIÓN CONTINUADA
Reducción de 1,72 euros/hora de guardia en
laborable (15,47 euros/hora) y 1,92 euros/hora en
sábado, domingo y festivo (17,30 euros/hora).
 Esto se traduce para un FEA que realiza una media
de 60 horas al mes en una perdida adicional de
1.310,40 € brutos año.
 Para MIR desde 1.160,16 € para R1 a 1.664,64
para R5.

11. RESUMEN RECORTES:
 Los Médicos Andaluces quedan en el último lugar, con una
diferencia de 11,14 euros/hora en laborable y 12,27 euros/hora
en sábado, domingo y festivo con relación a los médicos mejor
pagados de España.
 Cobrando la hora de guardia por debajo de los MIR de 4º y 5º
año de: Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla y León, Castilla
La Mancha, Cataluña, Galicia, INGESA (laborable)
Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, Rioja (laborable) y
Valencia. (14 CCAA, solo Extremadura y Canarias no).
 En España hay residentes de 4º y 5º año que cobran hasta 5,92
euros más por la hora de guardia que los Médicos Andaluces.

12. RESUMEN RECORTES:
 INCAPACIDAD TEMPORAL ( A partir 1
Enero 2013):
 No se percibirá ni el prorrateo de las guardias, ni
de otros complementos variables o sujetos a la
efectiva realización del servicio, y del resto solo se
percibirá la mitad.
 De nuevo los Facultativos los más afectados.

13. RESUMEN RECORTES:
 INCREMENTO DE JORNADA:
 Impuesta por Administración (6 mesas Sectoriales
sin acuerdo).
 Aplicación diferente según colectivo
administración Andaluza (Educación no se ha
aplicado, resto funcionarios 1/2h al día, SAS ¿?).
 Supone pérdida retributiva adicional del 6% y para
los Facultativos aún mayor al recortar ingresos de
Guardias y Continuidad Asistencial.

14. JORNADA LABORAL
 Propietarios → 37,5 h.
 Eventuales → Reducción del 25 %
(31,87 h).
Posibilidad de solicitar mejora de
empleo en SAE y cobrar PARO a
tiempo parcial.
Aplicación variable según centro.

15. RESUMEN RECORTES:
 MIR la pérdida de estás diez horas/mes supone
1.231,20 euros/año al R1 a 1.766,88 al R5.
 FEA repercusión diferente:
 Si se hace ½ h diaria.
 Si se hace un sábado de cada 3.
 Si se renuncia a realizarla y por tanto a sus
retribuciones.
 Si se hace en lugar de la Continuidad Asistencial.

16. RESUMEN RECORTES:
 Si se hace ½ h diaria:
 Sólo se perderían 7,52 € (1/2h de guardia) el día
que se esté de guardia o 3,7 € si se realiza
comenzando la jornada actual ¼ de hora antes y
terminando ¼ hora después.
 Si se hace 1 sábado de cada 3:
 Se perderían 173 € al mes (el equivalente a 10
horas de guardia de sábado a 17,3 €/h x11 meses)
1.903 €/año.

17. RESUMEN RECORTES:
 Si se renuncia a realizarla: (Paso de 1.645 a
1.540 horas anuales).
 Se perdería el 6% de todas las
retribuciones, excluidas las guardias y la C.
Asistenciales que se realicen.
 Sueldo (1.109,05) + C. Destino (582,92) + Trienios
+ C. Específico DI (781,61) + C. Específico FRP
(677) + Carrera Profesional 252,75 ó 505,58) +
CRP (sobre 450) Extras (1.267,28 x 2 + Trienios)
alrededor de 250€ mensuales.
 OJO IRPF. 7% más por encima de 53.000 €.

18. RESUMEN RECORTES:
 Si se hace en lugar de la Continuidad
Asistencial:
 Como cada tarde se retribuye a 180 euros realizar
2 tardes mensuales equivale a una pérdida de 360
euros mensuales. 3.960 € anuales.

19. RESUMEN RECORTES:
Suma global: más de 13.000€
 Paga Extra: 2.726,32 € diciembre 2012.
 Pagas Extra 2.013 (C. Específico): Sobre 3.000 €.
 Complementos:
 CRP y Supresión Remanentes CRP: 2.000 €
 Carrera profesional:
 Nivel II: 303,3 €
 Nivel III: 606,6 €
 Aumento jornada 6% aprox. 3.000 €/año
 Guardias reducción del 10%: (para 60 h)
1.310,40€

20. RESUMEN RECORTES:
 Eliminación días adicionales de vacaciones.
(el aumento de jornada equivale a 14 días y
supone el 6%) 3.000 €.
 Pérdida ingresos durante IT.
 Aplicación horario reducción jornada
eventuales.

21. RESUMEN RECORTES:
 RECORTES SUELDOS:
 Facultativos propietarios alrededor del
29% (38% si eliminan CA) + 7,5% (recortes
Zapatero). Eventuales un 25% más.
 En el Gobierno de España el 7,14 %.
 En la Junta de Andalucía recortes de entre
el 6 y el 7,5%