GESTIÓN Y DESARROLLO                 DE TALENTOwww.talentonatural.com.mx          (444) 870 9914
QUÉ ES LA GESTIÓN DE                       TALENTOLa gestión del talento humano es laresponsable de la dimensión humana en...
ResponsabilidadesAPOYAR LA                           REPRESENTARGESTIÓN DE LA                       A LOSCOMPAÑÍA         ...
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ALINEAR PLANES Y                            ESTRATEGIAS HACIA                                  TODA LA                    ...
RESULTADOS•   Motivación• Compromiso y productividad.• Identificar las necesidades al  encauzar programas.• Capacitar y de...
BIENESTARSATISFACCIÓN         COMPETITIVIDDEL EMPLEADO           AD DE LA                       EMPRESA
Apuntalamos a las empresas vía 5 Pilares                      MAPEO de                    “Descripción de                 ...
Con nuestro Estudio como fundamento                      MAPEO de                    “Descripción de                      ...
Garantiza el más alto nivel de precisión y    certeza en la Gestión del Talento
Científicos y neurólogos                             comprobaron que cada persona es                            eficiente ...
Beneficia a la Empresa ayudándola a…Entender al empleado desde la Perspectiva Fisiológica = no cambiaIdentifica el Talento...
Otra variable a considerar:                  La Introversión - Extraversión  Dormido    Apenas Despierto Totalmente Despie...
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Si funcionas desde                             Talento Natural        EXPERIMENTAS        UN ESTADO QUE         ES DESCRIT...
Sin embargo, más del 60% de                                nosotros NO funcionamos                                        ...
Si se «adapta» al Estilo                                 de Pensamiento…  SUFRIMOS UN DESGASTE CAUSADO     POR ACTIVIDADES...
Ejercicio de ROI1. Costo de rotación por empleado =2. Inversión para manejar el Talento vía el Estudio   Talento Natural :...
Ejemplos                              Mapeo de     MAPEO de                              “Cerebro    “Descripción         ...
Descripciones de Puesto            POSICIÓN            Director          DESARROLLO de                                Fina...
Inventario de PosicionesFrontal Izq.                                     Frontal                                          ...
Empleado 1:- Posición Vacante:Dir. de Análisis Financiero- Candidato:Gerente. Sr. de Finanzas (Impuestos)- Recomendación:A...
Empleado 2- Posición Vacante:Gte. de Entrenamiento en  Recursos Humanos- Candidato:Gte. de Políticas y Admon. de  Recursos...
Empleado 3- Posición Vacante:Gerencia de Desarrollo de Producto- Candidato:Gerente de Finanzas, muy  experimentado, con gr...
Ejemplo            Responsabilidades               de Equipo,             necesidades de            RECLUTAMIENTO y       ...
Reclutando perfiles específicos                          Nombre: Candidato                          Dominancia: Frontal De...
Ejemplos              MAPEO de               “Cerebro            Organizacional”         (sea por área o total empresa)www...
Definiendo Cerebros Grupales por Competencias        -Marketing, Áreas de Ingenierías-            44 %               31 % ...
Definiendo Cerebros Grupales por Competencias            -Auditoría, Contabilidad-            44 %               14 %     ...
Definiendo Cerebros Grupales por Competencias - Recursos Humanos, Ventas Campo, Nuevos Negocios-                          ...
Definiendo Cerebros Grupales por Competencias - Recursos Humanos, Ventas Campo, Nuevos Negocios-                          ...
Definición de            Planes de Carrera                     y            ENTRENAMIENTOwww.talentonatural.com.mx       (...
Plan de Desarrollo de Competencias       Entrenamiento Formal       • Cursos Técnicos       • Cursos Gerenciales y de Lide...
Evolución de los Estudios                                                          l                                      ...
TALENTO NATURAL de sus  COLABORADORES PARAGESTIONAR EL TALENTO EN LA        EMPRESA
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA                                     COMPROMISO                                      PERSONAL   ...
COMO SE IMPLEMENTAPLAN DE                    1.                        ObtenerACCIÓN                   correo             ...
Estudio Talento                                               NaturalVARIABLE                    OTROS TESTS              ...
Quienes lo han usadoProductos de    Consultoría   Bancos       Educación       GobiernoConsumoProcter&        Deloitte &  ...
www.talentonatural.com.mx      Queremos ayudar a     que su Empresa ponga              su       TALENTO EN ACCIÓN!        ...
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  1. 1. GESTIÓN Y DESARROLLO DE TALENTOwww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  2. 2. QUÉ ES LA GESTIÓN DE TALENTOLa gestión del talento humano es laresponsable de la dimensión humana en laorganización, esto incluye:1. Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo.2. Capacitar a los empleados.3. Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que favorezcan la motivación y la productividad en la organización.
  3. 3. ResponsabilidadesAPOYAR LA REPRESENTARGESTIÓN DE LA A LOSCOMPAÑÍA EMPLEADOS
  4. 4. www.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  5. 5. ALINEAR PLANES Y ESTRATEGIAS HACIA TODA LA ORGANIZACIÓNPLAN/ESTRATE EQUIPO DE COLABORADOGIA TRABAJO RESORGANIZACIONALwww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  6. 6. RESULTADOS• Motivación• Compromiso y productividad.• Identificar las necesidades al encauzar programas.• Capacitar y desarrollo continuo.• Implementar programas de bienestar.•Apoyo en la toma decisiones .
  7. 7. BIENESTARSATISFACCIÓN COMPETITIVIDDEL EMPLEADO AD DE LA EMPRESA
  8. 8. Apuntalamos a las empresas vía 5 Pilares MAPEO de “Descripción de Puesto” Definición de Mapeo de Planes de “Cerebro CARRERA y Individual” (aplicado ENTRENAMIENTO a Empleado o Candidato) Responsabilidades de MAPEO de “Cerebro Equipo, necesidades Organizacional” de RECLUTAMIENTO y Sucesión
  9. 9. Con nuestro Estudio como fundamento MAPEO de “Descripción de Puesto” Definición de Mapeo de Planes de “Cerebro CARRERA y Individual” ENTRENAMIENT Estudio (aplicado a Empleado o O Talento Candidato) Natural Responsabilidades MAPEO de de Equipo, “Cerebro necesidades de Organizacional” RECLUTAMIENTO y Sucesión
  10. 10. Garantiza el más alto nivel de precisión y certeza en la Gestión del Talento
  11. 11. Científicos y neurólogos comprobaron que cada persona es eficiente en 1 de los 4 cuadrantes del cerebro donde utiliza 1/100 de energía UTILIZARLO SE TRADUCE EN PRODUCTIVIDAD, S AT I S FA C C I Ó N , ENERGÍA Y SALUDwww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  12. 12. Beneficia a la Empresa ayudándola a…Entender al empleado desde la Perspectiva Fisiológica = no cambiaIdentifica el Talento Natural = para qué trabajo está predeterminadoIdentifica el Contexto ideal de trabajo = donde es más eficiente y se siente más satisfechoIdentifica si un Empleado se ha ADAPTADO a un Estilo de Pensamiento no preferido
  13. 13. Otra variable a considerar: La Introversión - Extraversión Dormido Apenas Despierto Totalmente Despierto Muy DespiertoExtrovertidos necesitan ambientes Introvertidos necesitan ambientesde alto estimulo para producir de bajo estímulo para producir
  14. 14. . A L I D E N T I F I C A R E L TA L E N T O N AT U R A L , MEJORA SU PRODUCTIVIDAD, Y LA G E S T I Ó N D E L TA L E N T O E N S U ORGANIZACIÓNwww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  15. 15. Si funcionas desde Talento Natural EXPERIMENTAS UN ESTADO QUE ES DESCRITO POR ALGUNOS COMO «FLUIR»www.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  16. 16. Sin embargo, más del 60% de nosotros NO funcionamos eficientemente … YA QUE NOS «ADAPTAMOS A OTRO ESTILO DE PENSAMIENTO»www.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  17. 17. Si se «adapta» al Estilo de Pensamiento… SUFRIMOS UN DESGASTE CAUSADO POR ACTIVIDADES QUE NO SE REALIZAN DESDE NUESTRO ESTILO N AT U R A L = M AY O R C O N S U M O D E E N E R G Í A ( H A S TA 1 0 0 V E C E S M Á S QUE EN NUESTRO CUADRANTE FUERTE)www.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  18. 18. Ejercicio de ROI1. Costo de rotación por empleado =2. Inversión para manejar el Talento vía el Estudio Talento Natural : Asignar al Empleado a la Posición correcta, Correcta identificación de los Talentos Naturales, Excelentes Descripciones de Puesto= $ 250 dólares al año1. Reducción de pérdida gracias a la precisión de este Estudio = 1–22. Retorno de la Inversión = Obtengan resultado
  19. 19. Ejemplos Mapeo de MAPEO de “Cerebro “Descripción Individual” de Puesto” (aplicado a Empleado o Candidato)www.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  20. 20. Descripciones de Puesto POSICIÓN Director DESARROLLO de Finanzas PRODUCTOS Requerimientos FI 102 FD 103• Frontal • Frontal • Frontal • Frontal Izq. Der. Izq. Der.• Basal • Basal Izq. Der. • Basal • Basal Izq. Der.
  21. 21. Inventario de PosicionesFrontal Izq. Frontal Der. Marketing Desarrollo Finanzas De Producto Contabilidad Recursos Auditoría HumanosBasal Izq. Basal Der.
  22. 22. Empleado 1:- Posición Vacante:Dir. de Análisis Financiero- Candidato:Gerente. Sr. de Finanzas (Impuestos)- Recomendación:Asignarlo temporalmente mientras se desarrolla al siguiente responsable
  23. 23. Empleado 2- Posición Vacante:Gte. de Entrenamiento en Recursos Humanos- Candidato:Gte. de Políticas y Admon. de Recursos Humanos- Reco:Asignar al Gte. de Políticas a la posición vacante ya que tiene mayor compatibilidad con sus talentos naturales y, por ende, facilita su retención
  24. 24. Empleado 3- Posición Vacante:Gerencia de Desarrollo de Producto- Candidato:Gerente de Finanzas, muy experimentado, con gran proyección hacia la estrategia, que estaba por irse a otra Cia.- Reco:Asignar al Gerente de Finanzas la responsabilidad de supervisar al nuevo Gerente
  25. 25. Ejemplo Responsabilidades de Equipo, necesidades de RECLUTAMIENTO y Sucesiónwww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  26. 26. Reclutando perfiles específicos Nombre: Candidato Dominancia: Frontal Derecho E:I: Balanced (6) 73 106 72 103 -- - 29 103 55 80
  27. 27. Ejemplos MAPEO de “Cerebro Organizacional” (sea por área o total empresa)www.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  28. 28. Definiendo Cerebros Grupales por Competencias -Marketing, Áreas de Ingenierías- 44 % 31 % 7% 18 %
  29. 29. Definiendo Cerebros Grupales por Competencias -Auditoría, Contabilidad- 44 % 14 % 9% 39 %
  30. 30. Definiendo Cerebros Grupales por Competencias - Recursos Humanos, Ventas Campo, Nuevos Negocios- 49 % 3% 9% 39 %
  31. 31. Definiendo Cerebros Grupales por Competencias - Recursos Humanos, Ventas Campo, Nuevos Negocios- 49 % 3% 9% 39 %
  32. 32. Definición de Planes de Carrera y ENTRENAMIENTOwww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  33. 33. Plan de Desarrollo de Competencias Entrenamiento Formal • Cursos Técnicos • Cursos Gerenciales y de Liderazgo Entrenamiento día-a-día • Asignación de un mentor • Asignación a un proyecto específico Entrenamiento continuo • Coaching
  34. 34. Evolución de los Estudios l N Aplicación a Empresas 1990 ó e g u i r 1980 c Descubrimientos Neuro-Ciencia o o - s Hermann (Encefalograma) 1970 m P é 1950 al s t DISC, Birkman, SI, HD 70 i r c i Myers-Briggs 1940s o c - o Jungwww.talentonatural.com.mx 1935 s (444) 870 9914
  35. 35. TALENTO NATURAL de sus COLABORADORES PARAGESTIONAR EL TALENTO EN LA EMPRESA
  36. 36. BENEFICIOS PARA LA EMPRESA COMPROMISO PERSONAL MENOS POR LOGRAR COMPETENCIA LAS METAS INTERNA MAS COMO FUENTE INTEGRACIÓN DE SATISFACCIÓN MAYOR MAYOR APRENDIZAJE SATISFACCIÓN CON MENOR Y LEALTAD A LA PRESUPUESTO EMPRESAwww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  37. 37. COMO SE IMPLEMENTAPLAN DE 1. ObtenerACCIÓN correo candidato 2. Envío de link para llenado de Test 4. Talento 3. Natural lo Candidato analiza y llena el test genera y lo Reporte regresa
  38. 38. Estudio Talento NaturalVARIABLE OTROS TESTS ESTUDIO BENZIGERFUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS CIENTÍFICOS NEUROLÓGICOSDISEÑO BASADOS EN BASADO EN ELEMENTOS CARACTERÍSTICAS CAMBIANTES DE LA PERMANENTES DEL PERSONALIDAD CEREBRORESULTADOS Puede ser diferente para la Siempre da el mismo misma persona en resultado diferentes momentosDESVIO DE No lo identifican, de hecho UNICO ESTUDIO que loPREFERENCIA DE si la personalidad se ha identifica aún si la personaPENSAMIENTO adaptado el estudio se se ha adaptado a presiones desvía externaswww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914
  39. 39. Quienes lo han usadoProductos de Consultoría Bancos Educación GobiernoConsumoProcter& Deloitte & Banco de AE Business Gobierno de laGamble Touch Costa Rica School Ciudad de Buenos AiresBayer Price Bancredito Universidad Telecom Waterhouse Iberoamerican Coopers aKraft Franklyn ITESM Sur CoveyPhilip Morris Ibero- PreparatoriaDHL Universidad del Valle de PueblaCoca Cola
  40. 40. www.talentonatural.com.mx Queremos ayudar a que su Empresa ponga su TALENTO EN ACCIÓN! Susana Meanawww.talentonatural.com.mx (444) 870 9914

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